Використання економіки спільного користування для підробітку або сумісництва: чи суперечить це правилам основної роботи?

В Японії також поширилися “Airbnb (Ейрбіендбі)” та “Uber (Убер)”, що дозволило отримувати додатковий дохід від власного майна або вільного часу. Ця так звана “економіка спільного користування” продовжує рости.

У багатьох компаніях, згідно з правилами праці, заборонено мати додаткову роботу або сумісництво, тому можливі проблеми з отриманням доходу через економіку спільного користування та дотриманням цих заборон.

Що таке економіка спільного користування

Економіка спільного користування почала свій розвиток у другій половині 2000-х років на західному узбережжі США, в Силіконовій долині. Компанії, такі як “Airbnb” та “Uber”, вже вийшли на японський ринок і швидко набули популярності.

У грудні 2015 року було засновано Громадську організацію “Асоціація економіки спільного користування” з метою розповсюдження та розвитку економіки спільного користування. Кількість корпоративних членів цієї асоціації зросла з 32 компаній на момент заснування до понад 300 (станом на березень 2021 року).

Згідно з “Дослідженням ринку економіки спільного користування 2020 року”, опублікованим асоціацією у грудні 2000 року, розмір ринку економіки спільного користування (сума угод між постачальниками активів/послуг та користувачами) у 2020 році становив 2,1 трильйона єн, а до 2030 року прогнозується зростання до 14,15 трильйонів єн.

Типи економіки спільного користування

Економіка спільного користування має різні форми, але в Асоціації економіки спільного користування вони класифікуються за об’єктом спільного користування на наступні п’ять категорій:

1. Простір: спільне користування житлом, парковками, конференц-залами тощо
2. Речі: купівля та продаж через додатки для барахолок, оренда сумок тощо
3. Переміщення: спільне користування автомобілями, велосипедами тощо, доставка їжі, покупки
4. Навички: спільне користування вільним часом або завданнями
5. Гроші: учасники надають грошові позики іншим людям, організаціям, проектам тощо

З п’яти категорій, особливо зростає сервіс спільного користування навичками.

Для надання речей, простору або засобів пересування вам потрібно володіти нерухомістю або автомобілем, але для навичок володіння не потрібне, тому бар’єр для участі не високий. Це не тільки для користувачів, але і для компаній, які можуть легко вступити на ринок як платформи.

Положення про економіку спільного користування та додаткову роботу/паралельну роботу

Щодо отримання доходу через економіку спільного користування як додаткову або паралельну роботу співробітниками,

якщо в правилах праці передбачено заборону на додаткову або паралельну роботу, питанням стає, чи поширюється дія цього заборонного положення, залежно від того, на які аспекти звертається увага при прийнятті рішення.

З іншого боку, якщо в правилах праці не передбачено заборони на додаткову або паралельну роботу, питанням стає, чи є юридичні питання, на які слід звернути увагу. Щодо випадків, коли заборонне положення не встановлено, ми розглянемо це питання пізніше, але спочатку давайте розглянемо випадки, коли заборонне положення встановлено.

У випадку, коли встановлено заборону на додаткову або паралельну роботу

Якщо в правилах праці встановлено заборону на додаткову або паралельну роботу, питанням стає, чи визнається дія цього заборонного положення. Згідно з попередніми судовими рішеннями, навіть якщо співробітники акціонерних товариств, різноманітних юридичних осіб та організацій отримують доход через економіку спільного користування як додаткову або паралельну роботу, навіть якщо в правилах праці заборонено додаткову або паралельну роботу або вимагається попереднє дозвільне рішення, дія заборонного положення не поширюється, якщо немає ризику порушення порядку управління роботодавця або контролю над працею, або якщо це не створює значних перешкод для надання праці.

При конкретному визначенні ступеня ризику порушення порядку управління роботодавця,

1. Чи не стає це конкуренцією
2. Чи не порушується обов’язок зберігати таємницю
3. Чи не стає це діями, що суперечать інтересам
4. Чи не шкодить це зовнішній репутації роботодавця
5. Чи не стає загальний робочий час надмірно важким, шкодячи здоров’ю, або не створює це перешкод для основної роботи

Ці питання будуть розглянуті.

