Японы хөдөлмөрийн хуульд орсон эмэгтэйчүүд ба насанд хүрээгүй хүмүүсийн хамгаалалт ба ахмад настай, хүүхэд төрөлт багатай нийгэмд ажлын байрны дэмжлэг | MONOLITH LAW OFFICE | Токио, Япон

General Corporate

Японы хөдөлмөрийн хуульд орсон эмэгтэйчүүд ба насанд хүрээгүй хүмүүсийн хамгаалалт ба ахмад настай, хүүхэд төрөлт багатай нийгэмд ажлын байрны дэмжлэг — 2025.10.11
Японы хөдөлмөрийн хуульд орсон эмэгтэйчүүд ба насанд хүрээгүй хүмүүсийн хамгаалалт ба ахмад наст.
Япон улсад бизнес эрхлэхдээ тус улсын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн онцлогийг ойлгох нь зөвхөн хууль дүрэмд захирагдах асуудал биш, компанийн тогтв...
General Corporate

Японы хөдөлмөрийн хуульд заасан аюулгүй байдлын менежментийн системийн тайлбар — 2025.10.11
Японы хөдөлмөрийн хуульд заасан аюулгүй байдлын менежментийн системийн тайлбар
Компанийн удирдлагад ажилтны аюулгүй байдлыг ба эрүүл мэндийг хангах нь зөвхөн этик хүлээлтээс илүүтэйгээр, бизнесийн үргэлжлэл ба өсөлтийг дэмжих ...
General Corporate

Японы хөдөлмөрийн хуульд заасан жилийн цалинтай чөлөөний хууль зүйн хүрээ ба жүжигчийн үйл ажиллагаа — 2025.10.11
Японы хөдөлмөрийн хуульд заасан жилийн цалинтай чөлөөний хууль зүйн хүрээ ба жүжигчийн үйл ажилл.
Японы хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид жил бүрийн цалинтай чөлөө нь ажилтнуудад олгогдсон үндсэн эрх юм. Энэхүү систем нь ажилтнуудын сэтгэл зүйн болон...
General Corporate

Японы компанийн хуульд заасан нэгдсэн компанийн хөрөнгө оруулалтын төлбөрийг буцаан олгох талаарх дэлгэрэнгүй тайлбар — 2025.10.11
Японы компанийн хуульд заасан нэгдсэн компанийн хөрөнгө оруулалтын төлбөрийг буцаан олгох талаар.
Японы компанийн хуульд заасны дагуу байгуулагдсан хамтарсан компани нь хувьцаат компаниудтай харьцуулахад илүү эрч хүчтэй байгууллагын зохион байгу...
General Corporate

Японы компаниудын тухай хуулийн дагуу хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн гишүүнийг огцруулж, түүний хувьцааг эргүүлэн төлөх — 2025.10.11
Японы компаниудын тухай хуулийн дагуу хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн гишүүнийг огцруулж,.
Годо Кайша (合同会社, Godo Kaisha) нь байгуулах журам нь энгийн бөгөөд тогтоолын өөрчлөлтөд эрх чөлөө нь өргөн байдаг тул, Японд бизнес эрхлэхэд маш их...
General Corporate

Японы Хамтарсан Компанид Ажилтны Нэгдэх Явдал: Компанийн Хуульд Үндэслэн Хийгдэх Журмын Бүрэн Тайлбар — 2025.10.11
Японы Хамтарсан Компанид Ажилтны Нэгдэх Явдал: Компанийн Хуульд Үндэслэн Хийгдэх Журмын Бүрэн Та.
Японы хуульд зааснаар, нэгдсэн компани нь байгуулахад хялбар, удирдахад төвөггүй байдлаасаа болоод сүүлийн үед анхаарал татаж байна. Энэхүү компани...
General Corporate

Японы компаний хуульд заасан нэгдсэн компанийн хувьцаа шилжүүлэх ба өвлөх: Журам ба хууль ёсны шаардлагын тайлбар — 2025.10.11
Японы компаний хуульд заасан нэгдсэн компанийн хувьцаа шилжүүлэх ба өвлөх: Журам ба хууль ёсны ш.
Японы хуульд үндэслэн гүйцэтгэгч компанийн хувьцааны шилжүүлэлт ба өвлөгдөхтэй холбоотой хууль эрх зүйн зохицуулалтын талаарЯпоны компанийн хэлбэрү...
General Corporate

Японы хамтарсан компанид ажилтны эрхүүд: ашиг хуваарилахаас удирдлагад оролцох хүртэл — 2025.10.11
Японы хамтарсан компанид ажилтны эрхүүд: ашиг хуваарилахаас удирдлагад оролцох хүртэл
2006 онд (2006) хэрэгжүүлснээс хойш, Японы компаний хуулийн дагуу байгуулагдсан Годо Кайша (Godo Kaisha, LLC) нь байгуулахад хялбар, удирдахад төвө...
General Corporate

