Японы хөдөлмөрийн хууль дахь ажил олгогч ба ажилтны маргааныг шийдвэрлэх арга замууд: тогтолцооны тойм ба стратегийн хэрэглээ | MONOLITH LAW OFFICE

Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_mn/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_mn/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_mn/archive.php on line 30

General Corporate

Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_mn/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_mn/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_mn/archive.php on line 30

IT

Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_mn/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_mn/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_mn/archive.php on line 30

Internet

Японы хөдөлмөрийн хууль дахь ажил олгогч ба ажилтны маргааныг шийдвэрлэх арга замууд: тогтолцооны тойм ба стратегийн хэрэглээ — 2025.10.12
Японы хөдөлмөрийн хууль дахь ажил олгогч ба ажилтны маргааныг шийдвэрлэх арга замууд: тогтолцоон.
Компанийн удирдлагад ажилтнуудтайгаа холбоотой хөдөлмөрийн харилцааны маргаан, өөрөөр хэлбэл ажил олгогч ба ажилтны маргаан нь зайлшгүй тулгарч бол...
General Corporate

Японы хөдөлмөрийн хуульд орсон эмэгтэйчүүд ба насанд хүрээгүй хүмүүсийн хамгаалалт ба ахмад настай, хүүхэд төрөлт багатай нийгэмд ажлын байрны дэмжлэг — 2025.10.11
Японы хөдөлмөрийн хуульд орсон эмэгтэйчүүд ба насанд хүрээгүй хүмүүсийн хамгаалалт ба ахмад наст.
Япон улсад бизнес эрхлэхдээ тус улсын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн онцлогийг ойлгох нь зөвхөн хууль дүрэмд захирагдах асуудал биш, компанийн тогтв...
General Corporate

2025.10.11
Японы хамтарсан компанид ажилтны эрхүүд: ашиг хуваарилахаас удирдлагад оролцох хүртэл
2006 онд (2006) хэрэгжүүлснээс хойш, Японы компаний хуулийн дагуу байгуулагдсан Годо Кайша (Godo Kaisha, LLC) нь байгуулахад хялбар, удирдахад төвө...
General Corporate

2025.10.11
Японы хөдөлмөрийн хуульд заасан аюулгүй байдлын менежментийн системийн тайлбар
Компанийн удирдлагад ажилтны аюулгүй байдлыг ба эрүүл мэндийг хангах нь зөвхөн этик хүлээлтээс илүүтэйгээр, бизнесийн үргэлжлэл ба өсөлтийг дэмжих ...
General Corporate

Японы хөдөлмөрийн хуульд байгууллагын журамд хууль ёсны хүрээлэн: үйлчилгээний дүрэм, дотоод мэдээлэгчдийг хамгаалах, шийтгэл оноохын үр дүн — 2025.10.11
Японы хөдөлмөрийн хуульд байгууллагын журамд хууль ёсны хүрээлэн: үйлчилгээний дүрэм, дотоод мэд.
Компанийн үйл ажиллагааг зөв зохион байгуулж, тогтвортой өсөлт хангахын тулд, тодорхой бөгөөд шударга байгууллагын дотоод журам сахих нь чухал юм. ...
General Corporate

Японы Хамтарсан Компанид Ажилтны Нэгдэх Явдал: Компанийн Хуульд Үндэслэн Хийгдэх Журмын Бүрэн Тайлбар — 2025.10.11
Японы Хамтарсан Компанид Ажилтны Нэгдэх Явдал: Компанийн Хуульд Үндэслэн Хийгдэх Журмын Бүрэн Та.
Японы хуульд зааснаар, нэгдсэн компани нь байгуулахад хялбар, удирдахад төвөггүй байдлаасаа болоод сүүлийн үед анхаарал татаж байна. Энэхүү компани...
General Corporate

Японы компанийн хуульд заасан нэгдсэн компанийн хөрөнгө оруулалтын төлбөрийг буцаан олгох талаарх дэлгэрэнгүй тайлбар — 2025.10.11
Японы компанийн хуульд заасан нэгдсэн компанийн хөрөнгө оруулалтын төлбөрийг буцаан олгох талаар.
Японы компанийн хуульд заасны дагуу байгуулагдсан хамтарсан компани нь хувьцаат компаниудтай харьцуулахад илүү эрч хүчтэй байгууллагын зохион байгу...
General Corporate

