जापान के कंपनी कानून में गोदो कैशा के सदस्यों का त्याग और हिस्सेदारी की प्रतिपूर्ति

合同会社 (Godo Kaisha) अपनी स्थापना की प्रक्रिया की सरलता और नियमों की व्यापक स्वायत्तता के कारण, जापान में व्यापार विस्तार के लिए एक अत्यंत लोकप्रिय कंपनी का रूप है। विशेष रूप से, जब विदेशी कंपनियां जापान में अपनी शाखा स्थापित करती हैं, तो यह कंपनी का रूप कब्सा कंपनी के साथ मिलकर अक्सर इस्तेमाल किया जाता है। हालांकि, इसकी लचीली संरचना सदस्यों (कब्सा कंपनी में शेयरधारकों के समान निवेशक) के जुड़ाव और निकासी के संबंध में विशिष्ट कानूनी मुद्दे उत्पन्न करती है। सदस्यों की निकासी कंपनी के अस्तित्व, अन्य सदस्यों के साथ संबंधों, और संपत्ति के मूल्य के वितरण पर सीधा प्रभाव डालती है, जो एक महत्वपूर्ण घटना है। इसलिए, जापानी合同会社 के प्रबंधकों और कानूनी विभाग के प्रमुखों के लिए सदस्यों की निकासी से संबंधित जापानी कंपनी कानून के प्रावधानों को सही ढंग से समझना अत्यंत आवश्यक है।

इस लेख में, हम जापानी कंपनी कानून के आधार पर, 合同会社 के सदस्यों के कंपनी से अलग होने की प्रक्रिया ‘निकासी’ के बारे में व्यापक और विस्तृत विवरण प्रदान करेंगे। सदस्यों की निकासी मुख्य रूप से सदस्य की अपनी इच्छा पर आधारित ‘स्वैच्छिक निकासी’ और कानून द्वारा निर्धारित विशेष कारणों के उत्पन्न होने पर ‘कानूनी निकासी’ के दो भागों में विभाजित की जा सकती है। ये प्रणालियां सदस्यों के निवेशित पूंजी की वापसी की स्वतंत्रता की गारंटी देती हैं, साथ ही कंपनी की निरंतरता और लेनदारों के हितों की रक्षा करती हैं, जो दो मांगों के बीच संतुलन बनाने के लिए डिजाइन की गई हैं। इस लेख में, हम प्रत्येक निकासी प्रणाली की आवश्यकताओं और प्रक्रियाओं को विशिष्ट धाराओं के आधार पर स्पष्ट करेंगे, और इसके अलावा निकासी के साथ उत्पन्न होने वाले सबसे महत्वपूर्ण अधिकार ‘हिस्सेदारी की वापसी’ की गणना के तरीकों और कानूनी प्रक्रियाओं को भी गहराई से खोदेंगे। जापान के न्यायिक मामलों को भी शामिल करते हुए, हम इस जटिल कानूनी प्रणाली के व्यावहारिक पहलुओं को स्पष्ट करेंगे।

जापानी कानून के तहत कर्मचारी की इच्छा आधारित स्वैच्छिक त्यागपत्र

स्वैच्छिक त्यागपत्र एक ऐसी प्रणाली है जिसमें कर्मचारी अपने निर्णय से गोदो कैशा (合同会社) से अलग होते हैं, और इसके मूलभूत नियम जापान के कंपनी कानून (Japanese Company Law) के अनुच्छेद 606 में निर्धारित हैं। यह विशेषतः गोदो कैशा में, जहाँ कर्मचारियों के बीच व्यक्तिगत विश्वास का संबंध महत्वपूर्ण होता है, कर्मचारियों को कंपनी से अलग होने की स्वतंत्रता प्रदान करने के लिए एक महत्वपूर्ण प्रावधान है।

