MONOLITH LAW OFFICE+81-3-6262-3248Dni powszednie 10:00-18:00 JST [English Only]

MONOLITH LAW MAGAZINE


Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_pl/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_pl/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_pl/archive.php on line 30

Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_pl/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_pl/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_pl/archive.php on line 30

Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_pl/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_pl/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_pl/archive.php on line 30
Zasady dotyczące czasu pracy i dni wolnych w japońskim prawie pracy oraz praca w godzinach nadliczbowych i w dni wolne

Zasady dotyczące czasu pracy i dni wolnych w japońskim prawie pracy oraz praca w godzinach nadli.

Zarządzanie zasobami ludzkimi, będącymi podstawą działalności przedsiębiorstwa, wymaga szczególnej uwagi na regulacje dotyczące czasu pracy i dni w...

General Corporate

Umowy o dzieło i umowy zlecenia w japońskim prawie pracy: ramy prawne i różnice w praktyce

Umowy o dzieło i umowy zlecenia w japońskim prawie pracy: ramy prawne i różnice w praktyce

W Japonii wykorzystanie siły roboczej innych przedsiębiorstw jako część strategii biznesowej jest bardzo skutecznym środkiem do zwiększenia efektyw...

General Corporate

Ochrona wynagrodzeń w japońskim prawie pracy: Wyjaśnienie podstawowych zasad, których powinni przestrzegać przedsiębiorcy

Ochrona wynagrodzeń w japońskim prawie pracy: Wyjaśnienie podstawowych zasad, których powinni pr.

Płatność wynagrodzenia jest jednym z najbardziej podstawowych obowiązków pracodawcy i stanowi kluczowy element w relacjach umownych dotyczących pra...

General Corporate

Równość zatrudnienia w japońskim prawie pracy: Prawne obowiązki przedsiębiorstw w zakresie równości płci i osób niepełnosprawnych

Równość zatrudnienia w japońskim prawie pracy: Prawne obowiązki przedsiębiorstw w zakresie równo.

W nowoczesnym zarządzaniu przedsiębiorstwem przestrzeganie zasad compliance jest kluczowym elementem zapewniającym zrównoważony rozwój biznesu i ut...

General Corporate

Ramowa struktura prawna dotycząca wypłaty wynagrodzeń w japońskim prawie pracy: Perspektywa zgodności i zarządzania ryzykiem

Ramowa struktura prawna dotycząca wypłaty wynagrodzeń w japońskim prawie pracy: Perspektywa zgod.

W Japonii prowadzenie działalności gospodarczej wymaga nie tylko przestrzegania przepisów dotyczących wypłaty wynagrodzeń jako zobowiązania z zakre...

General Corporate

Organizacja i działanie związków zawodowych w japońskim prawie pracy

Organizacja i działanie związków zawodowych w japońskim prawie pracy

W japońskim środowisku biznesowym, związki zawodowe mają znaczący wpływ na zarządzanie przedsiębiorstwem i relacje między pracodawcami a pracownika...

General Corporate

Prawna interpretacja układów zbiorowych pracy w japońskim prawie pracy

Prawna interpretacja układów zbiorowych pracy w japońskim prawie pracy

W kontekście stosunków pracy w Japonii, układy zbiorowe pracy stanowią niezwykle ważny dokument prawny. Nie są to zwykłe porozumienia zawierane mię...

General Corporate

Japoński prawny framework dotyczący pracowników z umowami na czas określony: Przewodnik dla przedsiębiorców

Japoński prawny framework dotyczący pracowników z umowami na czas określony: Przewodnik dla prze.

Umowy o pracę na czas określony stanowią ważną opcję strategiczną dla wielu firm, umożliwiającą odpowiedź na specyficzne projekty lub sezonowe zapo...

General Corporate

Działania sporne w japońskim prawie pracy: prawna legitymacja i strategie reagowania przedsiębiorstw

Działania sporne w japońskim prawie pracy: prawna legitymacja i strategie reagowania przedsiębio.

W zarządzaniu przedsiębiorstwem relacje z związkami zawodowymi są nieuniknionym i kluczowym wyzwaniem. Szczególnie działania sporne, które związki ...

General Corporate

Okres próbny i prawny status pracowników nieregularnych w japońskim prawie pracy

Okres próbny i prawny status pracowników nieregularnych w japońskim prawie pracy

Japońskie prawo pracy tworzy system silnej ochrony pracowników. Ochrona ta objawia się w szczególności ograniczeniem możliwości jednostronnego zako...

General Corporate

Prawna struktura porządku korporacyjnego w japońskim prawie pracy: regulacje dotyczące służby, ochrona sygnalistów, skuteczność kar dyscyplinarnych.

Prawna struktura porządku korporacyjnego w japońskim prawie pracy: regulacje dotyczące służby, o.

Aby zapewnić płynne prowadzenie działalności przedsiębiorstwa i jego trwały rozwój, niezbędne jest utrzymanie jasnego i sprawiedliwego porządku wew...

General Corporate

Działania zbiorowe w japońskim prawie pracy: granice ochrony prawnej i

Działania zbiorowe w japońskim prawie pracy: granice ochrony prawnej i "słuszności"

W japońskim systemie prawa pracy, prawo pracowników do działania zbiorowego jest jednym z podstawowych praw gwarantowanych przez Konstytucję Japoni...

General Corporate

Prawny status pracowników niepełnoetatowych w japońskim prawie pracy i obowiązki przedsiębiorstw

Prawny status pracowników niepełnoetatowych w japońskim prawie pracy i obowiązki przedsiębiorstw

W ostatnich latach japoński system prawny pracy przechodzi znaczące zmiany. Szczególnie regulacje dotyczące traktowania pracowników zatrudnionych n...

General Corporate

Rozwiązanie spółki w japońskim prawie spółek: znaczenie i wyjaśnienie procedury

Rozwiązanie spółki w japońskim prawie spółek: znaczenie i wyjaśnienie procedury

W cyklu życia firmy "rozwiązanie" jest jednym z ostatnich etapów. Ten proces oznacza formalne zakończenie działalności gospodarczej firmy i likwida...

General Corporate

Praktyczny komentarz do swapów długu na kapitał (DES) w japońskim prawie spółek

Praktyczny komentarz do swapów długu na kapitał (DES) w japońskim prawie spółek

Debt-Equity Swap (DES), czyli zamiana długu na kapitał własny, jest potężnym narzędziem umożliwiającym przedsiębiorstwom poprawę kondycji finansowe...

General Corporate

Przeniesienie przedsiębiorstwa w japońskim prawie spółek: Definicja, procedury, kompleksowe wyjaśnienie ryzyka prawnego

Przeniesienie przedsiębiorstwa w japońskim prawie spółek: Definicja, procedury, kompleksowe wyja.

Przeniesienie przedsiębiorstwa jest jedną z najważniejszych i najbardziej elastycznych opcji strategicznych w praktyce M&A (fuzji i przejęć) w ...

General Corporate

Wróć do góry