¿Cómo lidiar con la falta de sucesores? Explicación de los programas de asistencia para la sucesión y transferencia de negocios

La crisis del coronavirus ha cambiado completamente nuestras vidas. Esta ola de cambios también ha llegado al mundo de los negocios. Con la prolongación de la crisis del coronavirus más allá de lo inicialmente previsto, ha habido un aumento en las empresas cuya situación financiera y flujo de caja se han deteriorado. Antes de llegar a la liquidación o bancarrota, también se observan movimientos para encontrar una salida a través de la sucesión de negocios o la transferencia de negocios.

En el caso de la sucesión de negocios a personas que no son familiares o en fusiones y adquisiciones, es necesario aclarar la situación de la empresa mediante una investigación (due diligence) realizada por expertos. Sin embargo, hasta ahora, ha habido comentarios de que la sucesión de negocios ha sido difícil de avanzar debido a la incapacidad de cubrir los costos, como los pagos a los expertos.

En este contexto, como una de las políticas para apoyar la sucesión de negocios de las pequeñas y medianas empresas incluso durante la crisis del coronavirus, se ha establecido una “Subvención para la sucesión y transferencia de negocios” para cubrir los costos de la sucesión de negocios.

A continuación, explicaremos los puntos clave del programa de subvenciones para la sucesión y transferencia de negocios para las empresas que están considerando la sucesión de negocios o las fusiones y adquisiciones.

¿Qué es el Programa de Ayuda para la Sucesión y Transferencia de Negocios?

A pesar de los efectos de la nueva enfermedad por coronavirus, se sigue demandando apoyo para llevar a cabo la sucesión de negocios sin disipar los recursos de gestión.

Objetivo del Programa de Ayuda para la Sucesión y Transferencia de Negocios

En este tiempo, hay bastante gerentes de las pequeñas y medianas empresas que son de mayor de edad, y se dice que muchas empresas cerrarán en el futuro debido a la falta de sucesores.

Sin embargo, es bien sabido que muchas de las pequeñas y microempresas tienen tecnologías y conocimientos altamente avanzados a nivel mundial. Por lo tanto, el gobierno está trabajando para crear un entorno en el que las empresas con falta de sucesores puedan evitar el cierre a través de la sucesión de negocios.

Costos elegibles para la ayuda

En el Programa de Ayuda para la Sucesión y Transferencia de Negocios, los costos que son elegibles para la ayuda son los siguientes:

• Costos asociados con la inversión en equipos
• Costos asociados con el desarrollo de canales de venta, etc.
• Costos asociados con el cierre de un negocio
• Costos de utilización de profesionales especializados

Los costos de utilización de profesionales especializados incluyen, por ejemplo, las comisiones de intermediación y los costos de diligencia debida al buscar sucesores para la empresa o al vender la empresa a través de fusiones y adquisiciones (M&A), y los costos de preparación de resúmenes de la empresa. En particular, las comisiones de intermediación y los costos de diligencia debida por parte de expertos suelen ser altos, lo que ha sido un gran obstáculo para las pequeñas y microempresas al utilizar M&A.

Se espera que, al proporcionar ayuda para los costos asociados con la sucesión de negocios a través de este programa de ayuda, las pequeñas y microempresas y las pequeñas empresas que hasta ahora han tenido dificultades para ser objeto de M&A y otras medidas puedan avanzar en la búsqueda de sucesores y la consideración de M&A de manera fluida.

Cabe señalar que, a diferencia de las subvenciones y otros tipos de ayuda, la ayuda no se garantiza incluso si se cumplen los requisitos, y se realiza una revisión. Además, los gastos incurridos antes de la fecha de decisión de la concesión no son elegibles para la ayuda en principio, por lo que es importante solicitar la ayuda con suficiente margen de tiempo.

Tipos de proyectos de asistencia para la sucesión y transferencia de negocios

En los proyectos de asistencia para la sucesión y transferencia de negocios,

se consideran tres tipos como innovación de gestión:

• Tipo de apoyo a la creación de empresas
• Tipo de cambio de gerente
• Tipo M&A

Además,

• Tipo de utilización de expertos

Se consideran un total de cuatro tipos, y se establece un límite máximo de asistencia diferente para cada tipo.

