जापान र अमेरिकाको काम गर्ने तरिकामा के फरक छ? अमेरिकी श्रम मापदण्ड ऐनको व्याख्या

अमेरिकामा, जापानसँग भिन्न कार्यशैली र श्रम मापदण्डहरू छन्। अमेरिकामा जनशक्ति भर्ना गर्दा, श्रम वातावरण र कानूनी विशेषताहरूको गहिरो समझ राख्नु महत्त्वपूर्ण छ।

यस लेखमा, अमेरिकी श्रम मापदण्ड ऐनमा केन्द्रित गर्दै, जापानसँगको भिन्नतालाई व्याख्या गरिनेछ। फरक संस्कृति र कानूनी प्रणालीले ल्याउने श्रमिकका अधिकार र श्रम शर्तहरूको भिन्नतालाई बुझ्न आवश्यक छ। अमेरिकामा रोजगार सम्बन्धी जानकारी चाहने व्यक्तिहरू वा विदेशमा विस्तारको योजना बनाइरहेका कम्पनीका कानूनी विभागका व्यक्तिहरूका लागि यो लेख अत्यन्त उपयोगी हुनेछ।

अमेरिकामा रोजगारको बारेमा जान्नुपर्ने कुराहरू

अमेरिकामा रोजगारको सन्दर्भमा “Employment at will” र “Employee Handbook” जस्ता विशेष अवधारणाहरू छन्।

Employment at Will (इच्छामा आधारित रोजगार) को अर्थ हो। यो अमेरिकाको रोजगारको मूलभूत सिद्धान्त हो। रोजगारदाता र श्रमिकले सहमति बिना रोजगार सम्बन्ध समाप्त गर्न सक्छन्, र स्पष्ट सम्झौताका शर्तहरू नभएसम्म कुनै पनि समयमा बर्खास्ती वा राजीनामा दिन सक्छन्। तर, यसमा भेदभावपूर्ण बर्खास्ती वा अवैध कारणमा आधारित बर्खास्ती समावेश हुँदैन।

Employee Handbook (कर्मचारी पुस्तिका) धेरै कम्पनीहरूले तयार पार्ने र कर्मचारीलाई उपलब्ध गराउने दस्तावेज हो। यसमा कम्पनीका नियम, नीतिहरू, र कल्याणकारी सुविधाहरूको बारेमा जानकारी समेटिएको हुन्छ, र श्रमिकले रोजगार सम्बन्धी जानकारी प्राप्त गर्न यो महत्त्वपूर्ण हुन्छ। पुस्तिका कानूनी दस्तावेज पनि हो, जसमा श्रमिकका अधिकार र कर्तव्य, रोजगारका शर्तहरू, र कल्याणकारी प्रणालीहरू उल्लेखित हुन्छन्।

यी अवधारणाहरूको बुझाइ अमेरिकामा रोजगार गर्नका लागि अत्यावश्यक छ। रोजगारदाताले कानूनी नियमहरूको पालना र निष्पक्ष तथा पारदर्शी रोजगार वातावरणको व्यवस्था गर्नुपर्छ।

अमेरिकामा श्रम सम्बन्धी कानूनहरू

अमेरिकामा श्रम सम्बन्धी कानूनहरू तलका तीन हुन्:

• न्यायपूर्ण श्रम मापदण्ड ऐन
• व्यावसायिक सुरक्षा र स्वास्थ्य ऐन
• परिवार र चिकित्सा बिदा ऐन

अमेरिकामा प्रत्येक राज्यले संघीय सरकारसँग अलग्गै आफ्नै संविधान बनाएको छ, र अमेरिकामा रोजगार र श्रम सम्बन्धी विभिन्न नियमहरू पनि संघीय र राज्यद्वारा निर्धारित गरिएका छन्।

न्यायपूर्ण श्रम मापदण्ड ऐन

न्यायपूर्ण श्रम मापदण्ड ऐन (FLSA) अमेरिकाको सबैभन्दा महत्वपूर्ण श्रम कानूनहरूमध्ये एक हो, जसले कामदारहरूको अधिकार र काम गर्ने तरिकालाई सुरक्षित गर्नका लागि बनाइएको हो।

