लाइसेंस के बिना मनपसंद लोगों का परिचय देना अवैध है? भुगतान योग्य व्यावसायिक परिचय की अनुमति कब आवश्यक होती है
परंपरागत रूप से, नौकरी बदलने की गतिविधियों और कंपनियों की भर्ती गतिविधियों में, शुल्क आधारित व्यावसायिक परिचय सेवाओं की अनुमति प्राप्त करने वाली मानव संसाधन परिचय कंपनियों के एजेंटों के माध्यम से संवाद होता था।
इसके विपरीत, हाल ही में विशेष रूप से IT उद्योग में, Wantedly जैसी कंपनियों और व्यक्तियों को सीधे मिलाने वाली सेवाओं की लोकप्रियता बढ़ रही है।
इसलिए, यदि आप एक व्यापार के रूप में कंपनियों और व्यक्तियों को सीधे मिलाने वाली सेवाओं को विस्तारित करने का विचार कर रहे हैं, तो क्या मानव संसाधन परिचय कंपनियों द्वारा प्राप्त की जाने वाली शुल्क आधारित व्यावसायिक परिचय सेवाओं की अनुमति आवश्यक है, और यदि शुल्क आधारित व्यावसायिक परिचय सेवाओं की अनुमति प्राप्त किए बिना सेवाओं को विस्तारित करना है, तो कैसे करें, इस पर विवरण देंगे।
有料職業紹介事業 क्या है
有料職業紹介事業, यानी पेशेवर रोजगार सेवाएं, नौकरी देने वाले को नौकरी खोजने वाले का परिचय कराने और नौकरी देने वाले से परिचय शुल्क प्राप्त करने का व्यापार होता है।
यह परिचय शुल्क “सूचना आधारित शुल्क” या “अधिकतम शुल्क” में से किसी एक के रूप में होता है, जिसमें पहले में नौकरी खोजने वाले की वार्षिक आय का अधिकतम 50%, और बाद में भुगतान किए गए वेतन (अधिकतम 6 महीने) का 10.5% को परिचय व्यापारी शुल्क के रूप में प्राप्त कर सकता है।
आजकल, सूचना आधारित शुल्क लेने वाले परिचय व्यापारी अधिकांश होते हैं, और उनकी बाजार दर वार्षिक आय का 30~40% होती है।
जब आपको शुल्क युक्त व्यावसायिक परिचय सेवा अनुमति की आवश्यकता होती है
जापानी रोजगार स्थिरता कानून (जापानी रोजगार स्थिरता कानून) के अनुसार, “रोजगार परिचय” का अर्थ है कि नौकरी के लिए आवेदन करने वाले और नौकरी देने वाले के बीच में रोजगार संबंध स्थापित करने के लिए मध्यस्थता करना।
इस परिभाषा में “रोजगार संबंध की स्थापना” के कारण, यदि आप रोजगार संबंध के अलावा किसी अन्य चीज को स्थापित करते हैं, जैसे कि व्यावसायिक सम्झौते या ठेके के समझौते, तो यह “रोजगार परिचय” के अंतर्गत नहीं आता है।
इसके अलावा, “रोजगार परिचय” में “मध्यस्थता” का अर्थ है कि नौकरी के लिए आवेदन करने वाले और नौकरी देने वाले के बीच में हस्तक्षेप करना, दोनों के बीच रोजगार संबंध स्थापित करने के लिए सुविधा प्रदान करना, और इसकी स्थापना को आसान बनाना।
ऐसे एजेंट की तरह जो नौकरी देने वालों को नौकरी के लिए आवेदन करने की सलाह देते हैं, उन्हें नौकरी देने वाली कंपनी की भर्ती की आवश्यकताएं प्रस्तुत करते हैं, इंटरव्यू की सेटिंग करते हैं, और वेतन की शर्तों की बातचीत करते हैं, यह एक प्रमुख उदाहरण है “मध्यस्थता” का।
रोजगार स्थिरता कानून के अनुसार, जो लोग शुल्क लेकर रोजगार परिचय करते हैं, उन्हें जापानी मंत्रालय से शुल्क युक्त व्यावसायिक परिचय सेवा अनुमति लेने की आवश्यकता होती है (रोजगार स्थिरता कानून 30(1))।
इसके अलावा, जो लोग निःशुल्क रोजगार परिचय करते हैं, उन्हें भी कुछ मामलों को छोड़कर, जापानी मंत्रालय की अनुमति लेने की आवश्यकता होती है (रोजगार स्थिरता कानून 33(1))।
