कार्यकारी रचना क्या है? 4 आवश्यकताएं और एक संगठन को कॉपीराइट प्राप्त करने के तरीके की व्याख्या

कॉपीराइट कानून के अनुसार, वास्तव में रचना करने वाला व्यक्ति ही रचनाकार होता है, यही मूल सिद्धांत है। और इसी रचनाकार को कॉपीराइट का अधिकार होता है।

हालांकि, उदाहरण के लिए, अगर एक समाचार पत्रकार द्वारा लिखित समाचार लेख का कॉपीराइट, सिद्धांत के अनुसार लेखक के पास होता है, तो कंपनी को लेखक की सहमति के बिना लेख को ऑनलाइन प्रकाशित करने या संशोधित करने की अनुमति नहीं होती। इस तरह की असुविधाजनक स्थिति से बचने के लिए, कॉपीराइट कानून में ‘व्यावसायिक रचना’ (Professional Creation) नामक व्यवस्था को स्थापित करके मूल सिद्धांत को संशोधित किया गया है।

इस बार, हम ‘व्यावसायिक रचना’ नामक व्यवस्था की विषयवस्तु, उसे मान्यता दी जाने वाली आवश्यकताएं, और व्यावसायिक रचना की आवश्यकताओं को मान्यता नहीं दी जाने की स्थिति में उपाय की व्याख्या करेंगे।

कॉपीराइट क्या है

‘कॉपीराइट’ एक ऐसा अधिकार है जिसके तहत किसी ने रचनात्मक रूप से बनाई गई कहानी, चित्र, फिल्म या प्रोग्राम आदि ‘कॉपीराइटेड माटेरियल’ का एकल उपयोग कर सकता है। कॉपीराइट, कॉपीराइटेड माटेरियल के निर्माण के साथ ही उत्पन्न होता है, और पेटेंट अधिकार की तरह आवेदन आदि की प्रक्रिया की आवश्यकता नहीं होती है।

कॉपीराइटेड माटेरियल और कॉपीराइट होल्डर

‘कॉपीराइटेड माटेरियल’ की परिभाषा, जापानी कॉपीराइट अधिनियम के अनुच्छेद 2 खंड 1 उप-खंड 1 में निम्नलिखित रूप में निर्धारित की गई है।

अनुच्छेद 2 खंड 1 उप-खंड 1: विचारों या भावनाओं को रचनात्मक रूप से व्यक्त करने वाले चीजों को कहते हैं, जो साहित्य, विज्ञान, कला या संगीत के क्षेत्र में आती हैं।

कॉपीराइटेड माटेरियल में निम्नलिखित चीजें शामिल हो सकती हैं:

• निबंध, कहानी, स्क्रिप्ट, कविता, हाइकू, भाषण
• संगीत और गीतों के बोल
• जापानी नृत्य, बैलेट, डांस आदि के नृत्य और माइम की चोरेयोग्राफी
• चित्र, प्रिंट, मूर्तिकला, कॉमिक्स, कला, स्टेज सेटिंग
• कलात्मक भवन
• नक्शे और वैज्ञानिक ड्राइंग, चार्ट, मॉडल
• थिएटर फिल्म, टेलीविजन ड्रामा, इंटरनेट स्ट्रीमिंग वीडियो
• फोटोग्राफी, ग्रावियर
• कंप्यूटर प्रोग्राम

‘कॉपीराइट होल्डर’ मूल रूप से वह व्यक्ति होता है जिसने कॉपीराइटेड माटेरियल को वास्तव में बनाया है। और, कॉपीराइटेड माटेरियल को बनाने वाले कॉपीराइट होल्डर को, कॉपीराइट अधिकार मिलता है। इसलिए, जो व्यक्ति कहानी लिखता है या चित्र बनाता है, वही कॉपीराइट होल्डर होता है, और वही कॉपीराइट अधिकारी बनता है।

हालांकि, यदि कंपनी को हर बार कर्मचारी द्वारा बनाई गई कॉपीराइटेड माटेरियल का उपयोग करने के लिए कर्मचारी से अनुमति लेनी पड़े, तो इसमें समय और मेहनत लगेगी, और कार्य सुचारू रूप से नहीं हो पाएगा। इसके अलावा, कर्मचारी के निवृत्त होने के बाद, कॉपीराइट का अधिकार प्रतिस्पर्धी कंपनी को हस्तांतरित हो सकता है।

