Bolehkah Kontrak Kuasa Wali dan Kontrak Pengambilan Dikerjakan Semula? Penjelasan Menggunakan Contoh Pembangunan Sistem

Di tempat kerja pembangunan sistem, sering kali kita melihat operasi di mana vendor yang menerima tugas pembangunan akan memberikan tugas tersebut kepada pihak lain.

Ada kelebihan untuk pengguna yang memesan sistem melalui penggunaan semula tugas ini, seperti dapat memanfaatkan sepenuhnya kekuatan vendor yang memiliki teknologi tinggi. Namun, dengan memberikan tugas semula, ada risiko perkara menjadi konflik yang rumit yang melibatkan vendor yang diberikan tugas semula.

Artikel ini akan menjelaskan sama ada untuk menggunakan tugas semula, dibahagikan kepada kontrak kuasa dan kontrak kerja.

Apa itu Kontrak Pembangunan Sistem

Dalam kontrak penyerahan pembangunan sistem (Kontrak SES), secara dasarnya dua jenis kontrak digunakan, iaitu kontrak perolehan dan kontrak kuasa hampir penuh.

Dalam kes kontrak perolehan, ia dijamin bahawa sistem, yang merupakan hasil kerja, akan siap sebelum tarikh akhir. Sebaliknya, dalam kes kontrak kuasa hampir penuh, penyelesaian sistem bukanlah kewajipan, tetapi vendor dijamin memberi nasihat dan sokongan dari segi teknikal kepada pengguna dalam menjalankan kerja seperti penentuan keperluan.

Pembangunan sistem melibatkan pelbagai proses, dan kontrak yang sesuai perlu dipilih berdasarkan kandungan kerja masing-masing.

Oleh itu, adalah biasa untuk mengambil pendekatan di mana kontrak asas yang merangkumi klausa yang umum kepada semua proses ditandatangani, dan kemudian kontrak individu ditandatangani mengikut ciri-ciri setiap proses.

Sila rujuk artikel berikut untuk penjelasan lebih terperinci mengenai perbezaan antara kontrak perolehan dan kontrak kuasa hampir penuh dalam pembangunan sistem.

Artikel Berkaitan: Perbezaan dan Pembezaan antara Kontrak Perolehan dan Kontrak Kuasa Hampir Penuh dalam Pembangunan Sistem

Makna Undang-Undang Mengenai Penyerahan Semula Pembangunan Sistem

Penyerahan semula pembangunan sistem boleh melibatkan banyak pihak, yang meningkatkan kemungkinan konflik yang lebih kompleks.

Dalam pembangunan sistem, sering kali terdapat kes di mana kemajuan projek terhenti akibat kegagalan komunikasi antara pengguna dan vendor, atau masalah dengan program yang telah diimplementasikan ditemui setelah penyerahan selesai.

Jika penyerahan semula tidak dilakukan, masalah-masalah ini akan terhad kepada masalah antara pengguna dan vendor sahaja.

Sebaliknya, jika penyerahan semula dilakukan, kontraktor penyerahan semula juga akan terlibat dalam masalah yang berkaitan dengan pembangunan sistem, menjadikan pemahaman tentang hubungan hak dan kewajipan lebih sukar.

Contohnya, jika terdapat masalah dengan sistem selepas tamat projek, siapa yang harus bertanggungjawab akhirnya menjadi masalah antara tiga pihak.

Selain itu, jika penyerahan semula itu sendiri dilarang, vendor yang menyerahkan semula secara sewenang-wenangnya mungkin akan dipertanggungjawabkan atas tanggungjawab kontrak lain.

Oleh itu, adalah penting untuk mengetahui sama ada penyerahan semula dibenarkan atau tidak untuk setiap jenis kontrak.

Artikel berikut menjelaskan secara terperinci tentang masalah yang berkaitan dengan pembangunan sistem. Sila rujuk juga.

Artikel Berkaitan: Undang-Undang Mengenai ‘Kegagalan’ Projek Pembangunan Sistem

Jika Mengikut Kontrak Kuasi-Serahan, Prinsipnya Tidak Boleh Menyerahkan Semula

Pertama sekali, jika anda menerima pembangunan sistem melalui kontrak kuasi-serahan, prinsipnya adalah anda dilarang untuk menyerahkan semula.

