Omówienie praw, które operatorzy stron internetowych do dopasowywania pracy dodatkowej powinni zrozumieć

Od 1 kwietnia 2019 roku (rok 2019 w kalendarzu gregoriańskim), stopniowo wprowadzane są japońskie prawa związane z reformą stylu pracy, co umożliwia pracownikom wybór różnych form pracy, a liczba osób podejmujących dodatkowe zajęcia również wzrosła.

Wzrost liczby osób podejmujących dodatkowe zajęcia spowodował zwiększenie zapotrzebowania na strony internetowe dopasowujące dodatkowe miejsca pracy.

W tym artykule, skierowanym do operatorów stron internetowych dopasowujących dodatkowe miejsca pracy, wyjaśniamy prawa, które należy zrozumieć podczas prowadzenia strony internetowej dopasowującej dodatkowe miejsca pracy.

https://monolith.law/corporate/side-business-rules-of-employment[ja]

https://monolith.law/corporate/side-business-labor-regulations[ja]

Co to jest strona do dopasowywania pracy dodatkowej?

Strona do dopasowywania pracy dodatkowej to serwis, który łączy osoby chcące podjąć pracę dodatkową z firmami, które chcą zatrudnić takie osoby.

Wśród stron do dopasowywania pracy dodatkowej można wyróżnić dwa główne typy: serwisy, które łączą osoby chcące podjąć pracę dodatkową z firmami poprzez umowę o pracę, oraz serwisy, które łączą te dwie strony poprzez umowę o świadczenie usług lub podobne formy umów.

W tym artykule skupimy się na stronach do dopasowywania pracy dodatkowej, które łączą osoby chcące podjąć pracę dodatkową z firmami poprzez umowę o świadczenie usług lub podobne formy umów, czyli na stronach skierowanych do freelancerów.

Jak działa strona do dopasowywania pracy dodatkowej?

Struktura strony do dopasowywania pracy dodatkowej może przyjmować różne formy. Najczęściej operator strony do dopasowywania pracy dodatkowej przedstawia firmy zgodnie z preferencjami osób szukających pracy dodatkowej.

Jeśli chodzi o model zarobkowy strony do dopasowywania pracy dodatkowej, operator może pobierać opłaty rejestracyjne lub opłaty za publikację od firm. Inny możliwy model to pobieranie prowizji od firm w postaci procentu wynagrodzenia oferowanego przez firmę, gdy dojdzie do skutecznego dopasowania.

Poniżej omówimy kwestie, na które operatorzy stron do dopasowywania pracy dodatkowej powinni zwrócić uwagę z punktu widzenia prawnego.

Związek z pośrednictwem pracy w ramach Japońskiej Ustawy o Stabilności Zawodowej

Jako operator strony internetowej dołączającej do pracy dodatkowej, najpierw musisz rozważyć związek z pośrednictwem pracy w ramach Japońskiej Ustawy o Stabilności Zawodowej.

Potrzebne jest zezwolenie na prowadzenie płatnej działalności pośrednictwa pracy

Artykuł 30, ustęp 1 Japońskiej Ustawy o Stabilności Zawodowej stanowi:

(Zezwolenie na płatne pośrednictwo pracy)
Artykuł 30. Osoba, która zamierza prowadzić płatną działalność pośrednictwa pracy, musi uzyskać zezwolenie Ministra Zdrowia, Pracy i Opieki Społecznej.

Z powyższego przepisu wynika, że jeśli działalność odpowiada płatnemu pośrednictwu pracy, wymagane jest zezwolenie Ministra Zdrowia, Pracy i Opieki Społecznej, a jeśli nie uzyska się zezwolenia, narusza się artykuł 30, ustęp 1 Japońskiej Ustawy o Stabilności Zawodowej.

Jeśli naruszasz artykuł 30, ustęp 1 Japońskiej Ustawy o Stabilności Zawodowej, możesz zostać skazany na karę pozbawienia wolności do jednego roku lub grzywnę do 1 miliona jenów (Artykuł 64, punkt 1 Japońskiej Ustawy o Stabilności Zawodowej).