यस कानूनले न्यूनतम ज्याला, काम गर्ने समय, ओभरटाइम भत्ता, र कामदारको उमेर सम्बन्धी मापदण्डहरू निर्धारण गर्दछ। FLSA राष्ट्रिय रूपमा लागू हुन्छ र सबै रोजगारदाताहरूलाई न्यूनतम ज्याला तिर्न, काम गर्ने समयको सीमा राख्न, र ओभरटाइम भत्ता प्रदान गर्न बाध्य बनाउँछ। साथै, १८ वर्ष मुनिका कामदारहरूका लागि विशेष सुरक्षा उपायहरू पनि राखिएका छन्।

सन्दर्भ: अमेरिका राज्य सरकार संघ｜अमेरिका रोजगार कानूनको आधारभूत जानकारी[ja]

व्यावसायिक सुरक्षा र स्वास्थ्य ऐन

व्यावसायिक सुरक्षा र स्वास्थ्य ऐन (OSHA) कामदारहरूको सुरक्षा र स्वास्थ्य सुनिश्चित गर्नका लागि बनाइएको कानून हो।

यस कानूनले कामदारहरूलाई सुरक्षित वातावरणमा काम गर्न सकून् भनेर रोजगारदाताहरूलाई श्रम सुरक्षा मापदण्डहरूको पालना गर्न आग्रह गर्दछ। OSHA ले कामदारहरूलाई तालिम र जानकारी प्रदान गर्ने, खतरनाक वस्तुहरूको ह्यान्डलिङ्ग विधि सिकाउने, र उपयुक्त सुरक्षा उपकरणहरू उपलब्ध गराउने व्यवस्था गरेको छ। रोजगारदाताहरूले श्रम सुरक्षा र स्वास्थ्य मापदण्डहरूको पालना गर्नुपर्ने, र नियमित रूपमा निरीक्षण र रिपोर्टिङ्ग गर्नुपर्ने हुन्छ।

सन्दर्भ: अमेरिका राज्य सरकार संघ｜अमेरिका रोजगार कानूनको आधारभूत जानकारी[ja]

परिवार र चिकित्सा बिदा ऐन

परिवार र चिकित्सा बिदा ऐन (FMLA) कामदारहरूको परिवार वा चिकित्सा सम्बन्धी कारणले बिदा लिन पाउने अधिकार दिने कानून हो। उदाहरणका लागि, आफ्नै वा परिवारको स्वास्थ्य समस्याको उपचार गर्न आवश्यक समयको लागि बिना तलब बिदा लिन सकिन्छ। अन्यथा, नवजात शिशुको हेरचाहका लागि पनि बिदा लिन सकिन्छ।

FMLA अनुसार, रोजगारदाताहरूले कामदारहरूलाई अधिकतम १२ हप्ताको बिदा प्रदान गर्नुपर्नेछ, र बिदा पछि पुनः काममा फर्किन सक्ने व्यवस्था गर्नुपर्नेछ।

सन्दर्भ: अमेरिका राज्य सरकार संघ｜अमेरिका रोजगार कानूनको आधारभूत जानकारी[ja]

अमेरिकामा ज्यालासम्बन्धी प्रणाली

अमेरिकाको ज्याला प्रणाली जटिल छ, जसमा संघीय न्यूनतम ज्याला र प्रत्येक राज्यले आफ्नै तरिकाले निर्धारण गर्ने न्यूनतम ज्याला समावेश छन्।

पहिले, संघीय न्यूनतम ज्याला देशभर लागू हुन्छ र सबै राज्यमा न्यूनतम रूपमा सुनिश्चित गरिने ज्यालाको स्तरलाई जनाउँछ। वर्तमान संघीय न्यूनतम ज्याला प्रति घण्टा 7.25 डलर छ। तर, केही राज्यहरूले यो स्तरलाई जीवनयापन खर्चको लागि अपर्याप्त ठानेर आफ्नै न्यूनतम ज्याला निर्धारण गरेका छन्।

