Guadagnare premi in denaro nell'eSport è considerato un secondo lavoro? Spiegazione inclusa la classificazione del reddito

Gli eSport sono considerati una competizione sportiva che utilizza videogiochi o giochi per computer. L’industria degli eSport è in crescita negli ultimi anni, con molti tornei che offrono premi in denaro. Ci sono anche professionisti che guadagnano da vivere con i premi dei giochi.

Ma se si guadagna denaro con gli eSport, viene considerato un secondo lavoro e quindi proibito dalle regole del lavoro? In questo articolo, spiegheremo per coloro che sono preoccupati per questo punto.

Cos’è l’eSport

Per dirla in modo semplice, gli eSport sono la competizione nei videogiochi considerata come uno sport. Nel febbraio 2018, è stata fondata la Federazione Giapponese di eSports (JeSU), e sono state prese misure per promuovere gli eSport, come la creazione del “Sistema di licenza professionale riconosciuto da JeSU”.

Il motivo per cui è stato creato il “Sistema di licenza professionale riconosciuto da JeSU” è che c’era il rischio che i premi in denaro dei tornei di eSport potessero essere soggetti alla regolamentazione della legge giapponese sulla presentazione dei premi.

Se il premio in denaro è offerto come “compensazione per la partecipazione al torneo”, non è soggetto alla regolamentazione della legge giapponese sulla presentazione dei premi.

Quindi, il “Sistema di licenza professionale riconosciuto da JeSU” è stato stabilito come criterio per determinare quando i premi in denaro dei tornei di eSport possono essere riconosciuti come “compensazione per il lavoro”.

Grazie a questo sistema, il rischio che i tornei con premi in denaro siano soggetti alla regolamentazione della legge giapponese sulla presentazione dei premi è diminuito, rendendo più facile organizzare tali tornei.

Inoltre, si prevede che il numero di giocatori di eSport aumenterà in futuro, poiché vengono organizzati numerosi tornei nazionali e internazionali.

Riferimento: Licenza | Sito ufficiale della Federazione Giapponese di eSports[ja]

Se si vince un premio in denaro in un torneo di eSport, si tratta di un secondo lavoro?

Se si vince un premio in denaro in un torneo di eSport, si tratta di un secondo lavoro? Anche se si afferma di aver vinto un premio in denaro in eSport, la realtà varia.

È necessario determinare se si tratta di un secondo lavoro in base alla realtà, ma in primo luogo, non esiste una definizione chiara di “secondo lavoro”.

Come spiegherò in dettaglio più avanti, nel caso dei dipendenti, non esiste una legge che vieta il secondo lavoro, ma il problema sorge quando il secondo lavoro è vietato dal regolamento del lavoro dell’azienda in cui si lavora.

La decisione su cosa sia considerato un secondo lavoro varia a seconda del caso, ma sembra che la classificazione del reddito sia uno dei criteri di giudizio.

Sul premio in denaro vinto in un torneo di eSport, vengono applicate le tasse e si deve fare la dichiarazione dei redditi. A questo proposito, se la classificazione del reddito è “reddito temporaneo” o “reddito da attività”, può essere uno dei criteri per determinare se si tratta di un secondo lavoro.

Se si dichiara il premio come reddito temporaneo

Se si gioca a un gioco online come hobby, senza scopo di lucro, e si partecipa a un torneo nel tempo libero e si vince un premio, è molto probabile che si tratti di un reddito temporaneo. Se il premio del torneo è di 200.000 yen o più all’anno, diventa oggetto della dichiarazione dei redditi.

Se si dichiara il premio come reddito temporaneo, è molto probabile che venga considerato un semplice hobby e non un secondo lavoro.

Se si dichiara il premio come reddito da attività

Se si partecipa continuamente a tornei e si vince un premio, o se si ha una licenza professionale, è molto probabile che si tratti di un reddito da attività. Se si guadagna un premio di 480.000 yen o più all’anno dal torneo, è necessario fare la dichiarazione dei redditi.

Se un dipendente guadagna un premio in questo modo continuamente, o se guadagna un premio come giocatore professionista, a seconda del numero di volte, è probabile che venga considerato un secondo lavoro.

La validità della clausola di divieto di lavoro secondario nelle regole di lavoro

Innanzitutto, esiste una base legale per le disposizioni delle regole di lavoro che proibiscono il lavoro secondario?

