A társaságok jellege és jogképessége a japán társasági jogban, valamint a jogi személyiség megtagadásának doktrínája

A Japánban üzleti tevékenységet folytató vagy japán vállalatokkal üzleti kapcsolatot ápoló nemzetközi szereplők számára elengedhetetlen a japán társasági jog alapvető fogalmainak mélyreható megértése. A társaságok nem csupán gazdasági tevékenységek alanyai, hanem a jog által meghatározott sajátos jelleggel bíró, jogképességgel rendelkező entitásokként vannak meghatározva. Ezenfelül a jogi személyiség kivételes megtagadásának elve, azaz a ‘jogi személyiség tagadásának doktrínája’ a tranzakciók biztonsága és az igazságosság szempontjából rendkívül fontos fogalom a gyakorlatban.

Ebben a cikkben a japán társasági jogban a társaságok alapvető jellemzőit – a ‘nyereségorientáltságot’, a ‘jogi személyiséget’ és a ‘társasági jelleget’ – ismertetjük. Ezek a jellemzők tisztázzák, hogy a társaságok hogyan működnek a társadalomban és hogyan különböznek más szervezetektől. Ezután részletesen tárgyaljuk a ‘társaságok jogképességének’ határait és korlátait, amelyek a jogi személyek jogok megszerzésére és kötelezettségek vállalására való képességét jelentik, a japán jogszabályok és bírósági döntések alapján. Végül a ‘jogi személyiség tagadásának doktrínáját’ tárgyaljuk, amelyet akkor alkalmaznak, ha a társaság formális függetlenségének fenntartása igazságtalan eredményekhez vezetne, és megvizsgáljuk annak jelentőségét, alkalmazási feltételeit és jogi hatásait.

E fogalmak pontos megértése rendkívül fontos a japán üzleti környezet mélyreható megértéséhez és a megfelelő jogi döntések meghozatalához. Ez a cikk a japán jogszabályok konkrét cikkeire és bírósági döntésekre hivatkozva törekszik ezeket a bonyolult jogi fogalmakat érthetően bemutatni.

A társaság jellege

A japán társaságok három alapvető jellemzővel rendelkeznek jogi szerkezetük és működésük tekintetében: nyereségorientáltság, jogi személyiség és társasági jelleg. Ezek a jellemzők meghatározzák, hogy a társaságok hogyan működnek a társadalomban és hogyan különböznek meg más szervezetektől.

Üzleti tevékenység

Az üzleti tevékenység alatt azt a jellemzőt értjük, amikor egy vállalat a tevékenységéből származó nyereséget a részvényeseknek vagy a munkavállalóknak, mint a vállalat tagjainak, osztja szét. A japán társasági jog (Japanese Corporate Law) szerint a vállalatok ezt a nyereségelosztást tekintik alapvető céljuknak.

Az üzleti és a nonprofit szervezetek között világos különbség van. Az üzleti szervezetek célja, hogy a vállalkozásból származó nyereséget meghatározott tagok között osszák szét. Általában a “társaság” kifejezés az üzleti szervezetekre vonatkozik, például a részvénytársaságok (kabushiki gaisha) a részvényesek gazdasági érdekeinek előmozdítását tűzik ki célul, és a vállalat által elért nyereséget a részvényesek között osztják szét. A részvénytársaságokon kívül a korlátolt felelősségű társaságok (gōdō gaisha), a kollektív társaságok (gōmei gaisha) és a kommandit társaságok (gōshi gaisha) is az üzleti szervezetek kategóriájába tartoznak.

Ezzel szemben a nonprofit szervezetek olyan szervezetek, amelyek alapszabályaikban kifejezetten nem tűzik ki célul a tagok közötti nyereségelosztást, vagy közösségi tevékenységeket folytatnak. A nonprofit szervezetek nem tiltják a nyereségtermelést, hanem a keletkezett nyereséget nem osztják szét a tagok között, hanem társadalmi hozzájárulásokra vagy a szervezet céljainak megvalósítására használják fel. Ilyenek például a NPO-k (tokutei hieiri katsudō hōjin), az általános társaságok (ippan shadan hōjin), az általános alapítványok (ippan zaidan hōjin), a közhasznú társaságok és alapítványok (kōeki shadan hōjin / kōeki zaidan hōjin), a szociális jóléti szervezetek (shakai fukushi hōjin) és az iskolai szervezetek (gakkō hōjin). Az általános társaságok esetében nincs korlátozás a tevékenységi körre, és üzleti tevékenységet is folytathatnak, de a felhalmozott nyereség elosztása nem megengedett.