त्यसपछि, राज्य अनुसारको न्यूनतम ज्याला प्रत्येक राज्यले आफ्नै न्यूनतम ज्याला निर्धारण गर्न सक्छ। यो राज्यको आर्थिक अवस्था र जीवनयापन खर्चको भिन्नतालाई ध्यानमा राखेर, उपयुक्त स्तर सुनिश्चित गर्नका लागि हो। राज्य अनुसारको न्यूनतम ज्याला संघीय न्यूनतम ज्यालाभन्दा उच्च हुन सक्छ, तर कम भए पनि संघीय न्यूनतम ज्यालाभन्दा तल जान अनुमति छैन।

तल केही राज्यहरूको न्यूनतम ज्यालाको सूची छ। (※2024 जनवरीको स्थितिमा)

※1USD＝145JPY को रूपमा गणना गरिएको

यसरी, प्रत्येक राज्यमा न्यूनतम ज्याला फरक हुन्छ। रोजगारदाताले कर्मचारीको अवस्थिति रहेको राज्यको न्यूनतम ज्यालालाई पालना गरेर ज्याला दिनु आवश्यक छ। साथै, कामदारको बसोबास गर्ने स्थान र काम गर्ने स्थानको राज्य फरक भएमा, काम गर्ने स्थानको राज्यको न्यूनतम ज्याला लागू हुन्छ।

न्यूनतम ज्यालाको निर्धारण नियमित रूपमा पुनरावलोकन गरिन्छ र परिवर्तन हुन सक्छ। रोजगारदाताले नवीनतम जानकारी जाँच गरी उपयुक्त ज्यालाको स्तर निर्धारण गर्नुपर्छ।

अमेरिकामा श्रम समय सम्बन्धी प्रणाली

अमेरिकामा श्रम समय सम्बन्धी प्रणाली मुख्यतया सार्वजनिक श्रम मापदण्ड ऐन (FLSA) मा आधारित छ। तल, श्रम समय सम्बन्धी महत्वपूर्ण बुँदाहरूको व्याख्या गरिएको छ।

उपरोक्त अनुसार, अमेरिकामा श्रम समयमा कानुनी नियमहरू छन्, जसले श्रमिकको अधिकारलाई संरक्षण गर्छ। रोजगारदाता र श्रमिकले श्रम सम्झौता वा रोजगारीको प्रकारमा आधारित सहमति गर्नुपर्छ, र लचिलो काम गर्ने तरिका हासिल गर्नका लागि कानुनी ढाँचालाई पालना गर्न आवश्यक छ।

अमेरिकामा रोजगार समाप्ति सम्बन्धी प्रणाली

अमेरिकामा रोजगार समाप्तिमा व्यक्तिगत र सामूहिक गरी दुई प्रकारका प्रणालीहरू छन्, जसमा फरक आवश्यकताहरू र प्रक्रियाहरू हुन्छन्।

पहिले, व्यक्तिगत रोजगार समाप्ति भनेको रोजगारदाताले एक जना कामदारलाई रोजगार सम्बन्धबाट हटाउने अवस्थालाई जनाउँछ। अमेरिकामा, “रोजगारको सम्झौता मौखिक भएको अवस्थामा” वा “रोजगार सम्झौता निश्चित गरिएको अवस्थामा” समावेश गर्दै, अधिकांश राज्यहरूमा “रोजगारको सम्झौता अनिश्चितकालीन भएको अवस्थामा,” रोजगारदाताले सावधानीपूर्वक प्रक्रिया अपनाउनु आवश्यक छ। व्यक्तिगत रोजगार समाप्ति, कामदारको निर्धारित प्रक्रिया वा कानूनी अधिकारहरूमा आधारित भएर गरिनु पर्छ।