जापानी कंपनी कानून के अनुच्छेद 606 की पहली धारा में मूलभूत नियम निर्धारित हैं। यदि संविधान में कंपनी के अस्तित्व की अवधि निर्धारित नहीं की गई है, या यदि किसी कर्मचारी के जीवनकाल के दौरान कंपनी के अस्तित्व की व्यवस्था की गई है, तो प्रत्येक कर्मचारी व्यापारिक वर्ष के अंत में कंपनी से अलग हो सकता है। हालांकि, इस अधिकार का प्रयोग करने के लिए, त्यागपत्र देने की इच्छा रखने वाले कर्मचारी को कंपनी को छह महीने पहले तक त्यागपत्र की सूचना देनी होगी। यह छह महीने की सूचना अवधि कंपनी को अप्रत्याशित कर्मचारी के त्यागपत्र से उत्पन्न होने वाली प्रबंधन में अव्यवस्था से बचाने, उत्तराधिकारी का चयन करने और हिस्सेदारी की वापसी के लिए धन की तैयारी जैसे आवश्यक उपाय करने के लिए समय देने का उद्देश्य रखती है।

हालांकि, गोदो कैशा एक ऐसा संगठनात्मक ढांचा है जिसमें संविधान द्वारा स्वायत्तता को व्यापक रूप से मान्यता दी गई है। जापानी कंपनी कानून के अनुच्छेद 606 की दूसरी धारा में, इस सिद्धांत को स्वैच्छिक त्यागपत्र के नियमों पर भी लागू किया गया है, और कंपनी को संविधान में अलग से नियम बनाने की अनुमति दी गई है। उदाहरण के लिए, संविधान में ‘कर्मचारी तीन महीने पहले तक कंपनी को सूचित करके, व्यापारिक वर्ष के अंत में त्यागपत्र दे सकते हैं’ जैसे प्रावधान बनाकर, कानूनी सिद्धांत से भी कम सूचना अवधि निर्धारित करना संभव है। इस प्रकार, संविधान को रणनीतिक रूप से डिजाइन करके, प्रत्येक कंपनी की वास्तविकता के अनुसार लचीले त्यागपत्र नियमों का निर्माण किया जा सकता है।

इसके अतिरिक्त, जापानी कंपनी कानून अप्रत्याशित परिस्थितियों में फंसे कर्मचारियों के लिए भी राहत उपाय प्रदान करता है। जापानी कंपनी कानून के अनुच्छेद 606 की तीसरी धारा में ‘अनिवार्य कारणों के होने पर’ कर्मचारी संविधान के प्रावधानों या सूचना अवधि की परवाह किए बिना, कभी भी त्यागपत्र दे सकते हैं, ऐसा निर्धारित किया गया है। ‘पूर्व दो धाराओं के प्रावधानों के बावजूद’ इस शब्दावली से यह संकेत मिलता है कि यह अधिकार संविधान द्वारा भी सीमित नहीं किया जा सकता, यह एक अनिवार्य प्रावधान है। यह कर्मचारियों को कंपनी के प्रबंधन में स्थायी रूप से बाध्य न होने देने के लिए एक सुरक्षा जाल के रूप में काम करता है। ‘अनिवार्य कारणों’ के उदाहरण के रूप में, कर्मचारी का लंबी अवधि के उपचार की आवश्यकता वाली बीमारी होना या कंपनी के कार्य निष्पादन के लिए कठिनाई उत्पन्न करने वाले दूरस्थ स्थान पर स्थानांतरण होना शामिल है। यह प्रावधान कंपनी की स्थिरता को सुनिश्चित करने के लिए संविधान द्वारा निर्धारित सीमाओं और प्रत्येक कर्मचारी की गंभीर व्यक्तिगत परिस्थितियों के बीच कानूनी संतुलन स्थापित करता है।

जापानी कंपनी कानून के अनुसार कानूनी प्रावधानों के आधार पर अनिवार्य निष्कासन

जापानी कंपनी कानून (Japanese Companies Act) की धारा 607 के अनुच्छेद 1 के अनुसार, अनिवार्य निष्कासन एक ऐसी प्रणाली है जिसमें कर्मचारी की व्यक्तिगत इच्छा के बिना, विशिष्ट परिस्थितियों के उत्पन्न होने पर कानूनी प्रावधानों के अनुसार स्वतः ही कर्मचारी का निष्कासन हो जाता है। यह तब लागू होता है जब कर्मचारी की स्थिति में महत्वपूर्ण परिवर्तन होता है या कर्मचारियों के बीच विश्वास का आधार खो जाता है, ताकि कंपनी के संगठन को व्यवस्थित कर स्थिर संचालन सुनिश्चित किया जा सके।