Японы хөдөлмөрийн хуульд заасан жилийн цалинтай чөлөөний хууль зүйн хүрээ ба жүжигчийн үйл ажиллагаа — 2025.10.11
Японы хөдөлмөрийн хуульд заасан жилийн цалинтай чөлөөний хууль зүйн хүрээ ба жүжигчийн үйл ажилл.
Японы хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид жил бүрийн цалинтай чөлөө нь ажилтнуудад олгогдсон үндсэн эрх юм. Энэхүү систем нь ажилтнуудын сэтгэл зүйн болон...
General Corporate

Японы хөдөлмөрийн хуульд ажилтны байдалыг тодорхойлох үндсэн шалгуур: Шүүхийн хандлагын тайлбар, хэрэглээний хүрээ — 2025.10.11
Японы хөдөлмөрийн хуульд ажилтны байдалыг тодорхойлох үндсэн шалгуур: Шүүхийн хандлагын тайлбар,.
Японы хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь "ажилтан" гэдэг хүнд эрүүл мэндийн хамгаалалт өгдөг. Гэхдээ хэн нь тэр "ажилтан"д тохирох тухай асуудал нь гэрэ...
General Corporate

Японы компаний хуульд заасан нэгдсэн компанийн хувьцаа шилжүүлэх ба өвлөх: Журам ба хууль ёсны шаардлагын тайлбар — 2025.10.11
Японы компаний хуульд заасан нэгдсэн компанийн хувьцаа шилжүүлэх ба өвлөх: Журам ба хууль ёсны ш.
Японы хуульд үндэслэн гүйцэтгэгч компанийн хувьцааны шилжүүлэлт ба өвлөгдөхтэй холбоотой хууль эрх зүйн зохицуулалтын талаарЯпоны компанийн хэлбэрү...
General Corporate

Японы хөдөлмөрийн осол гэмтлийн б compensationлгүйрүүлэх систем: Компанийн хариуцлага ба эрсдлийн удирдлагыг ойлгох гурван түвшин — 2025.10.11
Японы хөдөлмөрийн осол гэмтлийн б compensationлгүйрүүлэх систем: Компанийн хариуцлага ба эрсдлий.
Компанийн үйл ажиллагаанд ажилтны гэмтэл гарах нь зайлшгүй удирдах эрсдэлүүдийн нэг юм. Японд бизнес эрхлэх бүх компаниуд энэ эрсдэлд хариу үйлдэхи...
General Corporate

Японы компаниудын тухай хуулийн дагуу хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн гишүүнийг огцруулж, түүний хувьцааг эргүүлэн төлөх — 2025.10.11
Японы компаниудын тухай хуулийн дагуу хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн гишүүнийг огцруулж,.
Годо Кайша (合同会社, Godo Kaisha) нь байгуулах журам нь энгийн бөгөөд тогтоолын өөрчлөлтөд эрх чөлөө нь өргөн байдаг тул, Японд бизнес эрхлэхэд маш их...
General Corporate

Японы хөдөлмөрийн хуульд хөдөлмөрийн харилцаа хэрхэн бий болдог: ажилд авах, хөдөлмөрийн нөхцөл, ажилд авахад олгодог баталгааны хууль зүйн судалгаа — 2025.10.11
Японы хөдөлмөрийн хуульд хөдөлмөрийн харилцаа хэрхэн бий болдог: ажилд авах, хөдөлмөрийн нөхцөл,.
Компаниуд хүний нөөцийг баталгаажуулж, бизнесээ өсгөх үед, ажиллах харилцааг бий болгох, өөрөөр хэлбэл, ажилд авах процесс нь удирдлагын гол үйл аж...
General Corporate

