Японы хөдөлмөрийн хуульд цалингийн хамгаалалт: Удирдлагууд дагаж мөрдөх ёстой үндсэн зарчмуудын тайлбар | MONOLITH LAW OFFICE | Токио, Япон

General Corporate

Японы хөдөлмөрийн хуульд цалингийн хамгаалалт: Удирдлагууд дагаж мөрдөх ёстой үндсэн зарчмуудын тайлбар — 2025.10.11
Японы хөдөлмөрийн хуульд цалингийн хамгаалалт: Удирдлагууд дагаж мөрдөх ёстой үндсэн зарчмуудын .
Цалингийн төлбөр нь ажил олгогчийн хамгийн үндсэн үүрэг бөгөөд, Японы хөдөлмөрийн гэрээний харилцаанд чухал үүрэгтэй элемент юм. Японд бизнес эрхлэ...
General Corporate

Японы хөдөлмөрийн хуульд үндэслэсэн гэрээ ба түрээслэл: Эрх зүйн хүрээ ба практик дахь ялгаа — 2025.10.11
Японы хөдөлмөрийн хуульд үндэслэсэн гэрээ ба түрээслэл: Эрх зүйн хүрээ ба практик дахь ялгаа
Японд бизнес стратегийн нэг хэсэг болгон өөр компанийн хүчин чармайлтыг ашиглах нь үйл ажиллагааны үр ашигтай байдлыг бататгах болон мэргэжлийн ур ...
General Corporate

Японы хөдөлмөрийн хуульд заасан хагас цагийн ажилчдын хууль ёсны байдал ба аж ахуйн нэгжүүдийн үүрэг — 2025.10.11
Японы хөдөлмөрийн хуульд заасан хагас цагийн ажилчдын хууль ёсны байдал ба аж ахуйн нэгжүүдийн ү.
Сүүлийн жилүүдэд, Японы хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь томоохон өөрчлөлтийн үеийг туулж байна. Тухайлбал, хагас цагийн ажилтныг байгууллагын удирдла...
General Corporate

Японы хугацаатай гэрээт ажилчдын хууль зүйн хүрээлэн: Удирдлагуудад зориулсан гарын авлага — 2025.10.11
Японы хугацаатай гэрээт ажилчдын хууль зүйн хүрээлэн: Удирдлагуудад зориулсан гарын авлага
Японы хуульд заасан хугацаатай ажиллах гэрээ нь тодорхой төсөл эсвэл улирлын эрэлтэд нийцүүлэх, мөн туршилтын хугацааг тогтоох зорилгоор олон компа...
General Corporate

Японы хөдөлмөрийн хуульд заасан туршилтын хугацаа ба бусад байнгын бус ажилчдын хууль ёсны байдал — 2025.10.11
Японы хөдөлмөрийн хуульд заасан туршилтын хугацаа ба бусад байнгын бус ажилчдын хууль ёсны байда.
Японы хөдөлмөрийн хууль нь ажилчдыг хүчтэй хамгаалдаг зохицуулалтыг бий болгосон. Энэ хамгаалалт нь ажил олгогч нь ажлын гэрээг ганц талынхаа санаа...
General Corporate

Японы хөдөлмөрийн хуульд өгөгдсөн ажиллах эрхийн тэгш байдлын талаар: Эрэгтэй, эмэгтэй хооронд болон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан компанийн хууль ёсны үүрэг — 2025.10.11
Японы хөдөлмөрийн хуульд өгөгдсөн ажиллах эрхийн тэгш байдлын талаар: Эрэгтэй, эмэгтэй хооронд б.
Өнөөгийн бизнес удирдлагад, комплаенс буюу дүрэм журмын дагаж мөрдөлт нь бизнесийн тогтвортой байдлыг хангах ба корпорацийн үнэ цэнийг хадгалах үнд...
General Corporate

Японы хөдөлмөрийн хуульд хөдөлмөрийн харилцаа хэрхэн бий болдог: ажилд авах, хөдөлмөрийн нөхцөл, ажилд авахад олгодог баталгааны хууль зүйн судалгаа — 2025.10.11
Японы хөдөлмөрийн хуульд хөдөлмөрийн харилцаа хэрхэн бий болдог: ажилд авах, хөдөлмөрийн нөхцөл,.
Компаниуд хүний нөөцийг баталгаажуулж, бизнесээ өсгөх үед, ажиллах харилцааг бий болгох, өөрөөр хэлбэл, ажилд авах процесс нь удирдлагын гол үйл аж...
General Corporate

