Menerangkan Undang-Undang yang Perlu Difahami oleh Pengendali Laman Web Pencocokan Pekerjaan Sampingan

Mulai 1 April 2019 (Tahun 2019 dalam Kalendar Gregorian), undang-undang berkaitan dengan reformasi cara kerja atau ‘Japanese Work Style Reform Law’ telah dilaksanakan secara berperingkat, membolehkan pekerja memilih pelbagai cara kerja, dan jumlah orang yang menjalankan pekerjaan sampingan juga telah bertambah.

Dengan peningkatan jumlah orang yang menjalankan pekerjaan sampingan, permintaan untuk laman web perpaduan pekerjaan sampingan juga meningkat.

Oleh itu, dalam artikel ini, kami akan menjelaskan undang-undang yang perlu difahami oleh pengendali laman web perpaduan pekerjaan sampingan.

https://monolith.law/corporate/side-business-rules-of-employment[ja]

https://monolith.law/corporate/side-business-labor-regulations[ja]

Apa itu Laman Web Pencocokan Pekerjaan Sampingan

Laman web pencocokan pekerjaan sampingan adalah laman web yang menyediakan perkhidmatan untuk menghubungkan individu yang ingin melakukan pekerjaan sampingan dengan syarikat yang ingin mengambil mereka sebagai pekerja sampingan.

Dalam laman web pencocokan pekerjaan sampingan, secara kasarnya, terdapat dua jenis perkhidmatan: satu yang mencocokkan individu dan syarikat melalui kontrak pekerjaan, dan satu lagi yang mencocokkan mereka melalui kontrak komisen atau sejenisnya, bukan kontrak pekerjaan.

Artikel ini akan menjelaskan tentang laman web pencocokan pekerjaan sampingan yang mencocokkan individu dan syarikat melalui kontrak komisen atau sejenisnya, bukan kontrak pekerjaan, iaitu laman web pencocokan pekerjaan sampingan yang ditujukan untuk pekerja bebas.

Apa itu Mekanisme Laman Web Pencocokan Pekerjaan Sampingan

Ada pelbagai mekanisme dalam laman web pencocokan pekerjaan sampingan. Biasanya, pengendali laman web pencocokan pekerjaan sampingan akan memperkenalkan syarikat kepada individu yang ingin melakukan pekerjaan sampingan berdasarkan keinginan mereka.

Sebagai mekanisme pendapatan laman web pencocokan pekerjaan sampingan, pengendali laman web boleh mengenakan yuran pendaftaran atau yuran penyenaraian kepada syarikat. Selain itu, mereka juga boleh mengenakan yuran pengenalan kepada syarikat dalam bentuk peratusan daripada bayaran yang ditawarkan oleh syarikat apabila pencocokan berjaya.

Seterusnya, kami akan menjelaskan poin yang harus diperhatikan oleh pengendali laman web pencocokan pekerjaan sampingan dari sudut pandang undang-undang.

Hubungan dengan Pengenalan Pekerjaan dalam Undang-Undang Stabiliti Pekerjaan Jepun (Japanese Employment Stability Law)

Sebagai pengendali laman web padanan pekerjaan sambilan, pertama sekali, anda perlu mempertimbangkan hubungan dengan pengenalan pekerjaan dalam Undang-Undang Stabiliti Pekerjaan Jepun.

Perlu mendapatkan kebenaran untuk menjalankan perniagaan pengenalan pekerjaan berbayar

Perkara 30, Perenggan 1 Undang-Undang Stabiliti Pekerjaan Jepun menetapkan seperti berikut:

(Kebenaran untuk Perniagaan Pengenalan Pekerjaan Berbayar)
Perkara 30: Sesiapa yang ingin menjalankan perniagaan pengenalan pekerjaan berbayar mesti mendapatkan kebenaran dari Menteri Kesejahteraan dan Pekerjaan.

Dari peruntukan di atas, jika anda menjalankan perniagaan pengenalan pekerjaan berbayar, anda perlu mendapatkan kebenaran dari Menteri Kesejahteraan dan Pekerjaan, dan jika anda tidak mendapatkan kebenaran, anda akan melanggar Perkara 30, Perenggan 1 Undang-Undang Stabiliti Pekerjaan Jepun.

Jika anda melanggar Perkara 30, Perenggan 1 Undang-Undang Stabiliti Pekerjaan Jepun, anda mungkin akan dihukum penjara selama satu tahun atau kurang, atau denda sebanyak satu juta yen atau kurang (Perkara 64, Perenggan 1 Undang-Undang Stabiliti Pekerjaan Jepun).

