İş Sözleşmesi Verildiğinde Kontrol Edilmesi Gereken Noktalar Nelerdir?

Çalışmış olan herkesin, bir iş sözleşmesi imzalamış olabileceğini düşünüyorum. Ancak, iş sözleşmesi hakkında, verildiği anda, içeriği iyi bir şekilde kontrol etmeden imza atıp mühür basan kişilerin sayısı da oldukça fazla. Bunun sonucunda, gerçekten çalışmaya başladıktan sonra, düşündüğünüz içerikten farklı ya da duyduğunuz içerikten farklı gibi şikayetler ortaya çıkabilir. Bu tür durumları önlemek için, bu makalede, bir iş sözleşmesi alındığında kontrol edilmesi gereken noktalar hakkında açıklama yapacağız.

İş Sözleşmesi Nedir?

İş sözleşmesi, işveren (işe alan taraf) ve işçi (işe alınan taraf) arasında, iş koşullarını belirlemek için yapılan bir anlaşmadır. İş sözleşmesi, bazen iş kontratı gibi isimlerle de anılır.

İş Sözleşmesinin İçeriği

İş sözleşmesinin içeriği genellikle aşağıdaki gibi konuları kapsar. Aşağıdaki maddeler dışındaki konular da işveren ve işçi arasında anlaşma sağlandığı takdirde iş sözleşmesine dahil edilir.

1. İstihdam süresi ile ilgili konular
2. Çalışma yeri ile ilgili konular
3. Yürütülecek işin kapsamı ile ilgili konular
4. Fazla mesai ile ilgili konular
5. Tatil günlerinde çalışma ile ilgili konular
6. Başlama ve bitiş saatleri ile ilgili konular
7. Mola süreleri ile ilgili konular
8. Tatil ve izin günleri ile ilgili konular
9. Ücretli izin ile ilgili konular
10. Maaş ile ilgili konular
11. Rekabeti engelleme ile ilgili konular

https://monolith.law/corporate/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies[ja]

İş Sözleşmesi Taslağı

İş Sözleşmesi
○○○○ Anonim Şirketi (bundan böyle “A” olarak anılacaktır) ve ○○○○ (bundan böyle “B” olarak anılacaktır) bugün, aşağıdaki çalışma koşullarına dayalı bir iş sözleşmesi imzaladılar.

Madde 1 (İstihdam Süresi vb.)
1. B’nin istihdam süresi, Reiwa ○ yılı (Gregorian takvimine göre 20○○) ○ ay ○ gününden Reiwa ○ yılı (Gregorian takvimine göre 20○○) ○ ay ○ gününe kadar olacaktır. Diğer tüm emeklilikle ilgili konular, geçici ve part-time çalışanlar için geçerli olan iş kanunlarına tabidir.
2. B’nin işe başlama tarihi, Reiwa ○ yılı (Gregorian takvimine göre 20○○) ○ ay ○ günüdür.

Madde 2 (Çalışma Yeri ve Görevler)
1. B’nin çalışma yeri, A’nın ○○ fabrikası ○○ bölümü olacak ve görevi ○○ işleri olacaktır.
2. A, işin gerekliliklerine bağlı olarak, yukarıdaki çalışma yeri ve görevlerde değişiklik yapabilir ve B, bunu önceden kabul eder.

Madde 3 (Başlama, Bitiş Saatleri ve Mola Süreleri)
Yukarıdaki 1. maddede belirtilen çalışma yerinde, B’nin başlama, bitiş saatleri ve mola süreleri aşağıdaki gibidir.
Başlama Saati: 08:30
Bitiş Saati: 17:30
Mola Süresi: 12:00 – 13:00

Madde 4 (Fazla Mesai ve Tatil Çalışması)
1. A, işin gerekliliklerine bağlı olarak, B’den fazla mesai veya tatil çalışması yapmasını talep edebilir ve B, bunu önceden kabul eder.
2. A, işin gerekliliklerine bağlı olarak, B’den gece çalışması (22:00 – 05:00 arası) yapmasını talep edebilir ve B, bunu önceden kabul eder.

