Apakah Menggunakan Ekonomi Berbagi untuk Pekerjaan Sampingan atau Pekerjaan Ganda Bertentangan dengan Aturan Kerja Utama?

Di Jepang, layanan seperti ‘Airbnb’ dan ‘Uber’ telah menjadi populer, memungkinkan orang untuk mendapatkan penghasilan tambahan dari aset atau waktu luang mereka. Ekonomi berbagi seperti ini, yang dikenal sebagai ‘ekonomi bersama’, diperkirakan akan terus tumbuh di masa depan.

Banyak perusahaan di Jepang melarang pekerja melakukan pekerjaan sampingan atau pekerjaan ganda berdasarkan peraturan kerja mereka. Oleh karena itu, mungkin ada masalah terkait hubungan antara mendapatkan penghasilan melalui ekonomi berbagi dan larangan tersebut.

Apa itu Ekonomi Berbagi?

Ekonomi berbagi dimulai di Silicon Valley, pantai barat Amerika Serikat, pada akhir tahun 2000-an. “Airbnb” dan “Uber” telah memasuki pasar Jepang dan telah menyebar secara luas.

Pada Desember 2015, Asosiasi Ekonomi Berbagi, sebuah organisasi nirlaba yang didirikan dengan tujuan untuk mempromosikan dan mengembangkan ekonomi berbagi, telah meningkat jumlah anggota korporatnya dari 32 perusahaan saat pendirian menjadi lebih dari 300 perusahaan pada Maret 2021.

Menurut “Survei Pasar Ekonomi Berbagi 2020” yang diterbitkan oleh asosiasi tersebut pada Desember 2000, ukuran pasar ekonomi berbagi (jumlah transaksi antara penyedia aset / layanan dan pengguna) pada tahun fiskal 2020 adalah 2,1 triliun yen, dan diperkirakan akan menjadi 14,15 triliun yen pada tahun fiskal 2030.

Jenis-jenis Ekonomi Berbagi

Ada berbagai jenis ekonomi berbagi, dan Asosiasi Ekonomi Berbagi mengklasifikasikannya menjadi lima kategori berdasarkan objek yang dibagi:

1. Ruang: berbagi ruang seperti penginapan rumah, tempat parkir, ruang rapat, dll.
2. Barang: jual beli melalui aplikasi pasar bebas atau penyewaan tas, dll.
3. Transportasi: berbagi mobil, sepeda, dll., pengiriman makanan atau belanja.
4. Keterampilan: berbagi waktu luang atau tugas.
5. Uang: peserta meminjamkan uang kepada orang lain, organisasi, proyek, dll.

Dari kelima jenis tersebut, layanan yang paling meningkat adalah layanan yang membagikan keterampilan.

Untuk menyediakan barang, ruang, atau sarana transportasi, Anda harus memiliki properti atau kendaraan pribadi, tetapi Anda tidak perlu memiliki keterampilan, sehingga hambatan untuk berpartisipasi tidak tinggi. Ini juga berlaku untuk perusahaan, yang dapat dengan mudah bergabung sebagai platformer.

Ketentuan tentang Ekonomi Berbagi dan Pekerjaan Sampingan atau Paruh Waktu

Untuk karyawan yang mendapatkan pendapatan melalui ekonomi berbagi sebagai pekerjaan sampingan atau paruh waktu,

masalahnya adalah apakah efek dari ketentuan larangan pekerjaan sampingan atau paruh waktu dalam peraturan kerja berlaku atau tidak, jika ada ketentuan tersebut, dan bagaimana hal tersebut ditentukan.

Di sisi lain, jika tidak ada ketentuan larangan pekerjaan sampingan atau paruh waktu dalam peraturan kerja, masalahnya adalah apakah ada hal-hal yang harus diperhatikan secara hukum. Kami akan menjelaskan tentang hal ini nanti, tetapi pertama-tama, mari kita bicarakan tentang kasus di mana ada ketentuan larangan.

Jika Ada Ketentuan Larangan Pekerjaan Sampingan atau Paruh Waktu

Jika ada ketentuan larangan pekerjaan sampingan atau paruh waktu dalam peraturan kerja, masalahnya adalah apakah efek dari ketentuan tersebut diakui atau tidak. Melihat dari preseden, bahkan jika pekerjaan sampingan atau paruh waktu melalui ekonomi berbagi oleh karyawan perusahaan atau berbagai organisasi dan kelompok dilarang dalam peraturan kerja, atau memerlukan izin sebelumnya, efek dari ketentuan larangan tidak berlaku jika tidak ada kemungkinan mengganggu tatanan bisnis atau kontrol tenaga kerja oleh pengguna, atau jika tidak mengganggu penyediaan tenaga kerja secara signifikan.

Dalam menentukan secara konkret tingkat kemungkinan gangguan terhadap tatanan bisnis pengguna, hal-hal berikut harus dipertimbangkan:

1. Apakah tidak ada hubungan persaingan
2. Apakah tidak melanggar kewajiban menjaga kerahasiaan
3. Apakah tidak ada tindakan konflik kepentingan
4. Apakah tidak merusak kredibilitas eksternal pengguna
5. Apakah total jam kerja tidak berlebihan, merusak kesehatan, atau mengganggu pekerjaan utama

Hal-hal tersebut akan dipertimbangkan.