In realtà, non esistono disposizioni che proibiscono il lavoro secondario nelle leggi relative al lavoro, come il diritto del lavoro e il codice civile. Tuttavia, può essere proibito o limitato nelle “regole di lavoro” dell’azienda.

Inoltre, nel caso dei funzionari pubblici, è proibito per “legge”.

Criteri per determinare se gli eSport rientrano nel lavoro secondario proibito dalle regole di lavoro dell’azienda

Secondo i precedenti giudiziari, come i lavoratori trascorrono il loro tempo al di fuori delle ore di lavoro è fondamentalmente una questione di libertà personale, e non è considerato accettabile per le aziende limitare tale libertà.

Per quanto riguarda il divieto generale del lavoro secondario, anche nel caso della sentenza Ogawa Construction (sentenza del tribunale distrettuale di Tokyo del 19 novembre 1982 (Showa 57) (Raccolta di casi di diritto del lavoro e civile, volume 33, n. 6, pagina 1028)), è stato affermato che “Dal momento che il tempo al di fuori delle ore di lavoro è fondamentalmente una questione di libertà per i lavoratori, è irragionevole proibire completamente il lavoro secondario nelle regole di lavoro, tranne in casi speciali”.

Allora, in quali circostanze si considera una violazione delle regole di lavoro? Secondo i precedenti, è stato riconosciuto come una violazione delle regole di lavoro nei seguenti casi:

• Quando il lavoro principale è chiaramente ostacolato (ad esempio, quando si dedica molto tempo al lavoro secondario, fino a tarda notte ogni giorno)
• Quando i segreti aziendali vengono divulgati, costituendo una violazione del dovere di riservatezza (ad esempio, quando si svolge un lavoro secondario in un’azienda concorrente)
• Quando si danneggia la reputazione dell’azienda o si distrugge il rapporto di fiducia (ad esempio, quando si svolge un lavoro secondario in relazione con forze antisociali)
• Quando si causa un danno all’azienda attraverso la concorrenza (ad esempio, quando si svolge un lavoro secondario nello stesso settore del lavoro principale)

Di conseguenza, anche se si guadagna un premio in denaro attraverso gli eSport, se non si rientra nei casi sopra menzionati, è improbabile che si venga puniti con sanzioni disciplinari applicando la clausola di divieto di lavoro secondario.

Criteri per determinare se gli eSport rientrano nel lavoro secondario dei funzionari pubblici

Come accennato in precedenza, il lavoro secondario dei funzionari pubblici è proibito per “legge”. Questo perché i funzionari pubblici sono servitori di tutti i cittadini e si richiede che i loro doveri siano imparziali e neutrali. Per i funzionari pubblici nazionali, la legge sui funzionari pubblici nazionali (Legge Giapponese sui Funzionari Pubblici Nazionali) stabilisce che:

I funzionari non possono assumere incarichi di dirigenti, consulenti o consiglieri di società o altre organizzazioni che mirano a gestire imprese commerciali, industriali o finanziarie o altre imprese a scopo di lucro (di seguito denominate “imprese a scopo di lucro”), né possono gestire da soli imprese a scopo di lucro.

Articolo 103, paragrafo 1, della Legge Giapponese sui Funzionari Pubblici Nazionali

Un funzionario che riceve una retribuzione per assumere incarichi di dirigente, consulente o consigliere di un’organizzazione che gestisce un’impresa diversa da un’impresa a scopo di lucro, o che si dedica a qualsiasi altra attività o svolge qualsiasi altra funzione, deve ottenere il permesso del Primo Ministro e del capo dell’agenzia di competenza del funzionario.

Articolo 104 della Legge Giapponese sui Funzionari Pubblici Nazionali

Quindi, a meno che non si ottenga il permesso, non è permesso avere un lavoro secondario.

