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Beiträge über 'Schwarze Unternehmen' auf 5chan (ehemals 2chan) - Handelt es sich um Rufschädigung?

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Beiträge über 'Schwarze Unternehmen' auf 5chan (ehemals 2chan) - Handelt es sich um Rufschädigung?

In unserer Kanzlei haben wir ein Urteil erlangt, das besagt, dass Beiträge auf 5chan (ehemals 2chan) mit der Bezeichnung “Mittelschwarz” gegen Unternehmen illegal sind.

Ob Diffamierungen gegen Unternehmen als “Schwarze Unternehmen” illegal sind oder nicht, und ob es möglich ist, den Verfasser durch Löschen, Offenlegung der IP, Offenlegung von Adresse und Namen usw. zu identifizieren, ist ein Thema, das bisher diskutiert wurde. Zum Beispiel,

Dieses Unternehmen ist ein schwarzes Unternehmen, da es regelmäßig über 100 Überstunden pro Monat leistet.

Wenn Sie klare und konkrete Fakten schreiben, wie oben, und wenn es eine Falschheit in diesem “konkreten” Fakt gibt, in diesem Fall, dass “der Service Überstunden im Durchschnitt mehr als 100 Stunden pro Monat übersteigt”, dann ist dieser Beitrag illegal. Bis hierhin gibt es wahrscheinlich wenig Raum für Diskussion.

Aber zum Beispiel, bei Beiträgen, die eine gewisse abstrakte Beschreibung machen, wie “Dieses Unternehmen ist schwarz”,

  • Es ist nicht illegal, da es einer persönlichen Meinung nahe kommt
  • Wenn man keine konkreten Überstunden usw. schreibt, handelt es sich nicht um Verleumdung, sondern um eine Beleidigung, die in gewissem Maße gesellschaftlich akzeptiert ist

Es gab auch solche Ansichten.

Aber auch bei der Bezeichnung “Mittelschwarz” handelt es sich um ein Urteil, das (zumindest in bestimmten Fällen) Verleumdung darstellt. Im Folgenden erläutern wir die Details.

Bedingungen für die Verwirklichung von Ehrenbeleidigung

Zunächst einmal wird eine Ehrenbeleidigung, einfach ausgedrückt, unter folgenden Bedingungen vollständig realisiert:

  1. Es wird eine konkrete Tatsache angegeben (dargestellt)
  2. Diese bringt dem Kläger (Einzelne oder Unternehmen) einen Nachteil (die soziale Bewertung sinkt)
  3. Es ist falsch (und es gibt keinen vernünftigen Grund, es als Wahrheit zu betrachten)

Die Anforderungen für die Verwirklichung einer Ehrenbeleidigung werden im folgenden Artikel ausführlich erläutert.

https://monolith.law/reputation/defamation[ja]

Ist eine “Schwarze Firma”-Bewertung eine Verleumdung gegen das Unternehmen?

Wann wird ein “Schwarze Firma”-Post zur Verleumdung?

Im Falle einer “Schwarze Firma”-Bewertung gegen ein Unternehmen ist das größte Problem Punkt 1. Wie bereits erläutert:

  • “Schwarz” ist nicht konkret, daher höchstens eine Frage der Beleidigung (aber um zu verhindern, dass jede kleine Beleidigung immer illegal ist, ist ein gewisses Maß an Kritik gesellschaftlich akzeptiert)
  • “Schwarz” ist eine Frage der persönlichen Meinung und es gibt kaum Fälle, in denen es illegal ist

Es gab auch solche Ansichten. Details dazu finden Sie in einem separaten Artikel.

https://monolith.law/reputation/black-companies-dafamation[ja]

Überblick über den Fall bezüglich 5chan (ehemals 2chan)

Der vorliegende Fall betrifft ein Unternehmen, in dessen Thread auf 5chan (ehemals 2chan) geschrieben wurde, dass “auch das Innere schwarz” ist.

Verleumdungsfälle auf 5chan (ehemals 2chan) verlaufen in der Regel nach folgendem Schema:

  1. Zunächst wird in außergerichtlichen Verhandlungen oder vorläufigen Maßnahmen die Löschung und Offenlegung der IP-Adresse gefordert
  2. Wenn die IP-Adresse offengelegt wird, wird in einem Gerichtsverfahren die Offenlegung des Namens und der Adresse des Absenders gefordert

Das Urteil in diesem Fall ist zweistufig.

Weitere Details zu diesem Ablauf finden Sie in einem separaten Artikel.

https://monolith.law/reputation/deletionrequest-for-2chand5ch[ja]

https://monolith.law/reputation/disclosure-of-the-senders-information[ja]

Ein “Urteil” ist etwas, das in einem formellen Gerichtsverfahren getroffen wird und auf einer strengen rechtlichen Beurteilung beruht.

