Как справиться с нехваткой преемников? Объяснение программы помощи в передаче бизнеса и преемственности

Пандемия коронавируса полностью изменила нашу жизнь. Эти изменения затронули и мир бизнеса. Из-за того, что пандемия продолжалась дольше, чем предполагалось изначально, количество компаний, столкнувшихся с ухудшением финансового состояния и проблемами с оборотными средствами, увеличилось. Мы видим, что некоторые компании пытаются найти выход из сложившейся ситуации через передачу бизнеса или продажу бизнеса, прежде чем они столкнутся с банкротством или прекращением деятельности.

При передаче бизнеса кому-либо, кроме родственников, или при слияниях и поглощениях, необходимо провести исследование (дью-дилидженс) с помощью специалистов, чтобы выяснить текущее состояние компании. Однако, ранее было замечено, что передача бизнеса была затруднена из-за невозможности найти средства на оплату услуг специалистов.

На фоне этой ситуации, даже в условиях пандемии коронавируса, в качестве одной из политик поддержки передачи бизнеса малыми и средними предприятиями был создан “Субсидии на передачу бизнеса”, которые компенсируют расходы, связанные с передачей бизнеса.

Ниже мы рассмотрим ключевые моменты программы субсидий на передачу бизнеса для компаний, которые рассматривают возможность передачи бизнеса или слияния и поглощения.

Что такое бизнес-программа по передаче и принятию бизнеса

Даже в условиях влияния новой коронавирусной инфекции, продолжается потребность в поддержке для адекватного осуществления передачи бизнеса без рассеивания управленческих ресурсов.

Цель бизнес-программы по передаче и принятию бизнеса

Управляющие средними и малыми предприятиями становятся старше, и говорят, что в будущем многие компании будут закрываться из-за нехватки преемников.

Однако, среди малых и средних предприятий, многие известны тем, что обладают высокотехнологичными знаниями и ноу-хау на мировом уровне. Поэтому, правительство продвигает создание условий, чтобы компании, испытывающие нехватку преемников, могли избежать закрытия благодаря передаче бизнеса.

Расходы, которые могут быть компенсированы

В бизнес-программе по передаче и принятию бизнеса, расходы, которые могут быть компенсированы субсидиями, включают следующие расходы:

• Расходы на инвестиции в оборудование
• Расходы на развитие рынка и т.д.
• Расходы на закрытие бизнеса
• Расходы на использование профессиональных услуг

Среди расходов на использование профессиональных услуг предполагаются, например, комиссионные за посредничество при поиске преемника компании или продаже компании через M&A, расходы на проведение дью-дилидженс, расходы на создание обзора компании. В частности, комиссионные за посредничество и расходы на проведение дью-дилидженс профессионалами часто бывают высокими, и это было большим препятствием для малых и средних предприятий при использовании M&A.

Ожидается, что благодаря этой программе субсидий, которая компенсирует расходы на передачу бизнеса, малые и средние предприятия и малые предприятия, которые ранее редко становились объектами M&A, смогут продвинуться в поиске преемников и рассмотрении M&A.

Следует отметить, что субсидии, в отличие от грантов и т.д., не гарантированы даже при выполнении требований, и требуется проверка. Кроме того, расходы, возникшие до даты решения о предоставлении, в принципе, не являются объектом субсидий, поэтому важно подать заявку на субсидии заблаговременно.

О предосторожностях при использовании агентов по подаче заявок на субсидии подробно рассказывается в следующей статье.

Связанная статья: Объяснение предосторожностей при использовании агентов по подаче заявок на субсидии и необходимых пунктов договора[ja]

Типы программ поддержки бизнес-преемства и передачи

В рамках программ поддержки бизнес-преемства и передачи,

предусмотрены следующие три типа в рамках модели инновационного управления:

• Поддержка стартапов
• Смена руководства
• Тип M&A

Кроме того,

• Тип с использованием специалистов

Таким образом, предусмотрено четыре типа, для каждого из которых установлены разные максимальные лимиты субсидий.