Per quanto riguarda i funzionari pubblici locali,

Un funzionario non può, senza il permesso dell’autorità di nomina, assumere incarichi di dirigente o altre posizioni definite dal regolamento della commissione del personale (o dal regolamento dell’ente pubblico locale in assenza di una commissione del personale) in una società o altra organizzazione che mira a gestire un’impresa commerciale, industriale o finanziaria o altra impresa a scopo di lucro (di seguito denominata “impresa a scopo di lucro” in questo paragrafo e nel paragrafo 1 dell’articolo successivo), né può gestire da solo un’impresa a scopo di lucro, né può ricevere una retribuzione per dedicarsi a qualsiasi attività o svolgere qualsiasi funzione. Tuttavia, questo non si applica ai funzionari a tempo parziale (esclusi i funzionari che occupano posti di lavoro a tempo parziale e i funzionari elencati nel paragrafo 1, punto 2, dell’articolo 22-2).

Articolo 38, paragrafo 1, della Legge Giapponese sui Funzionari Pubblici Locali

Questo è stabilito, e i funzionari pubblici sono soggetti a restrizioni più severe sul lavoro secondario rispetto ai dipendenti delle imprese private.

Allora, gli eSport rientrano nel lavoro secondario?

Per ripeterlo, non esiste un criterio chiaro su se guadagnare un premio in denaro in un torneo di eSport sia considerato un lavoro secondario.

Non si può fare altro che giudicare in base a una valutazione complessiva di fattori come l’importo del premio, se si riceve il premio in modo ripetuto e continuo, la classificazione del reddito del premio (reddito occasionale o reddito da attività), ecc.

In generale, se non si possiede una licenza professionale e si riceve un premio solo una volta, probabilmente non sarà considerato un lavoro secondario.

Dato che non esistono ancora precedenti su se l’attività come giocatore di eSport sia considerata un lavoro secondario, sarà necessario prestare attenzione a come i tribunali decideranno in futuro.

Ricevere il premio di eSport come retribuzione per il lavoro

Come abbiamo già menzionato, se un giocatore con licenza professionale vince un premio in un torneo, tale premio viene riconosciuto come “retribuzione per il lavoro”.

Uno degli obiettivi del sistema di licenze professionali riconosciute da JeSU (Japan eSports Union) è di chiarire che i giocatori di eSport sono professionisti. Pertanto, i giocatori che possiedono una licenza professionale riconosciuta da JeSU sono considerati professionisti nell’ambito degli eSport.

Di conseguenza, se si possiede una licenza professionale riconosciuta da JeSU, i premi vinti nei tornei di eSport sono considerati come reddito da attività professionale.

Nel caso in cui si vinca un premio in denaro in un torneo di eSport all’estero

Negli ultimi anni, è diventato sempre più comune che i tornei di eSport si svolgano all’estero. In questa sede, spiegheremo come funziona il sistema fiscale nel caso in cui si vinca un premio in denaro in un torneo all’estero.

È facile capire che se si vince un premio in denaro in un torneo di eSport in Giappone, si sarà tassati in Giappone. Ma cosa succede se si vince un premio in denaro in un torneo all’estero?

Secondo l’articolo 5, paragrafo 1, della Legge sulle imposte sul reddito giapponese, i residenti in Giappone hanno l’obbligo di pagare l’imposta sul reddito, indipendentemente dal fatto che il reddito sia stato generato in Giappone o all’estero, e saranno tassati su tutto il reddito in Giappone.

Tuttavia, se si vince un premio in denaro in un torneo di eSport all’estero, a seconda delle leggi del paese in cui si svolge il torneo, si potrebbe essere soggetti a doppia imposizione, cioè essere tassati sia nel paese in cui si è vinto il premio che in Giappone.

A questo proposito, l’articolo 95 della Legge sulle imposte sul reddito giapponese prevede un sistema chiamato “deduzione dell’imposta estera”.

Questo sistema prevede che, se in un determinato anno si paga un’imposta equivalente all’imposta sul reddito in base alle leggi straniere, si può dedurre dall’imposta sul reddito giapponese di quell’anno l’importo dell’imposta sul reddito pagata all’estero, fino a un certo limite.

Riassunto: Per questioni relative ai premi negli eSport, consultare un avvocato

Se si ricevono premi in denaro da tornei di eSport, la quantità di premi ricevuti e la categoria di reddito per la dichiarazione dei redditi possono essere utilizzati per determinare se si tratta di un secondo lavoro.

Per coloro che hanno l’opportunità di vincere premi in denaro nei tornei di eSport al di fuori del loro lavoro principale, si consiglia di consultare un avvocato in anticipo per assicurarsi che non ci siano problemi nel considerarlo un secondo lavoro.

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