MONOLITH LAW OFFICE+81-3-6262-3248हप्ताका दिनहरू 10:00-18:00 JST [English Only]
जापानी कम्पनीहरूको मानव संसाधन प्रबन्धनको आधारमा, कामको समय र बिदाको नियमन अत्यन्त मौलिक र महत्त्वपूर्ण तत्वहरू मध्ये एक हो। जापानको श्रम कानून, वि...
General Corporate
हालका वर्षहरूमा, जापानी श्रम कानून प्रणालीले (Japanese Labor Law System) ठूलो परिवर्तनको अवधि सामना गरिरहेको छ। विशेष गरी, पार्ट-टाइम कामदारहरूको व...
General Corporate
जापानी कम्पनीहरूका लागि, निश्चित अवधिको श्रम सम्झौता (Fixed-term Labor Contract) विशेष परियोजना वा मौसमी मागलाई सम्बोधन गर्ने, वा परीक्षण अवधि (pro...
General Corporate
जापानमा व्यवसाय सञ्चालन गर्दा, जापानी श्रम सम्बन्धमा तलब भुक्तानी नियोक्ताको सबैभन्दा मौलिक कर्तव्य हो र यो श्रम सम्झौताको मूल तत्त्व हो। तलब भुक्त...
General Corporate
जापानी श्रम कानूनले कामदारहरूलाई शक्तिशाली रूपमा संरक्षण गर्ने प्रणाली निर्माण गरेको छ। यो संरक्षण तब प्रकट हुन्छ जब एक पटक औपचारिक रूपमा श्रम सम्झ...
General Corporate
जापानमा, व्यापार रणनीतिको एक भागको रूपमा अन्य कम्पनीहरूको श्रम शक्तिको प्रयोग गर्नु कार्यको कुशलता र विशेषज्ञता सुनिश्चित गर्नको लागि अत्यन्त प्रभा...
General Corporate
जापानमा व्यवसाय सञ्चालनको मूल आधार बन्ने मानव संसाधन अधिकार श्रमिकहरूसँगको श्रम सम्झौताको आधारमा, कम्पनीले संगठनलाई सुचारु रूपमा सञ्चालन गर्न अत्या...
General Corporate
जापानको व्यापारिक वातावरणमा, कम्पनीका प्रबन्धकहरूले श्रमिक संघसँगको सामूहिक वार्ताको सामना गर्न सक्छन्। यो सामूहिक वार्ता केवल श्रम र मालिकबीचको सं...
General Corporate
कम्पनी सञ्चालनमा कामदारहरूसँगको सम्बन्ध अत्यन्त महत्वपूर्ण तत्व हो। विशेष गरी, श्रमिक संघसँगको सम्बन्ध स्वस्थ श्रमिक-नियोजक सम्बन्ध निर्माण गर्न अप...
General Corporate
कम्पनीको क्रियाकलापलाई सुचारु रूपमा सञ्चालन गर्न र निरन्तर वृद्धि सुनिश्चित गर्नका लागि, स्पष्ट र न्यायपूर्ण संस्थागत अनुशासनको कायम राख्नु अत्यावश...
General Corporate
जापानको व्यावसायिक वातावरणमा, श्रम संघहरूले कम्पनी प्रबन्धन र श्रमिक-नियोजक सम्बन्धमा ठूलो प्रभाव पार्दछन्। जापानी संविधानले श्रमिकहरूको संघीयता अध...
General Corporate
जापानी श्रम बजारमा विदेशी प्रतिभाको महत्व हरेक वर्ष बढ्दै गइरहेको छ। कम्पनीहरूले सतत वृद्धि हासिल गर्नका लागि विविध पृष्ठभूमि भएका प्रतिभाहरूको प्र...
General Corporate
जापानको श्रमिक र नियोजक सम्बन्धमा, श्रम सम्झौता अत्यन्त महत्वपूर्ण कानूनी दस्तावेज हो। यो केवल श्रम संघ र नियोजक बीचमा भएको सहमति पत्र मात्र होइन, ...
General Corporate
कम्पनीहरूले प्रतिभाशाली कर्मचारीहरूलाई सुनिश्चित गर्ने र व्यापारलाई वृद्धि गर्ने क्रममा, रोजगारी सम्बन्धको स्थापना, अर्थात् भर्ती प्रक्रिया व्यवस्थ...
General Corporate
व्यक्तिगत जानकारी संरक्षण कानून “प्रत्येक ३ वर्षमा पुनरावलोकन” नीतिको व्याख्या ── व्यव…
एआई राष्ट्रिय रणनीति पूर्ण रूपमा सुरु, कृत्रिम बुद्धिमत्ता आधारभूत योजना र एआई शासन निर्देशनका मुख…
「मेटाभर्सको सिद्धान्त」 दोस्रो संस्करण के हो? कम्पनीहरूले ध्यान दिनुपर्ने कानुनी जोखिम र प्रयोग गर्…
चीनको “नेटवर्क सुरक्षा कानून” को ठूलो संशोधनको व्याख्या: दण्डको कडाई र क्षेत्रबाहिरको …
एआईको सफल कार्यान्वयनका लागि ५ चरणहरू: कार्यस्थलमा प्रभावकारी “जीवित एआई आन्तरिक नियमावली…
मानहानि विरुद्धका उपायहरूमा महत्वपूर्ण “हटाउने अस्थायी व्यवस्था” के हो?
लेखकको पहिचान र जापानको कपीराइट कानूनमा अधिकारको साझेदारी
जापानको कपीराइट कानूनमा उल्लंघन र नागरिक उपचार: रोकथाम, क्षतिपूर्ति, अनुचित लाभ फिर्ता
लेनदेनको विषयको रूपमा कपीराइट: अधिकारको हस्तान्तरणदेखि कडा कारवाहीसम्म
जापानको कपीराइट कानूनमा अधिकारको सीमांकन: सार्वजनिक हित र समाचारको दृष्टिकोणबाट
जापानको कपीराइट कानूनमा अधिकार सीमांकनको व्याख्या: अपवाद प्रावधानको बुझाइ र व्यवहार
जापानको रोजगारी भिसा: विदेशी कर्मचारीहरूको भर्ती फारम अनुसारको प्रक्रिया र रणनीतिक बिन्दुहरू
