उन कंपनियों के लिए तरीके जिन्होंने नौकरी बदलने की साइट पर बुरी समीक्षाएं लिखी और उन्हें हटाने का अनुरोध किया

इंटरनेट पर चर्चा मंच, सोशल नेटवर्किंग साइट्स, समीक्षा साइट्स आदि पर, उपयोग की शर्तों के दायरे में स्वतंत्र रूप से पोस्ट करने की अनुमति होती है, इसलिए कुछ में दुर्भावनापूर्ण पोस्ट किए जाते हैं जिससे कीर्ति क्षति हो सकती है। इस पृष्ठ पर, हम आपको यह बताएंगे कि यदि किसी नौकरी बदलने की साइट पर आपके खिलाफ बुरी प्रतिक्रिया दी गई हो, तो आप उसे कैसे हटवा सकते हैं।

जॉब चेंज साइट किस प्रकार की होती हैं

सबसे पहले, हम जिस जॉब चेंज साइट की बात कर रहे हैं, वह किस प्रकार की होती है? जॉब चेंज साइट वह होती है जहां कंपनियां जो मध्यवर्ती भर्ती करना चाहती हैं, उनकी नौकरी की जानकारी इकट्ठी होती है। इस साइट को प्रमोट करने के लिए, साइट के अंदर या संबंधित साइट के रूप में, किसी कंपनी के काम के बारे में समीक्षा लिखने की सुविधा उपलब्ध होती है। उदाहरण के लिए, रिबसेंस कंपनी द्वारा संचालित “जॉब चेंज मीटिंग” नामक जॉब चेंज रिव्यू साइट में, किसी कंपनी की समीक्षा देखने के लिए पेज पर, डोडा नामक जॉब चेंज साइट की लिंक उपलब्ध होती है, जिसका संचालन कंपनी द्वारा किया जाता है। ऐसी जॉब चेंज रिव्यू साइटें, जिन्हें काम करने की योजना बना रहे लोग, काम कर रहे लोगों या काम कर चुके लोगों की वास्तविक समीक्षाएं जान सकते हैं, उन्हें कंपनी की छवि और वास्तविकता के बीच के अंतर को कम करने में मदद करती हैं, जो नौकरी बदलने के लिए प्रेरणा देती हैं, और परिणामस्वरूप नौकरी बदलने को बढ़ावा देती हैं।

नौकरी बदलने की साइट पर किस प्रकार की प्रतिष्ठा क्षति हो सकती है

तो इस नौकरी बदलने की साइट पर, किस प्रकार की प्रतिष्ठा क्षति हो सकती है? नौकरी बदलने की साइट पर लिखने का अधिकार उपयोग की शर्तों का उल्लंघन न करने तक स्वतंत्र होता है। इसकी प्रकृति के अनुसार, कंपनियों के लिए अनुचित समीक्षाएं भी हो सकती हैं। यदि यह आवाज़ सच है, तो साइट की प्रकृति के कारण इसे अनिवार्य माना जा सकता है, लेकिन समस्या तब होती है जब वास्तविकता के विपरीत लिखा जाता है, और उस लिखावट को देखने वाले व्यक्ति उस कंपनी के लिए आवेदन करना छोड़ देते हैं। स्वाभाविक रूप से, उस कंपनी में लोगों की कमी होने से सीधे प्रतिष्ठा क्षति होती है, और इसके कारण अन्य कंपनियों में आसानी से मानव संसाधन इकट्ठा होते हैं और वे मानव संसाधन में पिछड़ जाते हैं। यदि बाद में इसे हटा दिया जाता है, तो उस पृष्ठ का स्क्रीनशॉट लेने वाले लोगों ने SNS पर फैलाने की कोशिश की, तो क्षति हमेशा के लिए बनी रहेगी, ऐसा सोचना बेहतर होगा।

इस प्रकार की जानकारी के प्रसार से, न केवल भर्ती के मामले में, बल्कि कंपनी द्वारा संभाले जा रहे उत्पादों या कंपनी के प्रति विश्वास भी खो सकता है। अर्थात, “भर्ती में कठिनाई होने के अलावा”, लंबी अवधि की क्षति हो सकती है, ऐसी समझ रखना चाहिए।

इंटरनेट पर “ब्लैक कंपनी” आदि, भर्ती में बड़ी नकारात्मक समीक्षाएं लिखने से भर्ती गतिविधियों में बुरा प्रभाव पड़ सकता है। इस प्रकार की स्थिति में क्या करना चाहिए, इसके बारे में नीचे दिए गए लेख में विस्तार से बताया गया है।

क्या नौकरी बदलने की साइटों के उपयोग की शर्तों में किसी की प्रतिष्ठा को क्षति पहुंचाने से बचने के उपाय हैं?