“Auch intern ist es schwarz” ist eine Verleumdung

In diesem Fall hat das Gericht folgendes entschieden:

Wenn man diesen Thread betrachtet, ist es offensichtlich, dass in den Beiträgen bis zum betreffenden Beitrag 1 Aussagen über die interne Umgebung des Klägers und (…) gemischt sind.
Daher, wenn man den betreffenden Beitrag 1, der nach den oben genannten Beiträgen gemacht wurde, mit der normalen Aufmerksamkeit und Leseweise eines allgemeinen Lesers liest, ist es natürlich zu interpretieren, dass das “Innere” im betreffenden Beitrag 1 auf die interne Umgebung des Klägers (…) hinweist, und der betreffende Beitrag 1 kann als eine Darstellung der Tatsache angesehen werden, dass die Arbeitsumgebung des Klägers in der Firma schlecht ist, also ein sogenanntes “schwarzes Unternehmen” (…).
(…)
In diesem Punkt behauptet der Beklagte (…), dass “schwarz” mehrdeutig ist und nicht dazu dient, die soziale Bewertung zu senken. Aber wie oben erwähnt, da der betreffende Beitrag 1 nach den Beiträgen gemacht wurde, die die Arbeitsumgebung des Klägers in der Firma erwähnen, ist es angemessen zu interpretieren, dass er auf ein sogenanntes “schwarzes Unternehmen” hinweist, daher kann die Behauptung des Beklagten nicht akzeptiert werden.

Urteil des Bezirksgerichts Tokio vom 18. Juli im ersten Jahr der Reiwa-Ära (2019)

Der betreffende Thread ist ein Thread über das Unternehmen, den Kläger, und der problematische Beitrag “Auch intern ist es schwarz” war die Antwort Nummer 62. Und in den Beiträgen bis dahin gab es

  • Antwort Nummer 5, die besagt, dass es unmöglich ist, dass der Chef großartig ist, in Reaktion auf Beiträge, die sagen, dass der Chef großartig ist
  • Antwort Nummer 11, die besagt, dass es besser wäre, nicht beizutreten

Um es anders auszudrücken,

  • Es gibt keine “konkreten” Beiträge auf dem Niveau von “Die Überstunden übersteigen im Durchschnitt 100 Stunden pro Monat”
  • Es ist nicht unbedingt die unmittelbar vorhergehende Antwort, sondern die Diskussion eines anderen Beitrags im selben Thread

Das ist es.

Aber das Gericht hat entschieden, dass,

  1. Es war ein Thread über den Kläger
  2. Es war ein Thread, in dem auch Antworten gemischt waren, die das Arbeitsumfeld thematisierten
  3. In diesem Fall ist es normal, die Aussage “Auch intern ist es schwarz” so zu lesen, dass der Kläger ein schwarzes Unternehmen ist
  4. Und das ist (wenn es Beweise gibt, dass die Arbeitsumgebung des Klägers nicht schlecht ist und es nicht wahr ist) eine Verleumdung

Das ist die Entscheidung, die getroffen wurde.

Es wird angenommen, dass dies auch für 2chan (2ch.sc) und Kopie-Websites gilt

Dieses Urteil entscheidet letztendlich,

  1. dass innerhalb eines Diskussionsforums, nachdem es Antworten bezüglich der Arbeitsumgebung gab,
  2. wenn man “schwarz” sagt, bedeutet dies im Kontext ein “schwarzes Unternehmen” und
  3. wie oben erwähnt, dies eine Verleumdung darstellt.

Dies ist die Schlussfolgerung des Urteils.

Nicht nur auf 5chan (ehemals 2chan), sondern auch auf 2chan (2ch.sc), Kopie-Websites, Zusammenfassungs-Websites, Bakusai, jpnumber, telnavi und anderen Diskussionsforen, in denen Threads (Seiten) erstellt werden, die sich auf bestimmte Unternehmen beziehen, ist es sehr wahrscheinlich, dass eine ähnliche Entscheidung getroffen wird.

https://monolith.law/reputation/delation-of-scraping-site-roundup-website[ja]

Zusammenfassung

Wenn man ein Unternehmen als “schwarz” bezeichnet, wird dies natürlich als Hinweis darauf verstanden, dass es sich um ein sogenanntes “schwarzes Unternehmen” handelt. Es wird angenommen, dass der Verfasser eines solchen Kommentars dies mit voller Absicht und im Bewusstsein der möglichen Interpretationen tut. Für ein Unternehmen ist es unerträglich, als “schwarz” bezeichnet zu werden, da dies negative Auswirkungen auf Aspekte wie die Personalbeschaffung haben kann.

In diesem Sinne mag das Urteil auf den ersten Blick als “selbstverständlich” erscheinen. Es ist jedoch bemerkenswert, dass die Bezeichnung eines Unternehmens als “schwarz” auch unter den genannten Bedingungen als rechtswidrige Diffamierung angesehen wurde.

Managing Attorney: Toki Kawase

The Editor in Chief: Managing Attorney: Toki Kawase

An expert in IT-related legal affairs in Japan who established MONOLITH LAW OFFICE and serves as its managing attorney. Formerly an IT engineer, he has been involved in the management of IT companies. Served as legal counsel to more than 100 companies, ranging from top-tier organizations to seed-stage Startups.

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