I vantaggi e svantaggi che dovresti conoscere su 'Trasferimento di attività' e 'Divisione dell'azienda'

Nelle situazioni di M&A tra aziende o di successione aziendale, è necessario considerare quale struttura utilizzare per permettere la successione dell’attività. Esistono diverse strutture legali, ma spesso si sceglie di optare per la “trasferimento di attività” o la “divisione dell’azienda”.

Per ulteriori dettagli su altre strutture, si prega di consultare l’articolo sottostante.

Sia il trasferimento di attività che la divisione dell’azienda sono meccanismi stabiliti dalla legge, e le procedure necessarie sono anch’esse stabilite separatamente. Di seguito, spiegheremo le differenze tra il trasferimento di attività e la divisione dell’azienda, così come i rispettivi vantaggi e svantaggi.

Cos’è la cessione d’azienda

La cessione d’azienda è l’atto di trasferire una parte o l’intera attività di un’azienda a un terzo successore.

A differenza della fusione di aziende, che comporta il trasferimento di tutti gli attivi e passivi di un’azienda, la cessione d’azienda comporta il trasferimento di attivi, passivi e posizioni commerciali dell’azienda venditrice attraverso contratti individuali. Pertanto, la cessione d’azienda può essere considerata come un insieme di contratti di vendita individuali.

Inoltre, nel caso di una cessione d’azienda, è possibile adottare un approccio flessibile, come lasciare una parte degli attivi nell’azienda venditrice.

Per quanto riguarda le procedure effettive di cessione d’azienda, si rimanda all’articolo sottostante per una spiegazione dettagliata.

Cos’è la Divisione di Società

La divisione di società è un processo in cui un’azienda, sia essa una società per azioni o una società a responsabilità limitata, trasferisce tutti o parte dei suoi diritti e obblighi a un’azienda acquirente in modo globale.

La caratteristica distintiva della divisione di società è questo trasferimento globale. Nel caso della divisione di società, non è necessario stipulare contratti di vendita individuali per ciascuna attività o risorsa tra l’acquirente e il venditore.

Esistono due tipi di divisione di società:

• Divisione per nuova costituzione
• Divisione per assorbimento

La divisione per nuova costituzione si riferisce ai casi in cui l’azienda acquirente viene appena fondata. D’altra parte, la divisione per assorbimento si verifica quando l’azienda acquirente è un’azienda già esistente.

Differenze tra trasferimento d’impresa e scissione aziendale

Il trasferimento d’impresa e la scissione aziendale sono entrambi strumenti utilizzati in situazioni di successione aziendale, come le M&A, e hanno lo stesso effetto di trasferire un’impresa o un patrimonio da un operatore a un altro. Tuttavia, esistono alcune differenze tra i due, come segue:

È un’azione di riorganizzazione aziendale secondo la legge giapponese sulle società?

Il trasferimento d’impresa è una transazione individuale e non è un’azione di riorganizzazione aziendale secondo la legge giapponese sulle società. Al contrario, la scissione aziendale è un’azione di riorganizzazione aziendale secondo la legge giapponese sulle società.

Quando si tratta di una riorganizzazione aziendale secondo la legge giapponese sulle società, l’impresa e il patrimonio della società cedente vengono trasferiti in blocco con un unico contratto. Questo è chiamato trasferimento globale.

Al contrario, quando non si tratta di un’azione di riorganizzazione aziendale, come nel caso del trasferimento d’impresa, è necessario trasferire ciascuna impresa individualmente attraverso contratti separati.

Necessità di procedure di protezione dei creditori

Nel caso di un’azione di riorganizzazione aziendale secondo la legge giapponese sulle società, come la scissione aziendale, la proprietà viene trasferita in blocco senza il consenso di ciascun creditore. Pertanto, è previsto per legge un procedimento per notificare in anticipo ai creditori l’intenzione di effettuare una riorganizzazione aziendale e per accettare le obiezioni dei creditori.

Al contrario, nel caso del trasferimento d’impresa, non è necessario un procedimento per le obiezioni dei creditori, ma è necessario ottenere il consenso individuale dei creditori per ciascun contratto di trasferimento.

Trasferimento del rapporto di lavoro

Nel caso del trasferimento d’impresa, è necessario un contratto di trasferimento individuale, e questo non fa eccezione per i contratti di lavoro. Se si desidera trasferire un contratto di lavoro all’acquirente, l’operatore acquirente deve stipulare un contratto di lavoro individuale con il lavoratore.

Al contrario, nel caso della scissione aziendale, a causa della natura del trasferimento globale di beni e simili dalla società venditrice, i contratti di lavoro vengono trasferiti all’acquirente senza la necessità di stipulare nuovi contratti.