Японы хөдөлмөрийн хуульд өгөгдсөн ажиллах эрхийн тэгш байдлын талаар: Эрэгтэй, эмэгтэй хооронд болон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан компанийн хууль ёсны үүрэг — 2025.10.11
Японы хөдөлмөрийн хуульд өгөгдсөн ажиллах эрхийн тэгш байдлын талаар: Эрэгтэй, эмэгтэй хооронд б.
Өнөөгийн бизнес удирдлагад, комплаенс буюу дүрэм журмын дагаж мөрдөлт нь бизнесийн тогтвортой байдлыг хангах ба корпорацийн үнэ цэнийг хадгалах үнд...
General Corporate

Японы хөдөлмөрийн хуульд заасан хагас цагийн ажилчдын хууль ёсны байдал ба аж ахуйн нэгжүүдийн үүрэг — 2025.10.11
Японы хөдөлмөрийн хуульд заасан хагас цагийн ажилчдын хууль ёсны байдал ба аж ахуйн нэгжүүдийн ү.
Сүүлийн жилүүдэд, Японы хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь томоохон өөрчлөлтийн үеийг туулж байна. Тухайлбал, хагас цагийн ажилтныг байгууллагын удирдла...
General Corporate

Японы хөдөлмөрийн хуульд заасан туршилтын хугацаа ба бусад байнгын бус ажилчдын хууль ёсны байдал — 2025.10.11
Японы хөдөлмөрийн хуульд заасан туршилтын хугацаа ба бусад байнгын бус ажилчдын хууль ёсны байда.
Японы хөдөлмөрийн хууль нь ажилчдыг хүчтэй хамгаалдаг зохицуулалтыг бий болгосон. Энэ хамгаалалт нь ажил олгогч нь ажлын гэрээг ганц талынхаа санаа...
General Corporate

Топ руу буцах

General Corporate

IT

Internet

Японы хөдөлмөрийн хууль дахь ажил олгогч ба ажилтны маргааныг шийдвэрлэх арга замууд: тогтолцоон.

Японы хөдөлмөрийн хуульд орсон эмэгтэйчүүд ба насанд хүрээгүй хүмүүсийн хамгаалалт ба ахмад наст.

Японы хамтарсан компанид ажилтны эрхүүд: ашиг хуваарилахаас удирдлагад оролцох хүртэл

Японы хөдөлмөрийн хуульд заасан аюулгүй байдлын менежментийн системийн тайлбар

Японы хөдөлмөрийн хуульд байгууллагын журамд хууль ёсны хүрээлэн: үйлчилгээний дүрэм, дотоод мэд.

Японы Хамтарсан Компанид Ажилтны Нэгдэх Явдал: Компанийн Хуульд Үндэслэн Хийгдэх Журмын Бүрэн Та.

Японы компанийн хуульд заасан нэгдсэн компанийн хөрөнгө оруулалтын төлбөрийг буцаан олгох талаар.

Японы хөдөлмөрийн хуульд заасан жилийн цалинтай чөлөөний хууль зүйн хүрээ ба жүжигчийн үйл ажилл.

Японы хөдөлмөрийн хуульд ажилтны байдалыг тодорхойлох үндсэн шалгуур: Шүүхийн хандлагын тайлбар,.

Японы компаний хуульд заасан нэгдсэн компанийн хувьцаа шилжүүлэх ба өвлөх: Журам ба хууль ёсны ш.

Японы хөдөлмөрийн осол гэмтлийн б compensationлгүйрүүлэх систем: Компанийн хариуцлага ба эрсдлий.

Японы компаниудын тухай хуулийн дагуу хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн гишүүнийг огцруулж,.

Японы хөдөлмөрийн хуульд хөдөлмөрийн харилцаа хэрхэн бий болдог: ажилд авах, хөдөлмөрийн нөхцөл,.

Японы хөдөлмөрийн хуульд өгөгдсөн ажиллах эрхийн тэгш байдлын талаар: Эрэгтэй, эмэгтэй хооронд б.

Японы хөдөлмөрийн хуульд заасан хагас цагийн ажилчдын хууль ёсны байдал ба аж ахуйн нэгжүүдийн ү.

Японы хөдөлмөрийн хуульд заасан туршилтын хугацаа ба бусад байнгын бус ажилчдын хууль ёсны байда.

tag

Recent Articles

Weekly Popular Articles