В залежності від конкретних обставин, таких як сфера діяльності роботодавця, обов’язки працівника, зміст додаткової або паралельної роботи, яку він планує виконувати, слід враховувати ці п’ять пунктів при прийнятті рішення. Зверніть увагу, що якщо основна робота – це вид діяльності, де безпека не може бути забезпечена без уваги до здоров’я, п’ятий пункт може бути розглянутий строго, і дія заборонного положення може легко поширюватися.

Однак, загалом, навіть якщо це економіка спільного користування, є значна різниця між отриманням прибутку за допомогою нерухомості та наданням праці. У випадку економіки спільного користування, коли надаються активи, які самі керують для проживання, обсяг фізичного та часового обмеження обмежений, тому з точки зору п’яти пунктів, ймовірність порушення мети заборонного положення низька, і дія заборонного положення важко поширюється.

Навпаки, у випадку сервісів економіки спільного користування, які надають працю або консультації як фахівці, потрібно обережне рішення з урахуванням п’яти пунктів. Зазвичай, навіть у випадку економіки спільного користування, яка надає працю, ступінь фізичного та часового обмеження не дуже висока, тому якщо це вид діяльності, який не має проблем з збереженням таємниці, конфліктом інтересів тощо, часто буває, що дія заборонного положення не поширюється.

У “Правилах щодо електронної комерції та інформаційних угод” Міністерства економіки, торгівлі та промисловості (серпень 2020 року) вказано “приклади, коли, на думку Міністерства, дія заборонного положення не поширюється”, такі як:

• Використання послуг приватного готелю для передачі ключів тощо без перешкод для роботи та здачі в оренду вільних кімнат у власному будинку вихідного дня
• Використання послуг краудсорсингу для надання перекладацьких послуг у нерелевантній галузі без використання знань з роботи під час вихідних
• Навіть якщо ви отримуєте дохід через різні сервіси економіки спільного користування, якщо час та ступінь участі не заважають основній роботі згідно з загальноприйнятими соціальними нормами і не порушують обов’язку уникнення конкуренції тощо

Це було вказано.

У випадку, коли заборона на додаткову або паралельну роботу не встановлена

Якщо в правилах праці не встановлено заборону на додаткову або паралельну роботу, то відповідно до вимоги, що причини для дисциплінарного стягнення мають бути визначені заздалегідь в правилах праці, не можна безпосередньо ставити питання про порушення правил праці через додаткову або паралельну роботу.

Однак, навіть у такому випадку,

1. Положення про порушення порядку та дисципліни в організації роботодавця
2. Положення про обов’язок зосередження на роботі
3. Положення про обов’язок уникнення конкуренції та дії, що суперечать інтересам
4. Положення про обов’язок зберігати таємницю

Відносно цих інших положень, буде розглянуто, чи не стає додаткова або паралельна робота порушенням цих положень, і навіть якщо заборонне положення не встановлено, можливо, що воно буде визнано порушенням правил праці відносно інших положень і стане предметом дисциплінарного стягнення, тому слід бути обережним.

Підсумки

Економіка спільного користування – це бізнес-модель, яка виникла разом з розвитком технологій, і вона має властивість бути більш гнучкою у відповіді на соціальні зміни, ніж традиційний бізнес. Більш того, багато сервісів економіки спільного користування є послугами зв’язування CtoC, тому чим більше постачальників навичок, тим більше користувачів, і можна очікувати, що сервіс стане загальноприйнятим.

Епоха нової норми, коли легко виникають нові потреби, є шансом для тих, хто надає послуги в економіці спільного користування, створити нову бізнес-модель і покращити свої показники.

Інформація про заходи, що вживаються нашим бюро

Юридичне бюро “Monolith” – це юридична фірма, яка має високу спеціалізацію в області ІТ, особливо в інтернеті та праві. При використанні економіки спільного користування для підробітку або сумісної роботи, важливо заздалегідь домовитися, що може допомогти уникнути проблем. Наше бюро займається створенням та переглядом контрактів та правил праці для різних справ, від компаній, що входять до першого рівня Токійської фондової біржі, до стартапів. Якщо у вас виникли проблеми з контрактом, будь ласка, зверніться до статті нижче.

https://monolith.law/contractcreation[ja]