क्या शेयरिंग इकोनॉमी का उपयोग करके पार्ट-टाइम और डुअल जॉब्स, मुख्य नौकरी के नियमों का उल्लंघन करते हैं?

जापान में भी ‘Airbnb (एयरबीएंडबी)’ और ‘Uber (उबेर)’ जैसी सेवाएं प्रचलित हो रही हैं, और अब आप अपनी संपत्ति या खाली समय का उपयोग करके अतिरिक्त आय प्राप्त कर सकते हैं। ऐसी शेयरिंग इकोनॉमी को ‘साझा अर्थव्यवस्था’ कहा जाता है, और इसका भविष्य में बड़ा विकास होने की संभावना है।

बहुत सारी कंपनियों में, नियमों के अनुसार कर्मचारियों को अतिरिक्त रोजगार या द्विकर्म करने की अनुमति नहीं होती है, और शेयरिंग इकोनॉमी के माध्यम से आय प्राप्त करने और इस प्रतिबंध के बीच संबंध को लेकर समस्या उत्पन्न हो सकती है।

शेयरिंग इकोनॉमी क्या है

शेयरिंग इकोनॉमी 2000 के दशक के अंत में, अमेरिका के पश्चिमी तट के सिलिकॉन वैली में शुरू हुई। “Airbnb (एयरबीएंडबी)” और “Uber (उबेर)” जैसी कंपनियां जापान में भी आईं और वहां उनका व्यापक प्रसार हुआ।

2015 दिसंबर में, शेयरिंग इकोनॉमी के प्रसार और विकास के उद्देश्य से स्थापित जनरल इंकॉरपोरेटेड एसोसिएशन शेयरिंग इकोनॉमी (Japanese General Incorporated Association Sharing Economy) के कॉर्पोरेट सदस्यों की संख्या, स्थापना के समय 32 से बढ़कर 300 से अधिक हो गई है (2021 मार्च तक)।

उक्त संघ ने 2000 दिसंबर में जारी किए गए “शेयरिंग इकोनॉमी मार्केट सर्वेक्षण 2020” के अनुसार, 2020 वित्त वर्ष में शेयरिंग इकोनॉमी के बाजार का आकार (संपत्ति और सेवा प्रदाताओं और उपयोगकर्ताओं के बीच की लेन-देन राशि) 2 ट्रिलियन 1004 बिलियन येन था, और यह अनुमान लगाया जा रहा है कि 2030 वित्त वर्ष में यह 14 ट्रिलियन 1526 बिलियन येन हो जाएगा।

शेयरिंग इकोनॉमी के प्रकार

शेयरिंग इकोनॉमी में विभिन्न प्रकार होते हैं, लेकिन शेयरिंग इकोनॉमी एसोसिएशन में, शेयर के विषय के आधार पर, इसे निम्नलिखित 5 वर्गों में विभाजित किया गया है।

1. स्थान: होमस्टे, पार्किंग, कॉन्फ्रेंस रूम आदि की जगह का शेयर।
2. वस्त्र: फ्ली मार्केट ऐप्स के माध्यम से बिक्री और खरीद या बैग आदि का किराया।
3. यातायात: कार, साइकिल आदि का शेयर, खाना पहुंचाने या खरीदारी करने की सेवा।
4. कौशल: खाली समय या कार्य का शेयर।
5. धन: सहभागियों द्वारा अन्य लोगों, संगठनों, परियोजनाओं आदि को धन देना।

इन पांच श्रेणियों में से, विशेष रूप से बढ़ रही है, 4 कौशल शेयर करने वाली सेवाएं।

वस्त्र, स्थान, यातायात की सुविधा प्रदान करने के लिए, आपको अपनी संपत्ति या व्यक्तिगत वाहन आदि का मालिक होना चाहिए, लेकिन कौशल का मालिक होने की आवश्यकता नहीं होती है, इसलिए भाग लेने में कोई बाधा नहीं होती है। उपयोगकर्ताओं के अलावा, कंपनियां भी प्लेटफॉर्म के रूप में शामिल होने में आसानी होती है।

शेयरिंग इकोनॉमी और पार्ट-टाइम/डुअल जॉब्स के नियम

कर्मचारियों द्वारा पार्ट-टाइम या डुअल जॉब्स के रूप में, शेयरिंग इकोनॉमी के माध्यम से आय प्राप्त करने के बारे में,

यदि नियोक्ता नियमावली में कर्मचारियों के पार्ट-टाइम या डुअल जॉब्स पर प्रतिबंध का प्रावधान रखा गया है, तो इस प्रतिबंध का प्रभाव किस तरह से और किन बिंदुओं पर ध्यान देकर निर्धारित किया जाएगा, यह समस्या बनती है।

