अस्वीकृत नहुने राजीनामा सम्झौता पत्रको लेखन शैली र सम्झौता गर्ने मुख्य बुँदाहरूको व्याख्या

कर्मचारीले राजीनामा दिने क्रममा विभिन्न जोखिमहरू उत्पन्न हुन्छन्। जापानमा, यसमा अनुचित रूपमा रकम भुक्तानीको दाबी, कम्पनीको जानकारी वा ज्ञानको बाहिर लीक वा दुरुपयोग जस्ता समस्याहरू समावेश हुन सक्छन्, जसले गर्दा कम्पनीका लागि बेवास्ता गर्न नसकिने ठूलो समस्यामा परिणत हुन सक्छ।

जापानी रोजगार अभ्यास अन्तर्गत यस्ता जोखिमहरूबाट बच्नका लागि, कम्पनी र कर्मचारीबीच राजीनामा सम्झौता पत्रमा हस्ताक्षर गर्नु प्रभावकारी हुन्छ।

त्यसैले, यस लेखमा, हामी राजीनामा सम्झौता पत्रमा हस्ताक्षर गर्दा हुने फाइदाहरू, यसको सामग्री, र हस्ताक्षर गर्ने क्रममा ध्यान दिनुपर्ने कुराहरूको बारेमा व्याख्या गर्नेछौं।

जापानमा राजीनामा सम्झौता के हो?

जापानमा कर्मचारीको राजीनामाको समयमा, कम्पनी र कर्मचारीबीच राजीनामा सम्झौता पत्रमा हस्ताक्षर गरिने सम्भावना हुन्छ।

राजीनामा सम्झौता पत्रमा हस्ताक्षर गर्ने उद्देश्य कम्पनी र राजीनामा दिएका कर्मचारीबीच राजीनामापछि समस्या उत्पन्न हुनबाट रोक्नु हो।

कर्मचारीले राजीनामा दिएपछि, कर्मचारीलाई रोजगार सम्झौताद्वारा बाँध्न सकिँदैन। त्यसैले, राजीनामा सम्झौता पत्रमा हस्ताक्षर गरेर, राजीनामा दिएका कर्मचारीलाई बाँधेर समस्या टार्ने उपाय अपनाइन्छ।

जापानमा सहमति राजीनामा र बर्खास्तगीको भिन्नता

सहमति राजीनामा भनेको कम्पनी र कर्मचारीबीच आपसी सहमतिमा रोजगार सम्झौता रद्द गर्नु हो। बर्खास्तगी भनेको कम्पनीले कर्मचारीको सहमति बिना एकतर्फी रूपमा रोजगार सम्झौता रद्द गर्नु हो।

बर्खास्तगी कम्पनीले एकतर्फी रूपमा गर्ने भएकाले, यसले कर्मचारीको असन्तोष निम्त्याउन सक्छ। साथै, सहमति राजीनामासँग भिन्न, बर्खास्तगीलाई जापानी श्रम सम्झौता कानुन अनुसार वैध कारणमा आधारित हुनुपर्ने माग गरिन्छ। र, यदि वैध कारण मान्यता प्राप्त भएन भने, मुद्दा दायर गरेर बर्खास्तगीलाई अवैध ठहर्याउन सकिन्छ।

त्यसैले, यदि कम्पनीले कर्मचारीलाई राजीनामा गराउन चाहन्छ भने, बर्खास्तगीभन्दा सहमति राजीनामा गर्नु उपयुक्त हुन्छ। सहमति राजीनामा गर्दा राजीनामा सम्झौता पत्र आदानप्रदान गरिन्छ।

जापानमा राजीनामा सम्झौता पत्रको फाइदाहरू

राजीनामा सम्झौता पत्रको फाइदाहरू कम्पनी र राजीनामा दिने कर्मचारी दुवैका लागि छन्।

कम्पनीको फाइदाहरू

कम्पनीको लागि दुईवटा फाइदाहरू छन्।

पहिलो फाइदा भनेको, राजीनामा दिएका कर्मचारीबाट, अवैतनिक तलब वा अवैतनिक ओभरटाइमको नाममा, अनुचित रकमको भुक्तानीको माग गर्नबाट जोगिन सकिन्छ।

राजीनामा दिएका कर्मचारीले कहिलेकाहीं कम्पनीसँग भुक्तानीको कुनै दायित्व नभएको रकमको माग गर्न सक्छन्। यस अवस्थामा, कम्पनीले समय र जनशक्तिको लागत खर्च गरेर सामना गर्नुपर्छ। साथै, यदि मुद्दामा परिणत भयो भने वकिलको शुल्क जस्ता आर्थिक लागत पनि उत्पन्न हुन सक्छ। त्यसैले, यस्ता मागहरूलाई पहिले नै रोक्न सक्नु कम्पनीको लागि फाइदा हो।

