Роспуск компании в японском корпоративном праве: объяснение значения и процедур

В жизненном цикле компании “ликвидация” занимает один из последних этапов. Этот процесс означает начало юридических процедур, которые формально завершают деловую деятельность компании и приводят к прекращению её юридического лица. Однако термин “ликвидация” часто путают с “банкротством”. Чёткое разграничение этих двух понятий крайне важно для понимания японского корпоративного права (Japanese Corporate Law) и принятия правильных управленческих решений. В то время как банкротство обычно относится к финансовому краху, например, из-за превышения долгов над активами, ликвидация охватывает более широкий спектр причин. Например, достижение бизнес-целей, отсутствие преемников, приводящее к добровольному завершению деятельности, или стратегический выбор ликвидации финансово устойчивой компании в рамках реорганизации. Следовательно, ликвидация не всегда означает неудачу в управлении и может быть частью планомерной корпоративной стратегии. После ликвидации компания теряет способность вести обычную деловую деятельность и переходит к этапу “распределения активов”. Процедура распределения активов включает в себя превращение активов компании в наличные, погашение долгов и распределение оставшегося имущества между акционерами. В данной статье мы сосредоточим внимание на ликвидации компаний в соответствии с японским корпоративным правом, рассмотрим юридическое значение ликвидации, причины ликвидации, установленные законом, особую систему “предполагаемой ликвидации” для компаний, которые долгое время не ведут активную деятельность, а также процесс “продолжения деятельности компании”, позволяющий вновь восстановить бизнес-деятельность уже ликвидированной компании, на основе конкретных законов и судебной практики.

Что такое роспуск компании по японскому корпоративному праву

В контексте японского корпоративного права, роспуск компании означает, что акционерное общество прекращает свою основную деятельность, направленную на получение прибыли, и вступает в процедуру ликвидации для урегулирования правовых отношений. Важно понимать, что роспуск не приводит к немедленному прекращению юридического лица компании. Роспущенная компания становится “ликвидационной акционерной компанией” и продолжает существовать только в рамках целей ликвидации. Это означает, что компания теряет статус “действующего предприятия” (going concern) и переходит в особую форму существования для проведения правовой зачистки.

Этот переход приводит к фундаментальным изменениям в ответственности и обязанностях управленческого аппарата компании, особенно директоров. Если директора компании, занимающейся обычной коммерческой деятельностью, обязаны стремиться к максимизации стоимости для акционеров и росту бизнеса, то после роспуска и вступления в стадию ликвидации их основная обязанность меняется на справедливое управление активами компании, равномерное удовлетворение требований всех кредиторов и распределение оставшегося имущества между акционерами. Понимание этого изменения обязанностей критически важно для управления юридическими рисками после роспуска. Статья 475 японского Компании Акта ясно предписывает, что в случае роспуска компании, за исключением случаев ее исчезновения в результате слияния или нахождения в процессе банкротства, необходимо начать процедуру ликвидации. Таким образом, роспуск не является простым “выключателем” деятельности компании, а скорее “переключателем режима”, коренным образом изменяющим ее юридический статус и обязанности руководства.

Основания для роспуска компании, установленные Японским корпоративным законом

Японский корпоративный закон ограниченно перечисляет конкретные основания, по которым акционерное общество может быть роспущено. Согласно статье 471 Японского корпоративного закона, акционерное общество роспускается по следующим основаниям:

• Истечение срока существования компании, установленного в уставе
• Наступление оснований для роспуска, предусмотренных в уставе
• Решение общего собрания акционеров
• Слияние (только в случае, если в результате слияния данная акционерная компания прекращает свое существование)
• Решение о начале процедуры банкротства
• Судебное решение о роспуске

Эти основания можно разделить на добровольные, основанные на воле компании, и принудительные, вызванные внешними факторами или судебными решениями. Установление в уставе срока существования компании или конкретных оснований для роспуска часто используется, в частности, компаниями, целью которых является выполнение проектов.

На практике наиболее общепринятым методом роспуска является “решение общего собрания акционеров”. Это процедура, в которой владельцы компании – акционеры – самостоятельно решают прекратить деятельность компании. Поскольку роспуск компании является крайне важным решением, касающимся ее существования, статья 309, пункт 2, пункт 11 Японского корпоративного закона требует для этого “специального решения”, более строгого, чем обычное решение. Для принятия специального решения, как правило, необходимо, чтобы присутствовали акционеры, обладающие более чем половиной голосов, и чтобы более двух третей голосов присутствующих акционеров были “за”.