A nonprofit szervezetek számára megengedett a nyereségtermelés, és a működési bevételből a munkatársak fizetését is ki lehet fizetni. Ez a szempont eltérhet attól a képtől, amit a külföldi olvasók a “nonprofit” szó hallatán elképzelhetnek, miszerint semmilyen kereskedelmi tevékenység nem folyik. A japán nonprofit szervezetek céljaik eléréséhez különféle üzleti tevékenységeket végezhetnek, és nyereséget termelhetnek. A lényeg, hogy ezt a nyereséget nem osztják szét a tagok között, hanem a szervezet céljainak megvalósítására fordítják újra. Ez a megértés hasznos lehet a nemzetközi vállalatok számára, amikor japán nonprofit szervezetekkel (Japanese Nonprofit Organizations) való együttműködést vagy társadalmi hozzájárulási tevékenységeket fontolgatnak, mivel segíthet kiszélesíteni a potenciális együttműködési lehetőségeket.

A jogi személyiség fogalma Japánban

A jogi személyiség olyan jogi képességet jelent, amelynek alapján egy társaság önálló jogokkal és kötelezettségekkel rendelkező alanyként létezhet a jogszabályok értelmében. A japán társaságokat a japán társasági törvény (2005) 3. cikke alapján “jogi személyként” határozzák meg.

A jogi személyiség megadásával a társaság a természetes személyektől (egyénektől) elkülönülten kezelhető. Például a társaság adósságait kizárólag a társaság viseli, és az alapelvek szerint a részvényesek nem kötelesek azokat visszafizetni. A japán társasági törvény (2005) 104. cikke egyértelműen kimondja, hogy a részvényesek felelőssége korlátozódik a birtokolt részvények átvételi árára. Ez azt jelenti, hogy a társaság képes saját nevében szerződéseket kötni, vagyont szerezni és peres eljárásokban félként fellépni.

A jogi személyiség elismerésének egyik legfontosabb következménye a részvényesek korlátozott felelőssége. Ez az elv biztosítja, hogy a befektetők nem viselnek felelősséget a társaságba történő befektetésük összegén túl, ami elősegíti a vállalati befektetéseket és serkenti a gazdasági tevékenységet. Ha a részvényesek korlátlan felelősséggel tartoznának a társaság adósságaiért, az egyéni befektetők haboznának saját teljes vagyonukat a társaság üzleti kockázatainak kitenni, ami jelentősen akadályozná a tőkefelhalmozást és az innovációt. Az, hogy a japán társasági törvény (2005) egyértelműen rögzíti ezt a korlátozott felelősséget, nagy megnyugvást jelent a nemzetközi befektetők és vállalkozók számára, és ösztönző tényezőként szolgál a japán piacra történő közvetlen befektetésekhez és üzleti vállalkozásokhoz.

A társasági jogi mivolt Japánban

A társasági jogi mivolt alatt azt értjük, hogy a vállalat olyan szervezet, amely emberek egy csoportjának összegyűlésével jön létre egy meghatározott cél érdekében. A vállalat tevékenységét a tagok, azaz a munkatársak és a részvényesek közösségeként végzi.

A japán társasági törvény (Japanese Companies Act) szerint a részvénytársaságok és a betéti társaságok (a közkereseti társaságokat kivéve) esetében megengedett a “egyszemélyes társaság”, vagyis olyan vállalat, amelynek csak egyetlen tagja van. Elméletileg a társasági jogi mivolt több személy egyesülését tételezi fel, de a japán jogértelmezés szerint egy egyszemélyes társaság is “potenciálisan társasági mivoltú”, mivel bármikor több taggá válhat.  

Ez az “egyszemélyes társaság” elfogadása azt mutatja, hogy a japán jogrendszer (Japanese legal system) inkább a gyakorlati üzleti igényeket részesíti előnyben a tiszta elméleti definíciókkal szemben. Ennek köszönhetően az vállalkozók képesek társalapítók vagy részvényesek megtalálása nélkül vállalatot alapítani, és élvezhetik a jogi személyiség és a korlátozott felelősség előnyeit. Ez a rugalmasság jelentős előnyt jelent a nemzetközi vállalkozók számára, és egyszerűsíti az egyéni vállalkozások vagy teljes mértékben leányvállalatok létrehozásának folyamatát Japánban.