नौकरी बदलने की समीक्षा साइटों पर प्रत्येक साइट के उपयोग की शर्तें होती हैं। इन उपयोग की शर्तों के माध्यम से प्रतिष्ठा को क्षति पहुंचाने से कैसे बचाया जा रहा है, इस पर विचार करते हैं। ‘नौकरी बदलने की समीक्षा’ जैसी प्रमुख साइट के मामले को देखते हैं। सबसे पहले, उपयोगकर्ताओं को झूठी जानकारी देने और अन्य उपयोगकर्ताओं या तीसरे पक्ष की निंदा करने की कार्यवाही से रोका जाता है (शर्त संख्या 14)। समीक्षाओं की पोस्टिंग को साइट द्वारा एक बार सत्यापित किया जाता है, और यदि पोस्ट की गई जानकारी सत्य नहीं होती है, तो कंपनियों से हटाने का अनुरोध स्वीकार किया जाता है (शर्त संख्या 15) और उसे हटा दिया जाता है (शर्त संख्या 8)। अन्य नौकरी बदलने की समीक्षा साइटों पर भी इसी तरह की प्रक्रिया का पालन किया जाता है।

उपयोग की शर्तों का उल्लंघन करने का आवेदन कैसे करें

तो, यदि किसी दुर्भावनापूर्ण उपयोगकर्ता द्वारा, असत्य या अपमानजनक बातें लिखी गई हों, तो हमें किस प्रकार से हटाने का आवेदन करना चाहिए? ऐसे मामलों में, सामान्यतः हमें संपर्क फॉर्म के माध्यम से हटाने के बारे में पूछताछ करनी होती है। यदि हटाने का अनुरोध फॉर्म मौजूद हो, तो हमें फॉर्म की निर्देशों का पालन करते हुए लिखना होगा। स्वाभाविक है कि, केवल “पोस्ट होने से परेशानी हो रही है” बताने से, वे बहुतायत जानकारी के बीच से कौन सी पोस्ट इसके लिए उत्तरदायी है, खुद ढूंढने नहीं लगेंगे। अधिकांश साइटों पर हटाने का कारण होता है, इसलिए, कौन सी पोस्ट है (URL, पोस्ट नंबर, सामग्री) और उस पोस्ट का, किस उपयोग की शर्तों का उल्लंघन कर रहा है, इसका निर्देशन करना चाहिए।

उदाहरण के लिए, यदि नौकरी परिवर्तन सम्मेलन में A कंपनी के बारे में पोस्ट करते हुए, “मैनेजर ने कंपनी के पैसे का दुरुपयोग किया था”, ऐसी पोस्ट की गई हो, तो हमें पोस्ट का URL, पोस्ट की वास्तविकता का उल्लंघन करने वाले उपयोग की शर्तों के धारा 14 का निर्देशन करना होगा। Vorkers और Lighthouse (पूर्व में कंपनी की प्रशंसा) जैसे कुछ साइटें हैं जहां “उल्लंघन सूचना पत्र और प्रेषण रोकथाम उपाय अनुरोध पत्र” को मुहर पंजीकरण प्रमाण पत्र, पंजीकरण बही की प्रतिलिपि, और हानि की वास्तविकता को स्पष्ट करने वाले दस्तावेजों के साथ लिखित रूप में प्रस्तुत करने का तरीका होता है, इसलिए ऐसे दस्तावेजों की आवश्यकता भी हो सकती है, इसलिए हमें पोस्ट की गई साइट के हटाने के अनुरोध फॉर्म का पालन करते हुए अनुरोध करना होगा।

न्यायालय में आवेदन करके अस्थायी उपाय प्राप्त करने और हटाने की मांग करने का तरीका

हटाने की मांग का एक तरीका यह है कि आप न्यायालय में आवेदन करें।

जॉब स्विच रिव्यू साइट की हटाने की मांग की वर्तमान स्थिति क्या है?

ऊपर दिए गए उदाहरण में, जॉब स्विच रिव्यू साइट के ऑपरेटर से स्वेच्छा से हटाने की मांग की गई है, लेकिन जॉब स्विच रिव्यू साइट के तरफ से ऐसे आवेदन को सभी हटाने का कोई इरादा नहीं है।
यदि हम रिव्यू साइट की मूल भावना को समझें, तो एक बार बुरी प्रतिक्रिया मिलने पर सभी को हटाने के लिए सहमत होने से, उपयोगकर्ताओं को जानने की आवश्यकता होने वाली बुरी रेटिंग देखने की साइट बन जाती है, जिसे उपयोग करने का कोई मूल्य नहीं होता है और इसलिए कोई भी इसका उपयोग नहीं करता है। इसलिए, स्वेच्छा से हटाने की मांग का संभावना बहुत कम होता है, और “जॉब स्विच कांफ्रेंस” के उदाहरण के अनुसार, समय के आधार पर, केवल 0.कुछ प्रतिशत ही हटाने के लिए सहमत होते हैं। इसलिए, साइट की हटाने की मांग का उपयोग करना बहुत यथार्थवादी नहीं है।