Отметим, что в случае модели “Инновационное управление” ставка субсидии составляет не более половины, а максимальный лимит субсидии – не более 5 миллионов иен (если выполнены требования по повышению производительности).

С другой стороны, в случае модели “Использование специалистов” ставка субсидии также составляет не более половины, а максимальный лимит субсидии – не более 4 миллионов иен (если передача не осуществляется, то не более 2 миллионов иен).

Ссылка: Секретариат субсидий на бизнес-преемство и передачу | Субсидии на бизнес-преемство и передачу. Использование специалистов[ja]

Теперь давайте рассмотрим каждый из них по отдельности.

Управленческие инновации: поддержка начинающих предпринимателей

Под поддержкой начинающих предпринимателей подразумевается грантовая программа, целью которой является помощь тем, кто основывает свой бизнес, принимая на себя управленческие ресурсы, которыми владеют другие предприниматели.

Конкретно, требуется выполнение всех следующих условий:

Поддержка начинающих предпринимателей (Тип I)

Необходимо выполнить оба пункта 1-2

1. Учреждение корпорации (малого и среднего бизнеса) в течение периода, предназначенного для передачи бизнеса, или начало индивидуального предпринимательства

2. При основании бизнеса, принять на себя передачу управленческих ресурсов (оборудование, сотрудники, клиенты и т.д.) в качестве органического целого через передачу акций, передачу бизнеса и т.д. от тех, кто планирует прекратить деятельность.
* Если вы принимаете только отдельные управленческие ресурсы, такие как магазины или оборудование, в связи с прекращением деятельности, вы не подпадаете под это

Источник: Гранты на передачу бизнеса и инновации в управлении[ja]

Инновации в управлении: Тип передачи управления

Тип передачи управления означает программу поддержки для предпринимателей, которые приняли на себя управленческие ресурсы через наследование в семье и т.д.

Конкретно, требуется выполнение всех следующих условий.

Тип передачи управления (Тип II)

Необходимо выполнение обоих условий 1 и 2

1. Передача бизнеса, включая восстановление бизнеса, через наследование в семье или передачу сотрудникам и т.д.

2. Лица, получающие специальную поддержку для создания бизнеса от утвержденных муниципалитетов или утвержденных операторов поддержки создания бизнеса на основе Закона о повышении конкурентоспособности промышленности (Японский ~), и имеющие определенные достижения или знания в области управления и т.д.

Источник: Субсидии на передачу бизнеса и инновации в управлении[ja]

Управленческие инновации: M&A модель

M&A модель – это субсидируемый проект, который предоставляет поддержку бизнесу, который перенимает управленческие ресурсы через M&A, используя методы такие как передача акций или передача бизнеса.

Конкретно, требуется выполнение всех следующих условий.

M&A модель (Тип III)

Необходимо выполнить оба пункта 1 и 2

1. Переструктуризация бизнеса, объединение бизнеса и т.д. через M&A (исключая преемственность внутри семьи)

2. Лица, получающие специальную поддержку для создания бизнеса от утвержденных муниципалитетов или утвержденных операторов поддержки сотрудничества в создании бизнеса на основе Закона о повышении конкурентоспособности промышленности (Японский ~), и имеющие определенные достижения или знания в области управления и т.д.

Источник: Субсидии на преемственность бизнеса и инновации в управлении[ja]

Преимущества и процедуры проведения преемственности бизнеса через M&A подробно описаны в следующей статье.

Связанная статья: Преимущества и процедуры проведения преемственности бизнеса через M&A[ja]

Модель с привлечением специалистов

При проведении M&A, то есть продажи компании третьей стороне, необходимо привлечение специалистов, таких как налоговые консультанты и адвокаты. Модель, которая подразумевает финансирование такого привлечения специалистов, называется “Модель с привлечением специалистов”.

В модели с привлечением специалистов существуют два типа: “Модель поддержки покупателя” и “Модель смены продавца”. Условия применения каждого типа описаны ниже.