Míg a vállalatok jogi személyiséggel rendelkeznek, létezik “jogi személyiség nélküli társaság” is. Ez olyan szervezet, amely rendelkezik a szervezeti struktúrával, a többségi szavazás elvével működik, és a tagok cserélődése ellenére is fennmarad, tehát lényegében társaság, de mivel nem a japán polgári törvénykönyv vagy más jogszabályok alapján jött létre, nincs jogi személyisége. Emiatt a jogi személyiség nélküli társaság önmagában nem lehet szerződéses fél, és vagyonát a tagok közös tulajdonaként kezelik. Ezzel szemben a vállalatok jogi személyiséggel rendelkeznek, így képesek a vállalat nevében szerződéseket kötni és vagyonokat birtokolni.

A társaság jogképessége Japánban

A társaság jogképessége alatt azt a képességet értjük, hogy a társaság jogi értelemben jogokat szerezhet és kötelezettségeket vállalhat. Mint jogi személy, a társaság a céljai határain belül rendelkezik jogképességgel.

A jogképesség jelentősége a Japán jogrendszerben

A jogképesség olyan képességet jelent, amely lehetővé teszi egy személy számára, hogy jogi jogok és kötelezettségek alanya legyen . A természetes személyek (emberek) születésüktől fogva rendelkeznek jogképességgel (a japán polgári törvénykönyv 3. cikkének 1. bekezdése), míg a jogi személyek jogképességét a jogszabályoknak megfelelően történő alapítással szerezhetik meg .  

A japán polgári törvénykönyv 34. cikke kimondja, hogy „a jogi személyek a jogszabályok előírásainak megfelelően, az alapszabályokban vagy egyéb alapvető szerződésekben meghatározott célok keretein belül jogokkal rendelkeznek és kötelezettségeket vállalnak” . Ez az elv a társaságokra is alkalmazandó, és meghatározza a társaságok jogi cselekményeinek hatókörét.  

Az e cikk tárgya a japán társasági jog, de figyelemre méltó, hogy a társaságok jogképességéhez hasonló alapvető fogalmak magyarázatánál gyakran hivatkoznak a japán polgári törvénykönyvre. Ez azt mutatja, hogy a japán társasági jog a polgári törvénykönyvben meghatározott általános jogi személyi elvekre épül. A polgári törvénykönyv alapvető kereteket biztosít minden jogi személy számára, mint például a jogi személyiség megszerzése vagy a jogképesség hatóköre, míg a társasági jog ezen túlmenően meghatározza a nyereségre törekvő társaságokra jellemző szervezeti és működési részletes szabályokat. Ennek a kapcsolatnak a megértése elengedhetetlen a japán jogrendszer egészének összefüggéseinek felismeréséhez, és segítséget nyújt azoknak a nemzetközi jogi szakembereknek, akik mélyebben szeretnék megérteni a japán társasági jogot.

A jogképesség határai és korlátai Japánban

A vállalatok széleskörű jogképességgel rendelkeznek, azonban természetükből, jogszabályokból vagy céljaikból adódóan bizonyos korlátok alá esnek.

Természetükből adódó korlátok

Mivel a vállalatok nem természetes személyek, nem bírhatnak olyan személyiségi jogokkal vagy családjogi jogokkal, amelyek kizárólag természetes személyekre jellemzőek (például az élethez való jog, szülői jogok, eltartási kötelezettség). Azonban a vállalatoknak van joguk a cégnevet illetően (kereskedelmi névhez való jog) és a vállalat hírnevéhez vagy hitelhez kapcsolódó személyiségi jogokhoz. Ha a vállalat hírnevét vagy hitelét sértik, jogi védelmet igényelhetnek.

Jogszabályokból adódó korlátok

Bizonyos jogszabályok előírásai korlátozhatják a vállalatok jogképességét. Például, ha a vállalat feloszlik vagy csődbe megy, jogképessége csak a felszámolás céljával összhangban ismerhető el. Ez azért van, mert a vállalat célja az üzleti tevékenységtől a vagyon rendezésére és az adósságok kiegyenlítésére vált át, amit a japán társasági törvény (Japán Társasági Törvény 476. cikk) és a japán csődtörvény (Japán Csődtörvény 35. cikk) is rögzít.

