Indeed (インディード)-ийн сэтгэгдлийг хэрхэн устгах вэ?

Ажлын байрны хайлтын энжин Indeed-дээр, ажлын байрны сайтууд болон компанийн сайтуудад байгаа олон ажлын байрны мэдээллийг хайж олох боломжтой. Мөн, компанийн ажиллахад таатай байдлын талаарх хэрэглэгчдийн сэтгэгдлүүд нийтлэгдсэн байдаг тул, таны сонирхож буй компанийн сэтгэгдлүүдийг шалгаж үзэх боломжтой. Гэхдээ, “Дэлгүүрийн менежер нь дэлгүүрийн барааг зөвшөөрөлгүй авч явдаг”, “Дарга нь зодуулж хоолонд урих, эсвэл сексийн талаарх буруу тамтаглал хийдэг” гэх мэт сөрөг сэтгэгдлүүд бичигдэх тохиолдол ч байж болно. Ийм сөрөг сэтгэгдлүүд нийтлэгдсэн тохиолдолд, Indeed эсвэл Google зэрэгт компанийн нэрийг хайсан хэрэглэгчид, тэдгээр сэтгэгдлүүдийг харах эрсдэлтэй. Ийм сөрөг сэтгэгдлүүдийг устгах эсвэл бусад арга хэмжээ авах боломжтой юу? Мөн, ямар тохиолдолд хуульчидтай зөвлөгөө авах шаардлагатай вэ?

Indeed гэж юу вэ?

Indeed дээр та түлхүүр үг болон ажиллах газрыг оруулан хайлт хийж, шаардлага хангасан ажлын байрны зарыг олох боломжтой. Хүссэн ажлын байрны зарыг олсон тохиолдолд, тухайн зард онлайнаар анкет илгээж өргөдөл гаргах боломжтой. Мөн тухайн байгууллагад ажиллаж байгаа эсвэл өмнө нь ажиллаж байсан ажилтнуудын сэтгэгдлийг уншиж болно. Ингэснээр хэрэглэгчид тэдгээр сэтгэгдлийг үндэслэн өргөдөл гаргах байгууллагыг шийдвэрлэх боломжтой. Сэтгэгдлийн анхны нэгийг хэн бүхэн шалгаж үзэх боломжтой бөгөөд хоёр дахь болон түүнээс дараагийн сэтгэгдлүүдийн гарчиг болон одны тоог л харуулдаг ба тэдгээрийн агуулгыг анкет бүртгүүлснээр харах боломжтой. Сөрөг сэтгэгдэл бичигдсэн тохиолдолд, Indeed эсвэл Google зэрэг хайлтын системийг ашиглан байгууллагыг хайж, ажлын байрны зард өргөдөл гаргахыг хүсч буй хэрэглэгчид тухайн сэтгэгдлийг уншаад өргөдөл гаргахаас татгалзах магадлалтай.

Indeed дээр байршуулсан сөрөг сэтгэгдлүүд

Indeed дээр компанийн нэрийг эсвэл түлхүүр үгсийг оруулан ажлын байрны мэдээллийг хайхад, тухайн ажлын байрны мэдээлэл гарч ирнэ. Мөн тухайн компанид ажиллаж байгаа эсвэл ажиллаж байсан ажилчдын бичсэн сэтгэгдлүүдийг унших боломжтой. Компанийн ажиллах орчин, нөхцөл байдал зэрэг талаарх бодит сэтгэгдлүүдийг шалгаж болно. Ажлын байранд хэрхэн өргөдөл гаргахаа шийдэх гэж буй хэрэглэгчдэд бодит сэтгэгдлүүдийг унших нь маш их тустай боловч, хараал идэвхтэй, сөрөг сэтгэгдлүүд бичигдэх магадлалтай. Indeed дээрх компанийн сэтгэгдлүүдэд ямар сөрөг сэтгэгдлүүд байдаг вэ? Доор таамаглаж буй сөрөг сэтгэгдлүүдийн жишээнүүдийг танилцуулж байна.