Модель поддержки покупателя (Тип I)
Этот тип поддерживает малые и средние предприятия, которые планируют приобрести акции и управленческие ресурсы в связи с реструктуризацией или объединением бизнеса. Условиями являются следующие пункты 1 и 2.

1. После приобретения управленческих ресурсов в связи с реструктуризацией или объединением бизнеса, ожидается, что будет проведена инновационная управленческая деятельность, используя синергию.
2. После приобретения управленческих ресурсов в связи с реструктуризацией или объединением бизнеса, ожидается, что будет проведена деятельность, которая будет стимулировать региональную экономику, включая создание рабочих мест.

Модель смены продавца (Тип II)
Этот тип поддерживает малые и средние предприятия, которые планируют передать акции и управленческие ресурсы в связи с реструктуризацией или объединением бизнеса. Условием является следующий пункт 1.

1. Проводится деятельность, которая стимулирует региональную экономику, включая создание рабочих мест, и ожидается, что эта деятельность будет продолжена третьими лицами в результате реструктуризации или объединения бизнеса.

※ Отметим, что передача только недвижимости не подлежит субсидированию ни в модели поддержки покупателя, ни в модели смены продавца.

Источник: Субсидии на преемственность бизнеса и привлечение специалистов[ja]

Использование Центра поддержки передачи бизнеса

В этом проекте по поддержке передачи бизнеса, создан “Центр поддержки передачи бизнеса”, который адекватно реагирует на потребности и консультации малых и средних предприятий, нуждающихся в передаче бизнеса, а также предоставляет поддержку в поиске преемников.

Центр поддержки передачи бизнеса – это организация, которая занимается консультациями по передаче бизнеса, выявлением проблем различных компаний, разработкой планов передачи бизнеса, поддержкой в поиске преемников и поддержкой специалистов. Он установлен в каждой префектуре.

В частности, в случаях, когда в компании или среди родственников нет подходящих кандидатов на роль преемников, рекомендуется обратиться за поддержкой в поиске преемников в Центр поддержки передачи бизнеса. Поскольку Центр поддержки передачи бизнеса не является коммерческой организацией, руководители, испытывающие затруднения с передачей бизнеса, могут обращаться за консультацией без особых затруднений.

Вывод: обратитесь к адвокату для использования субсидий на передачу бизнеса

Вопросы передачи бизнеса всегда вызывали определенные проблемы, особенно в связи со старением руководителей малого и среднего бизнеса и недостатком преемников. В последнее время, особенно среди IT-компаний, даже молодые предприниматели все чаще стремятся к продаже своих компаний через M&A, а не через IPO. Подробнее о выходе из бизнеса через IPO или M&A мы рассказываем в следующей статье.

Связанная статья: Способы выхода из бизнеса через IPO и M&A[ja]

Согласно текущей политике, государство поддерживает передачу или продажу бизнеса малыми и средними предприятиями. Если ваша ситуация подходит под условия предоставления субсидий, активное использование этой системы будет весьма полезным.

В процессе передачи бизнеса или M&A адвокаты часто участвуют в проведении юридического дью-дилидженса. Юридический дью-дилидженс – это процесс выявления законности продаваемой компании и ее скрытых обязательств, который играет очень важную роль наряду с финансовым дью-дилидженсом.

Адвокаты, способные проводить юридический дью-дилидженс, довольно редки, поэтому рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на корпоративном праве.

Информация о мерах, предпринимаемых нашей юридической фирмой

Юридическая фирма “Монолит” обладает высокой специализацией в области IT, особенно в интернете и праве. При передаче бизнеса или преемственности необходимо составление договора. В нашей фирме мы занимаемся созданием и рассмотрением договоров для различных дел, от компаний, котировавшихся на Токийской бирже первого уровня (Tokyo Stock Exchange Prime), до стартапов. Если у вас возникли проблемы с договором, пожалуйста, обратите внимание на статью ниже.

https://monolith.law/contractcreation[ja]