जापानी कंपनी कानून की धारा 607 के अनुच्छेद 1 में निर्धारित अनिवार्य निष्कासन के कारण विविध हैं। मुख्य कारण निम्नलिखित हैं:

• आचार संहिता में निर्धारित कारणों का उत्पन्न होना
• सभी कर्मचारियों की सहमति
• कर्मचारी की मृत्यु
• कर्मचारी जो कि एक कानूनी इकाई है, उसका विलय के कारण विलुप्त होना
• कर्मचारी को दिवालियापन प्रक्रिया शुरू करने का निर्णय मिलना
• कर्मचारी जो कि एक कानूनी इकाई है, उसका विघटन होना
• कर्मचारी को अभिभावकत्व शुरू करने का निर्णय मिलना
• निष्कासन

ये कारण कर्मचारी व्यक्तिगत हो या कानूनी इकाई, उसके अनुसार लागू होते हैं। उदाहरण के लिए, ‘मृत्यु’ व्यक्तिगत कर्मचारियों पर और ‘विलय के कारण विलुप्त होना’ या ‘विघटन’ कानूनी इकाई कर्मचारियों पर लागू होते हैं।

यहाँ भी, जापानी कंपनी कानून की धारा 607 के अनुच्छेद 2 के अनुसार, आचार संहिता की स्वायत्तता का सिद्धांत एक निश्चित भूमिका निभाता है। यह धारा कंपनी को यह अधिकार देती है कि वह आचार संहिता में निर्धारित करके, कानूनी निष्कासन के कुछ कारणों को लागू न करने का निर्णय ले सकती है। विशेष रूप से, ‘दिवालियापन प्रक्रिया शुरू करने का निर्णय’, ‘विघटन’, और ‘अभिभावकत्व शुरू करने का निर्णय’ इन तीन कारणों के लिए, आचार संहिता में यह निर्धारित किया जा सकता है कि इन कारणों के उत्पन्न होने पर भी कर्मचारी का निष्कासन नहीं होगा। यह प्रावधान विशेष रूप से जब जॉइंट वेंचर के रूप में कंपनियों के बीच सहयोग होता है, तो रणनीतिक महत्व रखता है। उदाहरण के लिए, यदि साझेदार कंपनी वित्तीय कठिनाइयों (दिवालियापन) या संगठनात्मक पुनर्गठन (विघटन) में पड़ जाती है, तो भी यह तुरंत जॉइंट वेंचर से अलग होने का मतलब नहीं होगा, इस प्रकार व्यापार की निरंतरता को बढ़ाया जा सकता है। इस प्रकार, आचार संहिता केवल एक औपचारिक दस्तावेज़ नहीं है, बल्कि भविष्य में उत्पन्न होने वाले जोखिमों को प्रबंधित करने के लिए एक रणनीतिक उपकरण बन सकती है।

इसके अलावा, जापानी कंपनी कानून की धारा 609 के अनुसार, यदि किसी कर्मचारी का हिस्सा जब्त किया गया हो, तो उस कर्मचारी को व्यापार वर्ष के अंत में निष्कासित करने का अधिकार क्रेडिटर को दिया गया है। यह एक विशेष निष्कासन प्रणाली है जो क्रेडिटर को अपनी निवेशित पूंजी को वापस पाने का एक साधन प्रदान करती है।

जापान में अन्य कर्मचारियों की इच्छा से निष्कासन: जापानी कंपनी कानून के तहत निष्कासन