Madde 5 (Tatiller ve İzinler)
1. Yukarıdaki 2. maddenin 1. fıkrasında belirtilen çalışma yerindeki belirlenen tatiller, geçici ve part-time çalışanlar için geçerli olan iş kanunlarına tabidir. Diğer tüm konular, A’nın B’nin çalışma yükümlülüğünü kaldırdığı tatiller, izinler ve kapsamları, geçici ve part-time çalışanlar için geçerli olan iş kanunlarına tabidir.
2. A, işin gerekliliklerine bağlı olarak, yukarıdaki fıkrada belirtilen belirlenen tatilleri, önceden başka bir güne değiştirebilir veya erteleyebilir ve B, bunu önceden kabul eder. Bu durumda, değişiklik veya erteleme prosedürleri, geçici ve part-time çalışanlar için geçerli olan iş kanunlarına tabidir.

Madde 6 (Yıllık Ücretli İzin)
1. A, B’ye hizmet süresine bağlı olarak yıllık ücretli izin verir.
2. Yıllık ücretli izin günlerinin belirlenmesi ve B’nin izin hakkını kullanma prosedürleri, geçici ve part-time çalışanlar için geçerli olan iş kanunlarına tabidir.

Madde 7 (Ücretler vb.)
1. A’nın B’ye ödeyeceği ücretin belirlenmesi, hesaplanması, son ödeme tarihi ve ödeme tarihi, geçici ve part-time çalışanlar için geçerli olan ücret düzenlemelerine tabidir.
2. A, B’ye aylık □□ TL olarak temel ücret ödeyecektir ve B, bunu kabul eder.
3. İkramiye ve B’nin işten ayrılması durumunda ödenecek tazminat, geçici ve part-time çalışanlar için geçerli olan ücret düzenlemeleri veya tazminat düzenlemeleri özel bir hüküm olmadıkça ödenmez.

Madde 8 (Rekabetin Yasaklanması)
B, hem görev süresi boyunca hem de görevden ayrıldıktan sonraki 2 yıl boyunca, A’nın izni olmadan, A ile rekabet eden bir iş yapamaz veya rekabet eden bir şirkette çalışamaz.

Madde 9 (Diğer)
1. Bu sözleşmede belirtilmeyen konular, yasalar, iş sözleşmeleri, geçici ve part-time çalışanlar için geçerli olan iş kanunlarına (ücret düzenlemeleri, iş sağlığı ve güvenliği düzenlemeleri dahil) tabidir.
2. Bu sözleşmede belirlenen çalışma koşulları, geçici ve part-time çalışanlar için geçerli olan iş kanunlarının belirlediği çalışma koşullarını aşıyorsa, bu sözleşme geçerli olacaktır. Eğer bu sözleşmede belirlenen çalışma koşulları, geçici ve part-time çalışanlar için geçerli olan iş kanunlarının belirlediği çalışma koşullarının altında kalıyorsa, geçici ve part-time çalışanlar için geçerli olan iş kanunları geçerli olacaktır.

Madde 10 (Özel Hükümler)
○○○○○○○○

Yukarıdakiler
Reiwa ○ yılı (Gregorian takvimine göre 20○○) ○ ay ○ günü
(A) Adres: ○○ İli, ○○ Şehri, ○○ Mahallesi, ○ Sokak, No: ○
İsim: ○○○○ Anonim Şirketi
(B) Adres: ○○ İli, ○○ Şehri, ○○ Mahallesi, ○ Sokak, No: ○
İsim: (Kendi İmzası)　　　　＜İmza＞

İş Sözleşmesi ile İş Koşulları Bildirim Belgesi Arasındaki Fark

İş sözleşmesi dışında, işveren tarafından İş Koşulları Bildirim Belgesi verildiği deneyimi olan birçok kişi olduğunu düşünüyorum. İş sözleşmesi ve İş Koşulları Bildirim Belgesi, her ikisi de iş koşulları hakkında hükümler içerir ve içerik neredeyse aynıdır.

