Menggunakan Ekonomi Berkongsi untuk Pekerjaan Sampingan / Kerja Sambilan - Adakah Ia Bertentangan dengan Peraturan Pekerjaan Utama?

Di Jepun juga, ‘Airbnb’ dan ‘Uber’ semakin popular, membolehkan anda mendapatkan pendapatan sampingan melalui aset yang anda miliki atau masa lapang. Ekonomi perkongsian seperti ini dikenali sebagai ‘ekonomi bersama’, dan dijangka akan terus berkembang pada masa akan datang.

Ramai syarikat melarang pekerja melakukan pekerjaan sampingan atau pekerjaan ganda melalui peraturan pekerjaan, dan hubungan antara mendapatkan pendapatan melalui ekonomi perkongsian dan larangan ini mungkin menjadi isu.

https://monolith.law/corporate/side-business-labor-regulations[ja]

Apa itu Ekonomi Berkongsi

Ekonomi berkongsi bermula di Silicon Valley di pantai barat Amerika pada akhir tahun 2000-an. ‘Airbnb’ dan ‘Uber’ telah mendarat di Jepun dan telah meluas dengan pesat.

Pada Disember 2015, Persatuan Ekonomi Berkongsi, sebuah organisasi yang ditubuhkan dengan tujuan untuk mempromosikan dan membangunkan ekonomi berkongsi, telah meningkatkan bilangan ahli korporatnya dari 32 syarikat semasa penubuhannya hingga lebih daripada 300 syarikat pada Mac 2021.

Menurut ‘Kajian Pasaran Ekonomi Berkongsi 2020’ yang diterbitkan oleh persatuan tersebut pada Disember 2000, saiz pasaran ekonomi berkongsi (jumlah transaksi antara penyedia aset / perkhidmatan dan pengguna) pada tahun fiskal 2020 adalah 2.1 trilion yen, dan dijangka akan meningkat menjadi 14.1526 trilion yen pada tahun fiskal 2030.

Jenis Ekonomi Berkongsi

Walaupun terdapat pelbagai jenis ekonomi berkongsi, Persatuan Ekonomi Berkongsi mengklasifikasikannya menjadi lima kategori berdasarkan objek kongsi:

1. Ruang: Penginapan rakyat, tempat letak kereta, bilik mesyuarat, dan lain-lain ruang kongsi
2. Barang: Jual beli melalui aplikasi pasaran bebas atau sewaan beg dan lain-lain
3. Pergerakan: Kongsi kereta atau basikal, penghantaran makanan atau perkhidmatan membeli-belah
4. Kemahiran: Kongsi masa lapang atau tugasan
5. Wang: Peserta meminjamkan wang kepada individu lain, organisasi, projek, dan lain-lain

Daripada lima genre ini, perkhidmatan yang berkongsi kemahiran, iaitu nombor 4, adalah yang paling meningkat.

Untuk menyediakan barang, ruang, atau alat pengangkutan, anda perlu memiliki harta tanah atau kereta sendiri, tetapi tidak perlu memiliki kemahiran, jadi halangan untuk berpartisipasi tidak tinggi. Ini juga mempunyai aspek yang memudahkan syarikat untuk masuk sebagai platformer, bukan hanya pengguna.

Peraturan Mengenai Ekonomi Berkongsi dan Pekerjaan Sampingan / Pekerjaan Dua Lipa

Apabila pekerja mendapatkan pendapatan melalui ekonomi berkongsi sebagai pekerjaan sampingan atau dua lipa,

masalah yang timbul adalah sama ada peraturan larangan pekerjaan sampingan / dua lipa dalam peraturan pekerjaan berlaku atau tidak, jika peraturan tersebut telah ditetapkan. Ini akan ditentukan berdasarkan aspek mana yang diberi perhatian.