Céljukból adódó korlátok

A vállalatok meghatározott célból jönnek létre, amelyet az alapszabály rögzít, így jogképességük csak e cél határain belül érvényesül. Ez az elv az befektetők és hitelezők védelmét szolgálja. A vállalat célját az alapszabály tartalmazza, és a bejegyzés által nyilvánosságra hozza, így a harmadik felek képesek bizonyos mértékig megérteni a vállalat tevékenységi körét.

A japán bírósági gyakorlat azonban ezt a “cél határait” szélesen és rugalmasan értelmezi. Az alapszabályban nem szereplő tevékenységek is beletartozhatnak a vállalat céljának eléréséhez szükséges vagy hasznos cselekmények közé. Ez azért van, mert a célhoz kötöttség szigorú értelmezése esetén a célhoz nem tartozó ügyletek érvénytelenné válhatnak, ami veszélyezteti az ügyletek biztonságát.

Ezt a széles értelmezést példázza a Legfelsőbb Bíróság 1952. február 15-i döntése, amely a vállalat céljának eléréséhez szükséges cselekményeket az alapszabályban foglaltak alapján objektíven és absztrakt módon szükségesnek ítélte. A vállalati politikai adományok esetében is a Legfelsőbb Bíróság 1970. június 24-i döntése szerint, ha az adomány a vállalat céljának eléréséhez szükséges vagy hasznos, akkor az a jogképesség határain belül értelmezendő. Azonban, ha a politikai adomány összege nem indokolt, felmerülhet a vezetők jó irányítási kötelezettségének és hűségkötelezettségének megsértéséből eredő kártérítési felelősség.

Így a japán bíróságok a vállalat jogképességének határait meghatározva nem csak a formális alapszabályi rendelkezéseket veszik figyelembe, hanem a vállalat üzleti tevékenységének valós szükségességét és az ügyletek biztonságát is. Ez a jogi megközelítés csökkenti a harmadik felek kockázatát, hogy az ügyletük “célhoz nem tartozó” és érvénytelennek nyilvánított legyen, így elősegítve egy kiszámíthatóbb üzleti környezetet. Ennek eredményeként a vállalatok rugalmasabban fejleszthetik üzleti tevékenységüket, serkentve a piaci dinamizmust. Ugyanakkor ez a rugalmasság növeli a vállalaton belüli megfelelő irányítás és a vezetők részéről a részvényesek érdekeinek hűséges szolgálatának fontosságát.

A jogi személyiség tagadásának elve a japán jogban

A jogi személyiség tagadásának elve olyan kivételes esetekben alkalmazandó, amikor egy társaság formális függetlenségének fenntartása ellentétes lenne az igazságosság és az egyenlőség elvével. Ebben az esetben a jogi személyiség tagadása korlátozódik bizonyos jogi viszonyokra, és a társaságot az azt mögöttesen irányító tagokkal (részvényesekkel vagy vezetőkkel) azonosítják, hogy igazságos megoldást találjanak az ügyre.

A jogi személyiség tagadásának elve Japánban és jelentősége

Ez az elv nem arra irányul, hogy teljes mértékben megfossza a társaságokat jogi személyiségüktől, mint például a társaság feloszlatására vagy alapítási engedélyének visszavonására vonatkozó rendelkezések, és nem is tagadja meg magát a jogi személyiség létezését. Ehelyett elismeri a jogi személyiség létezését, de bizonyos esetekben eltávolítja a “fátylat”, amely a jogi személyiség mögött áll, és lehetővé teszi, hogy a fátyol mögötti valódi felelősöket (személyeket vagy más jogi személyeket) terhelje a felelősség.

Ennek az elvnek az alapja a bírói gyakorlatban és a tudományos elméletekben is elismert, és gyakran a japán Polgári Törvénykönyv (民法 Minpō) 1. cikk 3. bekezdésében meghatározott “jóhiszeműség elve” képezi a jogi alapját. A jóhiszeműség elve azt jelenti, hogy a jogok gyakorlását és a kötelezettségek teljesítését jóhiszeműen és őszintén kell végezni.