यदि आप शुल्क युक्त व्यावसायिक परिचय सेवा अनुमति प्राप्त किए बिना शुल्क लेकर रोजगार परिचय करते हैं, तो आपको एक वर्ष तक की कारावास या 1 मिलियन येन (रोजगार स्थिरता कानून 64) तक का जुर्माना भुगतना पड़ सकता है।
इसका मतलब है कि यदि आप नौकरी देने वालों को व्यक्तिगत रूप से नौकरी का परिचय नहीं देते, बल्कि केवल नौकरी की जानकारी या नौकरी देने वालों की जानकारी प्रदान करते हैं, नौकरी के लिए आवेदन नहीं लेते, और रोजगार संबंध स्थापित करने की मध्यस्थता नहीं करते, तो यह “रोजगार परिचय” के अंतर्गत नहीं आता है, और यदि आप इसे व्यावसायिक रूप से कर रहे हैं, तो आपको शुल्क युक्त व्यावसायिक परिचय सेवा अनुमति की आवश्यकता नहीं होती है।
वैसे, रोजगार परिचय के अलावा अन्य मानव संसाधन का उपयोग, जैसे कि तैनाती, भेजना, अर्ध-नियुक्ति, ठेका आदि, निम्नलिखित लेख में विवेचित किया गया है।
संबंधित लेख: तैनाती, भेजना, अर्ध-नियुक्ति, ठेका, नकली ठेका, और श्रमिक आपूर्ति के अंतर और अंतर[ja]
जब आपको शुल्कित व्यावसायिक परिचय सेवा अनुमति की आवश्यकता नहीं होती
Wantedly के द्वारा चलाए जा रहे नौकरी खोजने वाले और नौकरी देने वाली कंपनियों के मिलान की सेवा के प्रबंधन के लिए, शुल्कित व्यावसायिक परिचय सेवा अनुमति प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं मानी जाती है।
इसका कारण यह है कि वे केवल विशेष रोजगार जानकारी नहीं दिखा रहे हैं, बल्कि नौकरी खोजने वालों की खोज संबंधी शर्तों के अनुसार सभी नौकरियां दिखा रहे हैं, और नौकरी खोजने वालों से संपर्क आदि नहीं कर रहे हैं।
नौकरी खोजने वाले और नौकरी देने वाले के मिलान के लिए, जापानी स्वास्थ्य, कल्याण और श्रम मंत्रालय की ‘ग्रे ज़ोन’ समाधान प्रणाली का उपयोग किया जाता है। जब नौकरी खोजने वाले नौकरी की खोज करते हैं, तो उनकी शर्तों के अनुसार सभी नौकरियां दिखाई जाती हैं, और यदि नौकरी खोजने वाले से संपर्क नहीं किया जाता है, तो दिखाई जाने वाली नौकरियों की क्रमबद्धता को नौकरी खोजने वाले के अनुसार बदला जा सकता है, और इसे ‘व्यावसायिक परिचय’ के अंतर्गत नहीं माना जाता है, जैसा कि जापानी स्वास्थ्य, कल्याण और श्रम मंत्रालय ने बताया है।
संदर्भ (जापानी स्वास्थ्य, कल्याण और श्रम मंत्रालय की घोषणा): ‘ग्रे ज़ोन’ समाधान प्रणाली का उपयोग | जापानी स्वास्थ्य, कल्याण और श्रम मंत्रालय (नौकरी खोजने वाले के अनुसार नौकरी की घोषणा की क्रमबद्धता को व्यक्तिगत बनाने की सेवा)[ja]
इस प्रकार, यदि आपका व्यापार ‘व्यावसायिक परिचय’ के अंतर्गत नहीं आता है, तो आपको शुल्कित व्यावसायिक परिचय सेवा की अनुमति की आवश्यकता नहीं होती है।
व्यावसायिक अनुदान के साथ शुल्कीय व्यावसायिक परिचय व्यापार अनुमति
जैसा कि ऊपर बताया गया है, यदि रोजगार संबंधी सम्बन्ध का अनुदान नहीं होता है, तो यह जापानी व्यावसायिक स्थिरता कानून के तहत व्यावसायिक परिचय के लिए प्रासंगिक नहीं होता है।
इसलिए, यदि रोजगार संबंध नहीं होता है, और व्यावसायिक अनुदान के सम्बन्ध का अनुदान किया जाता है, तो शुल्कीय व्यावसायिक परिचय व्यापार अनुमति प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं होती है।
हालांकि, यदि रोजगार संबंध का अनुदान होता है या नहीं, इसका निर्णय व्यापार की वास्तविकता से निर्णयित किया जाता है, इसलिए यदि व्यावसायिक अनुदान के नाम पर वास्तव में रोजगार होता है, तो शुल्कीय व्यावसायिक परिचय व्यापार की अनुमति की आवश्यकता होती है।