जापानी कानूनी प्रणाली के अंतर्गत, कानूनी रूप से निर्धारित निष्कासन के कारणों में सबसे गंभीर और विवादास्पद ‘निष्कासन’ है। यदि किसी कर्मचारी द्वारा गंभीर अनुचित आचरण किया गया हो, तो अन्य कर्मचारियों की इच्छा से उस कर्मचारी को कंपनी से जबरन निकालने की व्यवस्था ‘निष्कासन’ है। चूंकि यह एक अत्यंत शक्तिशाली कदम है जो कर्मचारी की स्थिति को उसकी इच्छा के विरुद्ध छीन लेता है, इसलिए जापानी कंपनी कानून में इसके लिए कठोर प्रक्रिया और मूलभूत आवश्यकताएं निर्धारित की गई हैं।

निष्कासन की प्रक्रिया जापानी कंपनी कानून के अनुच्छेद 859 में निर्धारित है। निष्कासन करने के लिए, सबसे पहले उस कर्मचारी को छोड़कर अन्य कर्मचारियों के बहुमत द्वारा एक प्रस्ताव पारित करना आवश्यक है। इसके बाद, कंपनी को अदालत में उस कर्मचारी के निष्कासन की मांग करते हुए एक मुकदमा दायर करना होगा। केवल कर्मचारियों के आपसी समझौते से निष्कासन संभव नहीं है; न्यायिक निर्णय अनिवार्य है।

उक्त अनुच्छेद में निष्कासन के लिए कानूनी आधार (निष्कासन के कारण) के रूप में निम्नलिखित कारण बताए गए हैं:

• पूंजी निवेश की अनिवार्यता का पालन न करना
• प्रतिस्पर्धा से बचने की दायित्व का उल्लंघन करना
• कंपनी के कार्यान्वयन में अनुचित कार्य करना
• अन्य महत्वपूर्ण दायित्वों का पालन न करना

हालांकि, जापानी अदालतें केवल इन कारणों के अनुरूप आचरण होने के बावजूद, आसानी से निष्कासन की अनुमति नहीं देती हैं। न्यायिक निर्णयों के अनुसार, निष्कासन को उचित ठहराने के लिए यह आवश्यक है कि संबंधित कर्मचारी के कार्यों से कर्मचारियों के बीच का विश्वास इतना टूट गया हो कि उसे बहाल करना असंभव हो और उस कर्मचारी को कंपनी में रखना कंपनी के अस्तित्व और व्यापार के निरंतरता के लिए गंभीर बाधा बन जाए।

इस न्यायिक निर्णय की रूपरेखा दो विपरीत न्यायिक निर्णयों द्वारा स्पष्ट की गई है। एक तो टोक्यो जिला अदालत का 2021 नवंबर 29 का निर्णय है, जिसमें निष्कासन को मान्यता दी गई थी। इस मामले में, एक जुरिक होशा के प्रतिनिधि ने गोदो कैशा के धन का अपने लाभ के लिए अनुचित उपयोग किया था। अदालत ने इस कार्य को जापानी कंपनी कानून के अनुच्छेद 859 के तीसरे खंड ‘कार्यान्वयन में अनुचित कार्य’ के अनुरूप माना। इस तरह के गंभीर विश्वासघात को अन्य कर्मचारियों के साथ विश्वास को मूल रूप से नष्ट करने वाला और कंपनी के सामान्य संचालन को असंभव बनाने वाला माना गया, और निष्कासन को उचित ठहराया गया। इस मामले में, अनुचित कार्य करने वाले कर्मचारी को निकालना कंपनी के अस्तित्व के लिए आवश्यक माना गया था।

दूसरा, टोक्यो जिला अदालत का 2019 सितंबर 26 का निर्णय है, जिसमें निष्कासन को मान्यता नहीं दी गई थी। इस मामले में, एक कर्मचारी पर टैक्स चोरी जैसे अनुचित कार्यों का आरोप लगाया गया था। हालांकि, अदालत ने इस तथ्य पर ध्यान केंद्रित किया कि वह कर्मचारी कंपनी के व्यापार का केंद्रीय व्यक्ति था और कंपनी की लगभग सारी आय अकेले ही उत्पन्न कर रहा था। नतीजतन, यहां तक कि उस कर्मचारी में अनुचित आचरण होने के बावजूद, उसे निकालने से कंपनी का व्यापार जारी रखना असंभव हो जाएगा और कंपनी खुद चलना बंद कर देगी, यह स्पष्ट था। अदालत ने निष्कर्ष निकाला कि कंपनी के अस्तित्व के उद्देश्य को ही नुकसान पहुंचाने के कारण, इस स्थिति में निष्कासन को मान्यता नहीं दी जा सकती।