Ini kerana, sifat serahan adalah berdasarkan kepercayaan terhadap pihak yang diserahkan, dan menggunakan pihak lain secara sewenang-wenang untuk melaksanakan tugas yang diserahkan akan mengkhianati hubungan kepercayaan tersebut.

Oleh itu, menyerahkan semula tanpa kebenaran pengguna secara sewenang-wenang boleh membawa kepada masalah pelanggaran hutang itu sendiri.

Sebagai Prinsip, Penggantian Kontrak adalah Mungkin dalam Kontrak Pengambilan

Seterusnya, jika anda menerima pembangunan sistem melalui kontrak pengambilan, secara prinsipnya anda bebas untuk menggantikan kontrak (subkontrak).

Kontrak pengambilan bertujuan untuk “menyelesaikan kerja”, jadi selama pembangunan sistem yang diberikan selesai, tidak ada masalah untuk menyerahkan pembangunan kepada vendor lain melalui penggantian kontrak.

Walau bagaimanapun, jika pembangunan sistem tidak selesai sebelum tarikh akhir, walaupun anda telah menggantikan kontrak kepada vendor lain, vendor asal akan bertanggungjawab secara langsung atas kegagalan melaksanakan tanggungjawabnya dalam hubungan dengan pengguna.

Artikel berikut menjelaskan secara terperinci tentang perkara yang perlu diberi perhatian semasa menandatangani kontrak pengambilan berkaitan dengan pembangunan sistem. Sila rujuk bersama-sama.

Artikel Berkaitan: Apa itu Penyelesaian Kerja dalam Kontrak Pengambilan Pembangunan Sistem

Artikel Berkaitan: Perkara yang Perlu Diberi Perhatian Semasa Menandatangani Kontrak Pengambilan dalam Pembangunan Sistem

Contoh Penghakiman Penting Mengenai Kontrak Pengambilan dan Subkontrak

Contoh penghakiman yang diperkenalkan di sini adalah kes di mana vendor telah memulakan kerja sebelum menandatangani kontrak rasmi dalam pembangunan sistem, tetapi kemudian pengguna menolak untuk menandatangani kontrak dan ini membawa kepada pertikaian.

Dalam kes ini, vendor telah menuntut pampasan kerana kerugian yang dialami akibat perubahan pendirian sepihak pengguna.

Dalam contoh penghakiman ini, sebelum mencapai penandatanganan kontrak rasmi, pertikaian timbul sama ada bayaran kepada subkontraktor yang telah diberikan kontrak penggantian boleh dimasukkan dalam pampasan kerugian atau tidak.

Sebagai kesimpulan, mahkamah telah menunjukkan bahawa bayaran kepada subkontraktor juga termasuk dalam lingkungan pampasan kerugian.

Plaintif, dalam pembinaan sistem ini, telah meminta X, yang mempunyai pengetahuan dan rekod dalam pembangunan sistem yang sama, untuk memajukan pembangunan sistem pengurusan penghantaran dan penerimaan data perubatan (Gateway Penghubungan Sistem Perubatan dan Sistem Pengumpulan Data Perubatan) dengan prasyarat bahawa kontrak pengambilan kerja akan ditandatangani selepas penandatanganan kontrak pengambilan kerja ini…

Sebagai respons, defendan mendakwa bahawa tidak ada fakta yang menunjukkan bahawa defendan telah menerima kerja yang dilakukan oleh X sebagai subkontraktor… Walau bagaimanapun… bukanlah bahawa plaintif tidak dibenarkan menggunakan subkontraktor dalam pembinaan sistem ini, jadi sama ada defendan telah menerima X sebagai subkontraktor atau tidak adalah tidak berkaitan dengan sama ada bayaran kontrak pengambilan kerja yang dibayar kepada X adalah kerugian plaintif

Keputusan Mahkamah Tokyo, 16 April 2012 (Tahun 24 Heisei)

Dalam penghakiman ini, ia dijelaskan bahawa selagi sifat kontrak adalah pengambilan, secara prinsip penggunaan penggantian kontrak (subkontrak) adalah bebas dan persetujuan pengguna tidak diperlukan.