अर्कोतर्फ, सामूहिक रोजगार समाप्ति भनेको सामान्यतया धेरै कामदारहरूलाई एकैपटक हटाउने अवस्थालाई जनाउँछ। यो प्रायः संगठनको कमजोर प्रदर्शन, व्यवसायको परिवर्तन, दिवालियापन जस्ता कारणले गर्दा ठूलो मात्रामा जनशक्ति कटौतीको एक भागको रूपमा गरिन्छ। अमेरिकामा, सामूहिक रोजगार समाप्तिमा WARN ऐन (वॉर्न ऐन) भनिने कानूनी आवश्यकताहरू छन्। WARN ऐनले ५० भन्दा बढी कामदारहरू भएका कम्पनीहरूले ३० भन्दा बढी कामदारहरूलाई हटाउने अवस्थामा, कामदार र राज्यलाई पूर्वसूचना दिनु आवश्यक छ भनी निर्दिष्ट गर्दछ। यस सूचनामा, रोजगार समाप्तिको कारण र प्रस्तावित तालिका जस्ता विवरणहरू समावेश गरिनु पर्छ।

कुनै पनि रोजगार समाप्तिमा, निष्पक्ष र न्यायसंगत प्रक्रिया आवश्यक छ। उचित सूचना र कानूनी आवश्यकताहरूको पालना गर्नु, कामदारहरूको अधिकारको रक्षा गर्नु मात्र नभई, रोजगारदाताका लागि पनि कानूनी जोखिमलाई न्यूनतममा राख्ने महत्त्वपूर्ण तत्व हो। तथापि, प्रत्येक राज्य वा विशेष रोजगार सम्झौताले पनि आवश्यकताहरू फरक पार्न सक्छ, त्यसैले रोजगारदाता वा कामदारले सम्बन्धित कानूनी नियमहरू जाँच गर्नु र विशेषज्ञको सल्लाह लिँदै उचित कदम चाल्नु महत्त्वपूर्ण छ।

अमेरिकी रोजगार कानुनको पछिल्लो प्रवृत्ति

अमेरिकी रोजगार कानुनको पछिल्लो प्रवृत्तिहरूमा, तलका तीन कुराहरू जान्न आवश्यक छ।

• प्रतिस्पर्धा विरोधी कानुन उल्लङ्घनसँग सम्बन्धित सम्झौता
• राजीनामा सहमति पत्रको प्रयोगमा प्रतिबन्ध
• प्रतिस्पर्धा रोकथाम सम्बन्धी FTC नयाँ नियम

यी पछिल्ला प्रवृत्तिहरूले कामदार र रोजगारदाताबीचको सम्बन्धलाई अझ न्यायसंगत बनाउन आवश्यक जानकारी प्रदान गर्छन्। कानुनी जोखिमलाई न्यूनतम राख्नका लागि, सम्बन्धित कानुनहरूमा छिटो प्रतिक्रिया दिनुहोस्।

प्रतिस्पर्धा विरोधी कानुन उल्लङ्घनसँग सम्बन्धित सम्झौता

अमेरिकामा, कम्पनीहरूबीचको सम्झौताले प्रतिस्पर्धा विरोधी कानुन उल्लङ्घन नगरोस् भनेर ध्यान दिइन्छ।

प्रतिस्पर्धा विरोधी कानुन भनेको कम्पनी र उद्योगको प्रतिस्पर्धालाई प्रोत्साहन गर्ने र अनुचित प्रतिस्पर्धात्मक क्रियाकलाप वा एकाधिकारलाई रोक्नका लागि बनाइएको कानुनी प्रणाली हो। प्रतिस्पर्धी कम्पनीहरूसँगको सहमति वा साझेदारीले बजारलाई नियन्त्रण गर्ने र प्रतिस्पर्धालाई दबाउने जस्ता चिन्ताहरूलाई ध्यानमा राख्दै, नियन्त्रण कडा पारिएको छ। कम्पनीहरूले न्यायसंगत बजार वातावरणलाई कायम राख्न प्रतिस्पर्धा विरोधी कानुनको पालना गर्नुपर्छ।