“Дэлгүүрийн менежер нь барааг зөвшөөрөлгүй авч явдаг” гэсэн сэтгэгдэл

Жишээ нь, “Дэлгүүрийн менежер нь барааг зөвшөөрөлгүй авч явдаг” гэсэн сэтгэгдэл нийтлэгдсэн тохиолдолд, энэ нь компанийн имижийг унагах боломжтой бөгөөд ийм сэтгэгдэл нь ажилд орохыг хүсэгчдийг бууруулах магадлалтай, ингэснээр ажилд авах үйл ажиллагаанд сөрөг нөлөө үзүүлэх боломжтой.

“Дарга нь зодуулан хоолонд урих, эсвэл сексийн талаарх дүрэмгүй шошго хэлдэг” гэсэн сэтгэгдэл

“Дарга нь зодуулан хоолонд урих, эсвэл сексийн талаарх дүрэмгүй шошго хэлдэг” гэсэн сэтгэгдэл нийтлэгдэх тохиолдол байдаг. Энэ төрлийн сэтгэгдэл нь үнэн бол хэрэглэгчдэд ажилд орох компанийг сонгоход туслах үнэтэй мэдээлэл байж болох юм. Гэхдээ ажилтан ба даргын харилцаа, харилцан ойлголцлын алдаа улмаас, дарга нь зохих ёсоор хандаж байсан ч ажилтан нь сексийн дарамтанд өртсөн гэж ойлгож болзошгүй. Ийм тохиолдолд “Дарга нь зодуулан хоолонд урих, эсвэл сексийн талаарх дүрэмгүй шошго хэлдэг” гэсэн сэтгэгдэл нийтлэгдвэл, тухайн компани нь энэ сэтгэгдлийн улмаас ажилд орох хүсэлтэй хүмүүсийн тоо буурч, ажилд авах үйл ажиллагаанд сөрөг нөлөө үзүүлэх эрсдэлтэй.

Бусад, үндэслэлгүй хараал идэвхтэй бичлэг болон сөрөг нөлөөтэй сэтгэгдлүүд

Indeed дээр, компанийн сэтгэгдлүүдийн хүрээнээс гадуур, тухайн компани эсвэл тухайн компанийн удирдлагууд, ажилчдын эсрэг үндэслэлгүй худал мэдээлэл, хараал идэвхтэй сэтгэгдэл болон сөрөг нөлөөтэй сэтгэгдлүүд нийтлэгдэх тохиолдол байж болох юм. Ийм үндэслэлгүй муу зүйлсийг 5ちゃんねる (5ch) зэрэг нэр нууцлагдсан форумууд дээрх хараал идэвхтэй бичлэг болон сөрөг нөлөөтэй сэтгэгдлүүдтэй адил устгах хэрэгтэй байх.

Indeed-ийн дүрэм зөрчсөн гэж мэдэгдэх арга

Indeed дээрх сэтгэгдлүүд нь үндсэндээ бичсэн хүн бусад бол устгах боломжгүй. Тиймээс, сөрөг сэтгэгдэл нийтлэгдсэн тохиолдолд, Indeed-ийн дүрмийг зөрчсөн гэж үзэж, тухайн сэтгэгдлийг мэдэгдэх хэрэгтэй болно.
Indeed вэбсайтад нэвтэрч, тухайн сэтгэгдлийн баруун доод хэсэгт байрлах ‘Мэдэгдэх’ товчийг дарахад дараах дэлгэц гарч ирнэ. Та хамааралтай гэж бодсон товчийг сонгон, мэдэгдэл өгөх боломжтой.

Indeed-ийн сэтгэгдлийн дүрмүүдэд нийтлэгдэх боломжгүй сэтгэгдлийн жишээнүүдийг тодорхойлсон байдаг. Доорх нэг буюу хэд хэдэн жишээнд хамаарах эсвэл дүрмийг зөрчсөн агуулга багтсан тохиолдолд, сэтгэгдлийг нийтлэх боломжгүй гэж үздэг.

