Cosa controllare quando si riceve un contratto di lavoro giapponese

Se avete mai lavorato, è probabile che abbiate stipulato un contratto di lavoro. Tuttavia, sorprendentemente, molte persone firmano il contratto di lavoro senza controllare attentamente il contenuto al momento della consegna. Di conseguenza, potrebbero sorgere insoddisfazioni dopo l’inizio del lavoro, come scoprire che il contenuto è diverso da quello che si pensava o da quello che si era sentito. Per evitare tali situazioni, in questo articolo spiegheremo i punti chiave da controllare quando si riceve un contratto di lavoro.

Cos’è un contratto di lavoro

Il contratto di lavoro è un accordo stipulato tra il datore di lavoro (la parte che assume) e il lavoratore (la parte che viene assunta) per chiarire le condizioni di lavoro. Il contratto di lavoro può essere anche chiamato con altri nomi, come contratto di impiego.

Contenuto del contratto di lavoro

Il contenuto del contratto di lavoro prevede principalmente le seguenti disposizioni. Oltre a questi punti, se c’è un accordo tra datore di lavoro e lavoratore, sarà incluso nel contratto di lavoro.

1. Dettagli relativi al periodo di impiego
2. Dettagli relativi al luogo di lavoro
3. Dettagli relativi all’ambito delle attività lavorative
4. Dettagli relativi al lavoro straordinario
5. Dettagli relativi al lavoro nei giorni festivi
6. Dettagli relativi all’orario di inizio e fine del lavoro
7. Dettagli relativi al tempo di pausa
8. Dettagli relativi ai giorni di riposo e alla sospensione del lavoro
9. Dettagli relativi alle ferie retribuite
10. Dettagli relativi al salario
11. Dettagli relativi alla restrizione della concorrenza

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Modello di Contratto di Lavoro

Contratto di Lavoro
La società ○○○○ S.p.A. (di seguito denominata “Parte A”) e ○○○○ (di seguito denominata “Parte B”) hanno stipulato il presente contratto di lavoro alle seguenti condizioni di lavoro.

Articolo 1 (Periodo di impiego, ecc.)
1. Il periodo di impiego della Parte B sarà dal ○ anno dell’era Reiwa (20○○) al ○ anno dell’era Reiwa (20○○). Per quanto riguarda le altre questioni relative alla cessazione dell’impiego, si applicheranno le disposizioni del Regolamento del Lavoro per i lavoratori temporanei e part-time.
2. La data di inizio del lavoro della Parte B sarà il ○ anno dell’era Reiwa (20○○).

Articolo 2 (Luogo di lavoro e mansioni)
1. Il luogo di lavoro della Parte B sarà il reparto ○○ della fabbrica ○○ della Parte A, e le mansioni saranno quelle relative al lavoro ○○.
2. La Parte A può ordinare alla Parte B di cambiare il luogo di lavoro e le mansioni a causa delle esigenze del lavoro, e la Parte B accetta in anticipo questa possibilità.

Articolo 3 (Orario di inizio e fine del lavoro e pausa)
L’orario di inizio, fine del lavoro e la pausa della Parte B nel luogo di lavoro menzionato nell’articolo precedente saranno come segue:
Orario di inizio: 8:30
Orario di fine: 17:30
Pausa: dalle 12:00 alle 13:00

Articolo 4 (Lavoro straordinario e festivo)
1. La Parte A può ordinare alla Parte B di lavorare straordinari o nei giorni festivi, se necessario per le esigenze del lavoro, dopo aver seguito le procedure stabilite dalle leggi e dal Regolamento del Lavoro per i lavoratori temporanei e part-time, e la Parte B accetta in anticipo questa possibilità.
2. La Parte A può ordinare alla Parte B di lavorare di notte (dalle 22:00 alle 5:00 del giorno successivo) se necessario per le esigenze del lavoro, e la Parte B accetta in anticipo questa possibilità.

Articolo 5 (Giorni di riposo e chiusura)
1. Per quanto riguarda i giorni di riposo stabiliti nel luogo di lavoro menzionato nell’articolo 2, paragrafo 1, si applicheranno le disposizioni del Regolamento del Lavoro per i lavoratori temporanei e part-time. Per quanto riguarda gli altri giorni di riposo e la chiusura in cui la Parte A esonera la Parte B dall’obbligo di lavorare, si applicheranno le disposizioni del Regolamento del Lavoro per i lavoratori temporanei e part-time.
2. La Parte A può cambiare o sostituire in anticipo i giorni di riposo stabiliti nel paragrafo precedente con altri giorni a causa delle esigenze del lavoro, e la Parte B accetta in anticipo questa possibilità. Le procedure per tali cambiamenti o sostituzioni saranno regolate dal Regolamento del Lavoro per i lavoratori temporanei e part-time.