Kryteria oceny, czy strona internetowa dołączająca do pracy dodatkowej odpowiada pośrednictwu pracy

Więc jakie działania odpowiadają “pośrednictwu pracy”?

Definicja “pośrednictwa pracy” jest określona w artykule 4, ustęp 1 Japońskiej Ustawy o Stabilności Zawodowej:

(Definicja)
Artykuł 4. W tej ustawie “pośrednictwo pracy” oznacza przyjmowanie ofert pracy i poszukiwania pracy i pośrednictwo w nawiązywaniu stosunku pracy między pracodawcą a poszukującym pracy.

W powyższym przepisie należy zwrócić uwagę na sformułowanie “pośrednictwo w nawiązywaniu stosunku pracy”.

Z tego sformułowania wynika, że Japońska Ustawa o Stabilności Zawodowej dotyczy nawiązania stosunku pracy, a umowy o zlecenie nie podlegają regulacji Japońskiej Ustawy o Stabilności Zawodowej.

Jednak nawet jeśli formalnie nie odpowiada to pośrednictwu pracy, można to rozważyć jako pośrednictwo pracy w rzeczywistości.

Dlatego operatorzy stron internetowych dołączających do pracy dodatkowej muszą dokładnie rozważyć, czy ich usługi odpowiadają pośrednictwu pracy.

Ministerstwo Zdrowia, Pracy i Opieki Społecznej opublikowało “Kryteria dotyczące rozróżnienia między dostarczaniem informacji o ofertach pracy i poszukiwaniu pracy przez prywatne firmy a pośrednictwem pracy”, które określają następujące treści:

III Dostarczanie informacji o ofertach pracy i poszukiwaniu pracy przez Internet odpowiada pośrednictwu pracy, jeśli spełnia jedno z poniższych warunków:
1. Wybór i przetwarzanie informacji na podstawie subiektywnego osądu dostawcy informacji, bez oparcia na obiektywnych kryteriach wyszukiwania jasno określonych z góry co do treści lub odbiorcy dostarczanych informacji.
2. Kontakt od dostawcy informacji do poszukującego pracy dotyczący informacji o ofertach pracy lub do pracodawcy dotyczący informacji o poszukującym pracy.
3. Przekazywanie komunikacji między poszukującym pracy a pracodawcą za pośrednictwem strony internetowej dostawcy informacji, w przypadku przetwarzania treści komunikacji dla tej komunikacji.
IV Oprócz III, jeśli na podstawie treści reklamy dostawcy informacji, treści umowy między dostawcą informacji a poszukującym pracy lub pracodawcą, dostawca informacji pośredniczy poszukującemu pracy lub pracodawcy w ofertach pracy lub poszukiwaniu pracy, a dostarczanie informacji o ofertach pracy i poszukiwaniu pracy przez Internet jest częścią tego, całość odpowiada pośrednictwu pracy.

(Źródło: Ministerstwo Zdrowia, Pracy i Opieki Społecznej “Kryteria dotyczące rozróżnienia między dostarczaniem informacji o ofertach pracy i poszukiwaniu pracy przez prywatne firmy a pośrednictwem pracy”[ja])

Na początek, dostarczanie tylko informacji o ofertach pracy lub poszukiwaniu pracy, bez przyjmowania ofert pracy lub poszukiwania pracy i bez pośrednictwa w nawiązywaniu stosunku pracy, tzw. “dostarczanie informacji”, nie odpowiada pośrednictwu pracy.

Jednak z rozwojem Internetu, liczba usług, które nie można jednoznacznie sklasyfikować jako strony internetowe dołączających do pracy dodatkowej, również wzrosła.

W innych słowach, nawet jeśli nie pośredniczysz bezpośrednio w nawiązywaniu stosunku pracy, jeśli dostarczasz informacje o ofertach pracy i poszukiwaniu pracy, a spełniasz kryteria opublikowane przez Ministerstwo Zdrowia, Pracy i Opieki Społecznej, możesz zostać uznany za pośrednika pracy, więc musisz być ostrożny.