Требование “более двух третей” имеет важное стратегическое значение в управлении компанией. Это означает, что акционер, владеющий более чем одной третью акций, может заблокировать решение о роспуске, если он против. Таким образом, даже миноритарный акционер, обладающий более чем одной третью акций, фактически имеет право вето (блокирующее право) в отношении роспуска компании. Этот аспект следует тщательно учитывать в стратегическом планировании, особенно при создании совместных предприятий (джойнт-венчур) или в компаниях с несколькими ключевыми акционерами.

Примеры судебной практики по требованиям о роспуске компании в Японии

Среди оснований для роспуска компании в Японии существует особая процедура, когда акционер может обратиться в суд с требованием о роспуске компании. Статья 833 Японского закона о компаниях предусматривает, что акционер, владеющий не менее одной десятой всех голосов акционеров, может подать иск о роспуске компании, если управление делами компании становится крайне затруднительным и существует опасность непоправимого ущерба для компании, или в других «неотвратимых обстоятельствах». Однако решение суда о роспуске компании является чрезвычайно сильной мерой, поскольку оно приводит к принудительному прекращению существования юридического лица компании, и поэтому такое решение принимается с особой осторожностью.

Важным примером судебной практики по этому вопросу является решение Токийского окружного суда от 1 февраля 2016 года. Дело касалось семейной компании, в которой два акционера, каждый из которых владел 50% акций, полностью противостояли друг другу, что привело к тому, что выборы директоров не проводились и процесс принятия решений в компании полностью остановился. Один из акционеров подал иск о роспуске компании, чтобы разрешить этот тупик.

Суд признал факт серьезного противостояния между акционерами и дисфункциональность акционерного собрания и совета директоров. Суд пришел к выводу, что продолжение существования компании бессмысленно из-за ухудшения ситуации и что другие способы разрешения ситуации, такие как передача акций, также невозможны. В итоге суд признал наличие «крайне затруднительных обстоятельств в управлении делами» и «неотвратимых обстоятельств» и вынес решение о роспуске компании.

Важным моментом, который демонстрирует это решение, является то, что судебный приказ о роспуске не может быть вынесен на основании простого несогласия между акционерами или противостояния в управленческой политике. Суд рассматривает роспуск как «крайнюю меру» и применяет эту сильную меру только в случае, когда компания находится в серьезном и постоянном состоянии дисфункции, делающем ее дальнейшее существование невозможным. Кроме того, суд также проверяет, не является ли требование о роспуске злоупотреблением правом, направленным на оказание неправомерного давления на другую сторону акционеров. Таким образом, иск о роспуске компании следует рассматривать не как начальную стратегию для разрешения управленческих конфликтов, а как последнее средство помощи после исчерпания всех других способов переговоров.

Система признания за роспущенными “спящие” компании в Японии

В японском корпоративном законодательстве существует уникальная система, известная как “признание за роспущенными спящие компании”. Это система, которая юридически обращает в роспуск компании, которые длительное время не ведут деловую активность и не производят изменений в регистрационных данных. Статья 472, пункт 1 Японского закона о компаниях определяет “спящие компании” как акционерные общества, в отношении которых с даты последней регистрации прошло 12 лет.

Цели этой системы двойные. Во-первых, поддержание доверия к регистрационным записям. Если компании без реальной деятельности продолжают оставаться в регистрационных книгах, это может подорвать безопасность коммерческих сделок. Во-вторых, предотвращение покупки спящих компаний преступными организациями и их использование для мошенничества и других незаконных действий. Министерство юстиции Японии регулярно проводит очистку списка спящих компаний для решения этих проблем.