इन न्यायिक निर्णयों से यह स्पष्ट होता है कि जापानी अदालतें निष्कासन को समस्या पैदा करने वाले कर्मचारी के खिलाफ दंड के रूप में नहीं, बल्कि कंपनी को बचाने के लिए अंतिम उपाय के रूप में देखती हैं। मुकदमे का केंद्रीय मुद्दा यह है कि क्या उस कर्मचारी को निकालना कंपनी के व्यापार के निरंतरता के लिए वास्तव में अनिवार्य है, जो कि प्रबंधन के दृष्टिकोण से लाभ का आकलन है। इसलिए, निष्कासन पर विचार करने वाली कंपनियों को केवल संबंधित कर्मचारी के गंभीर दायित्व उल्लंघन को साबित करने के साथ-साथ यह भी दिखाना होगा कि कर्मचारी के जाने के बाद भी कंपनी व्यापार को जारी रख सकती है, जो कि मुकदमे को अनुकूल रूप से आगे बढ़ाने के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण होगा।

जापान में इस्तीफे के साथ शेयर की वापसी का भुगतान

जब कोई कर्मचारी स्वेच्छा से या कानूनी रूप से कंपनी छोड़ता है, तो उस कर्मचारी को अपने हिस्से की वापसी की मांग करने का अधिकार होता है। यह जापानी कंपनी कानून (Japanese Companies Act) के अनुच्छेद 611 के पहले खंड में निर्धारित एक इस्तीफा देने वाले कर्मचारी का मूल वित्तीय अधिकार है।

शेयर की वापसी की राशि की गणना जापानी कंपनी कानून के अनुच्छेद 611 के दूसरे खंड के अनुसार ‘इस्तीफे के समय कंपनी की संपत्ति की स्थिति के अनुसार’ की जानी चाहिए। व्यावहारिक रूप में, यह इस्तीफे के समय कंपनी की शुद्ध संपत्ति की राशि की गणना करने और उस राशि को इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के हिस्से के अनुपात से गुणा करके की जाती है। वापसी का भुगतान, चाहे निवेश नकद में किया गया हो या वस्तु में, नकद में किया जा सकता है (उसी खंड के तीसरे भाग)।

इस शेयर मूल्यांकन के मानदंड और उसकी वस्तुनिष्ठता के बारे में महत्वपूर्ण न्यायिक निर्णय दिए गए हैं। एक कर विवाद से संबंधित एक मामले में (नागोया जिला अदालत द्वारा निर्णय) जहां एक कर्मचारी की मृत्यु (कानूनी इस्तीफे का एक कारण) के समय शेयर वापसी की मांग के मूल्यांकन पर विवाद था। इस मामले में अदालत ने निर्णय दिया कि वापसी की मांग का मूल्य, कर्मचारी की मृत्यु के समय कंपनी की शुद्ध संपत्ति की राशि पर आधारित होकर वस्तुनिष्ठ रूप से निर्धारित किया जाना चाहिए। और यह कि इस्तीफे के बाद शेष कर्मचारियों और वारिसों के बीच ‘वापसी की राशि को शून्य रुपये करने’ के लिए एक समझौता होने के बावजूद, उस बाद के समझौते का इस्तीफे के समय निर्धारित हुए अधिकार के वस्तुनिष्ठ मूल्य पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है। यह निर्णय स्पष्ट करता है कि शेयर की वापसी की राशि की गणना, पक्षों के बीच किसी वैकल्पिक समझौते के बजाय, इस्तीफे के समय कंपनी की संपत्ति की स्थिति जैसे वस्तुनिष्ठ तथ्यों पर आधारित होनी चाहिए।

