Japonya ile Çalışma Biçimlerinin Farkları Nelerdir? Amerikan İş Standartları Yasasını Açıklıyoruz

Amerika’da, Japonya’dan farklı çalışma şekilleri ve iş standartları bulunmaktadır. Amerika’da personel istihdam ederken, iş ortamı ve hukuki özellikler hakkında derinlemesine anlayış kazanmak önemlidir.

Bu makalede, Amerikan iş standartları yasasına odaklanarak, Japonya ile olan farklılıkları açıklıyoruz. Farklı kültürlerin ve hukuk sistemlerinin getirdiği, işçilerin hakları ve iş koşullarındaki farklılıkları bilmenizde fayda var. Amerika’daki istihdamla ilgili bilgi edinmek isteyenler veya yurtdışına açılmayı düşünen şirketlerin hukuk departmanı çalışanları için bu yazı kaçırılmamalıdır.

Amerika’da İstihdamda Bilinmesi Gerekenler

Amerika’daki istihdamda, ‘Employment at will’ (İsteğe Bağlı İstihdam) ve ‘Employee Handbook’ (Çalışan El Kitabı) gibi özgün kavramlar bulunmaktadır.

‘Employment at Will’ (İsteğe Bağlı İstihdam), Amerika’daki istihdamın temelini oluşturan bir anlayıştır. İşveren ve çalışan, anlaşma olmaksızın istihdam ilişkisini sonlandırabilir ve açıkça belirlenmiş sözleşme koşulları olmadıkça her zaman işten çıkarma veya istifa etme hakkına sahiptir. Ancak, ayrımcı işten çıkarmalar veya yasa dışı nedenlere dayalı durumlar bu kapsamın dışındadır.

‘Employee Handbook’ (Çalışan El Kitabı), birçok şirketin hazırlayıp çalışanlarına sunduğu bir belgedir. Bu, şirket kuralları, politikaları ve çalışan hakları gibi konuları içeren, çalışanların işle ilgili bilgi edinmeleri için önemli bir kaynaktır. El kitabı aynı zamanda bir hukuki belge niteliğinde olup, çalışanların hak ve yükümlülükleri, istihdam koşulları, refah sistemleri gibi konuları içerir.

Bu kavramların anlaşılması, Amerika’da istihdam sağlamak için elzemdir. İşverenler, hukuki düzenlemelere uygun hareket etmek ve adil ve şeffaf bir istihdam ortamı sunmakla yükümlüdürler.

Amerika’da İş Hukuku

Amerika’daki iş hukuku ile ilgili yasalar aşağıdaki üç tanedir:

• Adil Çalışma Standartları Yasası
• İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası
• Aile ve Tıbbi İzin Yasası

Amerika’da her eyalet, federal hükümetten bağımsız olarak kendi anayasasını oluşturmuş olup, iş ve çalışma ile ilgili düzenlemelerde de federal ve eyalet düzeyinde belirlenenler olarak ayrılmaktadır.

Adil Çalışma Standartları Yasası

Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), Amerika’nın en önemli iş yasalarından biri olup, çalışanların haklarını ve çalışma koşullarını korumak amacıyla yürürlüğe konmuştur.

Bu yasa, asgari ücret, çalışma saatleri, fazla mesai ücreti ve çalışanların yaşına ilişkin standartları belirlemektedir. FLSA, ülke genelinde uygulanmakta ve tüm işverenlere asgari ücret ödeme, çalışma saatlerini sınırlama ve fazla mesai ücreti sağlama gibi yükümlülükler getirmektedir. Ayrıca, 18 yaş altı çalışanlar için özel koruma önlemleri de bulunmaktadır.

Referans: Amerika Eyalet Hükümetleri Birliği | Amerika İş Yasalarına Giriş[ja]

İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası

İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası (OSHA), iş yerinde çalışanların güvenliğini ve sağlığını sağlamak için oluşturulmuş bir yasadır.

Bu yasa, işverenlerin iş güvenliği standartlarına uymalarını talep ederek, çalışanların güvenli bir ortamda çalışmalarını sağlamaktadır. OSHA, çalışanlara eğitim ve bilgi sağlama, tehlikeli maddelerin nasıl ele alınacağı konusunda yönlendirme ve uygun koruyucu ekipmanların sağlanması gibi hususları düzenlemektedir. İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği standartlarına uymakla yükümlüdür ve düzenli denetimler ve raporlamalar da talep edilmektedir.

Referans: Amerika Eyalet Hükümetleri Birliği | Amerika İş Yasalarına Giriş[ja]

Aile ve Tıbbi İzin Yasası

Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), çalışanların aile ve tıbbi durumlarına bağlı olarak izin alabilmelerini sağlayan bir yasadır. Örneğin, kendisinin veya ailesinin sağlık sorunları için tedavi süresince ücretsiz izin alabilirler. Ayrıca, yeni doğan bir bebeğin bakımı için de izin alınabilir.

