कंपनी द्वारा कर्मचारी के 'सैलरी खरीद' के समय पर ध्यान देने वाली 'लिखित' सामग्री क्या होती है, जब वह सेवानिवृत्त होता है?

इस लेख में, हम आपको नौकरी की वेबसाइट के जानकारी खंड में अक्सर व्याख्या की जाने वाली पेड लीव खरीदी के बारे में बताएंगे। पहले से ही, पेड लीव का मतलब है, एक छुट्टी जिसे काम में लगाने के दिन से 6 महीने तक निरंतर काम करने वाले और उस दौरान के सभी काम के दिनों में 80% से अधिक उपस्थिति वाले कर्मचारियों को दिया जाता है, जिसका वेतन भुगतान किया जाता है (जापानी श्रम मानक कानून की धारा 39 के अनुसार). क्या कंपनी इस पेड लीव को खरीद सकती है? इसके अलावा, जब कर्मचारी सेवानिवृत्त होते हैं और पेड लीव की खरीदी का अनुरोध करते हैं, क्या कंपनी को इसे मान्य करने की जिम्मेदारी होती है? और अगर कंपनी सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारी से पेड लीव खरीदने के लिए सहमत होती है, तो उसे किस प्रकार के दस्तावेज़ (शपथ पत्र आदि) की तैयारी करनी होती है? नीचे, हम विषय सूची के अनुसार आपको बताएंगे।

क्या छुट्टी की खरीदारी संभव है

वास्तव में, क्या छुट्टी की खरीदारी संभव है? निष्कर्ष से कहते हुए, छुट्टी की खरीदारी को सिद्धांततः मान्यता नहीं दी जाती है, हालांकि, अपवाद के रूप में मान्यता दी जा सकती है।

सिद्धांततः मान्यता नहीं दी जाती

मूल रूप से, छुट्टी का उद्देश्य श्रमिकों के मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य को बेहतर बनाने और कार्य क्षमता को बढ़ाने के लिए होता है। इसके अलावा, छुट्टी लेना श्रमिकों का अधिकार है जो श्रम आधारित कानून द्वारा निर्धारित होता है। इन कारणों के चलते, छुट्टी की खरीदारी को सिद्धांततः मान्यता नहीं दी जाती है। यदि कंपनी छुट्टी को स्वतः खरीद सकती है, तो यह छुट्टी प्रणाली के उद्देश्य के विपरीत होगा।

अपवाद के रूप में, छुट्टी की खरीदारी संभव हो सकती है

हालांकि, यदि कंपनी श्रमिकों की छुट्टी खरीदती है और श्रमिकों को कोई नुकसान नहीं होता है, तो निम्नलिखित मामलों में, यह अपवाद के रूप में स्वीकार की जा सकती है।

• नौकरी बदलने आदि के कारण सेवानिवृत्त होने वाले श्रमिक जिनकी छुट्टी सेवानिवृत्ति के समय तक नहीं होती है
• छुट्टी लेने के बाद जो छुट्टी 2 वर्ष तक नहीं होती है और समय सीमा समाप्त हो जाती है
• कंपनी द्वारा श्रमिकों को प्रदान की गई कानूनी छुट्टी

सेवानिवृत्त होने वाले श्रमिक जिनकी छुट्टी सेवानिवृत्ति के समय तक नहीं होती है, उनकी छुट्टी की खरीदारी के बारे में

यदि श्रमिक की सेवानिवृत्ति के समय तक छुट्टी नहीं होती है, तो सेवानिवृत्ति के बाद वह श्रमिक कंपनी से छुट्टी की मांग नहीं कर सकता, इसलिए व्यावसायिक रूप से, छुट्टी की खरीदारी की जाती है।

वैसे, कार्मिक भेजने वाली कंपनी में पंजीकृत कर्मचारियों को भेजने वाली कंपनी की बजाय, भेजने वाली कंपनी से छुट्टी खरीदनी होगी। छुट्टी की मांग करने वाली कंपनी भेजने वाली कंपनी होने के साथ मेल खाती है।