Walau bagaimanapun, jika penggantian kontrak telah dilarang sebelumnya, walaupun ia adalah kontrak pengambilan, penggunaan penggantian kontrak (subkontrak) mungkin tidak akan diterima.

Selain itu, artikel berikut juga membincangkan secara terperinci tentang isu sama ada anda boleh menuntut wang dari pengguna untuk kerja yang dilakukan sebelum kontrak pembangunan sistem ditandatangani. Sila rujuk bersama-sama.

Artikel Berkaitan: Adakah Kontrak Pembangunan Sistem Dapat Dibentuk Tanpa Kontrak?

Titik Perhatian dalam Menentukan Kebolehan Subkontrak

Seperti yang telah disebutkan, secara prinsipnya, kesimpulan tentang kebolehan subkontrak berbeza antara kuasa wakil dan kontrak kerja. Dengan itu, di sini kita akan membincangkan beberapa titik yang perlu diberi perhatian.

Subkontrak Bebas Tidak Dibenarkan Jika Ada Perjanjian Khusus dalam Kontrak Kerja

Dalam kontrak kerja, secara prinsipnya, subkontrak boleh dilakukan dengan bebas.

Namun, sebagai pengguna, anda mungkin ingin mengelakkan konflik yang mungkin timbul akibat subkontrak dan mengharamkannya.

Contohnya, jika anda telah memberikan maklumat sulit atau peribadi kepada vendor untuk pembangunan sistem, tidaklah aneh jika ada pengguna yang hanya ingin mengizinkan subkontrak kepada vendor yang dapat dipercayai.

Oleh itu, pihak pengguna mungkin menetapkan perjanjian khusus yang melarang subkontrak tanpa persetujuan terlebih dahulu untuk mengelakkan subkontrak yang dilakukan secara sewenang-wenang.

Dengan menetapkan perjanjian khusus seperti ini, pengguna dapat mengharamkan subkontrak secara prinsipnya, atau memeriksa penerima subkontrak terlebih dahulu.

Oleh itu, jika ada perjanjian khusus seperti ini, anda tidak boleh melakukan subkontrak secara bebas tanpa persetujuan pengguna, walaupun ini adalah kontrak kerja.

Subkontrak Boleh Dilakukan dalam Kontrak Kuasa Wakil jika Pengguna Mengizinkannya

Di sisi lain, dalam kontrak subkontrak, secara prinsipnya, subkontrak tidak boleh dilakukan.

Namun, dengan melakukan subkontrak yang sesuai, pembangunan sistem yang lancar dan lengkap juga dapat dicapai. Oleh itu, menurut undang-undang sivil, jika pengguna mengizinkan subkontrak, subkontrak dapat dilakukan walaupun ini adalah kontrak kuasa wakil.

Oleh itu, walaupun anda telah menandatangani kontrak kuasa wakil, dengan memahami pengguna tentang makna subkontrak dan mendapatkan persetujuan mereka, anda dapat melakukan subkontrak.

Berhati-hati dengan Undang-Undang Subkontrak

Undang-Undang Subkontrak (Undang-Undang Pencegahan Keterlambatan Pembayaran Subkontrak dalam Bahasa Jepun) bertujuan untuk mencapai keseimbangan dalam hubungan perdagangan antara kontraktor utama dan subkontraktor, yang sering kali mempunyai perbezaan besar dalam kuasa runding, dan melindungi keuntungan subkontraktor.

Dalam pembangunan sistem juga, terdapat kemungkinan undang-undang subkontrak akan dikenakan pada transaksi di mana kontraktor utama mengarahkan subkontraktor untuk mengembangkan sistem.

Apabila undang-undang subkontrak dikenakan, kontraktor utama sebagai perniagaan induk diwajibkan untuk membuat dan menyimpan dokumen tertentu, dan dilarang menolak penerimaan atau pengembalian barang yang menjadi tujuan kontrak.

Jika anda melanggar kewajiban dan larangan ini, anda mungkin dikenakan denda atau disarankan untuk mematuhi undang-undang.

Walau bagaimanapun, undang-undang subkontrak pada dasarnya dikenakan antara kontraktor utama dan subkontraktor, dan tidak dikenakan pada transaksi antara pengguna dan kontraktor utama.