A jogi személyiség tagadásának elvét először kifejezetten megerősítő jelentős ítélet a Legfelsőbb Bíróság 1969. február 27-i (Showa 44) döntése volt. Az ítélet kimondta, hogy a jogi személyiség megadása egy társadalmilag létező csoport értékének elismerésén alapuló jogalkotási politikából ered, és akkor történik, amikor a jogalkotó méltónak találja a jogi személyiség jogi eszközként való megjelenítését. Az ítélet szerint “ha a jogi személyiség teljesen üres forma, vagy ha annak visszaélésszerű használata a jog alkalmazásának elkerülésére irányul, akkor a jogi személyiség elismerése nem engedhető meg a jogi személyiség eredeti céljával összhangban, és olyan esetekben, amikor a jogi személyiség tagadása szükséges, azt meg kell tenni.”

Ez a Legfelsőbb Bíróság döntése világosan mutatja, hogy a japán jogrendszer nem csak szigorúan alkalmazza a jogi személyiség jogi formáját, hanem igazság és egyenlőség elveit is követi. A vállalatok önálló jogi személyisége alapvető fontosságú a gazdasági fejlődés számára, de ha azt tisztességtelen célokra használják, vagy ha az csak formális, tartalom nélküli üressé válik, akkor a formális függetlenség fenntartása sérti a társadalmi igazságosságot. Ez az elv fontos biztonsági szelep a japán vállalatokkal üzleti kapcsolatban álló nemzetközi felek számára. Különösen akkor, ha a vállalat szerkezete vagy magatartása csalóka, vagy adósságok elkerülésére törekszik, a bíróságoknak eszközük van a jogi személyiség mögött álló valódi felelősök megtalálására. Ez növeli a nemzetközi ügyletek megbízhatóságát és tisztességét.

Alkalmazási feltételek

A jogi személyiség tagadásának elve tipikusan két kategóriába sorolható esetekben alkalmazható Japánban.

A jogi személyiség üressé válása

A jogi személyiség üressé válását akkor állapítjuk meg, amikor a társaság formálisan létezik, de valójában elveszíti függetlenségét, és az azt mögöttes személyekkel vagy más jogi személyekkel egy egységként kezelik. Konkrét példák közé tartozik a részvényesi közgyűlés vagy a vezetőségi ülés elmaradása, a részvények jogellenes kibocsátásának elmulasztása, a könyvvezetési és számviteli kategóriák hiánya, valamint az üzleti és vagyonkezelés összemosása. Például, ha egy részvényes egyben az elnök is, és az elnök összekeveri a társaság és a saját vagyonát, ez az eset ide tartozik.

Egy ilyen üressé válásra vonatkozó példaként említhető a Tokiói Kerületi Bíróság 1990. október 29-i (1990) ítélete. Ebben az esetben a jogi személyiség tagadásának elvét alkalmazták egy üressé vált társaságra, és elismerték a valódi tulajdonos felé irányuló követeléseket. Ez azért volt, mert formálisan létező jogi személyiség mögött valójában egy magánvállalkozás állt, és ennek a kettőnek a szeparálása valójában értelmetlennek bizonyult.

A jogi személyiség visszaélésszerű használata

A jogi személyiség visszaélésszerű használata akkor fordul elő, amikor azt a jog alkalmazásának elkerülése vagy tisztességtelen célok érdekében használják fel. Ez olyan esetekre vonatkozik, amikor a társaság szándékosan használja fel független jogi személyiségét, hogy szerződéses vagy jogszabályi kötelezettségek alól kibújjon.

Egy tipikus példa erre az, amikor egy nagy adósságot felhalmozott régi társaság új társaságot alapít a hitelezők általi kényszerítő végrehajtás elkerülése céljából, és a régi társaság üzleti tevékenységét vagy vagyonát az új társaságra ruházza át. Ilyen esetekben előfordulhat, hogy a régi és az új társaságot azonos felelősség terheli.