छुट्टी लेने के बाद जो छुट्टी 2 वर्ष तक नहीं होती है और समय सीमा समाप्त हो जाती है, उसके बारे में

श्रमिक द्वारा प्राप्त की गई छुट्टी, मांग करने के दिन से 2 वर्ष बीतने पर, समय सीमा के कारण मांग करने का अधिकार खो देते हैं (श्रम आधारित कानून 115)।

श्रमिक द्वारा समय सीमा के कारण कंपनी से मांग नहीं कर सकने वाली छुट्टी को, कंपनी जानबूझकर खरीदती है, जो प्रणाली के उद्देश्य के विपरीत नहीं होता है, इसलिए इसे मान्यता दी जाती है।

कंपनी द्वारा श्रमिकों को प्रदान की गई कानूनी छुट्टी के बारे में

यदि कंपनी ने श्रम आधारित कानून द्वारा निर्धारित छुट्टी की तारीख से अधिक छुट्टी प्रदान की है, तो कानून द्वारा निर्धारित दिनों से अधिक की छुट्टी की खरीदारी को मान्यता दी जाती है, क्योंकि यह कानूनी छुट्टी की खरीदारी नहीं होती है। इसलिए श्रमिकों के अधिकारों को नुकसान नहीं पहुंचाता है।

क्या कंपनी को निवृत्त होने वाले कर्मचारी से छुट्टी की खरीद की मांग का सामना करने पर उसे मानना चाहिए?

तो, क्या कंपनी को निवृत्त होने वाले कर्मचारी से छुट्टी की खरीद की मांग का सामना करने पर उसे मानना चाहिए?

निष्कर्ष से कहते हुए, कंपनी को छुट्टी की खरीद का दायित्व नहीं होता है। निवृत्त कर्मचारी की छुट्टी की खरीद की मांग के खिलाफ, ऐसा न्यायिक निर्णय है जिसमें इसे मान्य नहीं किया गया है (सोजो कंसल्टेंट मामला, ओसाका जिला न्यायालय, Heisei 14.5.17 लेबर प्रेसिडेंट 828 पृष्ठ 14)।

वैसे भी, छुट्टी की खरीद को सिद्धांततः मान्य नहीं किया जाता है, इसलिए अगर छुट्टी की खरीद को मान्य करने का कोई अपवाद नहीं है, तो सिद्धांततः छुट्टी की खरीद अवैध हो जाती है।

वहीं, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, अपवादतः छुट्टी की खरीद संभव हो सकती है, लेकिन इस मामले में भी, कर्मचारी की छुट्टी की खरीद की मांग कानूनी रूप से मान्य कर्मचारी का अधिकार नहीं है। इसलिए, छुट्टी की खरीद करने का फैसला कंपनी की विवेकाधिकार पर निर्भर करता है। अपवादतः छुट्टी की खरीद की अनुमति देने वाले कर्मचारी के निवृत्त होने के मामले में भी, कंपनी को कर्मचारी की खरीद की मांग का सामना करने का दायित्व नहीं होता है।

साथ ही, स्वाभाविक रूप से कंपनी को कर्मचारी से छुट्टी की खरीद की मांग करने की अनुमति नहीं होती है, क्योंकि यह श्रम मानदंड अधिनियम (Japanese Labor Standards Act) का उल्लंघन होता है।

कंपनी द्वारा सेवानिवृत्त कर्मचारी से पेड लीव का खरीदने के मामले में, तैयार करने वाले दस्तावेज (शपथ पत्र आदि) के बारे में

जब कंपनी सेवानिवृत्त कर्मचारी से पेड लीव का खरीदने का काम करती है (जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, यह पेड लीव के खरीदने के एक अपवादी मामले में संभव है), तो उस कर्मचारी के साथ दस्तावेज (शपथ पत्र आदि) का आदान-प्रदान करने के मामले में, हमें किन बातों का ध्यान रखने की आवश्यकता होती है?