FMLA, işverenlerin çalışanlarına en fazla 12 haftalık izin sağlamalarını ve izin sonrasında işe dönüş düzenlemeleri yapmalarını gerektirmektedir.

Referans: Amerika Eyalet Hükümetleri Birliği | Amerika İş Yasalarına Giriş[ja]

Amerika’daki Ücret Sistemine İlişkin Düzenlemeler

Amerika’daki ücret sistemi karmaşıktır ve federal asgari ücret ile her eyaletin kendi belirlediği asgari ücretler bulunmaktadır.

Öncelikle, federal asgari ücret tüm ülke genelinde uygulanır ve tüm eyaletlerde en azından garanti edilen ücret seviyesini belirtir. Mevcut federal asgari ücret saat başına 7.25 dolardır. Ancak, bazı eyaletlerde bu seviye yaşam maliyetlerine göre yetersiz kabul edildiğinden, eyaletler kendi asgari ücretlerini belirlemektedirler.

Daha sonra, eyalet bazında asgari ücret olarak her eyalet kendi asgari ücretini belirleyebilir. Bu, eyaletin ekonomik durumu ve yaşam maliyeti farklılıklarını göz önünde bulundurarak daha uygun bir seviye sağlamak içindir. Eyalet bazında asgari ücretler federal asgari ücretten daha yüksek olabilir, ancak federal asgari ücretin altında olması mümkün değildir.

Aşağıda bazı eyaletlerdeki asgari ücretlerin bir listesi bulunmaktadır. (※Ocak 2024 itibarıyla)

※1USD = 145JPY olarak hesaplanmıştır

Bu şekilde, her eyalette asgari ücret farklıdır. İşverenler, çalışanların bulunduğu eyaletin asgari ücretine uygun olarak ücret ödemek zorundadır. Ayrıca, işçinin ikamet ettiği yer ile çalıştığı eyalet farklıysa, çalışma yerinin eyaletindeki asgari ücret uygulanır.

Asgari ücret düzenlemeleri düzenli olarak gözden geçirilir ve değişiklik yapılabilir. İşverenler en güncel bilgileri kontrol etmeli ve uygun ücret seviyelerini belirlemelidir.

Amerika’daki Çalışma Saatleri Düzenlemesi

Amerika’daki çalışma saatleri düzenlemesi esas olarak Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) temel alınarak belirlenmiştir. Aşağıda, çalışma saatleri ile ilgili önemli noktaları açıklıyoruz.

Yukarıda belirtildiği gibi, Amerika’daki çalışma saatleri yasal düzenlemelere tabidir ve çalışanların hakları korunmaktadır. İşverenler ve çalışanlar, çalışma sözleşmeleri ve istihdam türlerine dayanarak anlaşmalı ve esnek bir çalışma biçimi gerçekleştirirken, yasal çerçeveye uymak zorundadırlar.

Amerika’daki İşten Çıkarma Sistemleri

Amerika’da işten çıkarmalar bireysel ve toplu olmak üzere iki türde gerçekleşir ve her biri farklı gereklilikler ve süreçler barındırır.

Öncelikle, bireysel işten çıkarma, işverenin tek bir çalışanı iş ilişkisinden çıkardığı durumu ifade eder. Amerika’da çoğu eyalette, iş sözleşmesi sözlü olduğunda veya belirli bir iş sözleşmesi yapıldığında dahi, “iş sözleşmesi süresiz olduğunda” işverenin dikkatli bir prosedür izlemesi gerekmektedir. Bireysel işten çıkarmalar, çalışanın belirlenen süreçlere ve yasal haklara dayanarak gerçekleştirilmelidir.

Diğer yandan, toplu işten çıkarmalar genellikle birçok çalışanın aynı anda işten çıkarıldığı durumları kapsar. Bu genellikle, organizasyonun performans düşüklüğü, iş modelindeki değişiklikler, iflas gibi nedenlerle yapılan geniş çaplı personel düzenlemelerinin bir parçası olarak gerçekleşir. Amerika’da, toplu işten çıkarmalar için WARN Yasası olarak bilinen yasal gereklilikler bulunmaktadır. WARN Yasası, 50’den fazla çalışanı olan şirketlerin 30 veya daha fazla çalışanı işten çıkarmaları durumunda, önceden çalışanlara ve eyalete bildirimde bulunulmasını zorunlu kılar. Bu bildirim, işten çıkarma nedenlerini ve planlanan takvimi içermelidir.

Her iki işten çıkarma türünde de adil ve eşit bir süreç gereklidir. Uygun bildirim ve yasal gerekliliklere uyum, sadece çalışanların haklarını korumakla kalmaz, aynı zamanda işveren için de yasal riskleri en aza indirgemek adına önemli bir unsurdur. Ancak, gereklilikler eyaletten eyalete ve belirli iş sözleşmelerine göre değişiklik gösterebileceğinden, işverenlerin ve çalışanların ilgili yasaları incelemeleri ve uzman tavsiyesi alarak uygun önlemleri almaları önemlidir.

