日本的工作签证“特定技能”：适用产业领域及业务范围的法律解读
为应对日本企业面临的严重人手不足问题，日本的《出入国管理及难民认定法》（以下简称“入管法”）在2019年（令和元年）进行了重要修正，创设了新的居留资格“特定技能”。该制度旨在特别是人才保障困难的特定产业领域，接纳具有一定专业性或技能的外国人作为即战力。自制度启动以来，其在支撑日本经济基础上的重...
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在日本招募外国员工的不同形式及其工作签证获取要点
在全球化不断推进的当代商业环境中，为了保持和提升日本企业的国际竞争力，不分国籍地吸纳优秀人才是至关重要的。特别是，从海外招聘管理层或具有高级专业知识的人才的趋势日益活跃。然而，要在日本雇佣外国人，必须遵守日本的出入国管理及难民认定法（以下简称“日本入管法”）以及相关的法务省令所规定的复杂程序。...
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在日本雇用外国人员:企业必须遵守的工作签证及居留资格法律指南
在当今全球市场竞争日益激烈的背景下，对于日本企业来说，为了实现持续的成长和创新，吸引并保留不分国籍的优秀人才已成为一项关键的经营策略。然而，雇佣外国人的过程并不仅仅是招聘活动那么简单。它还涉及到必须准确理解并遵守的法律程序，包括日本的《出入国管理及难民认定法》（以下简称“日本入管法”）。特别是...
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作为交易对象的著作权:从权利转移到强制执行
在日本的法律体系中，著作权不仅仅是保护创作活动的权利。它是企业活动核心的重要无形资产，也是活跃交易的财产权。日本著作权法采用了一种“无形式主义”，即著作物一经创作，无需任何手续即自动产生权利。这一原则不仅促进了创造性，而且在著作权成为交易对象时，还需要精细的法律框架来明确权利关系，确保交易的安...
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在日本劳动法中通过法院解决争议的程序:作为经营战略的理解
在企业经营中，与劳动者的纠纷是不可避免的经营风险之一。然而，这些纠纷不仅仅是法律问题，解决过程本身对企业的财务、声誉乃至组织文化都会产生重大的战略影响。一旦发生纠纷，企业选择何种解决程序，将极大影响成本、时间和最终结果，这是至关重要的经营决策。日本的司法系统为解决劳动关系纠纷提供了多种具有不同...
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从企业合规性和风险管理的角度看日本的居留管理制度
随着全球化的发展和日本国内人口动态的变化，对许多日本公司而言，确保优秀的外国人才已成为其业务增长中不可或缺的经营战略。然而，要雇用外国人才并最大限度地发挥其能力，不仅需要进行人事劳务管理，还需要专业的法律知识。特别是对于日本出入国管理及难民认定法（以下简称“入管法”）这一规范在日本活动的外国人...
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日本出入境管理制度的法律框架:入境、登陆、出境管理解析
在当今全球经济中，跨国公司要在日本市场取得成功，战略性地配置管理层和专业人才是不可或缺的。在这种情况下，深入理解日本的出入境管理制度不仅是一项管理任务，更是企业治理和战略风险管理的核心要素。到2023年（令和5年），新入境者的数量预计将达到约2375万人，年底时在日本居留的外国人数量也将上升至...
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日本不当劳动行为中的行政救济程序:为经营者提供的战略指南
在日本经营业务时，理解劳动法，尤其是与劳动工会关系的法律制度是至关重要的。日本宪法第28条保障了工人的团结权、集体谈判权和集体行动权。为了实质性保护这些宪法上的权利，日本劳动工会法禁止雇主进行侵犯工人这些权利的特定行为，称之为“不当劳动行为”。不当劳动行为不仅仅是违反法规，它还是影响企业声誉、...
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日本出入境管理及居留管理框架:法律与行政概览
跨越日本国境的人员流动，受到一部名为《日本出入国管理及难民认定法》(Immigration Control and Refugee Recognition Act)的法律全面规范。该法律在第一条中明确了其目的，即“公正管理所有进入本国或从本国出国的人员以及所有在本国居留的外国人的出入国和居留”...
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日本居留资格制度：基本原则与企业法律责任的解读
在日本开展业务并雇用外籍人才时，准确理解日本的出入境管理制度，尤其是在留资格制度是至关重要的。该制度为外籍人士在日本停留和活动提供了法律基础，遵守这一制度是企业合规和风险管理的核心要素。日本的《出入国管理及难民认定法》（以下简称“入管法”）旨在公正管理所有进入日本或从日本出国的人员以及所有在日...
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日本劳动法中的劳资纠纷解决机制：制度概述与战略性运用
在企业经营中，与员工之间的劳动关系纠纷，即劳资纠纷，不幸地成为难以避免的经营风险之一。这些纠纷涉及从未付工资和解雇有效性等个别权利义务问题，到劳动条件变更等未来关系性问题的多方面。一旦纠纷升级为诉讼，企业不仅需要投入大量时间和费用，而且由于诉讼原则上是公开的，还可能对企业的声誉和品牌形象造成严...
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日本劳动法中劳动组合的概念与要件
在企业经营中，与劳动者的关系是极其重要的要素。特别是在日本开展业务时，对劳动组合（日本的劳动工会）的法律理解是不可或缺的。劳动者的团结权、集体谈判权以及集体行动权不仅仅是法律上的规定，它们还是根据日本宪法第28条得到保障的基本权利。为了具体化这些宪法上的保障并规定劳资关系的规则，日本制定了劳动...
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结合裁判案例解析日本著作权法保护的九种著作物类型
在日本(日本)精细化的市场中开展业务，理解知识产权是一项不可或缺的管理课题。与需要注册的专利权、商标权等多种权利不同，著作权在创作的同时自动产生。这一特性从权利保护的角度看是有利的，但另一方面，如果不准确理解何为受保护的“著作物”，就会始终存在无意侵犯他人权利的风险。因此，从风险管理和保护公司...
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日本出入境在留管理制度：居留资格的取消、强制遣返及合法性证明的说明
在当今全球业务加速发展的时代，国际人才的流动性已成为企业成长的关键要素。日本亦不例外，许多企业积极引进具备专业知识和技能的海外人才。为了顺畅地促进这种国际人才流动，同时维护国家的安全与秩序，日本法律体系设立了精细的框架。其中的核心是《日本出入国管理及难民认定法》（以下简称“入管法”）。该法律的...
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生成AI与日本著作权法:企业的法律风险指南
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在日本雇用外国人员:企业必须遵守的工作签证及居留资格法律指南
点睛解说:IT行业中外国人才的雇用与工作签证获取(种类・要求・高度专业人才签证的优势)
在日本著作权法中的侵权与民事救济:禁止令、损害赔偿、不当得利返还
在日本著作权法中的“推定侵权”与刑事处罚:企业应了解的法律风险
在日本招募外国员工的不同形式及其工作签证获取要点
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行业别工作签证获取要点:餐饮业中的外国人雇佣