कंपनी को दस्तावेज तैयार करने की आवश्यकता

सबसे पहले, पेड लीव के खरीदने के बारे में कानूनी रूप से कोई विशेष निर्धारण नहीं है, और यदि यह पेड लीव के खरीदने के एक अपवादी मामले में हो, तो दस्तावेज का आदान-प्रदान किए बिना भी पेड लीव का खरीदना संभव है। हालांकि, सेवानिवृत्त कर्मचारी के साथ समझौते की सामग्री को लेकर समझ की असंगतता होने के कारण ट्रबल का एक कारण भी हो सकता है। इसलिए, यदि सेवानिवृत्त कर्मचारी के साथ ट्रबल का सामना करने की संभावना हो, तो दस्तावेज का आदान-प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है।

पेड लीव के खरीदने के मामले में तैयार करने वाले दस्तावेज, पेड लीव के खरीदने के संबंधित धारा और पेड लीव की खरीद मूल्य

पेड लीव के खरीदने के बारे में कानूनी रूप से कोई विशेष निर्धारण नहीं होने के कारण, किस प्रकार का दस्तावेज उपयोग करने के लिए और किस प्रकार की धारा निर्धारित करने के लिए, और कितने में पेड लीव का खरीदना है, इस पर हर कंपनी का अपना विचार होता है।

पेड लीव के खरीदने के मामले में तैयार करने वाले दस्तावेज

किस प्रकार का दस्तावेज उपयोग करने के लिए, शपथ पत्र और सेवानिवृत्ति समझौता पत्र पर विचार किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कंपनी के पास नियामक शपथ पत्र आदि हो, जिसमें विच्छेद कारण और प्रतिस्पर्धा रोकने की जिम्मेदारी आदि का निर्धारण किया गया हो, तो पेड लीव के खरीदने के संबंधित धारा को इन दस्तावेजों में जोड़कर निर्धारित करने का विचार किया जा सकता है, और इसे पेड लीव के खरीदने के संबंधित दस्तावेज के रूप में भी उपयोग किया जा सकता है।

वैसे, सेवानिवृत्ति समझौता पत्र के बारे में हमने अन्य लेख में विवरण दिया है, इसलिए कृपया इसे अवश्य देखें।

बिल्कुल, पेड लीव के खरीदने के संबंध में केवल शपथ पत्र या समझौता पत्र को संग्रहित करना भी संभव है।

प्रत्येक सेवानिवृत्त कर्मचारी की स्थिति को ध्यान में रखते हुए, जोकिन्ही सामग्री को ध्यान में रखते हुए, किस प्रकार का दस्तावेज उपयोग करने का विचार किया जाना चाहिए।

पेड लीव के खरीदने के संबंधित धारा

धारा के उदाहरण के रूप में, निम्नलिखित हैं।

धारा 〇 (पेड लीव का खरीदना)
1 बी की सेवानिवृत्ति तिथि 〇 वर्ष 〇 माह 〇 दिन तक, बी के 〇 दिन की पेड लीव का अनुरोध नहीं किया गया है, जिसे ए ने प्रति दिन 〇 येन में खरीदा।
2 ए बी के लिए, पिछले धारा की कुल राशि 〇 येन का भुगतान करेगा, और बी ने निम्नलिखित जमा खाता में निर्धारित किया है, जिसे ए ट्रांसफर करके भुगतान करेगा।
बैंक का नाम
शाखा का नाम
जमा का प्रकार
खाता संख्या
खाता धारक का नाम

कंपनी पेड लीव के दिनों और पेड लीव के प्रति दिन की खरीद मूल्य के बारे में निर्धारित करती है।