Sebaliknya, jika peraturan larangan pekerjaan sampingan / dua lipa tidak ditetapkan dalam peraturan pekerjaan, masalah yang timbul adalah sama ada ada perkara yang perlu diberi perhatian dari segi undang-undang. Kami akan membincangkan tentang situasi di mana peraturan larangan pekerjaan sampingan / dua lipa tidak ditetapkan kemudian, tetapi mari kita bincangkan dahulu tentang situasi di mana peraturan tersebut telah ditetapkan.

Jika Peraturan Larangan Pekerjaan Sampingan / Dua Lipa Telah Ditetapkan

Jika peraturan larangan pekerjaan sampingan / dua lipa telah ditetapkan dalam peraturan pekerjaan, masalah yang timbul adalah sama ada peraturan tersebut berlaku atau tidak. Berdasarkan kes-kes sebelumnya, pekerja syarikat atau pekerja organisasi dan badan pelbagai jenis yang mendapatkan pendapatan melalui ekonomi berkongsi sebagai pekerjaan sampingan / dua lipa, walaupun pekerjaan sampingan / dua lipa dilarang atau memerlukan kebenaran terlebih dahulu dalam peraturan pekerjaan, dianggap tidak berlaku jika tidak ada kemungkinan mengganggu ketertiban pengurusan majikan atau pengawalan tenaga kerja, atau jika tidak menimbulkan gangguan yang signifikan kepada penyediaan tenaga kerja.

Apabila membuat penilaian konkrit mengenai tahap kemungkinan mengganggu ketertiban pengurusan majikan, perlu diberi perhatian kepada:

1. Apakah ia akan menjadi persaingan
2. Apakah ia akan melanggar kewajipan menjaga rahsia
3. Apakah ia akan menjadi tindakan konflik kepentingan
4. Apakah ia akan merosakkan kredibiliti majikan di mata umum
5. Apakah jam kerja keseluruhan akan menjadi terlalu berat, merosakkan kesihatan, atau mengganggu pekerjaan utama

Perkara-perkara ini perlu dipertimbangkan.

Menurut keadaan konkrit seperti jenis perniagaan majikan dan tugas pekerja, dan kandungan pekerjaan sampingan / dua lipa yang ingin dilakukan, penilaian harus dibuat dengan mempertimbangkan 5 poin di atas. Walau bagaimanapun, jika jenis pekerjaan utama adalah jenis pekerjaan yang tidak dapat menjamin keselamatan tanpa mempertimbangkan kesihatan, elemen 5 di atas mungkin dilihat dengan ketat, dan peraturan larangan pekerjaan sampingan / dua lipa mungkin lebih mudah berlaku.

Walau bagaimanapun, secara umum, walaupun ia adalah ekonomi berkongsi, terdapat perbezaan yang signifikan antara jenis yang mendapatkan pendapatan dengan memanfaatkan harta seperti hartanah, dan jenis yang menyediakan tenaga kerja. Dalam kes ekonomi berkongsi di mana aset yang dikelola sendiri disediakan untuk penginapan dan sebagainya, kerana batasan fizikal dan masa adalah terhad, dari sudut pandang 5 elemen di atas, kemungkinan melanggar tujuan peraturan larangan pekerjaan sampingan / dua lipa adalah rendah, dan peraturan tersebut mungkin sukar diterapkan.

Sebaliknya, dalam perkhidmatan ekonomi berkongsi yang menyediakan tenaga kerja atau nasihat sebagai pakar, penilaian yang berhati-hati diperlukan dari 5 elemen di atas. Biasanya, walaupun ia adalah ekonomi berkongsi yang menyediakan tenaga kerja, tahap batasan fizikal dan masa tidak begitu tinggi, dan jika ia adalah jenis perniagaan yang tidak bermasalah dalam elemen-elemen seperti menjaga rahsia dan konflik kepentingan, kebanyakan kali peraturan larangan pekerjaan sampingan / dua lipa tidak berlaku.