1. Биеэ үнэлэх, ялгаварлан гадуурхах, эсвэл нийтийн форумд зохимжгүй үг хэллэг
2. Сурталчилгаа, “спам”, бусад компани эсвэл санал, вэбсайтад холбоос өгөх
3. И-мэйл хаяг, URL, утасны дугаар, хаяг, бусад холбоо барих мэдээлэл
4. Бусдын сэтгэгдэлд доромжлох, муулах коммент
5. Хууль бус, зөрчилтэй үйлдлийг мэдэгдэх
   

Энэхүү дүрмийн дагуу, дээрх жишээнд “дэлгүүрийн менежер барааг зөвшөөрөлгүй авч явсан” гэх мэт сэтгэгдэл нь “Хууль бус, зөрчилтэй үйлдлийг мэдэгдэх” хэсэгт хамаарах бөгөөд мэдэгдэл өгөх боломжтой гэж үзэж болно. Гэхдээ мэдэгдэл өгсөн ч сэтгэгдэл устгагдах эсэх нь тодорхой бус байдаг.

Хууль бус гэж үзэн устгал хүсэх жишээ

Тодорхой хүн эсвэл компанийн нийгэмд эзлэх байр суурийг буруушааж буй мэт сэтгэгдэлүүд нийтлэгдсэн бол, нэр төрийн хохирол (нэр төрийн эрхийн зөрчил) болон тусгаарлагдаж байгаа эсэхийг шалгах шаардлагатай. Нэр төрийн хохирол гэдэг нь олон нийтийн анхаарал татаж болохуйц талбарт, тухайн хүний нийгэмд эзлэх байр суурийг буруушааж буй мэт үнэн биш зүйлсийг таниулах явдал юм. Нэр төрийн хохирол хэзээ бүрэлдэх вэ? Нэр төрийн хохиролын шаардлага нь дараах гурван зүйлээс бүрдэнэ:

• Нийтэд ил болгон
• Үнэн биш зүйлсийг таниулан
• Хүний нэр төрийг буруушааж

Дээрх жишээ шиг “Дарга нь тогтмол хоолонд урих, сексийн талаар бусдаас ялгарах шүүмжлэл хэлэх зэрэг хүчирхийлэлд өртсөн” гэж бичигдсэн бол:

1. “Дарга нь тогтмол хоолонд урих, сексийн талаар бусдаас ялгарах шүүмжлэл хэлэх зэрэг хүчирхийлэлд өртсөн” гэсэн бичлэг нь тодорхой утга агуулгатай бөгөөд,
2. Сексийн хүчирхийлэл нь хууль ёсны хүрээнд тодорхой хязгаарлалтад ордог бөгөөд, сексийн хүчирхийллийн эсрэг арга хэмжээг авч чадаагүй компани гэж үзэгдэх нь тухайн компанид сөрөг нөлөөлөх болно
3. Тухайн компани нь сексийн хүчирхийллийн эсрэг арга хэмжээг боловсруулж, сексийн хүчирхийллийг саатуулахад хичээн ажиллаж байгаа гэсэн үндэслэлээр хамгаалах болно

Гэхдээ, нэр төрийн хохиролын шаардлагыг хангаж байсан ч, дараах нөхцөлүүдийг хангасан бол нэр төрийн хохирол бүрэлдэхгүй тул анхаарах шаардлагатай.

• Нийтийн ашиг сонирхолтой байх
• Нийгмийн ашиг сонирхолтой байх
• Үнэн байх эсвэл үнэнтэй төстэй байх

Дээрх жишээнээс гадна, бусад доромжлол, сөрөг сэтгэгдэлүүд ч мөн нэр төрийн хохиролд хамаарах эсэхийг шалгах шаардлагатай. Гэвч, ийм төрлийн хамгаалалт ба хууль ёсны маргааны үндэслэл дээр тулгуурласан устгалын хэлэлцүүлэг нь хууль судлалын мэдлэггүй хүнд хэцүү байж болох юм. Ийм тохиолдолд, өргөн мэдлэгтэй хуульчидтай зөвлөгөө авснаар устгалыг амжилттай гүйцэтгэх боломж их байна. Нэр төрийн хохиролын бүрэлдэх шаардлагуудын талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг доорх нийтлэлд тайлбарласан байна.