İkisi arasındaki farklar, temelde aşağıdaki iki noktadır.

Öncelikle, İş Koşulları Bildirim Belgesi, İş Standartları Yasası’nın (Japanese Labor Standards Act) 15. maddesinin 1. fıkrasında, “İşveren, iş sözleşmesi imzalanırken, işçiye ücret, çalışma saatleri ve diğer iş koşullarını açıkça belirtmelidir.” şeklinde belirtilmiştir ve yasal olarak talep edilen bir belgedir. Öte yandan, iş sözleşmesi yasal olarak talep edilen bir belge değildir.

İkincisi, iş sözleşmesi, işverenin işçinin rızası ile imzalanan bir belgedir, ancak İş Koşulları Bildirim Belgesi, işverenin işçiye bildirdiği bir belgedir ve rıza ile imzalanan bir belge değildir.

İş Sözleşmesi ve İş Koşulları Bildirimi İlişkisi

İş sözleşmesi ve iş koşulları bildirimi içeriği, şirkete bağlı olarak değişir. Örneğin, iş koşulları bildirimi için, yasal olarak talep edilen konuları minimum düzeyde belirtmek ve iş sözleşmesi veya iş kurallarında ayrıntılı hükümler belirtmek durumunda olabilirsiniz. Diğer yandan, iş koşulları bildiriminde, yasal olarak talep edilen konulara ek olarak, ayrıntılı hükümler de belirtilmiş olabilir. Ayrıca, hem iş koşulları bildiriminde hem de iş sözleşmesinde ayrıntılı hükümler belirtilmiş olabilir.

Bu şekilde, şirkete bağlı olarak, iş sözleşmesi ve iş koşulları bildirimi ilişkisinden dolayı, iş sözleşmesi içeriğinin yoğunluğu değişir.
Ancak, doğal olarak, yukarıdaki herhangi bir durumda, iş sözleşmesinde iş koşullarının önemli konuları belirtilir.

İş Sözleşmesinin Kontrol Edilmesi Gereken Noktalar

İş sözleşmesi aldığınızda, çok sayıda teknik terim kullanıldığını ve okumasının zor olduğunu düşünebilirsiniz. Ancak, sözleşme içeriğinin kontrolü çok önemlidir, bu yüzden iş sözleşmesinin kontrol edilmesi gereken noktalar hakkında bilgi verelim.

Sözleşme Süresi

Öncelikle, sözleşme süresini dikkatlice kontrol edin. Şirketin durumuna bağlı olarak, bir gün bile erken çalışmanızı isteyebilirler veya bir ay sonrasında çalışmanızı isteyebilirler. Çalışmaya başlama süresi uzunsa, bu süre zarfında maaş alamazsınız ve bu da yaşamınızı olumsuz etkileyebilir.

Ayrıca, şirketten hızlı bir şekilde çalışmanızı istemelerine rağmen, mevcut iş yerinizden bu kadar hızlı bir şekilde ayrılamayabilirsiniz. Bu nedenle, sözleşme süresini dikkatlice kontrol etmeniz gerekmektedir.

Çalışma Yeri

Çok sayıda şubesi olan bir şirkette, mülakatı Tokyo’daki genel merkezde yapabilirler, ancak gerçek çalışma yeri başka bir il olabilir. Bu nedenle, gerçek çalışma yerinizi dikkatlice kontrol etmeniz gerekmektedir.

Ayrıca, tayin veya geçici görev gibi nedenlerle çalışma yeriniz değişebilir. Eğer bir aileniz veya küçük çocuğunuz varsa, tayin veya geçici görev zor olabilir. Bu nedenle, öncelikle en yakın çalışma yerinizi kontrol edin ve ayrıca tayin veya geçici görev nedeniyle çalışma yerinizin değişip değişmeyeceğini de dikkatlice kontrol etmeniz önemlidir.