Kriteria penilaian sama ada laman web padanan pekerjaan sambilan adalah pengenalan pekerjaan

Jadi, apa jenis tindakan yang termasuk dalam “pengenalan pekerjaan”?

Definisi “pengenalan pekerjaan” ditetapkan dalam Perkara 4, Perenggan 1 Undang-Undang Stabiliti Pekerjaan Jepun seperti berikut:

(Definisi)
Perkara 4: Dalam undang-undang ini, “pengenalan pekerjaan” merujuk kepada menerima permohonan untuk pekerjaan dan mencari pekerjaan, dan memfasilitasi penubuhan hubungan pekerjaan antara pencari pekerjaan dan pencari pekerja.

Perkara yang perlu diperhatikan dalam peruntukan di atas adalah “memfasilitasi penubuhan hubungan pekerjaan”.

Dari perkara ini, dalam Undang-Undang Stabiliti Pekerjaan Jepun, penubuhan hubungan pekerjaan adalah subjek, dan kontrak komisen kerja dan sebagainya tidak termasuk dalam peraturan Undang-Undang Stabiliti Pekerjaan Jepun.

Walau bagaimanapun, walaupun secara formal ia tidak termasuk dalam pengenalan pekerjaan, ia mungkin dianggap sebagai pengenalan pekerjaan jika dilihat dari segi substansinya.

Oleh itu, perlu diperiksa dengan teliti sama ada kandungan perkhidmatan laman web padanan pekerjaan sambilan adalah pengenalan pekerjaan.

Menteri Kesejahteraan dan Pekerjaan telah mengumumkan “Kriteria untuk Membezakan antara Penyediaan Maklumat Pekerjaan dan Pencari Kerja melalui Internet oleh Syarikat Swasta dan Pengenalan Pekerjaan”, dan kandungan berikut ditetapkan di dalamnya:

Ⅲ Penyediaan maklumat pekerjaan dan pencari kerja melalui internet adalah pengenalan pekerjaan jika ia memenuhi salah satu daripada 1 hingga 3 berikut:
1 Melakukan penyaringan dan pemprosesan berdasarkan penilaian penyedia perkhidmatan maklumat tanpa berdasarkan kriteria carian objektif yang ditetapkan terlebih dahulu mengenai kandungan maklumat yang disediakan atau penerima maklumat.
2 Melakukan hubungan yang berkaitan dengan maklumat pekerjaan kepada pencari kerja atau maklumat pencari kerja kepada pencari pekerjaan dari penyedia perkhidmatan maklumat.
3 Dalam kes di mana komunikasi antara pencari kerja dan pencari pekerjaan disalurkan melalui laman web penyedia perkhidmatan maklumat, melakukan pemprosesan pada kandungan komunikasi untuk komunikasi tersebut.
Ⅳ Selain Ⅲ, jika ditentukan dari kandungan iklan promosi oleh penyedia perkhidmatan maklumat, kandungan kontrak antara penyedia perkhidmatan maklumat dan pencari kerja atau pencari pekerjaan, dan lain-lain, penyedia perkhidmatan maklumat adalah orang yang memperkenalkan pencari kerja atau pencari pekerjaan kepada pencari kerja atau pencari pekerjaan, dan penyediaan maklumat pekerjaan dan pencari kerja melalui internet dilakukan sebagai sebahagian daripadanya, ia secara keseluruhan adalah pengenalan pekerjaan.

(Sumber: Menteri Kesejahteraan dan Pekerjaan “Kriteria untuk Membezakan antara Penyediaan Maklumat Pekerjaan dan Pencari Kerja melalui Internet oleh Syarikat Swasta dan Pengenalan Pekerjaan”)

Pertama sekali, sebagai prasyarat, hanya menyediakan maklumat pekerjaan atau maklumat pencari kerja, tanpa menerima permohonan pekerjaan atau mencari pekerjaan, dan tidak memfasilitasi penubuhan hubungan pekerjaan, iaitu “penyediaan maklumat”, tidak termasuk dalam pengenalan pekerjaan.

Walau bagaimanapun, dengan perkembangan internet, jumlah perkhidmatan yang tidak dapat dibezakan dengan jelas dari kandungan perkhidmatan laman web padanan pekerjaan sambilan juga telah bertambah.

Dengan kata lain, walaupun anda secara eksplisit tidak memfasilitasi penubuhan hubungan pekerjaan, jika anda menyediakan maklumat pekerjaan dan maklumat pencari kerja, dan jika anda memenuhi kriteria yang diumumkan oleh Menteri Kesejahteraan dan Pekerjaan seperti yang dinyatakan di atas, anda mungkin dianggap sebagai pengenalan pekerjaan, jadi anda perlu berhati-hati.