Amerika İstihdam Hukukunun En Son Gelişmeleri

Amerika istihdam hukukunun en son gelişmeleri olarak, aşağıdaki üç konuyu bilmenizde fayda var.

• Antitröst yasasını ihlal eden anlaşmalar
• İstifa anlaşma belgelerinin kullanım kısıtlamaları
• Rekabeti engelleme yükümlülüğüne ilişkin FTC’nin (Federal Ticaret Komisyonu) yeni kuralları

Bu en son gelişmeler, işçi ve işveren ilişkilerini daha adil hale getirmek için gerekli bilgilerdir. Hukuki riskleri en aza indirmek için ilgili mevzuata hızla uyum sağlamak önemlidir.

Antitröst Yasasını İhlal Eden Anlaşmalar

Amerika’da, şirketler arası anlaşmaların antitröst yasasını ihlal etmemesi için dikkat edilmektedir.

Antitröst yasası, şirketlerin ve endüstrilerin rekabetini teşvik etmek ve haksız rekabet uygulamaları ile tekel oluşumunu önlemek için tasarlanmış bir yasa sistemidir. Rakip şirketlerle yapılan anlaşmaların ve ortaklıkların piyasayı domine etmesi ve rekabetin baskılanması gibi endişeler nedeniyle denetimler sıkılaştırılmıştır. Şirketler, adil bir piyasa ortamını sürdürmek için antitröst yasasına uymalıdır.

İstifa Anlaşma Belgelerinin Kullanım Kısıtlamaları

Amerika’da işten çıkarma veya istifa durumlarında genellikle işveren ve çalışan arasında bir anlaşma belgesi imzalanır, ancak bu anlaşma belgelerinin kullanımına sıkı kısıtlamalar getirilmiştir.

Özellikle, çalışanların işverene karşı dava açma haklarını sınırlayan anlaşma belgeleri kabul edilmemekte ve çalışanların hukuki hakları uygun şekilde korunmaktadır. Bu sayede, adil bir işten çıkarma veya istifa sürecine daha fazla önem verilmektedir.

Rekabeti Engelleme Yükümlülüğüne İlişkin FTC’nin Yeni Kuralları

Rekabeti engelleme yükümlülüğüne ilişkin yeni kuralların, FTC tarafından getirilmiş olması da önemlidir. Rekabeti engelleme yükümlülüğü, çalışanların işten ayrıldıktan sonra belirli bir süre içinde rakip işletmelerde çalışmamasını talep eden bir ilkeyi ifade eder.

Bu durum, işverenlerin rekabeti engelleme sözleşmelerini yaparken, bu sözleşmelerin geçerliliği ve adil olup olmadığına dikkat etmeleri gerektiğini göstermektedir. İşverenler, rekabeti engelleme sözleşmelerinin içeriği ve etkilerini çalışanlara açıkça açıklamalı ve yasa dışı çalışan kısıtlamalarını önlemek için gerekli önlemleri almalıdır.

Özet: Yurtdışı Faaliyetlerde Yerel Hukuka Hakim Uzmanlara Danışın

Amerika Birleşik Devletleri’nde Fair Labor Standards Act (FLSA) (Adil Çalışma Standartları Yasası) gibi yasalar bulunmakta ve işveren olacak kişilerin Occupational Safety and Health Act (OSHA) (İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası) ve Family and Medical Leave Act (FMLA) (Aile ve Tıbbi İzin Yasası) hakkında da bilgi sahibi olmaları gerekmektedir. “Employment at will” (İsteğe Bağlı İstihdam) ve “Employee Handbook” (Çalışan El Kitabı) gibi özgün kavramlar bulunmakta ve Japon çalışma şekillerinin farklılıklarını anlamak önemlidir.

Amerika Birleşik Devletleri’ndeki iş standartlarına ilişkin yasal düzenlemeler, hukuki bilgiye sahip olmayanlar için anlaşılması zor olabilir. Yerel hukuk konusunda bilgili uzmanlara danışmanızı tavsiye ederiz.

Hukuk Büromuz Tarafından Sunulan Önlemler

Monolith Hukuk Bürosu, IT ve özellikle internet ile hukukun her iki alanında da zengin deneyime sahip bir hukuk firmasıdır. Son yıllarda, global iş dünyası giderek genişlemekte ve uzmanlar tarafından yapılan hukuki incelemelerin gerekliliği artmaktadır. Büromuz, uluslararası hukuk işlerine yönelik çözümler sunmaktadır.

Monolith Hukuk Bürosu’nun Uzmanlık Alanları: Uluslararası Hukuk ve Yurtdışı İşler[ja]