Түр хугацаанд хийгдэх устгалт

Зөрчлийн талаар мэдэгдэл хийсэн ч сэтгэгдлийг устгаагүй бол, шүүхээр дамжуулан устгах хүсэлт гаргана. Indeed-ийн байгууллагын сэтгэгдлийг шүүхийн хэргийн явцад оролцуулахгүйгээр, түр хугацаанд хийгдэх устгалтаар ч устгаж болно. Шүүхийн хэргийн явц нь шийдвэр гарах хүртэл удаан хугацаа шаарддаг. Ойролцоогоор 3-12 сар хүртэл зарцуулж, удаан бол ажлын жилүүдээр хүртэл сунжрах тохиолдол ч бий. Гэсэн хэдий ч, түр хугацаанд хийгдэх устгалт нь, алдагдалд орсон нэр хүндийг удирдах чадвартай хуульчидтай зөвлөгөө авснаар, хүсэлтээс устгалт хүртэл 2-3 сарын дотор дуусгах тохиолдол их байдаг.
Түр хугацаанд хийгдэх устгалт нь дараах алхамуудаар явагдана.

1. Түр хугацаанд хийгдэх устгалтын өргөдөл гаргах
2. Шүүх хуралдаан (амны хөндлөнгийн мэт хэлэлцүүлэг)
3. Баталгааны мөнгө төлөх
4. Түр хугацаанд хийгдэх устгалтын тушаал гаргах
5. Гүйцэтгэх
   

Түр хугацаанд хийгдэх устгалтыг хийхдээ, хууль ёсны үндэслэлээс гадна, тэр үндэслэлийг батлах баримтуудыг бэлтгэх шаардлагатай. Жишээ нь, дээрх жишээнд дурдсан “Дарга нь тасралтгүй хоолонд урих, сексийн талаар хошигнол хийх зэрэг хүчирхийллийг хүлээсэн” гэх мэт тохиолдолд,

• Тухайн дарга ба нийтлэгчийн харилцааны тэмдэглэл болон имэйл
• Адилхан хэсэгт ажилладаг ажилтны гэрчлэл
• Сексийн хүчирхийллийг сэргийлэх гарын авлага

гэх мэт баримтуудыг үндэслэл болгон гаргаж, “Манай компани нь хангалттай сексийн хүчирхийллийг сэргийлэх арга хэмжээ авч, даргын тухайн ажилтанд хандсан харилцаа нь зохистой байсан” гэсэн үндэслэл тавина. Гэхдээ, хуульчидтай зөвлөлгөө авахгүйгээр ганцаарчлан ийм үндэслэл тавих нь ихэвчлэн хэцүү байж магадгүй. Устгалтын түр хугацаанд хийгдэх талаарх дэлгэрэнгүй тайлбарыг доорх нийтлэлд өгүүлсэн болно.

Хугацаатай захирамжаар бичлэгийн өгөгдлийг ил болгох

Хэрэв хүнийг харлуулах зорилгоор үндэслэлгүй муулга, сурталчилгааны хохирол учруулах бичлэгүүдийг дараалан олон тоогоор нийтлэгдэж байгаа бол, хуульчид хандаж, бичлэгийн өгөгдлийг ил болгох хүсэлт гаргаж болно. Бичлэгийн өгөгдлийг ил болгох хүсэлт гэдэг нь Японы Интернет үйлчилгээний хариуцлагыг хязгаарлах хуулийн (Japanese Provider Liability Limitation Law) дөрөв дэх зүйлийн нэгдүгээр хэсэгт үндэслэн хийгдэх арга хэмжээ юм. Энэхүү арга хэмжээгээр, муу зүйл бичсэн хүний IP хаяг, овог нэр, гэрийн хаяг зэрэг бичлэгийн өгөгдлийг ил болгохыг хүсэж болно. Жишээлбэл, ажиллаж байсан компанийн хэн нэгэнтэй маргаан үүссэн хүн Indeed дээр худал мэдээлэл, муулга нийтлэх тохиолдол гарч болзошгүй. Тэгвэл тухайн бичлэгийн IP хаягийг мэдэж авснаар, бичлэгийг нийтэлсэн хүнийг тодорхойлох боломжтой. Бичлэгийн өгөгдлийг ил болгох арга хэмжээний урсгал нь дараах байдлаар явагдана.