इसलिए, इस तरह की असुविधाओं को दूर करने के लिए, जापानी कॉपीराइट अधिनियम में एक प्रणाली स्थापित की गई है, जिसमें कुछ निर्धारित शर्तों को पूरा करने पर, वास्तविक रचनात्मक कार्य करने वाले कर्मचारी के बजाय, कर्मचारी का उपयोग करने वाली कंपनी को कॉपीराइट होल्डर माना जाता है। इसे ‘कार्यकारी कॉपीराइट’ कहते हैं। और, कंपनी को कॉपीराइट होल्डर माना जाता है, इसलिए, वह कॉपीराइटेड माटेरियल से संबंधित सभी कॉपीराइट (और कॉपीराइट होल्डर के व्यक्तिगत अधिकार) का अधिकारी होता है।

कार्यकारी रचनात्मक कार्य की आवश्यकताएं

कॉपीराइट लॉ (जापानी कॉपीराइट लॉ) की धारा 15 की उपधारा 1 में, कार्यकारी रचनात्मक कार्य के बारे में निम्नलिखित तरीके से परिभाषित किया गया है:

धारा 15 की उपधारा 1: किसी संगठन या अन्य उपयोगकर्ता (इस धारा में “संगठन आदि” कहा जाएगा) की पहल पर, जो संगठन आदि के कार्य में लगे हुए व्यक्ति द्वारा कार्यकारी रूप से बनाई गई रचनात्मक कार्य (प्रोग्राम की रचनात्मक कार्य को छोड़कर) के लिए, जिसका प्रकाशन संगठन आदि ने अपने रचनात्मक कार्य के नाम के तहत किया है, उसके रचनात्मक कार्य के लेखक को, उसके निर्माण के समय के अनुबंध, कार्य नियमावली या अन्य किसी विशेष निर्धारण के अभाव में, उस संगठन आदि माना जाएगा।

संगठन के रूप में, कार्यकारी रचनात्मक कार्य की स्थापना निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करने पर होती है:

1. रचनात्मक कार्य की सृष्टि, संगठन आदि की पहल पर आधारित होनी चाहिए
2. संगठन आदि के कार्य में लगे हुए व्यक्ति द्वारा कार्यकारी रूप से बनाई जानी चाहिए
3. संगठन आदि के रचनात्मक कार्य के नाम के तहत प्रकाशित होनी चाहिए
4. अनुबंध, कार्य नियमावली या अन्य किसी विशेष निर्धारण के अभाव में होनी चाहिए

नीचे हम प्रत्येक आवश्यकता का विस्तृत विवरण देंगे।

１. “法人等の発意に基づく” का क्या अर्थ है

सबसे पहले, “法人等の発意に基づ” यानी “संगठनों की इच्छा के आधार पर” कार्यकृत कृतियाँ बनाई जानी चाहिए।

“法人等の発意に基づく” यानी “संगठनों की इच्छा के आधार पर” का अर्थ है कि कृति की सृजना की इच्छा सीधे या परोक्ष रूप से उपयोगकर्ता के निर्णय पर निर्भर करती है। आमतौर पर, इसका मतलब है कि उपयोगकर्ता ने कृति की सृजना की योजना बनाई, उसे संचालित किया और कर्मचारियों से उसे बनाने की गतिविधि करवाई।

हालांकि, यदि उपयोगकर्ता का कोई विशेष निर्देश या स्वीकृति नहीं होती है, लेकिन यदि विभाग या व्यापार की गतिविधियों से कर्मचारी को उस कृति को बनाने की उम्मीद होती है, तो इस आवश्यकता को पूरा किया जाता है।

“発意” यानी “इच्छा” कब मान्य होती है, इसके बारे में न्यायाधीशों के फैसलों में विभिन्न मामले होते हैं। इसलिए, महत्वपूर्ण मामलों में, संगठनों द्वारा “発意” यानी “इच्छा” को साक्ष्य और दस्तावेज़ों के रूप में तैयार करना और बचा कर रखना आवश्यक होता है।

2. “कानूनी व्यक्ति आदि के कार्य में लगे व्यक्ति द्वारा कार्यकाल में निर्मित किया जाने वाला” क्या है

अगला, “कानूनी व्यक्ति आदि के कार्य में लगे व्यक्ति” को “कार्यकाल में” कृति निर्माण करने की आवश्यकता होती है।