यदि आप भुगतान योग्य व्यावसायिक परिचय सेवा अनुमति प्राप्त नहीं करते हैं, तो ध्यान देने वाली बातें
Wantedly जैसे, यदि आप भुगतान योग्य व्यावसायिक परिचय सेवा अनुमति प्राप्त नहीं करके, नौकरी दाता और नौकरी खोजने वालों की मिलान सेवा को मुख्य रूप से शुरू करना चाहते हैं, तो आपको किन बातों का ध्यान रखना चाहिए। किसी विशेष वाक्यांश की नोटिस या किसी विशेष सेवा के माध्यम से, आपको भुगतान योग्य व्यावसायिक परिचय सेवा अनुमति प्राप्त करने की आवश्यकता हो सकती है, इसलिए सतर्क रहना चाहिए। नीचे, हम विशेष रूप से बिंदुओं का विवरण देंगे।
भुगतान योग्य व्यावसायिक परिचय सेवा अनुमति प्राप्त नहीं करने के मामले में आपको क्या नहीं करना चाहिए
यदि आप निम्नलिखित विवरण को अपनी सेवाओं की वेबसाइट पर दर्ज करते हैं या निम्नलिखित सेवाएं प्रदान करते हैं, तो इसे “व्यावसायिक परिचय” माना जा सकता है।
इसलिए, यदि आप भुगतान योग्य व्यावसायिक परिचय सेवा अनुमति प्राप्त नहीं करते हैं, तो आपको निम्नलिखित बातों का ध्यान रखना चाहिए।
- नौकरी की जानकारी और नौकरी खोजने वालों की जानकारी में, व्यवस्थापक ने प्रस्तावना या प्रचार वाक्यांश जोड़ा, या व्यवस्थापक के निर्णय के आधार पर नौकरी की जानकारी और नौकरी खोजने वालों की जानकारी को वर्गीकृत किया।
- नौकरी दाता और नौकरी खोजने वालों के बीच मुलाकात की तारीख का समन्वय करने आदि की सुविधा देना।
- वेबसाइट पर चलाने वाले नौकरी दाता और नौकरी खोजने वालों के बीच संवाद करते समय, संचार सामग्री को संशोधित करना।
- व्यवस्थापक ने नौकरी की जानकारी और नौकरी खोजने वालों की जानकारी को चुनकर, व्यक्तिगत नौकरी दाता और नौकरी खोजने वालों के लिए प्रदान किया।
नौकरी की जानकारी और नौकरी खोजने वालों की जानकारी का निर्माण
उपरोक्त 1 के बारे में, यदि आप मिलान सेवा के रूप में अपनी वेबसाइट पर नौकरी की जानकारी और नौकरी खोजने वालों की जानकारी पोस्ट करना चाहते हैं, तो यदि व्यवस्थापक नौकरी की जानकारी और नौकरी खोजने वालों की जानकारी बनाता है, तो इसे “व्यावसायिक परिचय” माना जाता है, और आपको भुगतान योग्य व्यावसायिक परिचय सेवा अनुमति प्राप्त करने की आवश्यकता होती है।
इसलिए, नौकरी की जानकारी को नौकरी देने वाली कंपनी द्वारा स्वयं की जिम्मेदारी में रजिस्टर करने की व्यवस्था होनी चाहिए। नौकरी खोजने वालों की जानकारी को भी उसी तरह नौकरी खोजने वाले द्वारा रजिस्टर करना चाहिए।
इसके अलावा, यदि नौकरी की जानकारी और नौकरी खोजने वालों की जानकारी को नौकरी देने वाली कंपनी या नौकरी खोजने वाले द्वारा रजिस्टर कराया जाता है, तो मिलान सेवा व्यवस्थापक द्वारा प्रचार वाक्यांश या आकर्षण बिंदु आदि की टिप्पणी जोड़ने की संभावना “व्यावसायिक परिचय” के लिए मानी जाती है।
इसलिए, यदि आप भुगतान योग्य व्यावसायिक परिचय सेवा अनुमति प्राप्त नहीं करते हैं, तो आपको रजिस्टर की गई नौकरी की जानकारी और नौकरी खोजने वालों की जानकारी में जोड़ना नहीं चाहिए।
संक्षेप में, नौकरी दाता और नौकरी खोजने वालों के बीच, मिलान सेवा व्यवस्थापक के इरादे या निर्णय के साथ कार्य का हस्तक्षेप होना या नहीं होना मुख्य बिंदु है। नौकरी दाता और नौकरी खोजने वालों द्वारा रजिस्टर की गई जानकारी को वेबसाइट पर सीधे प्रकाशित करने जैसा, सादे जानकारी प्रदान करने में लगे रहना महत्वपूर्ण होता है।