En el caso del “tipo de cambio de gerente”, la tasa de asistencia es de hasta la mitad, y el límite máximo de asistencia es de hasta 5 millones de yenes (si se cumplen los requisitos para mejorar la productividad).

Por otro lado, en el caso del “tipo de utilización de expertos”, la tasa de asistencia es de hasta la mitad, y el límite máximo de asistencia es de hasta 4 millones de yenes (hasta 2 millones de yenes si la transferencia no se realiza).

Ahora, veamos cada uno de ellos en detalle.

Innovación en la gestión: Apoyo a la creación de empresas

El apoyo a la creación de empresas se refiere a los proyectos de subvención destinados a apoyar a los empresarios que han iniciado un negocio tomando los recursos de gestión que poseen otros empresarios.

Concretamente, se requiere cumplir con todos los siguientes requisitos:

Apoyo a la creación de empresas (Tipo I)

Debe cumplir con ambos puntos 1 y 2

1. Establecimiento de una corporación (pequeñas y medianas empresas) o inicio de un negocio como propietario individual durante el período objetivo de la sucesión del negocio.

2. Al iniciar un negocio, se debe recibir la transferencia de recursos de gestión (instalaciones, empleados, clientes, etc.) como una entidad orgánica a través de la transferencia de acciones, la transferencia de negocios, etc., de aquellos que planean cerrar su negocio.
※ No se incluyen los casos en los que solo se toman recursos de gestión individuales, como la toma de tiendas o instalaciones debido al cierre del negocio.

Fuente: Subvenciones para la sucesión y transferencia de negocios – Innovación en la gestión[ja]

Innovación en la gestión: Tipo de cambio de gerente

El tipo de cambio de gerente se refiere a un programa de asistencia que brinda apoyo a los empresarios que han heredado los recursos de gestión a través de la sucesión dentro de la familia, etc.

Concretamente, se requiere cumplir con todos los siguientes requisitos:

Tipo de sucesión de la dirección (Tipo II)

Debe cumplir con los puntos 1 y 2 a continuación

1. Sucesión del negocio a través de la sucesión dentro de la familia o la sucesión de los empleados (incluyendo aquellos que implican la reestructuración del negocio)

2. Aquellos que reciben un negocio de apoyo a la creación de empresas específico por parte de un municipio certificado bajo la Ley de Mejora de la Competitividad Industrial o un proveedor de servicios de apoyo a la creación de empresas en colaboración certificado, y que tienen un cierto historial o conocimiento en la gestión, etc.

Fuente: Subvenciones para la sucesión y transferencia de negocios Innovación en la gestión[ja]

Innovación en la gestión: Tipo M&A

El tipo M&A se refiere a un programa de asistencia que brinda apoyo a las empresas que han adquirido recursos de gestión a través de M&A, utilizando métodos como la transferencia de acciones y la transferencia de negocios.

En concreto, se requiere cumplir con todos los siguientes requisitos:

Tipo M&A (Tipo III)

Debe cumplir con los dos puntos siguientes:

1. Reorganización de negocios, integración de negocios, etc. a través de M&A (excluyendo la sucesión dentro de la familia)

2. Aquellos que reciben un negocio de apoyo al emprendimiento específico por parte de un municipio certificado bajo la Ley de Mejora de la Competitividad Industrial o un proveedor de servicios de apoyo al emprendimiento en colaboración certificado, y que tienen ciertos logros y conocimientos en la gestión, etc.

Fuente: Subsidio para la sucesión de negocios – Innovación en la gestión[ja]

Modelo de Utilización de Expertos

Al llevar a cabo una fusión y adquisición (M&A) en la que se vende una empresa a un tercero externo, es esencial la participación de profesionales especializados como contadores y abogados. Este tipo de modelo que apoya los costos de utilizar tales profesionales especializados se llama Modelo de Utilización de Expertos.