दोस्रो फाइदा भनेको, राजीनामा सम्झौता पत्रमा गोपनीयता पालन गर्ने दायित्व वा प्रतिस्पर्धा रोकथाम दायित्वलाई समावेश गरेर, कम्पनीको ज्ञान तेस्रो पक्षमा चुहावट हुनबाट रोक्न सकिन्छ।

कम्पनीको लागि ज्ञानको सुरक्षा महत्त्वपूर्ण छ, र यसको चुहावट रोक्न सक्नु कम्पनीको लागि फाइदा हो।

कर्मचारीको फाइदाहरू

कर्मचारीको लागि दुईवटा फाइदाहरू छन्।

पहिलो फाइदा भनेको, अवैतनिक तलब जस्ता रकमको भुक्तानी सम्बन्धी धाराहरूलाई समावेश गरेर, रकमको भुक्तानीको सम्बन्धलाई स्पष्ट पार्न सकिन्छ।

राजीनामा सम्झौता पत्रमा भुक्तानीको समय र रकमलाई स्पष्ट रूपमा समावेश गरेर, अवैतनिक तलब, अवैतनिक ओभरटाइम, वा राजीनामा भत्ता जस्ता कुराहरू सही रूपमा भुक्तानी हुने हो कि भन्ने चिन्ता हटाउन सकिन्छ।

दोस्रो फाइदा भनेको, राजीनामा सम्झौता पत्रमा राजीनामाको कारण समावेश गरिन्छ।

आफ्नै कारणले राजीनामा हो वा कम्पनीको कारणले राजीनामा हो भन्ने कुराले बेरोजगारी बीमा प्राप्त गर्न सकिने समय जस्ता कुराहरूमा प्रभाव पार्न सक्छ, त्यसैले राजीनामाको कारण समावेश गरिनु कर्मचारीको लागि फाइदा हो।

जापानमा राजीनामा सम्झौता पत्रको सामग्री

जापानमा राजीनामा सम्झौता पत्रको सामग्री कम्पनी र राजीनामा दिने कर्मचारीको सम्बन्धमा निर्भर गर्दछ। त्यसैले, यो केस-बाई-केस फरक हुन सक्छ, तर सामान्यतया, निम्न जस्ता सामग्री समावेश हुने गर्छ:

1. अवैतनिक तलब, अवैतनिक ओभरटाइम, र राजीनामा भत्ता आदिको भुक्तानी सम्बन्धी धारा
2. राजीनामाको कारण सम्बन्धी धारा
3. कानूनी जिम्मेवारी सम्बन्धी धारा
4. गोपनीयता सम्बन्धी धारा
5. प्रतिस्पर्धा निषेध सम्बन्धी धारा

जापानमा अवैतनिक पारिश्रमिक, अवैतनिक ओभरटाइम, र सेवानिवृत्ति भत्ताको भुक्तानी सम्बन्धी प्रावधानहरू

जापानमा अवैतनिक पारिश्रमिक, अवैतनिक ओभरटाइम, र सेवानिवृत्ति भत्ताको भुक्तानी सम्बन्धी प्रावधानहरूमा, कम्पनीलाई पैसाको भुक्तानीको दायित्व मान्यता दिइन्छ कि दिइँदैन, र यदि दिइन्छ भने, कहिलेसम्म र कति रकम भुक्तानी गर्नुपर्ने भन्ने कुराहरू समावेश हुन सक्छन्। अवैतनिक पारिश्रमिक, अवैतनिक ओभरटाइम, र सेवानिवृत्ति भत्ताको भुक्तानी सम्बन्धी प्रावधानहरूमा, उदाहरणका लागि, तलका जस्ता प्रावधानहरू विचार गर्न सकिन्छ।

धारा ○
乙 (ओत्सु) ले 甲 (को) लाई, रेवाः ○ वर्ष (सन् ○○○○) ○ महिना ○ दिनसम्म, अन्तिम तलबको रूपमा ○ महिना ○ दिनदेखि ○ महिना ○ दिनसम्मको पारिश्रमिक, र सेवानिवृत्ति भत्ताको रूपमा ○○○○ येन तलको खातामा स्थानान्तरण गर्ने विधिबाट भुक्तानी गर्नेछ।
○○ बैंक ○○ शाखा
साधारण बचत खाता नम्बर ○○○○○○○
खाता नाम ○○○○○○○