Articolo 6 (Congedo annuale retribuito)
1. La Parte A concederà un congedo annuale retribuito alla Parte B in base al periodo di servizio.
2. Il numero di giorni di congedo annuale retribuito e le procedure per l’esercizio del diritto al congedo annuale da parte della Parte B saranno regolati dal Regolamento del Lavoro per i lavoratori temporanei e part-time.

Articolo 7 (Salario, ecc.)
1. La determinazione, il calcolo, la data di chiusura e la data di pagamento del salario che la Parte A pagherà alla Parte B saranno regolati dalle disposizioni del Regolamento sui salari per i lavoratori temporanei e part-time.
2. La Parte A pagherà alla Parte B un salario base di □□ euro al mese, e la Parte B accetta questo importo.
3. Non verranno pagati bonus o indennità di licenziamento a meno che non sia previsto diversamente nel Regolamento sui salari o nel Regolamento sulle indennità di licenziamento per i lavoratori temporanei e part-time.

Articolo 8 (Divieto di concorrenza)
La Parte B non può svolgere attività in concorrenza con la Parte A o essere impiegata in una società concorrente senza il permesso della Parte A, sia durante il periodo di impiego che per due anni dopo la cessazione dell’impiego.

Articolo 9 (Altro)
1. Per quanto riguarda le questioni non previste nel presente contratto, si applicheranno le disposizioni delle leggi, dei contratti collettivi di lavoro e del Regolamento del Lavoro per i lavoratori temporanei e part-time (inclusi i regolamenti separati sui salari, la sicurezza e l’igiene sul lavoro, ecc.).
2. Se le condizioni di lavoro stabilite nel presente contratto superano le condizioni di lavoro stabilite nel Regolamento del Lavoro per i lavoratori temporanei e part-time, si applicheranno le condizioni del presente contratto. Se le condizioni di lavoro stabilite nel presente contratto sono inferiori a quelle stabilite nel Regolamento del Lavoro per i lavoratori temporanei e part-time, si applicheranno le condizioni del Regolamento del Lavoro.

Articolo 10 (Clausole speciali)
○○○○○○○○

Fatto a
○ anno dell’era Reiwa (20○○)
(Parte A) Indirizzo: ○○ Prefettura, ○○ Città, ○○ Quartiere, ○○-○○
Nome: ○○○○ S.p.A.
(Parte B) Indirizzo: ○○ Prefettura, ○○ Città, ○○ Quartiere, ○○-○○
Nome: (firma)　　　　＜Stampa＞

Differenza tra il contratto di lavoro e la notifica delle condizioni di lavoro

Molti di voi avranno avuto l’esperienza di ricevere una notifica delle condizioni di lavoro dall’impiegatore, oltre al contratto di lavoro. Il contratto di lavoro e la notifica delle condizioni di lavoro stabiliscono entrambi le condizioni di lavoro, e il loro contenuto è quasi identico.

Le principali differenze tra i due sono le seguenti due:

Innanzitutto, la notifica delle condizioni di lavoro è un documento richiesto per legge, come stabilito dall’articolo 15, paragrafo 1, della Legge sulle norme del lavoro giapponese, che afferma: “L’impiegatore deve specificare il salario, le ore di lavoro e altre condizioni di lavoro al momento della conclusione del contratto di lavoro”. D’altra parte, il contratto di lavoro non è un documento richiesto per legge.

In secondo luogo, il contratto di lavoro è un documento concluso con il consenso del lavoratore dell’impiegatore, mentre la notifica delle condizioni di lavoro è un documento che l’impiegatore notifica al lavoratore, e non è un documento basato sul consenso.

La relazione tra il contratto di lavoro e la notifica delle condizioni di lavoro

Il contenuto del contratto di lavoro e della notifica delle condizioni di lavoro varia a seconda dell’azienda. Ad esempio, nel caso della notifica delle condizioni di lavoro, potrebbe essere sufficiente includere solo le informazioni richieste per legge, mentre le disposizioni dettagliate potrebbero essere incluse nel contratto di lavoro o nel regolamento interno. D’altra parte, la notifica delle condizioni di lavoro potrebbe includere non solo le informazioni richieste per legge, ma anche disposizioni dettagliate. Inoltre, ci possono essere casi in cui sia il contratto di lavoro che la notifica delle condizioni di lavoro includono disposizioni dettagliate.

In questo modo, a seconda dell’azienda, il contenuto del contratto di lavoro può variare a causa della relazione tra il contratto di lavoro e la notifica delle condizioni di lavoro. Tuttavia, è ovvio che, indipendentemente dal modello, le questioni importanti relative alle condizioni di lavoro saranno incluse nel contratto di lavoro.

Punti chiave da controllare nel contratto di lavoro

Quando ricevi un contratto di lavoro, potresti trovare difficile leggerlo a causa dei numerosi termini tecnici utilizzati. Tuttavia, è molto importante verificare il contenuto del contratto, quindi spiegheremo i punti chiave da controllare nel contratto di lavoro.