“कानूनी व्यक्ति आदि के कार्य में लगे व्यक्ति” का प्रमुख उदाहरण होता है जब कर्मचारी और उपयोगकर्ता के बीच में रोजगार समझौता होता है।

इसके अलावा, यदि रोजगार समझौता नहीं है, लेकिन वास्तव में उपयोगकर्ता और कर्मचारी के बीच में रोजगार संबंध होने का मूल्यांकन किया जा सकता है, तो इस मामले में भी “कानूनी व्यक्ति आदि के कार्य में लगे व्यक्ति” की आवश्यकता मानी जाती है। उदाहरण के लिए, यदि एक फ्रीलांस लेखक प्रकाशन के निर्देश और आदेश के तहत अन्य कर्मचारियों के समान स्थिति में पत्रिका लेखन कार्य में शामिल होता है, तो लेखक को “कानूनी व्यक्ति आदि के कार्य में लगे व्यक्ति” माना जा सकता है।

इसके विपरीत, यदि केवल बाहरी व्यक्ति को कृति निर्माण का कार्य सौंपा गया हो जिसके साथ कोई रोजगार संबंध नहीं है, तो वह बाहरी व्यक्ति “कानूनी व्यक्ति आदि के कार्य में लगे व्यक्ति” नहीं माना जाता है। इसलिए, यदि आप ठेका समझौता आदि के माध्यम से तीसरे पक्ष को कृति निर्माण का कार्य सौंपते हैं, तो आपको समझौता पत्र में पहले से ही कॉपीराइट का हस्तांतरण होने का उल्लेख करना चाहिए।

“कार्यकाल में निर्मित करना” का अर्थ है, कार्य समय के भीतर या बाहर, कर्मचारी अपने कार्य के रूप में निर्माण करता है।

इसलिए, यदि आपने अपने फुर्सत समय का उपयोग करके कार्य से संबंधित नहीं होने वाली कृति को स्वतंत्र रूप से निर्मित किया है, या यदि आपने कार्य समय के भीतर ही कार्य से बिल्कुल संबंधित नहीं होने वाली कृति को निजी रूप से निर्मित किया है, तो ऐसी कृतियों के लिए कंपनी कृतिकर्ता नहीं बनती है।

3. “उस संगठन द्वारा अपने कार्य के नाम पर प्रकाशित करना” क्या है

इसके अलावा, बनाए गए कार्य को “उस संगठन द्वारा अपने कार्य के नाम पर प्रकाशित करना” चाहिए।

“अपने कार्य के नाम पर” का मतलब है कि केवल संगठन का नाम कार्य पर लिखने के बजाय, उस कार्य के लेखक के रूप में प्रदर्शित करना आवश्यक है।

इसके अलावा, “प्रकाशित करने वाले” में, संगठन के कार्य के नाम पर वास्तव में प्रकाशित किए गए कार्य के अलावा, प्रकाशित करने की योजना बनाई गई कार्य, प्रकाशित नहीं किए गए लेकिन प्रकाशित करने पर स्वाभाविक रूप से उस संगठन के नाम पर प्रकाशित होने वाले कार्य भी इसमें शामिल हैं।

वैसे, प्रोग्राम के कार्य के लिए, “उस संगठन द्वारा अपने कार्य के नाम पर प्रकाशित करना” की आवश्यकता नहीं होती है (धारा 15 की उपधारा 2)। यह इसलिए है क्योंकि प्रोग्राम में प्रकाशन की योजना नहीं होती है।

4. “अनुबंध, कार्यनियम एवं अन्य विशेष निर्धारण के अभाव में”

यदि उपर्युक्त आवश्यकताएं पूरी होती हैं, तब भी, यदि किसी कृति के “निर्माण के समय के अनुबंध, कार्यनियम एवं अन्य” में कर्मचारी को लेखक के रूप में मान्यता देने का विशेष निर्धारण किया गया है, तो कार्यस्थलीय रचनात्मक कार्य की स्थापना बाधित हो सकती है। इसलिए, यदि ऐसा निर्धारण किया गया है, तो कर्मचारी ही लेखक होंगे।

ध्यान देना महत्वपूर्ण है कि यह विशेष समझौता कृति के निर्माण के समय मौजूद होना चाहिए। यह धारणा कानूनी संबंधों को उलझाने से बचाने के लिए है, क्योंकि कृति के निर्माण के बाद लेखक की स्थिति में परिवर्तन हो सकता है।

