日本与美国的工作方式有何不同?解读美国《劳动基准法》

在美国，存在着与日本不同的工作方式和劳动标准。雇用美国人才时，深入理解劳动环境和法律特征非常重要。

本文将聚焦于美国的劳动标准法（Japanese Labor Standards Act），解释其与日本的差异。了解不同文化和法律体系带来的劳动者权利和劳动条件的差异至关重要。对于希望获取美国雇佣信息的人士以及考虑海外扩张的企业法务人员来说，本文是不容错过的。

在美国就业你需要知道的事项

在美国就业，你会遇到一些特有的概念，如“Employment at will”（任意雇用）和“Employee Handbook”（员工手册）。

“Employment at Will”意味着任意雇用，这是美国就业的基本原则。在这种原则下，雇主和员工可以在没有协议的情况下终止雇佣关系，除非有明确的合同条款，否则随时都可以解雇或辞职。但是，这不包括基于歧视或非法理由的解雇。

“Employee Handbook”（员工手册）是许多公司制作并提供给员工的。它汇编了公司的规章制度、政策和福利等信息，对员工了解与工作相关的信息至关重要。手册也是一份法律文件，其中记载了员工的权利和义务、雇佣条件、福利制度等。

理解这些概念对于进行美国的雇用活动至关重要。雇主需要遵守法律规定，并提供一个公平且透明的就业环境。

美国的劳动相关法律

美国的劳动相关法律主要包括以下三部：

• 公平劳动标准法（Fair Labor Standards Act）
• 职业安全健康法（Occupational Safety and Health Act）
• 家庭和医疗休假法（Family and Medical Leave Act）

在美国，各州除了遵循联邦法律外，还制定了自己的宪法。因此，在雇佣和劳动相关的规定上，既有联邦法律也有州法律。

公平劳动标准法

公平劳动标准法（FLSA）是美国最重要的劳动法之一，旨在保护劳动者的权利和工作方式。

该法律规定了最低工资、工作时间、加班费以及劳动者年龄的标准。FLSA在全国范围内适用，要求所有雇主支付最低工资、限制工作时间、提供加班费等。此外，对于18岁以下的劳动者，还设有特别的保护措施。

参考：美国州政府协会 | 美国雇佣法基础[ja]

职业安全健康法

职业安全健康法（OSHA）是为确保工作场所劳动者的安全与健康而制定的法律。

该法律要求雇主遵守劳动安全标准，以保障劳动者在安全的环境中工作。OSHA规定了对劳动者的培训和信息提供、危险物品处理方法的指导、适当防护装备的提供等内容。雇主有义务遵守劳动安全卫生标准，并需要进行定期的审计和报告。

参考：美国州政府协会 | 美国雇佣法基础[ja]

家庭和医疗休假法

家庭和医疗休假法（FMLA）允许劳动者因家庭或医疗相关的原因休假。例如，劳动者可以无薪休假一段必要的时间，以治疗自己或家人的健康问题，或者照顾新生儿。

根据FMLA，雇主需要为劳动者提供最多12周的休假，并安排他们休假结束后能够返回工作岗位。

参考：美国州政府协会 | 美国雇佣法基础[ja]

美国的工资制度

美国的工资制度较为复杂，既有联邦政府规定的最低工资标准，也有各州根据自身情况设定的最低工资。

首先，联邦最低工资适用于全国范围内，为所有州提供了最低工资保障。目前的联邦最低工资为每小时7.25美元。然而，有些州认为这一水平的工资无法满足当地的生活成本，因此设定了自己的最低工资标准。