Hubungan dengan Penyataan Syarat-syarat Pekerjaan dan lain-lain dalam Undang-Undang Stabiliti Pekerjaan Jepun

Perkara 5, Perenggan 3, Perenggan 1 Undang-Undang Stabiliti Pekerjaan Jepun menetapkan seperti berikut:

(Penyataan Syarat-syarat Pekerjaan dan lain-lain)
Perkara 5, Perenggan 3: Pejabat Stabiliti Pekerjaan Awam, badan awam tempatan tertentu dan pengendali pengenalan pekerjaan, orang yang mengambil pekerja, orang yang menerima permintaan untuk mengambil pekerja, dan pengendali perniagaan penawaran pekerja mesti, masing-masing, menyatakan kandungan pekerjaan yang harus dilakukan oleh pencari kerja, upah, jam kerja dan syarat-syarat pekerjaan lain kepada pencari kerja, orang yang ingin menjadi pekerja dengan membalas permintaan, atau pekerja yang ditawarkan, apabila mereka melakukan pengenalan pekerjaan, mengambil pekerja, atau menawarkan pekerja.

Dalam hubungan dengan Perkara 5, Perenggan 3, Perenggan 1 Undang-Undang Stabiliti Pekerjaan Jepun, jika laman web padanan pekerjaan sambilan tidak termasuk dalam pengenalan pekerjaan atau pengambilan pekerja, ia tidak akan melanggar undang-undang.

Walau bagaimanapun, seperti yang dinyatakan sebelum ini, bergantung pada kandungan perkhidmatan laman web padanan pekerjaan sambilan, walaupun anda secara formal menyediakan perkhidmatan untuk pekerja bebas, anda mungkin dianggap sebagai pengenalan pekerjaan atau pengambilan pekerja secara substansial.

Oleh itu, sebagai pengendali laman web padanan pekerjaan sambilan, adalah penting untuk memeriksa dengan teliti kandungan perkhidmatan laman web padanan pekerjaan sambilan anda sendiri.

Kandungan Terma Penggunaan yang Perlu Disediakan oleh Pengendali Laman Web Pencocokan Pekerjaan Sambilan

Sebagai pengendali laman web pencocokan pekerjaan sambilan, anda perlu berhati-hati dengan kandungan terma penggunaan untuk mengelakkan tanggungjawab undang-undang yang mungkin dituntut oleh individu atau syarikat yang ingin menjalankan pekerjaan sambilan.

Secara khusus, dalam terma penggunaan, pengendali laman web pencocokan pekerjaan sambilan perlu menjelaskan secara jelas bahawa mereka bukan pihak dalam kontrak seperti kontrak penyerahan kerja.

Selain itu, sebagai pengendali laman web pencocokan pekerjaan sambilan, anda mungkin dapat menghubungkan individu yang ingin menjalankan pekerjaan sambilan dengan syarikat, tetapi sukar untuk menjamin pelaksanaan kerja individu tersebut. Oleh itu, dianggap wajar untuk menjelaskan kepada syarikat terlebih dahulu bahawa sukar untuk menjamin kualiti kerja individu yang ingin menjalankan pekerjaan sambilan.

Rumusan: Undang-undang yang Perlu Difahami oleh Pengendali Laman Web Pencocokan Pekerjaan Sampingan

Dalam artikel ini, kami telah menjelaskan undang-undang yang perlu difahami oleh pengendali laman web pencocokan pekerjaan sampingan.

Bagi laman web pencocokan pekerjaan sampingan yang ditujukan untuk pekerja bebas, penting untuk memeriksa dengan teliti isi perkhidmatan dan berhati-hati agar tidak dianggap sebagai pengenalan pekerjaan dan sebagainya.

Untuk membuat keputusan seperti ini, pengetahuan pakar diperlukan, oleh itu kami menyarankan anda berunding dengan peguam yang mempunyai pengetahuan pakar.

Panduan Langkah-langkah oleh Firma Kami

Firma undang-undang Monolis adalah sebuah firma undang-undang yang memiliki kepakaran tinggi dalam bidang IT, khususnya internet dan undang-undang. Perkhidmatan padanan pekerjaan sambilan kini mendapat perhatian, dan perlu berhati-hati dalam pengendaliannya. Keperluan untuk pemeriksaan undang-undang semakin meningkat. Firma kami menganalisis risiko undang-undang yang berkaitan dengan perniagaan yang telah dimulakan atau yang ingin dimulakan, berdasarkan pelbagai peraturan undang-undang, dan berusaha untuk mematuhi undang-undang sebanyak mungkin tanpa menghentikan perniagaan. Butiran lanjut dinyatakan dalam artikel di bawah.