Periodo del contratto

Innanzitutto, assicurati di verificare attentamente il periodo del contratto. A seconda delle esigenze dell’azienda, potrebbero chiederti di iniziare a lavorare un giorno prima o un mese dopo. Se il periodo prima dell’inizio del lavoro è lungo, potresti non essere in grado di guadagnare un salario durante quel tempo, il che potrebbe causare problemi nella tua vita quotidiana.

D’altra parte, se l’azienda ti chiede di iniziare a lavorare prima, potresti non essere in grado di lasciare il tuo attuale posto di lavoro così presto. Pertanto, è necessario verificare attentamente il periodo del contratto.

Sul luogo di lavoro

Se l’azienda ha molte filiali, potresti fare un colloquio a Tokyo, dove si trova la sede centrale, ma il luogo di lavoro effettivo potrebbe essere in un’altra prefettura. Pertanto, è necessario verificare attentamente dove si svolgerà effettivamente il lavoro.

Inoltre, il luogo di lavoro potrebbe cambiare a causa di trasferimenti o distacchi. Se hai una famiglia o dei bambini piccoli, potrebbe essere difficile trasferirti o essere distaccato. Pertanto, è importante verificare prima di tutto il luogo di lavoro più recente e, inoltre, se c’è la possibilità di un cambiamento del luogo di lavoro a causa di trasferimenti o distacchi.

Sul denaro da pagare

Innanzitutto, tra i tipi di denaro da pagare, c’è lo stipendio. Per quanto riguarda lo stipendio, se si tratta di un sistema di pagamento orario, il contenuto è facile da capire, ma se si tratta di un sistema di stipendio mensile o annuale, il contenuto non è necessariamente facile da capire. Pertanto, è necessario verificare attentamente la ripartizione dello stipendio.

Inoltre, la presenza o meno di un bonus e di un indennizzo di fine rapporto può avere un grande impatto sull’importo del denaro da pagare, quindi è necessario verificarlo. Per quanto riguarda il bonus, oltre a verificare se c’è o meno un pagamento del bonus, se c’è un pagamento, dovresti verificare quale importo viene utilizzato come base e per quanti mesi viene pagato. Inoltre, è importante verificare attentamente anche la questione delle spese di viaggio e dell’assicurazione sociale. Nel caso di lavoro temporaneo, anche se l’orario di lavoro è alto, potrebbe non esserci un rimborso delle spese di viaggio, quindi è necessario fare attenzione. Inoltre, sarebbe bene verificare anche il contenuto del welfare.

Sulle ore straordinarie

Un punto che ha un grande impatto sul bilancio tra lavoro e vita privata sono le ore straordinarie. Penso che si possa capire se ci sono o meno ore straordinarie guardando il documento di notifica delle condizioni di lavoro, ma è importante verificare attentamente quante ore straordinarie sono previste nel contratto di lavoro. Inoltre, nel contratto di lavoro, potrebbe essere previsto un sistema di ore straordinarie presunte. Ad esempio, “Include 30 ore di straordinario al mese”. Poiché il numero di aziende che adottano il sistema di ore straordinarie presunte sta aumentando, è necessario verificare attentamente se si tratta di un sistema di ore straordinarie presunte.

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Sui giorni di riposo

Anche le questioni relative ai giorni di riposo sono molto importanti in relazione al bilancio tra lavoro e vita privata, quindi è importante verificarle attentamente. Innanzitutto, devi verificare quanti giorni di riposo hai. Inoltre, oltre al numero di giorni di riposo, devi verificare quali giorni della settimana sono i tuoi giorni di riposo. Ad esempio, se hai un giorno libero durante la settimana, ci sono vantaggi come il fatto che i ristoranti e i parchi a tema sono relativamente vuoti, ma d’altra parte, ci sono svantaggi come il fatto che la tua famiglia e i tuoi amici potrebbero avere giorni liberi il sabato e la domenica e i tuoi giorni liberi potrebbero non coincidere. Pertanto, assicurati di verificare attentamente il numero e i giorni della settimana dei tuoi giorni liberi.

Riassunto

Abbiamo discusso i punti chiave da controllare quando si riceve un contratto di lavoro. Le condizioni di lavoro sono un aspetto importante della nostra vita, ma sembra che molte persone non le controllino attentamente. Per evitare rimpianti in futuro, è importante esaminare attentamente il contenuto del contratto di lavoro. È anche importante verificare il documento di notifica delle condizioni di lavoro e le regole del posto di lavoro. In questo articolo, abbiamo discusso i punti chiave da controllare in un contratto di lavoro, ma se avete dubbi sulla revisione del contenuto del contratto di lavoro da soli, vi consigliamo di consultare un avvocato esperto.