Японы хөдөлмөрийн хуульд багтсан гадаадын ажилчдын бодлогын тайлбар ба холбогдох хууль тогтоомжууд — 2025.10.11
Японы хөдөлмөрийн хуульд багтсан гадаадын ажилчдын бодлогын тайлбар ба холбогдох хууль тогтоомжу.
Япон улсад ажиллах гадаадын ажилчдын нөлөөлөл жил ирэх тусам нэмэгдэж байна. Компаниудын уламжлалт өсөлтөд хүрэхэд олон янзын соёлтой хүмүүсийг ажи...
General Corporate

Японы хөдөлмөрийн хуульд хүний нөөцийн эрхийн хууль зүйн хүрээ: Удирдлагуудад зориулсан гарын авлага — 2025.10.11
Японы хөдөлмөрийн хуульд хүний нөөцийн эрхийн хууль зүйн хүрээ: Удирдлагуудад зориулсан гарын ав.
Компанийн удирдлагын гол төвийг эзэлдэг хүний нөөцийн эрх нь ажилтантай байгуулсан ажиллах гэрээнд суурилсан, компанийн байгууллагыг тогтвортой ажи...
General Corporate

Японы хөдөлмөрийн хуульд заасан буруу хөдөлмөрийн үйлдлийг хориглоно — 2025.10.11
Японы хөдөлмөрийн хуульд заасан буруу хөдөлмөрийн үйлдлийг хориглоно
Компанийн удирдлагад ажилтнуудтай харилцах нь маш чухал хэсэг болдог. Тухайлбал, ажилчдын холбоотой харилцаа нь эрүүл ажилчин-ажил олгогч харилцааг...
General Corporate

Японы Санхүүгийн Бүтээгдэхүүний Арилжааны Хуульд 'Зохих Ёсны Байгууллагын Хөрөнгө Оруулагчидад Зориулсан Онцгой Үйлчилгээ' Гэж Юу Вэ? — 2025.10.09
Японы Санхүүгийн Бүтээгдэхүүний Арилжааны Хуульд 'Зохих Ёсны Байгууллагын Хөрөнгө Оруулагчидад З.
Японы санхүүгийн бүтээгдэхүүний худалдааны хуульд санхүүгийн бүтээгдэхүүний худалдааны үйл ажиллагаа эрхлэгчидийг зарчим ёсоор Сайд нарын зөвлөлийн...
General Corporate

Японы компани байгуулахад зориулсан дүрэм журмын хууль зүйн тайлбар — 2025.10.09
Японы компани байгуулахад зориулсан дүрэм журмын хууль зүйн тайлбар
Япон улсад компани байгуулах процесст тогтоолын бичиг баримтыг боловсруулах нь зөвхөн албан ёсны алхам биш юм. Тогтоол бичиг баримт нь компанийн ба...
General Corporate

Японы компанийн хуульд үндэслэгдсэн бодит хөрөнгө оруулалт: Байгуулагдаж буй үед хөрөнгө оруулалтын бүтцийг бүрдүүлэх нийтлэг удирдамж — 2025.10.09
Японы компанийн хуульд үндэслэгдсэн бодит хөрөнгө оруулалт: Байгуулагдаж буй үед хөрөнгө оруулал.
Компани байгуулахад хөрөнгө оруулалтын үндсэн хөрөнгийг бэлтгэх нь хамгийн чухал алхмуудын нэг юм. Ердийн нөхцөлд, үндсэн хөрөнгийг мөнгөөр төлбөр ...
General Corporate

Японы компанийн хуульд заасан төлөөлөгчийн үүргийн тайлбар — 2025.10.09
Японы компанийн хуульд заасан төлөөлөгчийн үүргийн тайлбар
Компанийн удирдлага нь заримдаа хүнд санхүүгийн хүндрэлтэй тулгардаг. Японы хууль зүйн систем (Japan's legal system) нь ийм хямралтай нөхцөлд зориу...
General Corporate

Японы компанийн хуульд Cash-Out буюу бүрэн эрх мэдлийг хүртэх хууль зүйн стратеги — 2025.10.09
Японы компанийн хуульд Cash-Out буюу бүрэн эрх мэдлийг хүртэх хууль зүйн стратеги
Японы компанийн хуульд "Кэш Аут" гэдэг нь нягтлан бодох бүртгэлийн болон санхүүгийн хүрээнд ашиглагддаг "бэлэн мөнгөний урсгал" гэсэн утгаасаа өөр,...
General Corporate

Японы компанийн хуульд үүсгэн байгуулагчийн 'байгуулагдаж буй компани' нэрээр хийсэн үйлдлийн хууль ёсны боловсруулалт — 2025.10.09
Японы компанийн хуульд үүсгэн байгуулагчийн 'байгуулагдаж буй компани' нэрээр хийсэн үйлдлийн ху.
Компани байгуулах нь зөвхөн албан ёсны үйл ажиллагааны цуваа биш юм. Хууль ёсны хувьд, дүрэм журмыг боловсруулахаас эхлээд компанийг бүртгэлд оруул...
General Corporate

Топ руу буцах