1. Контент, үйлчилгээний провайдерт өгөгдлийг ил болгох хүсэлт гаргах
2. Бичлэгийн өгөгдлийг ил болгох хугацаатай захирамжийн өргөдөл гаргах
3. Дамжуулагч провайдерыг тодорхойлох
4. Дамжуулагч провайдерт бичлэгийн өгөгдлийг устгахыг хориглох хугацаатай захирамжийн өргөдөл гаргах
5. Бичлэгийн өгөгдлийг ил болгох хүсэлтээр шүүхэд хандана
6. Шүүхийн шийдвэрээр бичлэгийг нийтэлсэн хүнийг тодорхойлох (гэрийн хаяг, овог нэр г.м)

Дээрхи бичлэгийн өгөгдлийг ил болгох арга хэмжээгээр худал мэдээлэл, муулга нийтлэсэн хүнийг тодорхойлж чадсан тохиолдолд, тухайн хүнд хуульчийн зардал, сэтгэл зовоох болон бусад хохирлыг нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргаж болно. Бичлэгийн өгөгдлийг ил болгох хүсэлтээр тухайн хүнд хуульчийн зардал, сэтгэл зовоох болон бусад хохирлыг нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргаж болно. Бичлэгийн өгөгдлийг ил болгох хүсэлтээр тухайн хүнд хуульчийн зардал, сэтгэл зовоох болон бусад хохирлыг нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргаж болно. Бичлэгийн өгөгдлийг ил болгох хүсэлтээр тухайн хүнд хуульчийн зардал, сэтгэл зовоох болон бусад хохирлыг нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргаж болно. Бичлэгийн өгөгдлийг ил болгох хүсэлтээр тухайн хүнд хуульчийн зардал, сэтгэл зовоох болон бусад хохирлыг нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргаж болно. Бичлэгийн өгөгдлийг ил болгох хүсэлтээр тухайн хүнд хуульчийн зардал, сэтгэл зовоох болон бусад хохирлыг нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргаж болно. Бичлэгийн өгөгдлийг ил болгох хүсэлтээр тухайн хүнд хуульчийн зардал, сэтгэл зовоох болон бусад хохирлыг нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргаж болно.

Хураангуй

Indeed нь олон тооны ажлын байрны мэдээллийг хайх боломжийг олгодог мөн бодит компанийн сэтгэгдлийг үзэх боломжтой маш хэрэгцээтэй сайт юм. Гэхдээ, зарим тохиолдолд хүнийг доромжлох зорилгоор хийгдсэн сөрөг сэтгэгдэл болон сүрдүүлэг үйлдэх сэтгэгдлийг оруулах магадлалтай. Ийм муу зорилготой бичлэгүүдийн эсрэг Indeed-ийн зааварчилгаанд суурилсан зөрчлийн мэдээллийг өгөх, шүүхээр дамжуулан устгах хүсэлт гаргах, бичлэг хийсэн хүнийг тодорхойлох арга хэмжээ авах нь зүйтэй байдаг. Нэр төрийн хүндийг гэмтээсэн зэрэг хууль ёсны асуудлуудыг хуульчийн тусламжгүйгээр хувь хүн ганцаараа шийдвэрлэх нь хэцүү байж болзошгүй. Хэрэв та сөрөг сэтгэгдэл болон сүрдүүлэг үйлдэх сэтгэгдэлтэй тулгарч байгаа бол, эрдэм шинжилгээний мэдлэгтэй хуульчидтай зөвлөгөө авах нь зүйтэй.