Dalam “Peraturan tentang Transaksi Elektronik dan Transaksi Informasi” oleh Kementerian Ekonomi, Perdagangan dan Industri (Ogos 2020), sebagai contoh di mana “peraturan larangan dua lipa mungkin tidak berlaku”,

• Menggunakan perkhidmatan penginapan rakyat, melakukan penyerahan kunci dan sebagainya tanpa mengganggu kerja, dan menyewakan bilik kosong di rumah pada hari cuti
• Menggunakan perkhidmatan crowdsourcing, pada hari cuti, menyediakan perkhidmatan terjemahan dalam bidang yang tidak berkaitan dengan jenis perniagaan tempat kerja tanpa menggunakan pengetahuan di tempat kerja
• Walaupun mendapatkan pendapatan melalui pelbagai perkhidmatan ekonomi berkongsi, masa dan tahap yang dilakukan tidak cukup untuk mengganggu pekerjaan utama dari segi norma sosial, dan tidak melanggar kewajipan mengelakkan persaingan dan sebagainya

telah dinyatakan.

Jika Peraturan Larangan Pekerjaan Sampingan / Dua Lipa Tidak Ditetapkan

Jika peraturan larangan pekerjaan sampingan / dua lipa tidak ditetapkan dalam peraturan pekerjaan, dalam hubungan dengan fakta bahawa sebab-sebab disiplin harus ditentukan terlebih dahulu dalam peraturan pekerjaan, tidak boleh langsung menyoal pekerjaan sampingan / dua lipa itu sendiri sebagai pelanggaran peraturan pekerjaan.

Walau bagaimanapun, walaupun dalam situasi seperti ini,

1. Peraturan tentang gangguan kepada ketertiban dan disiplin dalam organisasi majikan
2. Peraturan tentang kewajipan untuk memberikan perhatian penuh kepada tugas
3. Peraturan tentang kewajipan mengelakkan persaingan dan tindakan konflik kepentingan
4. Peraturan tentang kewajipan menjaga rahsia

dan sebagainya, sama ada pekerjaan sampingan / dua lipa bertentangan dengan ini atau tidak perlu dipertimbangkan, dan walaupun peraturan larangan pekerjaan sampingan / dua lipa tidak ditetapkan, ia boleh dianggap sebagai pelanggaran peraturan pekerjaan dalam hubungan dengan peraturan lain, dan mungkin menjadi subjek tindakan disiplin. Perlu diberi perhatian kepada ini.

Ringkasan

Ekonomi perkongsian adalah model perniagaan yang lahir bersama-sama dengan evolusi teknologi, dan mempunyai sifat yang lebih mudah menyesuaikan diri dengan perubahan sosial berbanding perniagaan tradisional. Selain itu, kebanyakan ekonomi perkongsian adalah perkhidmatan padanan CtoC, jadi semakin banyak penyedia kemahiran, semakin banyak pengguna, dan diharapkan perkhidmatan ini akan menjadi lebih umum.

Era norma baru yang mudah melahirkan keperluan baru adalah peluang untuk mereka yang menyediakan perkhidmatan ekonomi perkongsian untuk mencipta model perniagaan baru dan meningkatkan prestasi perniagaan.

Panduan Mengenai Langkah-langkah oleh Firma Kami

Firma undang-undang Monolis adalah sebuah firma undang-undang yang memiliki kepakaran tinggi dalam bidang IT, khususnya internet dan undang-undang. Dalam menjalankan pekerjaan sampingan atau pekerjaan ganda dengan menggunakan ekonomi perkongsian, penting untuk membuat perjanjian terlebih dahulu untuk mencegah masalah sebelum terjadi. Di firma kami, kami membuat dan mengkaji kontrak dan peraturan pekerjaan untuk pelbagai kes, dari syarikat yang tersenarai di Bursa Saham Tokyo Prime hingga syarikat startup. Jika anda menghadapi masalah berkenaan kontrak, sila rujuk artikel di bawah.

https://monolith.law/contractcreation[ja]