काम के दौरान बनाई गई रचनाओं के लिए कंपनी कैसे कॉपीराइट प्राप्त करे

यदि काम के दौरान बनाई गई रचनाओं के लिए आवश्यक मानदंड पूरे नहीं होते हैं, तो सिद्धांत रूप से, कर्मचारी ही रचनाकार होते हैं। इसलिए, कंपनी रचनाकार नहीं बन सकती है।

हालांकि, रचनाकार कर्मचारी के पास मौजूद कॉपीराइट को वह स्वीकार कर सकती है। इसलिए, हम दो तरीके बताएंगे जिससे कंपनी कर्मचारी से कॉपीराइट प्राप्त कर सकती है।

नियम और विनियमन के द्वारा निर्धारित करना

‘नियम और विनियमन’ यानी कंपनी द्वारा कर्मचारियों के लिए निर्धारित काम करने के नियम।

इसलिए, कंपनी कर्मचारी से कॉपीराइट के हस्तांतरण की सामग्री को पहले से ही नियम और विनियमन में निर्धारित कर सकती है। विशेष रूप से, निम्नलिखित प्रावधान का विचार किया जा सकता है:

• कर्मचारी द्वारा काम के दौरान बनाई गई रचनाओं के अधिकार (कॉपीराइट अधिनियम की धारा 27 और 28 के अधिकार शामिल हैं) कंपनी के पास होंगे।

इस प्रकार के प्रावधान को निर्धारित करके, कंपनी नियम और विनियमन के अनुसार कर्मचारी से कॉपीराइट प्राप्त कर सकती है।

व्यक्तिगत अनुबंध बनाना

कॉपीराइट धारक कर्मचारी और कंपनी के बीच, व्यक्तिगत कॉपीराइट हस्तांतरण समझौते का निर्माण करने का एक तरीका है। नियोक्ता संबंधी नहीं होने वाले व्यक्तियों पर नियम और विनियमन लागू नहीं होते, इसलिए इस तरीके की आवश्यकता होती है।

इस तरीके के अनुसार, हर कर्मचारी के साथ व्यक्तिगत अनुबंध करने की आवश्यकता होती है। इस दौरान, हर कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत शर्तें निर्धारित की जा सकती हैं। इसलिए, यदि आप नियोक्ता संबंध में हैं और व्यक्तिगत शर्तों को निर्धारित करना चाहते हैं, तो आपको कॉपीराइट हस्तांतरण समझौता करना चाहिए।

लेखक के व्यक्तिगत अधिकारों का ध्यान रखें!

‘कॉपीराइट’ को हस्तांतरित किया जा सकता है, लेकिन लेखक के व्यक्तिगत अधिकार, जो केवल लेखक को दिए जाते हैं, को हस्तांतरित नहीं किया जा सकता।

यदि लेखक के व्यक्तिगत अधिकार कर्मचारी के पास हैं, तो रचना की संशोधनादि को स्वतंत्र रूप से करने में संभावना हो सकती है। इसलिए, कॉपीराइट प्राप्त करने के अलावा, कर्मचारी के साथ कंपनी के प्रति लेखक के व्यक्तिगत अधिकारों का अभ्यास न करने की सहमति करनी चाहिए।

सारांश: कार्यकारी रचना में कठिनाई होने पर वकील से परामर्श करें

हमने कार्यकारी रचना नामक प्रणाली के बारे में व्याख्या की है, जिसमें रचनात्मक काम का निर्माण करने वाले व्यक्ति के बजाय कानूनी संगठन आदि अपवादतः रचनाकार बन जाते हैं।

कंपनियों को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होती है कि कर्मचारियों द्वारा बनाई गई रचनात्मक काम की विषय में, क्या वह कार्यकारी रचना की आवश्यकताओं को पूरा कर रहा है या नहीं।

कानूनी संगठन द्वारा कार्यकारी रचना की आवश्यकताओं को पूरा करने के बारे में सोचा जा सकता है, लेकिन निवृत्त होने वाले कर्मचारी ऐसा नहीं सोचते, और बाद में यह समस्या बन जाती है। कार्यकारी रचना की आवश्यकताओं और वास्तव में कार्यकारी रचना पर लागू होने के बारे में सही समझ रखना, इस तरह की समस्याओं को रोकने में मदद करेगा।

यदि कार्यकारी रचना की प्रासंगिकता का निर्णय करना कठिन हो, तो हम वकील से परामर्श करने की सलाह देते हैं।