Setiap pengguna harus membuat keputusan dengan memperhatikan lima poin di atas, tergantung pada keadaan konkret dari jenis bisnis dan tugas pekerja, serta konten pekerjaan sampingan atau paruh waktu yang akan dilakukan. Selain itu, jika jenis pekerjaan utama adalah jenis yang tidak dapat menjamin keselamatan tanpa memperhatikan kesehatan, elemen 5 mungkin dilihat secara ketat, dan efek dari ketentuan larangan pekerjaan sampingan atau paruh waktu mungkin lebih mudah berlaku.

Namun, secara umum, meskipun disebut ekonomi berbagi, ada perbedaan yang cukup besar antara jenis yang mendapatkan pendapatan dengan memanfaatkan real estat dan lainnya, dan jenis yang menyediakan tenaga kerja. Dalam kasus ekonomi berbagi di mana aset yang dikelola sendiri disediakan untuk penginapan dan sejenisnya, karena batas fisik dan waktu terbatas, dari sudut pandang elemen 5, kemungkinan bertentangan dengan tujuan ketentuan larangan pekerjaan sampingan atau paruh waktu rendah, dan efek dari ketentuan tersebut mungkin sulit berlaku.

Sebaliknya, dalam layanan ekonomi berbagi yang menyediakan tenaga kerja atau saran sebagai profesional, penilaian yang hati-hati diperlukan dari elemen 5. Biasanya, bahkan dalam ekonomi berbagi yang menyediakan tenaga kerja, tingkat pembatasan fisik dan waktu tidak begitu tinggi, jadi jika jenis bisnis tidak bermasalah dalam hal menjaga kerahasiaan dan konflik kepentingan, seringkali efek dari ketentuan larangan pekerjaan sampingan atau paruh waktu tidak berlaku.

Dalam “Pedoman untuk Transaksi Elektronik dan Informasi” oleh Kementerian Ekonomi, Perdagangan dan Industri (Agustus 2020), sebagai “contoh di mana efek dari ketentuan larangan pekerjaan paruh waktu tampaknya tidak berlaku,”

• Menggunakan layanan penginapan pribadi, menyerahkan kunci dan sejenisnya sehingga tidak mengganggu pekerjaan, dan menyewakan kamar kosong di rumah pada hari libur
• Menggunakan layanan crowdsourcing, pada hari libur, menyediakan layanan penerjemahan di bidang yang tidak terkait dengan jenis bisnis tempat bekerja dan tanpa menggunakan pengetahuan yang diperoleh di tempat kerja
• Meskipun mendapatkan pendapatan melalui berbagai layanan ekonomi berbagi, waktu dan tingkat keterlibatan tidak cukup untuk mengganggu pekerjaan utama menurut norma sosial, dan juga tidak melanggar kewajiban untuk menghindari persaingan

telah disebutkan.

Jika Tidak Ada Ketentuan Larangan Pekerjaan Sampingan atau Paruh Waktu

Jika tidak ada ketentuan larangan pekerjaan sampingan atau paruh waktu dalam peraturan kerja, dalam hubungan dengan fakta bahwa alasan disiplin harus ditentukan terlebih dahulu dalam peraturan kerja, tidak dapat langsung ditanyakan apakah melakukan pekerjaan sampingan atau paruh waktu itu sendiri merupakan pelanggaran peraturan kerja.

Namun, bahkan dalam kasus seperti ini,

1. Ketentuan tentang gangguan terhadap tatanan dan disiplin dalam organisasi pengguna
2. Ketentuan tentang kewajiban untuk berkonsentrasi pada tugas
3. Ketentuan tentang kewajiban untuk menghindari persaingan dan tindakan konflik kepentingan
4. Ketentuan tentang kewajiban menjaga kerahasiaan

dll., dalam hubungan dengan ketentuan lain, apakah pekerjaan sampingan atau paruh waktu bertentangan dengan ini akan dipertimbangkan, dan bahkan jika tidak ada ketentuan larangan pekerjaan sampingan atau paruh waktu, mungkin menjadi subjek disiplin karena pelanggaran peraturan kerja dalam hubungan dengan ketentuan lain, jadi perlu berhati-hati.

Kesimpulan

Ekonomi berbagi adalah model bisnis yang lahir seiring dengan perkembangan teknologi, dan memiliki sifat yang lebih mudah beradaptasi dengan perubahan sosial dibandingkan dengan bisnis tradisional. Selain itu, sebagian besar ekonomi berbagi adalah layanan pencocokan CtoC, sehingga semakin banyak penyedia keterampilan, semakin banyak pengguna, dan diharapkan layanan ini akan semakin populer di masyarakat.

Era new normal yang mudah menciptakan kebutuhan baru adalah kesempatan bagi mereka yang menyediakan layanan ekonomi berbagi untuk menciptakan model bisnis baru dan meningkatkan kinerja mereka.

Panduan Mengenai Tindakan yang Diambil oleh Kantor Kami

Kantor Hukum Monolis adalah kantor hukum yang memiliki keahlian tinggi dalam IT, khususnya internet dan hukum. Dalam melakukan pekerjaan sampingan atau pekerjaan ganda dengan memanfaatkan ekonomi berbagi, penting untuk membuat perjanjian sebelumnya untuk mencegah masalah sebelum terjadi. Kantor kami menangani pembuatan dan peninjauan kontrak dan aturan kerja untuk berbagai kasus, mulai dari perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Tokyo Prime hingga perusahaan startup. Jika Anda memiliki masalah dengan kontrak, silakan merujuk ke artikel di bawah ini.

https://monolith.law/contractcreation[ja]