MONOLITH LAW OFFICE+81-3-6262-3248हप्ताका दिनहरू 10:00-18:00 JST [English Only]
कुनै पनि कम्पनीको बौद्धिक सम्पत्ति रणनीतिमा, आफ्नो कम्पनीले सिर्जना गरेका कुराहरू कानूनी रूपमा संरक्षित सम्पत्ति हुन् वा होइनन् भन्ने कुरा सही रूपम...
General Corporate
व्यावसायिक क्रियाकलापमा, श्रमिक दुर्घटनाको उत्पत्ति एक अनिवार्य व्यवस्थापन जोखिम हो जुन टार्न सकिन्न। जापानमा व्यापार गर्ने सबै कम्पनीहरूले यस जोखि...
General Corporate
जापानको श्रम कानूनी प्रणालीमा (Under Japanese Labor Law), कम्पनीले कर्मचारीलाई निकालेको छ भने पछि त्यो निकाल्नु कानूनी रूपमा अवैध ठहरिन सक्छ। यस्तो...
General Corporate
२००६ (२००६) सालमा जापानी कम्पनी ऐन लागू भएदेखि, गोडो कैशा (Godo Kaisha, LLC) ले यसको स्थापना को सहजता र सञ्चालनको लचिलापनका कारण धेरै व्यवसायीहरूको...
General Corporate
जापानी श्रम कानूनले 'कामदार'हरूलाई गहन संरक्षण प्रदान गर्दछ। तर, को 'कामदार'मा पर्दछ भन्ने प्रश्न सम्झौता पत्रको नाम वा संलग्न पक्षहरूको इच्छा मात्...
General Corporate
जापानको एक प्रकारको कम्पनी संरचना भएको गोदो कैशा (合同会社) यसको स्थापना सजिलो र सञ्चालन लचिलो हुनाले हालैका वर्षहरूमा धेरै ध्यान आकर्षित गरिरहेको छ। य...
General Corporate
२००६ ई.सं. (Heisei 18) मा जापानी कम्पनी ऐनले परिचय गराएको गोडो कैशा (GK) ले आफ्नो सञ्चालनमा लचिलापनका कारण धेरै व्यवसायीहरूका लागि आकर्षक विकल्प बन...
General Corporate
जापानी कम्पनीको एक प्रकारको रूपमा रहेको गोडो कैशा (合同会社) यसको लचिलो संगठनात्मक डिजाइन र सञ्चालनको स्वतन्त्रताको उच्चताका कारण धेरै व्यवसायहरूमा प्र...
General Corporate
合同会社 (Godo Kaisha) जापानमा व्यापार विस्तार गर्दा उनको स्थापना प्रक्रियाको सरलता र आफ्नो नियमावलीको व्यापक स्वायत्तताका कारण अत्यन्त लोकप्रिय कम्पनी...
General Corporate
जापानी कम्पनी ऐन (Japanese Company Law) ले परिभाषित गरेको गठबन्धन कम्पनी (合同会社) शेयर कम्पनीहरूको तुलनामा अधिक लचिलो संगठनात्मक डिजाइन र सञ्चालन सम्...
General Corporate
जापानी कम्पनी कानून (Japanese Company Law) अनुसार, गोडो कैशा (Godo Kaisha, GK) आफ्नो स्थापना प्रक्रियाको सरलता र नियमावली स्वायत्तताको व्यापक स्वीक...
General Corporate
व्यवसाय सञ्चालनमा कर्मचारीहरूको सुरक्षा र स्वास्थ्य सुनिश्चित गर्नु नैतिक मागमात्र होइन, यो व्यापारको निरन्तरता र वृद्धिको आधार पनि हो र यो एक कानू...
General Corporate
जापानी कम्पनीहरूको मानव संसाधन प्रबन्धनको आधारमा, कामको समय र बिदाको नियमन अत्यन्त मौलिक र महत्त्वपूर्ण तत्वहरू मध्ये एक हो। जापानको श्रम कानून, वि...
General Corporate
जापानको व्यापारिक वातावरणमा, कम्पनीका प्रबन्धकहरूले श्रमिक संघसँगको सामूहिक वार्ताको सामना गर्न सक्छन्। यो सामूहिक वार्ता केवल श्रम र मालिकबीचको सं...
General Corporate
व्यक्तिगत जानकारी संरक्षण कानून “प्रत्येक ३ वर्षमा पुनरावलोकन” नीतिको व्याख्या ── व्यव…
एआई राष्ट्रिय रणनीति पूर्ण रूपमा सुरु, कृत्रिम बुद्धिमत्ता आधारभूत योजना र एआई शासन निर्देशनका मुख…
「मेटाभर्सको सिद्धान्त」 दोस्रो संस्करण के हो? कम्पनीहरूले ध्यान दिनुपर्ने कानुनी जोखिम र प्रयोग गर्…
चीनको “नेटवर्क सुरक्षा कानून” को ठूलो संशोधनको व्याख्या: दण्डको कडाई र क्षेत्रबाहिरको …
एआईको सफल कार्यान्वयनका लागि ५ चरणहरू: कार्यस्थलमा प्रभावकारी “जीवित एआई आन्तरिक नियमावली…
मानहानि विरुद्धका उपायहरूमा महत्वपूर्ण “हटाउने अस्थायी व्यवस्था” के हो?
लेखकको पहिचान र जापानको कपीराइट कानूनमा अधिकारको साझेदारी
जापानको कपीराइट कानूनमा उल्लंघन र नागरिक उपचार: रोकथाम, क्षतिपूर्ति, अनुचित लाभ फिर्ता
लेनदेनको विषयको रूपमा कपीराइट: अधिकारको हस्तान्तरणदेखि कडा कारवाहीसम्म
जापानको कपीराइट कानूनमा अधिकारको सीमांकन: सार्वजनिक हित र समाचारको दृष्टिकोणबाट
जापानको कपीराइट कानूनमा अधिकार सीमांकनको व्याख्या: अपवाद प्रावधानको बुझाइ र व्यवहार
जापानको रोजगारी भिसा: विदेशी कर्मचारीहरूको भर्ती फारम अनुसारको प्रक्रिया र रणनीतिक बिन्दुहरू