En el Modelo de Utilización de Expertos, existen dos tipos: el “Modelo de Apoyo al Comprador” que apoya al comprador de la empresa, y el “Modelo de Cambio del Vendedor” que apoya a la empresa vendedora. Los requisitos para la aplicación de cada tipo son los siguientes:

Modelo de Apoyo al Comprador (Tipo I)
Este es un modelo que apoya a las pequeñas y medianas empresas, etc., que planean adquirir acciones y recursos de gestión debido a la reorganización o integración de negocios. Los requisitos son cumplir con ambos 1 y 2 a continuación.

1. Se espera que después de adquirir los recursos de gestión debido a la reorganización o integración de negocios, se realicen innovaciones de gestión que aprovechen las sinergias.
2. Se espera que después de adquirir los recursos de gestión debido a la reorganización o integración de negocios, se realice un negocio que impulse la economía regional en general, incluido el empleo regional.

Modelo de Cambio del Vendedor (Tipo II)
Este es un modelo que apoya a las pequeñas y medianas empresas, etc., que planean transferir acciones y recursos de gestión debido a la reorganización o integración de negocios. El requisito es cumplir con 1 a continuación.

1. Se está llevando a cabo un negocio que impulsa la economía regional en general, incluido el empleo regional, y se espera que estos continúen por un tercero debido a la reorganización o integración de negocios.

※ Tenga en cuenta que la transferencia solo de bienes inmuebles no es elegible para subsidios en ninguno de los modelos, ya sea de apoyo al comprador o de cambio del vendedor.

Fuente: Subsidio para la sucesión y transferencia de negocios – Utilización de expertos[ja]

Utilización del Centro de Apoyo para la Sucesión y Transferencia de Negocios

En este proyecto de ayuda para la sucesión y transferencia de negocios, se ha establecido un “Centro de Apoyo para la Transferencia de Negocios” para responder adecuadamente a las necesidades y consultas de las pequeñas y medianas empresas que necesitan una sucesión de negocios, y para proporcionar apoyo en la coincidencia con los sucesores.

El Centro de Apoyo para la Transferencia de Negocios es una organización que ofrece consultas sobre la sucesión de negocios, identificación de los problemas de cada empresa, formulación de planes de sucesión de negocios, apoyo en la coincidencia, y apoyo de expertos, y está establecido en cada prefectura.

En particular, en casos donde no hay personal en la empresa o en la familia que deba ser el sucesor, sería beneficioso recibir apoyo de coincidencia en el Centro de Apoyo para la Transferencia de Negocios. Como el Centro de Apoyo para la Transferencia de Negocios no es una organización con fines de lucro, los empresarios que tienen preocupaciones sobre la sucesión de negocios pueden consultar de manera relativamente fácil, lo cual es un punto importante.

Resumen: Consulta a un abogado para el uso de subvenciones para la sucesión y transferencia de negocios

La política actual adopta un enfoque de apoyo a la sucesión y venta de negocios de pequeñas y medianas empresas. Si eres elegible para las subvenciones, sería beneficioso aprovechar activamente este sistema.

En la sucesión de negocios y M&A, los abogados pueden estar involucrados en la diligencia debida legal. La diligencia debida legal es un proceso para aclarar la legalidad y las deudas potenciales de la empresa que se vende, y juega un papel muy importante junto con la diligencia debida financiera.

Como el número de abogados que pueden realizar la diligencia debida legal es limitado, sería aconsejable consultar a un abogado con experiencia en asuntos legales corporativos.

Presentación de las medidas propuestas por nuestro despacho

El despacho de abogados Monolith es una firma legal con alta especialización en IT, especialmente en los aspectos de Internet y derecho. En el proceso de sucesión o traspaso de un negocio, es necesario elaborar contratos. En nuestro despacho, creamos y revisamos contratos para una variedad de casos, desde empresas cotizadas en la Bolsa de Valores de Tokio (Tokyo Stock Exchange Prime) hasta startups.