Этот процесс происходит автоматически под управлением государственных органов. Например, процедура очистки за 2024 год была проведена по следующему графику:

1. Сначала 10 октября 2024 года министр юстиции сделал официальное объявление в официальном вестнике.
2. Одновременно юридические бюро, находящиеся в юрисдикции, отправили уведомления на адреса главных офисов затронутых спящих компаний. Однако, даже если уведомление не достигло адресата, процедура не останавливается.
3. Компании, получившие уведомление, должны были в течение двух месяцев, то есть до 10 декабря 2024 года, подать заявление о том, что они еще не прекратили свою деятельность, или подать заявку на необходимые изменения в регистрационные данные, такие как смена руководства.
4. Компании, которые не предприняли никаких действий в установленный срок, считались роспущенными с 11 декабря 2024 года, и регистратор произвел регистрацию роспуска по служебной необходимости.

Эта система несет в себе риск непреднамеренной потери ценных компаний. Рассмотрим, например, случай, когда зарубежная материнская компания имеет дочернюю компанию в Японии, которая временно приостановила свою деятельность. Даже если эта дочерняя компания владеет ценными активами, такими как недвижимость или интеллектуальная собственность, но пренебрегает требованием Японского закона о компаниях о регистрации изменений в составе руководства каждые 10 лет, то по истечении 12 лет она автоматически становится объектом признания за роспущенную. Уведомления отправляются на зарегистрированный адрес, и если этот адрес устарел или не контролируется, материнская компания может не осознавать, что ее дочерняя компания находится в опасности быть роспущенной, пока процедура не будет завершена. Это показывает, что простое управленческое упущение может привести к невосстановимым последствиям и стать “административной ловушкой”, подчеркивая важность поддержания основного юридического соответствия для всех корпораций, независимо от их активности.

Продолжение деятельности компании после ее роспуска в Японии

Даже если компания была однажды распущена, при определенных условиях можно отменить это решение и восстановить возможность ведения бизнеса. Эта процедура называется “продолжение деятельности компании”. Статья 473 Японского закона о компаниях регулирует продолжение деятельности компании.

Возможность продолжения деятельности компании зависит от причин ее роспуска. Продолжение возможно в случаях, когда роспуск произошел по добровольным причинам: 1) истечение срока существования компании, установленного в уставе, 2) наступление условий роспуска, предусмотренных уставом, 3) решение общего собрания акционеров. Кроме того, продолжение деятельности разрешается в случае, если компания считается распущенной в результате “предполагаемого роспуска неактивной компании”. В этих случаях, до завершения ликвидации, компания может продолжить свою деятельность по специальному решению общего собрания акционеров (пункт 11, статья 309, параграф 2 Японского закона о компаниях).

Однако существуют случаи, когда продолжение деятельности компании не допускается. Конкретно, это касается ситуаций, когда компания была распущена в результате слияния, решения о начале процедуры банкротства или по приказу суда. Такие причины роспуска интерпретируются как окончательные, выходящие за рамки воли компании или основанные на судебном решении.

Особое внимание следует уделить ограничениям по времени в случае предполагаемого роспуска. Компания, которая считается распущенной в результате предполагаемого роспуска, может быть восстановлена только в течение трех лет с даты, когда она считается распущенной. Этот трехлетний срок можно рассматривать как своего рода “давность” для исправления управленческой халатности. Если факт предполагаемого роспуска не был замечен в течение трех лет, возможность восстановления компании будет утрачена навсегда, и единственным вариантом останется завершение процедуры ликвидации. Продолжение деятельности компании является мощным инструментом, позволяющим гибкие управленческие решения, но его использование подразумевает четкие условия и временные ограничения.

Заключение

В соответствии с Японским корпоративным законом (Japanese Corporate Law), банкротство и ликвидация компании чётко различаются, как подробно описано в данной статье. Банкротство, в основном, относится к финансовому краху, например, из-за превышения долгов над активами, в то время как ликвидация может происходить по разным причинам, таким как достижение бизнес-целей, отсутствие преемника для продолжения бизнеса или в качестве части реорганизации компании. Понимание этого различия важно для осознания жизненного цикла компаний в рамках Японского корпоративного закона.

Юридическая фирма “Монолит” обладает значительным опытом предоставления различных юридических услуг, связанных с жизненным циклом компаний, включая ликвидацию, описанную в этой статье, для множества клиентов в Японии. В нашей фирме работают специалисты, обладающие не только квалификацией японских адвокатов, но и квалификацией иностранных юристов, владеющие английским языком, что позволяет нам предоставлять высочайший уровень юридической поддержки без языковых барьеров даже в международных делах.