जापानमा रोजगार समाप्तिको कारण सम्बन्धी धाराहरू

जापानमा रोजगार समाप्तिको कारण सम्बन्धी धाराहरूमा, सामान्यतया, कम्पनीको कारणले भएको राजीनामा हो वा कर्मचारीको व्यक्तिगत कारणले भएको राजीनामा हो भन्ने कुरा उल्लेख गरिन्छ। रोजगार समाप्तिको कारण सम्बन्धी धाराहरूमा, उदाहरणका लागि, तलका जस्तै धाराहरू विचार गर्न सकिन्छ।

धारा ○
अघिल्लो धारामा उल्लेखित रोजगार सम्झौताको समाप्तिको सन्दर्भमा, दुवै पक्षको सहमतिमा भएको राजीनामा भएको कुरा पुष्टि गरिन्छ।

जापानी कानूनी प्रणाली अन्तर्गत कानूनी जिम्मेवारी सम्बन्धी धाराहरू

जापानमा, राजीनामा सम्झौतापत्रमा, यसको सामग्रीको उल्लङ्घन भएमा कानूनी जिम्मेवारीको प्रावधान समावेश हुन सक्छ। कानूनी जिम्मेवारी सम्बन्धी धाराहरू निम्नानुसार हुन सक्छन्।

धारा ○
१　甲 (को) ले, यदि 乙 (ओत्सु) ले धारा ○ मा निर्दिष्ट अन्तिम तलब र सेवानिवृत्ति भत्ताको भुक्तानी नगरेको खण्डमा, राजीनामा सम्झौता फिर्ता लिन सक्छ। यस अवस्थामा, 甲 ले 乙 लाई राजीनामा नगरेको मान्नेछ र 乙 ले 甲 लाई, रेवावा ○ वर्ष (२०○○) ○ महिना ○○ मिति अनुसार गरिएको तलब आदेश फिर्ता लिई, मासिक ○○ लाख येनको तलब भुक्तानी गर्नेछ। साथै, उक्त तलब आगामी २ वर्षसम्म घटाउन सकिने छैन।
२　पूर्ववर्ती धारा अनुसार, यदि राजीनामा सम्झौता फिर्ता लिइयो भने, 乙 ले धारा ○ मा निर्दिष्ट ऋण माफी फिर्ता लिन सक्छ।
३　यदि 甲 ले धारा ○ को प्रावधानको उल्लङ्घन गर्यो भने, 乙 ले 甲 लाई धारा ○ मा निर्दिष्ट सेवानिवृत्ति भत्ताको फिर्ता माग गर्न सक्छ।

धारा ○
甲 र 乙 ले, पूर्ववर्ती धारामा निर्दिष्ट अन्तिम तलब र सेवानिवृत्ति भत्ताको भुक्तानीलाई आधार मानी, यस सम्झौतापत्रमा निर्दिष्ट बाहेक अन्य कुनै पनि ऋण सम्बन्ध नरहेको परस्पर पुष्टि गर्छन्।

जापानमा गोपनीयता दायित्व सम्बन्धी प्रावधानहरू

जापानमा गोपनीयता दायित्व सम्बन्धी प्रावधानहरू सामान्यतया रोजगार सम्बन्धमा प्रवेश गर्दा गरिने रोजगार सम्झौतामा समावेश गरिएका हुन्छन्। तथापि, सेवानिवृत्ति सम्झौतामा पुनः गोपनीयता दायित्व सम्बन्धी प्रावधानहरू समावेश गर्ने केसहरू पनि हुन्छन्। गोपनीयता दायित्व सम्बन्धी प्रावधानहरूमा निम्न जस्ता प्रावधानहरू विचार गर्न सकिन्छ।

धारा ○
पक्ष क र पक्ष ख ले यस सेवानिवृत्ति सम्बन्धी विषयहरूमा, उचित कारण नभएसम्म, कुनै पनि जानकारी बाहिर नल्याउने कुरामा आपसी सहमति जनाउँछन्। साथै, पक्ष क ले पक्ष ख को हानि हुने जानकारी तेस्रो पक्षलाई नखुलाउने र भविष्यमा एकअर्काको निन्दा वा अपमान नगर्ने प्रतिज्ञा गर्दछ।

जापानमा प्रतिस्पर्धा रोकथाम दायित्व सम्बन्धी धारा

प्रतिस्पर्धा रोकथाम दायित्व भन्नाले प्रतिस्पर्धी कम्पनीमा जागिर नखोज्ने वा आफैं प्रतिस्पर्धी व्यवसाय नगर्ने दायित्वलाई जनाउँछ।