पेड लीव की खरीद मूल्य

पेड लीव का खरीदने के मामले में, प्रति दिन की खरीद मूल्य कितनी होनी चाहिए, इसे निर्धारित करने की आवश्यकता होती है, लेकिन कानूनी रूप से इसकी गणना के बारे में कोई निर्धारण नहीं है। इसलिए, कंपनी को कर्मचारी से कितने में पेड लीव का खरीदना है, इस पर अपना विचार करने का अधिकार होता है (यह दोहराने की बात है, लेकिन यह पेड लीव के खरीदने के उद्देश्य के अनुसार मान्य है)।

खरीद मूल्य की गणना का तरीका, उदाहरण के लिए, निम्नलिखित तरीके पर विचार किया जा सकता है। किस तरीके को अपनाना है, यह कंपनी पर निर्भर करता है।

1. श्रम मानदंड कानून के अनुसार पेड लीव के लिए भुगतान करने वाले वेतन का निर्धारण करना
2. कंपनी ने कर्मचारी के साथ सहमत हुई राशि
3. कंपनी ने नियमावली में निर्धारित मानदंड का पालन करना

1. की गणना, औसत वेतन, सामान्य वेतन, मानक प्रतिवेदन मासिक राशि के 30 भाग के बराबर होने वाली राशि के अनुसार होती है। यह पेड लीव के लिए भुगतान करने वाले वेतन के बारे में निर्धारित नियमावली या श्रमिक समझौते के मानदंड के अनुसार भुगतान करने का तरीका है।

2. एक ऐसा होता है, जिसमें सेवानिवृत्त कर्मचारी के साथ व्यक्तिगत रूप से सहमत हुई राशि पर सहमति होती है।

3. एक ऐसा होता है, जिसमें पेड लीव का अपवादी रूप से खरीदने के मामले में, कंपनी ने कर्मचारी से पेड लीव का खरीद मूल्य या खरीद मूल्य की गणना का तरीका नियमावली में निर्धारित कर दिया है। उदाहरण के लिए, “पेड लीव के प्रति दिन 6000 येन में खरीदना” खरीद मूल्य का निर्धारण करने का तरीका या “पेड लीव के प्रति दिन की खरीद मूल्य की गणना करने के लिए 〇〇 का तरीका अपनाना” खरीद मूल्य की गणना करने का तरीका निर्धारित करने का तरीका पर विचार किया जा सकता है। खरीद मूल्य, खरीद मूल्य की गणना के तरीके को निर्धारित करने का यह तरीका, रोजगार की स्थिति, पद, सेवा की अवधि, कार्य सामग्री आदि विभिन्न परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, कंपनी के विचाराधीन होता है। हालांकि, यदि कर्मचारी से बिना किसी कारण के विरोध करने के लिए, न्यूनतम वेतन, औसत वेतन और सामान्य वेतन आदि के अनुसार यथोचित राशि का निर्धारण करना सुरक्षित माना जाता है।

सारांश

जैसा कि हमने ऊपर बताया, हमने आपको कंपनी के द्वारा सेवानिवृत्त कर्मचारियों से पेड लीव की खरीद के लिए लिखित दस्तावेजों और उनकी सामग्री आदि के बारे में बताया है। जैसा कि हमने पहले ही बताया है, सेवानिवृत्त कर्मचारियों को कंपनी से पेड लीव की खरीद का अनुरोध करने का अधिकार नहीं होता है, लेकिन सुखद सेवानिवृत्ति को बढ़ावा देने और जोखिम को कम करने के दृष्टिकोण से पेड लीव की खरीद करने पर विचार किया जा सकता है। पेड लीव की खरीद करते समय, सेवानिवृत्त कर्मचारियों के बीच पेड लीव की खरीद की तिथियों और राशि के बारे में कोई असहमति न हो, इसलिए लिखित रूप में बचा लेने से समस्याओं से बचने में मदद मिलती है, हमें उम्मीद है कि आप इस लेख का संदर्भ लेंगे।

जो लोग पेड लीव की खरीद के लिखित दस्तावेजों आदि के बारे में व्यक्तिगत और विशिष्ट मामलों पर विस्तृत परामर्श करना चाहते हैं, उन्हें वकील की सलाह लेने की सलाह दी जाती है।

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