चूंकि शेयर की वापसी कंपनी की संपत्ति को बाहर निकालने का कार्य है, इसलिए कंपनी के लेनदारों की सुरक्षा के लिए कठोर प्रक्रियाएं निर्धारित की गई हैं। यदि वापसी की राशि कंपनी के अधिशेष धन की राशि से अधिक होती है, तो कंपनी को लेनदार सुरक्षा प्रक्रिया से गुजरना होगा। यदि वापसी के लिए पूंजी को कम करने की आवश्यकता है, तो जापानी कंपनी कानून के अनुच्छेद 627 की प्रक्रिया (जैसे कि सरकारी गजट में घोषणा और व्यक्तिगत नोटिस) की आवश्यकता होती है। यदि पूंजी को कम नहीं किया जाता है, फिर भी यदि वापसी की राशि अधिशेष धन से अधिक है, तो जापानी कंपनी कानून के अनुच्छेद 635 के अनुसार लेनदार आपत्ति प्रक्रिया की आवश्यकता होती है। ये प्रक्रियाएं लेनदारों को आपत्ति जताने का अवसर देती हैं और कंपनी को आवश्यकता पड़ने पर भुगतान या सुरक्षा प्रदान करने का दायित्व देती हैं।

यदि इन नियमों का उल्लंघन करके अनुचित वापसी की जाती है, तो उस कार्य को अंजाम देने वाले कर्मचारी को कंपनी के प्रति वापसी की राशि की भरपाई करने की जिम्मेदारी हो सकती है (जापानी कंपनी कानून के अनुच्छेद 636)। यह दर्शाता है कि कर्मचारी के इस्तीफे जैसी आंतरिक घटना, कंपनी के बाहरी हितधारकों यानी लेनदारों के हितों को नुकसान न पहुंचाए, इसके लिए कानूनी अनुशासन लागू होता है।

जापान में स्वैच्छिक और कानूनी रूप से निर्धारित इस्तीफे की तुलना

जैसा कि हमने अब तक विस्तार से बताया है, स्वैच्छिक इस्तीफा और कानूनी रूप से निर्धारित इस्तीफा दोनों ही कर्मचारी के कंपनी से अलग होने के संदर्भ में समान हैं, लेकिन इनके उत्पन्न होने के कारणों और कानूनी प्रकृति में मौलिक अंतर हैं। स्वैच्छिक इस्तीफा कर्मचारी के स्वतंत्र इच्छा के आधार पर एक सक्रिय प्रक्रिया है, जबकि कानूनी रूप से निर्धारित इस्तीफा कानून या नियमों द्वारा निर्धारित वस्तुनिष्ठ कारणों के उत्पन्न होने पर एक निष्क्रिय प्रक्रिया है। नियमों में, स्वैच्छिक इस्तीफे में प्रक्रियात्मक पहलुओं जैसे कि नोटिस अवधि के परिवर्तन को समायोजित करने का कार्य होता है, जबकि कानूनी रूप से निर्धारित इस्तीफे में विशेष कारणों को इस्तीफे के कारणों से बाहर करने का वास्तविक समायोजन होता है। इन अंतरों को समझना एक गठजोड़ कंपनी के गवर्नेंस को उचित रूप से प्रबंधित करने के लिए अनिवार्य है।

जापान में नौकरी छोड़ने के बाद के कानूनी संबंध

कर्मचारी का नौकरी छोड़ना, हिस्सेदारी की वापसी के अलावा भी कई कानूनी प्रभाव लाता है।

सबसे पहले, जब कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ता है, तो उस कर्मचारी से संबंधित आर्टिकल्स ऑफ इनकॉर्पोरेशन में दर्ज जानकारी (जैसे नाम और पता) को, अलग से आर्टिकल्स ऑफ इनकॉर्पोरेशन में परिवर्तन के निर्णय के बिना, स्वतः ही निरस्त माना जाता है। यह जापानी कंपनी कानून (Japanese Company Law) के धारा 610 के अनुसार है, जो प्रक्रिया को सरल बनाने में मदद करता है।

