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En la gestión empresarial, la relación con los trabajadores es un elemento de suma importancia. Especialmente, al desarrollar negocios en Japón, es esencial comprender legalmente las cuestiones relacionadas con los sindicatos laborales. El derecho de...
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En Japón, para las empresas que se expanden y emplean personal de nacionalidad extranjera, es esencial tener un entendimiento preciso del sistema de control de inmigración japonés, especialmente el sistema de estatus de residencia. Este sistema estab...
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En el marco legal de las compañías en Japón, la Godo Kaisha (GK) se ha convertido en una entidad empresarial atractiva para operadores tanto nacionales como internacionales, gracias a la simplicidad de sus procedimientos de establecimiento y la ampli...
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La sociedad de responsabilidad limitada, regulada por la Ley de Compañías de Japón (日本の会社法), ofrece un diseño organizativo y una operación más flexibles en comparación con las sociedades anónimas, lo que ha llevado a un aumento en su uso en una varie...
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El sistema de derecho laboral japonés ofrece una protección considerable a los "trabajadores". Sin embargo, la cuestión de quién califica como "trabajador" no se determina únicamente por el nombre del contrato o la intención de las partes. Los tribun...
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En la gestión empresarial, asegurar la seguridad y la salud de los empleados no se limita a una mera exigencia ética. Constituye la base que sostiene la continuidad y el crecimiento del negocio, y también es una obligación legal de gran importancia. ...
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Desde la implementación de la Ley de Compañías de Japón (Ley de Compañías de Japón) en 2006, la Godo Kaisha (LLC) se ha convertido en una forma corporativa popular entre los empresarios debido a la facilidad de su establecimiento y la flexibilidad en...
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En la actividad empresarial, la ocurrencia de accidentes laborales es uno de los riesgos de gestión difíciles de evitar. Todas las empresas que operan en Japón deben comprender con precisión el sistema legal para responder a este riesgo y tomar las m...
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La sociedad comanditaria, una de las formas corporativas en Japón, ha ganado atención en años recientes debido a la facilidad de su establecimiento y la flexibilidad en su gestión. Esta forma de compañía es similar a la LLC (Limited Liability Company...
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La Godo Kaisha (合同会社), debido a la simplicidad de sus procedimientos de establecimiento y la amplia autonomía de sus estatutos, es una forma empresarial muy popular para desarrollar negocios en Japón. Especialmente, es una opción frecuentemente utili...
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En el marco de la legislación laboral japonesa, puede ocurrir que una empresa despida a un empleado y que posteriormente dicho despido sea considerado legalmente inválido. Esta situación no se limita a un problema de un único pago monetario para la e...
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La sociedad de responsabilidad limitada, una de las formas corporativas en Japón, se utiliza ampliamente en muchos negocios debido a su diseño organizativo flexible y su alto grado de libertad operativa. Sin embargo, en su núcleo se encuentra el conc...
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Al desarrollar negocios en Japón, comprender las características específicas del sistema de derecho laboral japonés es un asunto de gestión crucial que va más allá del simple cumplimiento de las leyes y reglamentos, formando la base del crecimiento s...
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En el marco legal laboral de Japón, el derecho a vacaciones pagadas anuales es una prerrogativa básica otorgada a los trabajadores. Este sistema tiene como objetivo permitir que los trabajadores recuperen su bienestar físico y mental y lleven una vid...
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Para las empresas que desarrollan negocios en Japón, el cumplimiento de la legislación laboral es uno de los desafíos más importantes en la gestión empresarial. Sin embargo, este cumplimiento no se limita simplemente a responder a regulaciones formal...
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El poder de gestión de personal, que constituye el núcleo de la administración empresarial, es un derecho esencial basado en el contrato laboral con los trabajadores para la operación fluida de la organización. Este derecho incluye una amplia gama de...
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La copropiedad de derechos y la identificación del autor en la ley de derechos de autor de Japón
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