नौकरी दाता और नौकरी खोजने वालों का संवाद
जैसा कि उपरोक्त 3 में वर्णित है, जब नौकरी खोजने वाले नौकरी देने वाली कंपनी से पूछताछ या आवेदन करते हैं, तो नौकरी दाता और नौकरी खोजने वालों के बीच संवाद करते समय, यदि मिलान सेवा व्यवस्थापक संचार सामग्री को संशोधित करता है, तो इसे “व्यावसायिक परिचय” माना जाता है, और आपको भुगतान योग्य व्यावसायिक परिचय सेवा अनुमति प्राप्त करने की आवश्यकता होती है।
उदाहरण के लिए,
- नौकरी देने वाली कंपनी के लिए सेवा के रूप में, नौकरी खोजने वालों के लिए संपर्क टेम्पलेट बनाना।
- जब नौकरी खोजने वाला नौकरी देने वाली कंपनी के लिए आवेदन करता है, तो आवेदन के पाठ को नौकरी देने वाली कंपनी के लिए अच्छा लगने वाले तरीके से संशोधित करने की सेवा प्रदान करना।
इस प्रकार की बातें, “व्यावसायिक परिचय” के रूप में मानी जा सकती हैं।
इसलिए, यदि आप भुगतान योग्य व्यावसायिक परिचय सेवा अनुमति प्राप्त नहीं करते हैं, तो आप इस प्रकार की सेवाएं प्रदान नहीं कर सकते हैं।
इससे, यदि आप वेबसाइट के माध्यम से नौकरी देने वाली कंपनी और नौकरी खोजने वालों के बीच संपर्क स्थापित करने का सिस्टम स्थापित करते हैं, तो दोनों के संपर्क सामग्री में हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए, बस संपर्क उपकरण प्रदान करना चाहिए, तो मिलान सेवा व्यवस्थापक के इरादे या निर्णय का हस्तक्षेप नहीं होता है, इसलिए, व्यावसायिक स्थिरता कानून की समस्या नहीं उत्पन्न होती है।
सारांश: यदि आपको मानव संसाधन समस्याओं से परेशानी हो रही है, तो वकील से परामर्श करें
मूल रूप से, Wantedly जैसी नौकरी देने वाली कंपनियों और नौकरी ढूंढने वालों की मिलान सेवाएं, IT उद्योग के केंद्र में उपयोग की जाने लगी थी, लेकिन हाल ही में यह अन्य उद्योगों में भी विस्तारित हो रही है। काम करने के तरीकों की विविधता के साथ, भविष्य में इसी प्रकार की सेवाओं की मांग बढ़ने की उम्मीद है।
हालांकि, मानव संसाधन के परिचय में श्रमिक सुरक्षा की मांग बहुत अधिक होती है, इसलिए जापानी नौकरी स्थिरता कानून (Japanese Employment Stability Law) के तहत कठोर नियम बनाए गए हैं। इसलिए, यदि आप इसी प्रकार की सेवाओं का विस्तार करने का विचार कर रहे हैं, तो आपको पहले सुनिश्चित करना चाहिए कि कानूनी समस्याएं नहीं हैं।
वैसे, IT उद्योग में मानव संसाधन व्यापार में छल करने का काम भी आसानी से समस्या बन सकता है, इसलिए इसे भी सत्यापित करना अच्छा होगा। IT उद्योग में छल करने के बारे में, निम्नलिखित लेख में विवरण दिया गया है।
संबंधित लेख: IT उद्योग में छल करने के मापदंड और उपाय क्या हैं[ja]
हमारे दफ्तर द्वारा उपायों का परिचय
मोनोलिस कानूनी कार्यालय एक ऐसा कानूनी कार्यालय है, जिसमें IT, विशेषकर इंटरनेट और कानून के दोनों पहलुओं में उच्च विशेषज्ञता है। हमारे दफ्तर में, हम टोक्यो स्टॉक एक्सचेंज पर सूचीबद्ध कंपनियों से लेकर स्टार्टअप कंपनियों तक, विभिन्न मामलों के लिए अनुबंधों का निर्माण और समीक्षा करते हैं। यदि आपको अनुबंधों आदि के बारे में कोई समस्या है, तो कृपया नीचे दिए गए लेख का संदर्भ लें।
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