其次，各州可以根据自身的经济状况和生活成本差异，设定各自的最低工资。州级最低工资有时会高于联邦最低工资，但即使低于联邦标准，也不允许低于联邦最低工资。

以下是部分州的最低工资列表。（截至2024年1月）

※以1美元=145日元计算

如此可见，各州的最低工资各不相同。雇主必须按照员工所在州的最低工资标准支付工资。如果劳动者的居住地与工作地所在州不同，那么应适用工作地州的最低工资标准。

最低工资的标准会定期进行审查和调整。雇主应当及时查看最新信息，确保提供合适的工资水平。

美国的劳动时间制度

美国的劳动时间制度主要基于《公平劳动标准法》（FLSA）。以下是关于劳动时间的一些重要要点。

如上所述，美国的劳动时间受到法律的规制，工人的权利得到保护。雇主和工人需要基于劳动合同和雇佣形式达成一致，实现灵活的工作方式，同时遵守法律框架。

美国解雇制度概述

在美国，解雇分为个别解雇和集体解雇两种类型，各自有不同的要求和流程。

首先，个别解雇是指雇主解除与单一劳动者的雇佣关系。在美国，大多数州规定，无论“雇佣合同是口头的”还是“有明确的雇佣合同”，只要“雇佣关系是无固定期限的”，雇主都需要遵循谨慎的程序。个别解雇应基于规定的流程和法律权利进行。

另一方面，集体解雇通常指同时解雇多名员工的情况。这通常作为组织业绩不佳、业务转型或破产等原因的大规模人员调整的一部分。在美国，集体解雇有所谓的WARN法（Worker Adjustment and Retraining Notification Act，工人调整和再培训通知法）的法律要求。WARN法规定，拥有50名以上员工的公司在解雇30名以上员工时，必须提前通知员工和州政府。这一通知包括解雇的原因和预定的时间表等信息。

无论是哪种解雇，都要求公正和公平的流程。适当的通知和遵守法律要求不仅保护了劳动者的权利，对雇主来说也是最小化法律风险的关键。然而，由于各州的要求和特定的雇佣合同可能有所不同，雇主和劳动者都需要检查相关法规，并在专家的建议下采取适当的行动。

美国雇佣法的最新动态

关于美国雇佣法的最新动态，您需要了解以下三个要点：

• 涉及反垄断法的协议
• 对解雇协议书使用的限制
• 联邦贸易委员会（FTC）关于竞业禁止义务的新规则

这些最新动态对于确保劳动者与雇主关系的公正性至关重要。为了将法律风险降至最低，我们应迅速响应相关法规的变化。

涉及反垄断法的协议

在美国，企业间的协议需谨慎以避免违反反垄断法。

反垄断法旨在促进企业和行业的竞争，防止不公平的竞争行为和垄断现象。市场主导权的协议或合作可能会引起市场竞争的抑制，因此监管正在加强。企业应遵守反垄断法，以维护公平的市场环境。

对解雇协议书使用的限制

在美国，解雇或退职时，雇主和员工通常会签订协议书，但对这些协议书的使用设有严格的限制。

特别是，限制员工对雇主提起诉讼权利的协议书不予考虑，确保员工的法律权利得到适当保护。这样做强调了公正的解雇或退职流程。

联邦贸易委员会（FTC）关于竞业禁止义务的新规则

联邦贸易委员会（FTC）引入的关于竞业禁止义务的新规则也非常重要。竞业禁止义务是指要求劳动者或员工在离职后一定期限内不得从事与前雇主竞争的业务。

因此，雇主在签订竞业禁止合同时，必须注意其有效性和公平性。雇主需要向劳动者明确说明竞业禁止合同的内容和影响，并采取措施防止非法限制劳动者。

总结：海外扩张应咨询熟悉当地法律的专家

在美国，存在着《公正劳动标准法》（FLSA），成为雇主时还需要了解《职业安全卫生法》和《家庭与医疗休假法》等法律。有些特有的概念，如“雇佣自愿”和“员工手册”，这些与日本的工作方式有所不同，理解这些差异是非常重要的。

美国的劳动标准相关法律法规复杂难懂，如果没有法律知识可能难以理解。我们建议您咨询熟悉当地法务的专家。

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