Ödenecek Para

Öncelikle, ödenecek paranın tipik bir örneği olarak maaş vardır. Saatlik ücret sistemi söz konusu olduğunda içerik anlaşılır, ancak aylık veya yıllık maaş sistemi söz konusu olduğunda, içerik her zaman anlaşılır olmayabilir. Bu nedenle, maaşın ayrıntılarını dikkatlice kontrol etmeniz gerekmektedir.

Ayrıca, ikramiye ve tazminatın olup olmadığı, ödenecek paranın miktarını büyük ölçüde etkiler, bu yüzden bunları kontrol etmeniz gerekmektedir. İkramiye hakkında, ikramiye ödemesinin olup olmadığına ek olarak, ödeme yapılıyorsa, hangi miktarın temel alındığını ve kaç ay boyunca ödeme yapıldığını kontrol etmelisiniz. Ayrıca, ulaşım masrafları ve sosyal güvenlikle ilgili konuları da dikkatlice kontrol etmeniz önemlidir. Geçici işçilik durumunda, saatlik ücret yüksek olsa bile ulaşım masraflarının karşılanmayabileceğini unutmayın. Ayrıca, sosyal yardımların içeriğini de kontrol etmeniz iyi olacaktır.

Fazla Mesai Saatleri

İş yaşamı dengesi ile doğrudan ilgili bir konu olarak, fazla mesai saatleri vardır. Fazla mesainin olup olmadığı, iş koşulları bildiriminden anlaşılabilir, ancak ne kadar fazla mesai saatlerinin beklendiğini, iş sözleşmesi ile dikkatlice kontrol etmek önemlidir. Ayrıca, iş sözleşmesinde, varsayılan fazla mesai belirlenebilir. Örneğin, “Aylık 30 saat fazla mesai dahildir.” gibi bir ifade. Varsayılan fazla mesaiyi benimseyen şirketlerin sayısı artıyor, bu yüzden varsayılan fazla mesai olup olmadığını dikkatlice kontrol etmeniz gerekmektedir.

https://monolith.law/corporate/discretionary-labor-system[ja]

Tatil Günleri

Tatil günleri ile ilgili konular da, iş yaşamı dengesi ile doğrudan ilgili olduğu için, dikkatlice kontrol etmek çok önemlidir. Öncelikle, kaç gün tatil olduğunu kontrol etmeniz gerekmektedir. Ayrıca, tatil günlerinin yanı sıra, hangi günlerin tatil olduğunu kontrol etmeniz gerekmektedir. Örneğin, hafta içi tatil olduğunda, restoranlar veya tema parkları gibi yerler nispeten boş olabilir, ancak diğer yandan, aileniz veya arkadaşlarınız hafta sonu tatil olabilir ve tatil günleriniz uyuşmayabilir. Bu nedenle, tatil günlerini ve haftanın hangi günlerinin tatil olduğunu dikkatlice kontrol edin.

Özet

Yukarıda, bir iş sözleşmesi aldığınızda kontrol etmeniz gereken noktaları açıkladık. İş koşulları, hayatımızı büyük ölçüde etkileyen önemli bir konudur, ancak birçok kişi bunu yeterince kontrol etmiyor gibi görünüyor. Sonradan pişman olmamak için, iş sözleşmesinin içeriğini dikkatlice kontrol edelim. Ayrıca, iş koşulları bildirimi ve iş kuralları hakkında da bilgi sahibi olmak önemlidir. Bu makalede, iş sözleşmesi hakkında kontrol edilmesi gereken noktaları açıkladık, ancak iş sözleşmesinin içeriğini kendiniz kontrol etmek konusunda endişeli olanlar, uzman bir avukata danışmalıdır.