A témához kapcsolódó ítéletek között szerepel a Legfelsőbb Bíróság 1972. március 9-i (1972) döntése, amely szerint a társaság képviselője által nem végzett társasági vagyon átruházását a jogi személyiség tagadásának elve alapján érvényesnek ítélhetik meg. Továbbá az Oszakai Fellebbviteli Bíróság 2000. július 28-i (2000) ítélete szerint, ha egy nagy adósságot felhalmozott társaság új társaságot alapított az üzleti tevékenység átruházására, és ezt a hitelezők kényszerítő végrehajtásának elkerülése céljából tették, akkor előfordulhat, hogy a régi és az új társaságot azonos felelősség terheli. Ezenkívül a Tokiói Kerületi Bíróság 2009. december 10-i (2009) ítélete szerint, ha egy társaság felhalmozott fizetési késedelmeket és kifizetetlen béreket, és a régi társaság csődjével megpróbálja elkerülni a kifizetetlen munkabér kötelezettségeket, majd az üzleti jogokat egy új társaságra ruházza át, akkor a jogi személyiség tagadásának elvét alkalmazva az új társaság felelősségét is elismerhetik.

A “üressé válás” és a “visszaélés” különböző kategóriákként vannak bemutatva, de a valós bírósági esetekben ezek határvonalai gyakran elmosódnak. Például a tartozások elkerülésére irányuló jogi személyiség visszaélése gyakran jár a vagyon összemosásával vagy a gyűlések elmaradásával, amelyek a jogi személyiség üressé válásának jelei lehetnek. A bíróságok az “igazságosság és méltányosság” elve alapján hoznak ítéletet, figyelembe véve az egyes esetek konkrét tényállását. Ez azt jelzi a nemzetközi üzleti tevékenységet folytató vállalatok és jogi szakembereik számára, hogy a japán társaságoknak nemcsak formális jogi szerkezetükben, hanem működésük valóságában is szigorú vállalatirányítást és a vagyonok egyértelmű elkülönítését kell fenntartaniuk. Különösen M&A vagy vállalati átszervezések során fontos a tartozások átruházásának vagy elkerülésének szándékától mentes, átlátható eljárásokat követni.

Jogi hatások

A jogi személyiség tagadásának elve alkalmazásakor egy adott jogi kapcsolatban megtagadják a jogi személy és mögötte álló uraló személyek (akár egyének, akár más jogi személyek) közötti elkülönülést. Ennek eredményeképpen a cég üzleti partnerei képesek lehetnek arra, hogy a cég nevében kötött ügyleteket a jogi személyiség tagadásával kezeljék, mint a mögöttük álló egyének cselekedeteit, és ezáltal felelősségre vonják őket. Fordított esetben is lehetséges, hogy a uraló személyekkel kötött szerződések hatályát a jogi személyre terjesszék ki. Ez az elv fontos szerepet játszik az ügyletek biztonságának biztosításában és a tisztességtelen eredmények megelőzésében.

Összefoglalás

A japán társasági jog alapján a társaságok jellemzői (nyereségorientáltság, jogi személyiség, társasági jelleg), jogképességük, valamint a jogi személyiség megtagadásának elve létfontosságú jogi alapot képez a Japánban folytatott üzleti tevékenység számára. Ezeknek a fogalmaknak a mélyreható megértése rendkívül fontos a jogi kockázatok kezeléséhez és megfelelő üzleti stratégiák kidolgozásához. A társaságok önálló jogi személyiségének jelentősége, jogképességük határainak és korlátozásainak ismerete, valamint a jogi személyiség kivételes megtagadásának feltételei és hatásai elengedhetetlenek a váratlan jogi viták elkerüléséhez és az üzleti stabilitás biztosításához.

A Monolis Ügyvédi Iroda széleskörű tapasztalattal rendelkezik a japán társasági jog területén, és számos ügyfél vállalati jogi ügyeit támogatta már Japánban, a tőzsdei cégektől a startupokig. Több mint 1639 cég ügyvédi munkáját végeztük el, különösen erős az IT és a vállalkozói szektor vállalati jogi szolgáltatásainak területén. Irodánkban több olyan ügyvéd is dolgozik, akik rendelkeznek külföldi, például kaliforniai jogi képesítéssel, és angolul beszélnek, így magas szakmai színvonalú csapatunk nemzetközi hálózatot használva nyújt minőségi jogi szolgáltatásokat világszerte minden ügyfelünk számára. A cikkben tárgyalt társaságok jogi jellemzőivel, jogképességével és a jogi személyiség megtagadásának elvével kapcsolatos konzultációkon túlmenően készen állunk arra, hogy gyakorlatias és stratégiai támogatást nyújtsunk minden olyan jogi kihívásban, amellyel Japánban üzleti tevékenységet folytató ügyfeleink szembesülhetnek. Forduljon hozzánk bizalommal.