Японы хөдөлмөрийн хуульд ажилтны байдалыг тодорхойлох үндсэн шалгуур: Шүүхийн хандлагын тайлбар, хэрэглээний хүрээ — 2025.10.11
Японы хөдөлмөрийн хуульд ажилтны байдалыг тодорхойлох үндсэн шалгуур: Шүүхийн хандлагын тайлбар,.
Японы хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь "ажилтан" гэдэг хүнд эрүүл мэндийн хамгаалалт өгдөг. Гэхдээ хэн нь тэр "ажилтан"д тохирох тухай асуудал нь гэрэ...
General Corporate

Японы хөдөлмөрийн хуульд байгууллагын журамд хууль ёсны хүрээлэн: үйлчилгээний дүрэм, дотоод мэдээлэгчдийг хамгаалах, шийтгэл оноохын үр дүн — 2025.10.11
Японы хөдөлмөрийн хуульд байгууллагын журамд хууль ёсны хүрээлэн: үйлчилгээний дүрэм, дотоод мэд.
Компанийн үйл ажиллагааг зөв зохион байгуулж, тогтвортой өсөлт хангахын тулд, тодорхой бөгөөд шударга байгууллагын дотоод журам сахих нь чухал юм. ...
General Corporate

Японы хөдөлмөрийн хуульд заасан маргаан үйлдэх үйл ажиллагаа: Хууль ёсны зөвшөөрөл ба аж ахуйн нэгжүүдийн хариу арга хэмжээ — 2025.10.11
Японы хөдөлмөрийн хуульд заасан маргаан үйлдэх үйл ажиллагаа: Хууль ёсны зөвшөөрөл ба аж ахуйн н.
Компанийн удирдлагад ажилчдын холбоотой харилцаа нь зайлшгүй тулгарч болох чухал асуудал болдог. Тухайлбал, бүлэглэлийн хэлэлцээр тасарсан үед ажил...
General Corporate

Японы хөдөлмөрийн хуульд хамаарах хөдөлмөрийн гэрээний хууль зүйн тайлбар — 2025.10.11
Японы хөдөлмөрийн хуульд хамаарах хөдөлмөрийн гэрээний хууль зүйн тайлбар
Японы хөдөлмөрийн харилцаанд, хөдөлмөрийн гэрээ нь маш чухал хууль зүйн баримт бичиг юм. Энэ нь зүгээр л хөдөлмөрийн холбоо ба ажил олгогчийн хооро...
General Corporate

Японы хөдөлмөрийн хуульд байгууллагын хэлэлцээр: Эрх зүйн үүрэг ба журмын хариу арга хэмжээний тайлбар — 2025.10.11
Японы хөдөлмөрийн хуульд байгууллагын хэлэлцээр: Эрх зүйн үүрэг ба журмын хариу арга хэмжээний т.
Японы бизнес орчинд, компанийн удирдлагууд нь хөдөлмөрийн холбоотой бүлэглэлийн хэлэлцээрт нүүр тулж болзошгүй. Энэ бүлэглэлийн хэлэлцээр нь зөвхөн...
General Corporate

Японы хөдөлмөрийн хуульд заасан хөдөлмөрийн холбоодын байгууллага ба үйл ажиллагаа — 2025.10.11
Японы хөдөлмөрийн хуульд заасан хөдөлмөрийн холбоодын байгууллага ба үйл ажиллагаа
Японы бизнес орчинд, хөдөлмөрийн холбоо нь компанийн удирдлага болон ажил олгогч ба ажилтны харилцаанд томоохон нөлөө үзүүлдэг байгууллага юм. Япон...
General Corporate

Японы хөдөлмөрийн хуульд заасан ажлын цаг, амралтын өдрүүдийн зарчим ба цагийн ашиг, амралтын өдрийн ажил — 2025.10.11
Японы хөдөлмөрийн хуульд заасан ажлын цаг, амралтын өдрүүдийн зарчим ба цагийн ашиг, амралтын өд.
Компанийн үйл ажиллагааны суурь болгодог хүний нөөцийн удирдлагад, ажлын цаг болон амралтын зохицуулалт нь хамгийн үндсэн бөгөөд чухал элементүүдий...
General Corporate

Японы хөдөлмөрийн хуульд заасан цалингийн төлбөрийн эрх зүйн хүрээлэн: Дүрэм журмын дагуу байдал ба эрсдлийн удирдлагын хувьд — 2025.10.11
Японы хөдөлмөрийн хуульд заасан цалингийн төлбөрийн эрх зүйн хүрээлэн: Дүрэм журмын дагуу байдал.
Япон улсад бизнес эрхлэхдээ цалингийн төлбөртэй холбоотой хууль эрх зүйн дүрмийн дагаж мөрдөх нь зөвхөн ажиллах удирдлагын үүрэг биш, байгууллагын ...
General Corporate

Топ руу буцах