न्यायालय में आवेदन करके अस्थायी उपाय करना

इसलिए, आपको कानूनी उपाय के माध्यम से रिव्यू हटाने की मांग करने पर विचार करना चाहिए। कानूनी उपाय के माध्यम से रिव्यू हटाने की मांग का मतलब है कि आप न्यायालय में आवेदन करके अस्थायी उपाय प्राप्त करें। अस्थायी उपाय प्राप्त करने के लिए, आपको अपने अधिकारों की उल्लंघना हो रही होनी चाहिए। विशेष रूप से, पोस्ट को कंपनी के कानूनी अधिकारों की उल्लंघना करते हुए देखा जाना चाहिए। जॉब स्विच रिव्यू साइट में अपेक्षित होने वाली बात अपमानजनक होती है। अपमानजनक कब होता है, इसके बारे में हमने नीचे दिए गए लेख में विस्तार से चर्चा की है।

संक्षेप में,

• सार्वजनिक रूप से
• तथ्यों को प्रदर्शित करना
• किसी की प्रतिष्ठा को क्षति पहुंचाना

अपमानजनक होने के लिए, आपको अस्थायी उपाय के दौरान पोस्ट से अपमानजनक होने की पहचान करनी होगी।

अस्थायी उपाय की प्रक्रिया का सारांश जानना

न्यायालय में अस्थायी उपाय का आवेदन करने का मतलब है कि आपको आवेदन पत्र और सबूत प्रस्तुत करना होगा।
आवेदन प्रबंधक आदि के निवास स्थल या पीड़ित आवेदक के निवास स्थल के अधिकारी न्यायालय के लिए किया जाता है। आवेदन पत्र में लिखने योग्य विषयों में पक्षों के बारे में विषय, उल्लंघन किए गए अधिकार (अपमानजनक आदि), हटाने की जल्दी की आवश्यकता के कारणों का विवरण शामिल होता है। इस आवेदन पत्र में, हटाने के लिए लेख की सूची, सबूत दस्तावेज़, और यदि दूसरा पक्ष कानूनी व्यक्ति है, तो उसके योग्यता प्रमाण पत्र के रूप में दूसरे पक्ष का वाणिज्यिक पंजीकरण प्रमाण पत्र संलग्न करते हैं। आवेदन करने पर, आवेदन करने वाले का साक्षात्कार (कर्जदार साक्षात्कार) न्यायालय द्वारा किया जाता है, और न्यायाधीश को विवरण बताना होता है।

उसके बाद, दोनों पक्षों से हालात सुनने के लिए दोनों पक्षों की सुनवाई की तारीख होती है, और न्यायालय हटाने की मांग को स्वीकार करता है या नहीं, इसका अंतिम निर्णय लेता है। कुछ मामलों में, न्यायालय को जमानत देने का आदेश देना पड़ सकता है, इसलिए आपको पैसे कानूनी ब्यूरो में जमा करने होंगे। जमानत करते समय, आपको जमानत पत्र बनाना होगा, और आपको इसकी प्रतिलिपि मिलेगी, इसलिए आपको प्रतिलिपि को न्यायालय में प्रस्तुत करना होगा। उसके बाद अस्थायी उपाय का आदेश जारी होता है, और निर्णय की मूल प्रतिलिपि प्रदान की जाती है, इसलिए आपको इसकी प्रतिलिपि को साइट प्रबंधक को भेजकर हटाने की मांग करनी होगी। हटाने के लिए, यदि प्रक्रिया स्मूथली चलती है, तो आपको इसे 1 से 2 महीने के भीतर करना होगा।

यदि आपको अपमानजनक या अफवाह के नुकसान का सामना करना पड़ता है, तो उस लेख को हटाने की प्रक्रिया के बारे में हमने नीचे दिए गए लेख में विवरण दिया है।

सारांश

इस पृष्ठ पर, हमने नौकरी बदलने की वेबसाइट पर कंपनियों के खिलाफ बुरी प्रतिक्रियाओं को हटाने के तरीके के बारे में बताया है। समीक्षाओं की प्रकृति के कारण, बुरी प्रतिक्रिया होने के कारण इसे तुरंत हटाया नहीं जा सकता है, लेकिन यदि यह वास्तविकता से भिन्न होती है या मानहानि का मामला होता है, तो इसे हटाया जा सकता है। चाहे आप उपयोग की शर्तों का उल्लंघन करने का दावा करके साइट से हटाने का अनुरोध करें, या न्यायालय में याचिका दाखिल करके अस्थायी उपाय प्राप्त करें, इसे उचित तरीके से करने की आवश्यकता होती है। वकील से परामर्श करें और हटाने के अनुरोध को सुचारू रूप से आगे बढ़ाने का प्रयास करें।