Namun, jika pengguna mempunyai kemampuan untuk mengembangkan sistem dan membuat sistem untuk kegunaan sendiri dalam syarikat, perlu berhati-hati kerana undang-undang subkontrak mungkin dikenakan pada transaksi di mana pengguna mengarahkan perniagaan lain untuk mengembangkan sistem.

Untuk maklumat lanjut mengenai undang-undang subkontrak, sila rujuk artikel berikut.

Artikel berkaitan: Penjelasan tentang aplikasi undang-undang subkontrak dalam pembangunan sistem dan hukuman jika melanggar

Berhati-hati Dengan Kontrak Pura-pura

“Kontrak pura-pura” merujuk kepada situasi di mana, walaupun kontrak secara formal adalah kontrak perkhidmatan atau kontrak kuasa, pemberi kuasa menggunakan pekerja penerima kuasa dengan memberi arahan, dan pada hakikatnya, ini adalah penghantaran pekerja.

Sebagai contoh, walaupun ia adalah kontrak perkhidmatan, jika pengguna yang merupakan pemberi pesanan memberi arahan kepada pekerja yang dipekerjakan oleh vendor mengenai cara melaksanakan tugas, atau mengurus waktu masuk dan keluar, ini dianggap sebagai “kontrak pura-pura”.

Dalam Undang-Undang Stabiliti Pekerjaan Jepun, penggunaan pekerja di bawah arahan dan perintah orang lain yang dikelola oleh diri sendiri dilarang sebagai prinsip “penyediaan pekerja”.

Walau bagaimanapun, penghantaran pekerja oleh agensi penghantaran yang mendapat kebenaran berdasarkan Undang-Undang Penghantaran Pekerja Jepun (Undang-Undang tentang Memastikan Operasi yang Tepat bagi Perniagaan Penghantaran Pekerja dan Perlindungan Pekerja Penghantaran, dll.) diiktiraf secara khusus sebagai “penghantaran pekerja”.

Dalam kes “kontrak pura-pura”, vendor tidak mendapat kebenaran sebagai agensi penghantaran, tetapi hanya menerima penugasan pembangunan dari pengguna.

Walau bagaimanapun, penggunaan pekerja yang dipekerjakan oleh vendor di bawah arahan dan perintah pengguna bukan sahaja dianggap sebagai tindakan “penyediaan pekerja”, tetapi juga dianggap sebagai tindakan “penghantaran pekerja” tanpa kebenaran.

Oleh itu, ia boleh melanggar kedua-dua Undang-Undang Penghantaran Pekerja dan Undang-Undang Stabiliti Pekerjaan, dan mungkin dikenakan hukuman penjara atau denda.

Oleh itu, sebagai vendor, anda perlu mengarah dan mengurus pekerja anda sendiri untuk mengelakkan dianggap sebagai “kontrak pura-pura”.

Artikel berikut menjelaskan lebih lanjut tentang “kontrak pura-pura”. Sila rujuk bersama-sama.

Artikel Berkaitan: Apa itu Kriteria dan Cara Menghadapi Kontrak Pura-pura dalam Industri IT

Rumusan: Jika Anda Menghadapi Masalah Dengan Penyerahan Semula, Sila Rujuk Kepada Peguam

Dalam artikel ini, kami telah menjelaskan sama ada penyerahan semula boleh dilakukan atau tidak, berdasarkan jenis kontrak pembangunan sistem.

Untuk membangunkan sistem, adalah penting bagi pengguna dan vendor untuk berkomunikasi dengan rapat dan meneruskan projek berdasarkan hubungan kepercayaan antara satu sama lain.

Oleh itu, tidak kira jenis kontrak yang dipilih, adalah penting untuk mengesahkan sama ada penyerahan semula boleh dilakukan antara pengguna dan vendor sebelumnya, dan dalam beberapa kes, penting untuk menetapkan perjanjian khusus.

Dalam pembangunan sistem, terdapat risiko banyak masalah undang-undang yang rumit. Untuk mengurangkan risiko ini sebanyak mungkin, kami menyarankan anda untuk berunding dengan peguam yang pakar apabila anda menyerahkan atau menerima penyerahan pembangunan sistem.