Związek z wyraźnym wskazaniem warunków pracy w ramach Japońskiej Ustawy o Stabilności Zawodowej

Artykuł 5, ustęp 3, punkt 1 Japońskiej Ustawy o Stabilności Zawodowej stanowi:

(Wyraźne wskazanie warunków pracy)
Artykuł 5, ustęp 3. Publiczne biura pośrednictwa pracy, określone samorządy lokalne i pośrednicy pracy, osoby rekrutujące pracowników i osoby zlecające rekrutację, a także dostawcy pracowników, muszą każde z nich wyraźnie wskazać treść pracy, której mają się podjąć, wynagrodzenie, godziny pracy i inne warunki pracy dla poszukujących pracy, osób, które chcą zostać pracownikami w odpowiedzi na rekrutację, lub pracowników, którzy mają być dostarczeni, podczas pośrednictwa pracy, rekrutacji pracowników lub dostarczania pracowników.

W związku z artykułem 5, ustęp 3, punkt 1 Japońskiej Ustawy o Stabilności Zawodowej, jeśli strona internetowa dołączająca do pracy dodatkowej nie odpowiada pośrednictwu pracy lub rekrutacji pracowników, nie będzie naruszenia.

Jednak, jak wspomniano wcześniej, w zależności od treści usług strony internetowej dołączającej do pracy dodatkowej, nawet jeśli formalnie oferuje usługi dla freelancerów, może być uznana za odpowiadającą pośrednictwu pracy lub rekrutacji pracowników w rzeczywistości.

Dlatego operatorzy stron internetowych dołączających do pracy dodatkowej muszą dokładnie sprawdzić treść usług swojej strony internetowej dołączającej do pracy dodatkowej.

Treść regulaminu, który powinien przygotować operator strony dołączającej do pracy dodatkowej

Jako operator strony dołączającej do pracy dodatkowej, musisz zwracać uwagę na treść regulaminu, aby uniknąć odpowiedzialności prawnej ze strony osób chcących podjąć pracę dodatkową lub firm.

Konkretnie, w regulaminie operator strony dołączającej do pracy dodatkowej musi wyraźnie zaznaczyć, że nie jest stroną umowy o zlecenie usług itp.

Ponadto, jako operator strony dołączającej do pracy dodatkowej, możesz połączyć osoby chcące podjąć pracę dodatkową z firmami, ale trudno jest gwarantować wykonanie pracy przez osoby chcące podjąć pracę dodatkową. Dlatego uważa się za pożądane, aby z góry wyjaśnić firmom, że trudno jest gwarantować jakość pracy osób chcących podjąć pracę dodatkową.

Podsumowanie: Prawa, które operatorzy stron z ofertami pracy dodatkowej powinni zrozumieć

W tym artykule omówiliśmy prawa, które operatorzy stron z ofertami pracy dodatkowej powinni zrozumieć, kierując się do osób prowadzących takie strony.

W przypadku stron z ofertami pracy dodatkowej dla freelancerów, konieczne jest dokładne zbadanie treści usług i zwrócenie uwagi, aby nie zostały one uznane za pośrednictwo pracy.

W przypadku takich decyzji wymagana jest specjalistyczna wiedza, dlatego zalecamy skonsultowanie się z prawnikiem posiadającym taką wiedzę.

Informacje o środkach podejmowanych przez naszą kancelarię

Kancelaria prawna Monolis specjalizuje się w IT, a w szczególności w prawie internetowym. Usługi dopasowywania pracy dodatkowej cieszą się obecnie dużym zainteresowaniem, a ich prowadzenie wymaga ostrożności. Można powiedzieć, że potrzeba kontroli prawnej stale rośnie. Nasza kancelaria analizuje ryzyko prawne związane z już rozpoczętym biznesem lub biznesem, który ma zostać rozpoczęty, biorąc pod uwagę różne regulacje prawne. Dążymy do legalizacji biznesu bez konieczności jego zatrzymania, o ile to możliwe. Szczegóły są opisane w poniższym artykule.