वहीं, यदि नियोक्ता नियमावली में कर्मचारियों के पार्ट-टाइम या डुअल जॉब्स पर प्रतिबंध का प्रावधान नहीं रखा गया है, तो क्या कानूनी तौर पर ध्यान देने योग्य मुद्दे हैं, यह समस्या बनती है। पार्ट-टाइम या डुअल जॉब्स पर प्रतिबंध का प्रावधान नहीं होने के मामले के बारे में हम बाद में चर्चा करेंगे, पहले प्रतिबंध का प्रावधान होने वाले मामले के बारे में विवरण देते हैं।

अगर अतिरिक्त व्यवसाय और द्विकर्म की प्रतिबंधित व्यवस्था लागू होती है

यदि रोजगार नियमावली में कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त व्यवसाय और द्विकर्म की प्रतिबंधित व्यवस्था लागू होती है, तो प्रतिबंधित व्यवस्था की प्रभावशीलता को मान्यता दी जाती है या नहीं, यह समस्या उत्पन्न होती है। अब तक के न्यायिक निर्णयों को देखते हुए, पहले से ही कंपनी के कर्मचारियों या विभिन्न संगठनों, समूहों के कर्मचारियों को, अतिरिक्त व्यवसाय और द्विकर्म के रूप में शेयरिंग इकोनॉमी के माध्यम से आय प्राप्त करने की अनुमति दी जाती है, यदि रोजगार नियमावली में अतिरिक्त व्यवसाय और द्विकर्म प्रतिबंधित होते हैं या पूर्वानुमान की आवश्यकता होती है, तब भी, यदि उपयोगकर्ता के व्यवसायिक क्रम या श्रम संयंत्र को बिगाड़ने का कोई खतरा नहीं होता है या यदि श्रम सेवा प्रदान करने में कोई विशेष बाधा नहीं होती है, तो अतिरिक्त व्यवसाय और द्विकर्म की प्रतिबंधित व्यवस्था की प्रभावशीलता नहीं होती है।

उपयोगकर्ता के व्यवसायिक क्रम को बिगाड़ने के खतरे की परिस्थिति को विशेष रूप से निर्णय करने के लिए,

1. प्रतिस्पर्धा संबंध नहीं होता है
2. गोपनीयता बनाए रखने की अनुपालना नहीं होती है
3. लाभ के विरोधाभास की कार्रवाई नहीं होती है,
4. उपयोगकर्ता की बाहरी विश्वसनीयता को नष्ट नहीं करता है
5. कुल कार्य समय अत्यधिक हो जाता है, जिससे स्वास्थ्य को क्षति पहुंचती है, या मुख्य व्यवसाय में बाधा आती है

आदि का मुआयना किया जाता है।

प्रत्येक उपयोगकर्ता के व्यापार की सामग्री और श्रमिकों के कार्य की सामग्री, अतिरिक्त व्यवसाय और द्विकर्म की सामग्री आदि के विशेष परिस्थितियों के अनुसार, उपरोक्त 5 बिंदुओं पर ध्यान देने का निर्णय लिया जाता है। वैसे, यदि स्वास्थ्य का ध्यान न रखने पर सुरक्षा सुनिश्चित नहीं हो सकती है, तो ऐसे व्यापार के लिए मुख्य व्यवसाय होता है, तो उपरोक्त 5 तत्वों को कठोरता से देखा जाता है, और अतिरिक्त व्यवसाय और द्विकर्म की प्रतिबंधित व्यवस्था की प्रभावशीलता बढ़ सकती है।

हालांकि, सामान्य तौर पर, शेयरिंग इकोनॉमी कहने के बावजूद, संपत्ति आदि का उपयोग करके आय प्राप्त करने वाले प्रकार और श्रम सेवा प्रदान करने वाले प्रकार में, उसकी प्रकृति काफी अलग होती है। अपने संपत्ति को प्रबंधन करने के लिए स्वयं को प्रदान करने वाले शेयरिंग इकोनॉमी के मामले में, शारीरिक और समय सीमा की परिसीमाएं सीमित होती हैं, इसलिए उपरोक्त 5 तत्वों के दृष्टिकोण से, अतिरिक्त व्यवसाय और द्विकर्म की प्रतिबंधित व्यवस्था के उद्देश्य के विरुद्ध होने की संभावना कम होती है, और अतिरिक्त व्यवसाय और द्विकर्म की प्रतिबंधित व्यवस्था की प्रभावशीलता कम होती है।

इसके विपरीत, विशेषज्ञ के रूप में श्रम और सलाह प्रदान करने वाले शेयरिंग इकोनॉमी सेवाओं में, उपरोक्त 5 तत्वों से भी सतर्क निर्णय की आवश्यकता होती है। सामान्यतः, श्रम सेवा प्रदान करने वाले शेयरिंग इकोनॉमी में भी, शारीरिक और समय सीमा की परिसीमाएं इतनी उच्च नहीं होती हैं, इसलिए, गोपनीयता बनाए रखने, लाभ के विरोधाभास आदि के तत्वों में कोई समस्या नहीं होती है, तो अतिरिक्त व्यवसाय और द्विकर्म की प्रतिबंधित व्यवस्था की प्रभावशीलता नहीं होती है।

