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El entorno empresarial moderno se caracteriza por cambios constantes e imprevisibilidad. Para mantener la competitividad y lograr el crecimiento en tal entorno, es esencial que las empresas posean una agilidad organizativa que les permita responder d...
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El pago de salarios es una de las obligaciones más fundamentales para los empleadores y constituye un elemento central en las relaciones de contrato laboral en Japón. Para las empresas que operan en Japón, cumplir con el estricto marco legal relacion...
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En la gestión de los recursos humanos, que constituyen la base de la actividad empresarial, la regulación de las horas de trabajo y los días de descanso es uno de los elementos más fundamentales e importantes. La ley laboral de Japón, y en particular...
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En el marco del sistema de derecho laboral japonés, el derecho a la acción colectiva de los trabajadores es uno de los derechos fundamentales garantizados por la Constitución de Japón. El Artículo 28 de la Constitución japonesa asegura a los trabajad...
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En el entorno empresarial de Japón, los directivos de empresas pueden enfrentarse a la necesidad de negociaciones colectivas con sindicatos. Estas negociaciones colectivas no son simplemente un diálogo entre empleadores y empleados, sino que se basan...
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En la gestión empresarial, la relación con los trabajadores es un elemento de suma importancia. En particular, la relación con los sindicatos es esencial para construir una relación laboral saludable. El sistema legal japonés establece un marco espec...
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La constitución de una empresa no es simplemente una sucesión de trámites administrativos. Legalmente, desde la creación de los estatutos hasta la finalización del registro de constitución de la empresa, la organización se trata como una "empresa en ...
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En la constitución de una empresa, la preparación del capital social es uno de los pasos más importantes. Normalmente, el capital social se aporta en efectivo, pero la Ley de Sociedades de Japón (Japanese Companies Act) también permite las aportacion...
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El intercambio de deuda por capital (Debt-Equity Swap, en adelante "DES") es una poderosa herramienta para que las empresas mejoren su estructura financiera y busquen la reestructuración empresarial. Esta transacción implica convertir la deuda (Debt)...
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El "cash-out" bajo la Ley de Compañías de Japón (日本の会社法) tiene un significado legal específico y estratégico que difiere del concepto de "flujo de efectivo" utilizado en contextos contables y financieros. En el marco de la ley corporativa, el cash-ou...
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Cuando una compañía decide terminar sus operaciones bajo la Ley de Compañías de Japón, esto no necesariamente significa un fracaso en la gestión. Excluyendo causas específicas como fusiones o la iniciación de procedimientos de bancarrota, la disoluci...
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La ley de sociedades japonesa (日本の会社法) continúa evolucionando para apoyar las estrategias de crecimiento y la reorganización corporativa, adaptándose a los tiempos. El sistema de "emisión de acciones" introducido por la enmienda a la ley de sociedade...
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La gestión empresarial en Japón a veces enfrenta serias dificultades financieras. El sistema legal japonés ofrece un marco legal sofisticado para responder a tales situaciones críticas, no solo terminando los negocios como un fracaso, sino buscando u...
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En los últimos años, el entorno de control corporativo en el mercado de capitales de Japón ha experimentado cambios significativos. Las adquisiciones de empresas sin el consentimiento de la dirección de la empresa objetivo, conocidas como "adquisicio...
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La Ley de Instrumentos Financieros y Cambio de Japón (日本の金融商品取引法) obliga, en principio, a quienes operan con instrumentos financieros a "registrarse" ante el Primer Ministro del Gabinete. El objetivo de esto es proteger a los inversores y asegurar la...
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La reforma de la Ley de Sociedades de Japón (会社法) de 2019, que introdujo el sistema de emisión de acciones y entró en vigor el 1 de marzo de 2021 (2021年3月1日), se ha posicionado como una de las opciones importantes en la práctica moderna de fusiones y...
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