इसके बाद, नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारी की जिम्मेदारी से संबंधित प्रावधान हैं। जापानी कंपनी कानून के धारा 612 के अनुसार, नौकरी छोड़ने वाला कर्मचारी, अपने नौकरी छोड़ने की रजिस्ट्रेशन होने से पहले कंपनी द्वारा उठाए गए ऋण के लिए, नौकरी छोड़ने के बाद भी जिम्मेदार रहेगा। यह जिम्मेदारी, नौकरी छोड़ने की रजिस्ट्रेशन के बाद दो साल बीत जाने पर समाप्त हो जाती है। यह प्रावधान कंपनी के साथ लेन-देन करने वाले क्रेडिटर्स की सुरक्षा के लिए है।

अंत में, सबसे महत्वपूर्ण प्रभाव के रूप में, कंपनी के भंग होने का जोखिम है। यदि कर्मचारी के नौकरी छोड़ने से एक भी सदस्य नहीं बचता है, तो उस कंपनी को जापानी कंपनी कानून के धारा 641 के उपधारा 4 के अनुसार, स्वतः ही भंग माना जाता है। यदि कंपनी के अस्तित्व को बनाए रखना चाहते हैं, तो ऐसी स्थिति से बचना अनिवार्य है जहां कोई भी सदस्य न बचे।

सारांश

जापान में एक गोदो कैशा (合同会社) के सदस्य का इस्तीफा सिर्फ मानवीय अलगाव तक सीमित नहीं होता, बल्कि यह कंपनी के संगठन, संपत्ति और उसके अस्तित्व पर भी जटिल कानूनी प्रक्रिया के रूप में प्रभाव डालता है। जापानी कंपनी कानून (Japanese Company Law) ‘स्वैच्छिक इस्तीफा’ और ‘कानूनी इस्तीफा’ के रूप में दो ढांचे प्रदान करता है, और प्रत्येक के लिए विस्तृत नियम निर्धारित करता है। विशेष रूप से, अन्य सदस्यों को जबरन निकालने वाले ‘निष्कासन’ और इस्तीफे के साथ ‘हिस्सेदारी की वापसी’ के लिए कठोर कानूनी आवश्यकताएं और प्रक्रियाएं लागू होती हैं, जिनके लिए सावधानीपूर्वक प्रतिक्रिया की आवश्यकता होती है। इन प्रणालियों के मूल में सदस्यों के अधिकारों, कंपनी की निरंतरता और क्रेडिटर्स के हितों की सुरक्षा के बीच संतुलन बनाने की कानून की मंशा होती है। इसलिए, सबसे प्रभावी जोखिम प्रबंधन यह है कि कंपनी की स्थापना के समय, भविष्य में संभावित विभिन्न परिस्थितियों की कल्पना करते हुए, अपनी कंपनी की वास्तविकताओं के अनुसार रणनीतिक रूप से आर्टिकल्स ऑफ इनकॉर्पोरेशन को डिजाइन करना है।

मोनोलिथ लॉ फर्म (モノリス法律事務所) में, हमारे पास जापानी कंपनी कानून के विषय में व्यापक विशेषज्ञता और व्यावहारिक अनुभव है, और हमने अब तक घरेलू और विदेशी दोनों तरह के अनेक क्लाइंट्स को गोदो कैशा की स्थापना, प्रबंधन और सदस्यों के इस्तीफे से संबंधित कानूनी सेवाएं प्रदान की हैं। हमारे फर्म में विदेशी वकीलों की योग्यता रखने वाले अंग्रेजी भाषी वकील भी हैं, जो अंतर्राष्ट्रीय व्यापारिक परिवेश में विशिष्ट चुनौतियों और जरूरतों को गहराई से समझते हैं। आर्टिकल्स ऑफ इनकॉर्पोरेशन की रचना से लेकर, जटिल इस्तीफे की प्रक्रियाओं के निष्पादन, और संबंधित विवादों के समाधान तक, हम आपकी कंपनी की स्थिति के लिए अनुकूलित व्यापक कानूनी समर्थन प्रदान कर सकते हैं। इस विषय पर कोई भी परामर्श चाहिए हो, कृपया हमसे संपर्क करें।