राजीनामा सहमति पत्रको प्रयोगमा प्रतिबन्ध

अमेरिकामा, बर्खास्तगी वा राजीनामाको समयमा, सामान्यतया रोजगारदाता र कर्मचारीबीच सहमति पत्रको आदानप्रदान हुन्छ, तर यस सहमति पत्रको प्रयोगमा कडा प्रतिबन्धहरू लगाइएको छ।

विशेष गरी, कर्मचारीले रोजगारदाताविरुद्ध मुद्दा हाल्ने अधिकारलाई सीमित गर्ने सहमति पत्रलाई विचार गरिँदैन, र कर्मचारीको कानुनी अधिकारलाई उचित रूपमा सुरक्षित गरिन्छ। यसले गर्दा, न्यायसंगत बर्खास्तगी वा राजीनामा प्रक्रियालाई प्राथमिकता दिइन्छ।

प्रतिस्पर्धा रोकथाम सम्बन्धी FTC नयाँ नियम

प्रतिस्पर्धा रोकथाम सम्बन्धी नयाँ नियम FTC (संघीय व्यापार आयोग) द्वारा लागू गरिएको कुरा पनि महत्त्वपूर्ण छ। प्रतिस्पर्धा रोकथाम भनेको कामदार वा कर्मचारीले राजीनामापछि, निश्चित अवधिभित्र प्रतिस्पर्धी व्यवसायमा संलग्न नहुनुपर्ने सिद्धान्तलाई जनाउँछ।

यसले गर्दा, रोजगारदाताले प्रतिस्पर्धा रोकथाम सम्झौता गर्दा, यसको वैधता र न्यायसंगततामा ध्यान दिनुपर्छ। रोजगारदाताले कामदारलाई प्रतिस्पर्धा रोकथाम सम्झौताका सामग्री र प्रभावलाई स्पष्ट रूपमा व्याख्या गर्नुपर्छ, र अवैध कामदार प्रतिबन्धलाई रोक्नका लागि उपायहरू अपनाउनुपर्छ।

सारांश: जापानमा विदेशी विस्तारको लागि स्थानीय कानूनी विशेषज्ञसँग परामर्श गर्नुहोस्

अमेरिकामा सार्वजनिक श्रम मापदण्ड ऐन (FLSA) छ, र रोजगारदाता बन्ने अवस्थामा, पेशागत सुरक्षा तथा स्वास्थ्य ऐन र परिवार तथा चिकित्सा बिदा ऐनको बारेमा पनि जान्न आवश्यक छ। “Employment at will” वा “Employee Handbook” जस्ता विशेष अवधारणाहरू छन्, र जापानी काम गर्ने तरिकासँग भिन्नता रहेको बुझ्नुपर्छ।

अमेरिकाको श्रम मापदण्ड सम्बन्धी कानूनी नियमहरू, कानूनी ज्ञान बिना बुझ्न गाह्रो हुन सक्छ। त्यसैले, स्थानीय कानूनी विशेषज्ञसँग परामर्श गर्नु उपयुक्त हुन्छ।

हाम्रो फर्मद्वारा प्रदान गरिने उपायहरूको जानकारी

मोनोलिथ कानूनी फर्म, IT, विशेष गरी इन्टरनेट र कानूनी क्षेत्रको दुवै पक्षमा व्यापक अनुभव भएको कानूनी फर्म हो। हालका वर्षहरूमा, विश्वव्यापी व्यवसायहरू तीव्र रूपमा विस्तार भइरहेका छन्, जसले गर्दा विशेषज्ञद्वारा कानूनी जाँचको आवश्यकता बढ्दै गएको छ। हाम्रो फर्मले जापानी अन्तर्राष्ट्रिय कानूनी मामिलाहरूमा समाधानहरू प्रदान गर्दछ।

मोनोलिथ कानूनी फर्मको कार्यक्षेत्र: अन्तर्राष्ट्रिय कानूनी मामिला र विदेशी व्यवसाय[ja]