Vantaggi e svantaggi del trasferimento di attività e della divisione aziendale

Come abbiamo visto finora, esistono differenze procedurali tra il trasferimento di attività e la divisione aziendale. Quando si considera effettivamente un’operazione di M&A, è necessario comprendere i vantaggi e gli svantaggi di ciascuno per decidere quale opzione adottare.

Vantaggi e svantaggi del trasferimento di attività

Innanzitutto, spiegheremo i vantaggi e gli svantaggi del trasferimento di attività.

Vantaggi del trasferimento di attività

Il vantaggio del trasferimento di attività è la possibilità di scegliere l’attività da trasferire. Pertanto, nelle piccole e medie imprese con carenza di successori, è possibile ridurre gradualmente le dimensioni dell’azienda trasferendo parte dell’attività ad altre aziende attraverso il trasferimento di attività.

In questo caso, un vantaggio del trasferimento di attività è la possibilità di fare regolazioni dettagliate, come mantenere solo le attività che comportano un minor onere gestionale per l’azienda.

Anche al di fuori del contesto della successione aziendale nelle piccole e medie imprese, è possibile trasferire attività con potenziale futuro, ma che non possono essere pienamente sfruttate dalla propria azienda, a imprese con risorse finanziarie e potenziali effetti sinergici, per esempio quando si necessita di fondi.

Svantaggi del trasferimento di attività

Quando si utilizza il trasferimento di attività, è necessario prestare particolare attenzione alla tassazione e al trattamento dei debiti. Questo perché il trasferimento di attività comporta l’assunzione individuale di attività, debiti e posizioni contrattuali, rendendo la tassazione e i debiti più complessi.

Per quanto riguarda la tassazione, se l’importo ottenuto sottraendo i debiti dalle attività oggetto del trasferimento risulta positivo, può diventare oggetto di tassazione sul reddito delle società per il venditore. Inoltre, viene applicata l’IVA, come per i normali contratti di vendita.

Inoltre, nel trasferimento di attività, è possibile trasferire solo le attività relative all’attività e lasciare i debiti alla società venditrice. Tuttavia, in linea di principio, è necessario ottenere il consenso individuale dai creditori. In particolare, se il debito è un prestito da un’istituzione finanziaria, è necessario il consenso dell’istituzione finanziaria per assumere il debito.

In questo modo, sebbene il trasferimento di attività abbia il vantaggio di poter scegliere flessibilmente le attività e i debiti da assumere, ha lo svantaggio di rendere le procedure per l’assunzione più complesse.

Vantaggi e svantaggi della divisione aziendale

Successivamente, spiegheremo i vantaggi e gli svantaggi della divisione aziendale.

Vantaggi della divisione aziendale

La divisione aziendale comporta il trasferimento globale dei crediti e dei debiti posseduti dalla società venditrice alla società destinataria. Pertanto, non è necessario un processo complicato come ottenere il consenso di ciascun creditore per ciascun contratto. I diritti e gli obblighi che vengono trasferiti includono anche i contratti di lavoro con i dipendenti, quindi non è necessario stipulare nuovi contratti di lavoro con ciascun dipendente.

Inoltre, nel caso della divisione aziendale, il prezzo di trasferimento può essere rappresentato dalle azioni della società acquirente. Ciò consente all’acquirente di assumere l’attività senza dover preparare denaro contante.

Svantaggi della divisione aziendale

Se si realizza un profitto dalla divisione aziendale, tale profitto sarà soggetto a tassazione sul reddito delle società. Tuttavia, esistono alcune eccezioni, come l’esenzione dalla tassazione sui profitti di trasferimento se sono soddisfatte determinate condizioni (requisiti di qualificazione).

Pertanto, quando si effettua una divisione aziendale, si cerca di soddisfare i requisiti di qualificazione il più possibile, ma il processo di verifica e conferma di ciò può essere laborioso, il che può essere considerato uno svantaggio della divisione aziendale.

Riassunto

I dirigenti aziendali e i responsabili delle M&A che stanno considerando la successione aziendale attraverso M&A e simili, devono comprendere i contenuti fondamentali e le differenze di ciascuna struttura.

Tuttavia, le procedure effettivamente necessarie sono estremamente complesse. Inoltre, in caso di trasferimenti di attività su larga scala o divisioni aziendali, la due diligence legale e contabile/fiscale è essenziale per evitare rischi.

Per questo motivo, se si intende procedere con il trasferimento di attività o la divisione aziendale, si consiglia di consultare un avvocato in una fase precoce. Inoltre, è normale richiedere il coinvolgimento di un commercialista o un consulente fiscale per quanto riguarda gli aspetti fiscali e contabili.