अर्थव्यवस्था और उद्योग मंत्रालय के “इलेक्ट्रॉनिक वाणिज्य और सूचना सामग्री लेन-देन आदि के लिए अनुमानित नियम” (2020 अगस्त) में, “द्विकर्म प्रतिबंधित व्यवस्था की प्रभावशीलता नहीं होती है, ऐसा माना जाता है” के रूप में,

• आवासीय सेवाओं का उपयोग करके, कार्य में कोई बाधा नहीं होती है, जैसे कि चाबी का हस्तांतरण आदि करने के लिए, और छुट्टी के दिनों में अपने घर के खाली कमरे को किराए पर देना
• क्लाउड सोर्सिंग सेवाओं का उपयोग करके, छुट्टी के दिनों में, कार्यस्थल की जानकारी का उपयोग किए बिना, कार्यस्थल के व्यापार के साथ कोई संबंध नहीं होने वाले क्षेत्र की अनुवाद सेवा प्रदान करना
• विभिन्न शेयरिंग इकोनॉमी सेवाओं के माध्यम से आय प्राप्त करने वाले, जो कि समाज सामान्यतः, मुख्य व्यवसाय के कार्य में कोई बाधा नहीं देते हैं, और प्रतिस्पर्धा रोकने के कर्तव्य आदि का उल्लंघन नहीं करते हैं

उदाहरण के रूप में दिए गए हैं।

अगर द्विकर्म और सहकर्म प्रतिबंध का प्रावधान नहीं है

यदि रोजगार नियमावली में द्विकर्म और सहकर्म प्रतिबंध का प्रावधान नहीं है, तो दंडनीय कारणों के संबंध में, द्विकर्म और सहकर्म करने की बात स्वयं को रोजगार नियमावली के उल्लंघन के रूप में सीधे नहीं पूछी जा सकती है।

हालांकि, इस प्रकार की स्थिति में भी,

1. नियोक्ता के संगठन के अनुशासन और आचरण को बिगाड़ने के प्रावधान
2. कर्तव्य निष्ठा के प्रावधान
3. प्रतिस्पर्धा रोकने और हित संघर्ष के कार्य के प्रावधान
4. गोपनीयता बनाए रखने के प्रावधान

आदि अन्य प्रावधानों के संबंध में, द्विकर्म और सहकर्म उनके विरुद्ध नहीं हो रहे हैं, इसकी जांच की जाएगी, और द्विकर्म और सहकर्म प्रतिबंध का प्रावधान नहीं होने पर भी, अन्य प्रावधानों के संबंध में रोजगार नियमावली का उल्लंघन माना जाता है, और दंडात्मक कार्रवाई का विषय बन सकता है, इसलिए इस बात का ध्यान रखना आवश्यक है।

सारांश

शेयरिंग इकोनॉमी एक ऐसा व्यापार मॉडल है जो प्रौद्योगिकी की प्रगति के साथ उत्पन्न हुआ है, और यह सामान्य व्यापार से अधिक समाज के परिवर्तनों के प्रति लचीला होता है। इसके अलावा, शेयरिंग इकोनॉमी के अधिकांश CtoC मैचिंग सेवाएं होती हैं, इसलिए जितने अधिक कौशल प्रदाता होंगे, उपयोगकर्ता उत्तरी होंगे, और सेवा सामान्य रूप से फैलने की संभावना होती है।

नई आवश्यकताओं का उत्पन्न होना आसान होने वाले न्यू नॉर्मल युग में, शेयरिंग इकोनॉमी की सेवाएं प्रदान करने वालों के लिए, यह एक नया व्यापार मॉडल उत्पन्न करने और व्यापार को बढ़ाने का अवसर है।

हमारे कार्यालय द्वारा उपाय की जानकारी

मोनोलिथ कानूनी कार्यालय, विशेष रूप से इंटरनेट और कानून के दोनों पहलुओं में उच्च विशेषज्ञता वाली कानूनी कार्यालय है। शेयरिंग अर्थव्यवस्था का उपयोग करके पार्ट-टाइम या डुअल जॉब करने के लिए, पहले से ही नियम बनाना समस्याओं को रोकने में मदद करता है। हमारे कार्यालय में, हम टोक्यो स्टॉक एक्सचेंज प्राइम लिस्टेड कंपनियों से लेकर स्टार्टअप कंपनियों तक, विभिन्न मामलों के लिए अनुबंध और काम के नियमों का निर्माण और समीक्षा करते हैं। यदि आपको अनुबंध के बारे में कोई समस्या है, तो कृपया नीचे दिए गए लेख का संदर्भ लें।

https://monolith.law/contractcreation[ja]