प्रतिस्पर्धा रोकथाम दायित्व सम्बन्धी धारा पनि गोपनीयता दायित्व सम्बन्धी धारा जस्तै धेरैजसो रोजगार सम्झौतामा समावेश गरिएको हुन्छ। तथापि, जापानमा, सेवानिवृत्ति सम्झौतामा पुनः प्रतिस्पर्धा रोकथाम दायित्व सम्बन्धी धारा समावेश गर्ने केसहरू पनि हुन्छन्। प्रतिस्पर्धा रोकथाम दायित्व सम्बन्धी धारा निम्नानुसार हुन सक्छ।

धारा ○
१　रोजगार सम्झौता, कार्यस्थल नियमावली वा अन्य व्यवस्था अनुसार,甲ले ○ वर्षसम्म乙प्रति प्रतिस्पर्धा रोकथाम दायित्व वहन गर्नेछ।
２　甲ले ○ वर्षसम्म乙को अनुमति बिना प्रतिस्पर्धी कम्पनीमा जागिर खोज्न वा आफैं प्रतिस्पर्धी व्यवसाय गर्न वा प्रतिस्पर्धी व्यवसाय गर्ने कम्पनीको अधिकारी बन्न सक्दैन।
３　甲ले ○ वर्षसम्म乙को विद्यमान ग्राहकहरूसँग कुनै पनि व्यापारिक गतिविधि गर्न सक्दैन।

जापानमा कर्मचारीसँग राजीनामा सहमति पत्र कसरी गर्ने

राजीनामा सहमति पत्र भनेको “सहमति” पत्र हो, त्यसैले जापानी कम्पनी र कर्मचारीबीच राजीनामा सहमति पत्रको विषयमा सहमति पुग्न आवश्यक छ। यसकारण, कर्मचारीले सहमति अस्वीकार गर्न सक्छन्, जसले गर्दा राजीनामा सहमति पत्रको सम्झौता गर्न असम्भव हुन सक्छ।

राजीनामा सहमति पत्रको सम्झौतामा पुग्नका लागि, राजीनामा दिने कर्मचारीलाई यसको विषयवस्तु बुझाउनु महत्त्वपूर्ण छ।

राजीनामा दिने कर्मचारीलाई एक्कासि राजीनामा सहमति पत्र प्रस्तुत गर्नुको सट्टा, राजीनामा समयमा सहमतिको विषयवस्तु राम्रोसँग बुझाएपछि, राजीनामा सहमति पत्र तयार गरी राजीनामा दिने कर्मचारीलाई प्रस्तुत गर्ने विधि अपनाउनु राम्रो हुन्छ। यसले राजीनामा सहमति पत्रको सम्झौता गर्न सजिलो बनाउँछ।

त्यसैले, सुरुमा, राजीनामा दिने कर्मचारीसँग छलफलको अवसर सिर्जना गरी, राजीनामा समयमा सहमतिको विषयवस्तु बुझ्न आग्रह गर्नुहोस्।

यस क्रममा, राजीनामा सहमति पत्र प्रस्तुत गर्दा, यसको विषयवस्तु सरल भाषामा व्याख्या गरी बुझाउनु पनि महत्त्वपूर्ण छ। विशेष गरी, यदि राजीनामा दिने कर्मचारीलाई कानूनी ज्ञान छैन भने, राजीनामा सहमति पत्रमा प्रयोग भएका कानूनी शब्दहरूको अर्थ स्पष्ट रूपमा व्याख्या गर्नु आवश्यक हुन्छ।

पहिले नै सहमति लिने विधि

राजीनामा सहमति पत्रको सम्झौता गर्न नसकिने अवस्थामा, गोपनीयता पालन दायित्व वा प्रतिस्पर्धा रोकथाम दायित्व जस्ता विषयहरूलाई पहिले नै रोजगार सम्झौतामा समावेश गर्न सकिने विषयवस्तुका रूपमा समावेश गर्न सकिन्छ।

https://monolith.law/corporate/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies[ja]

सारांश: जापानमा भविष्यको जोखिमलाई टार्नका लागि राजीनामा सम्झौता पत्र तयार पारौं

माथि, जापानमा अस्वीकृत नहुने गरी राजीनामा सम्झौता पत्रको लेखन र यसलाई कसरी सम्पन्न गर्ने भन्ने बिषयमा व्याख्या गरिएको छ।

जापानमा श्रम सम्बन्धी समस्याहरू, सामाजिक सञ्जालको व्यापक प्रयोगका कारण, अप्रत्याशित रूपमा ठूलो समस्यामा परिणत हुन सक्छन्। तथापि, यस्ता जोखिमहरूलाई पूर्व तयारी गरेर समाधान गर्न सकिन्छ। राजीनामा सम्झौता पत्रलाई सम्पन्न गरेर, श्रम सम्बन्धी समस्याहरूलाई टार्न सकिने सम्भावना बढ्छ। त्यसैले, सकेसम्म राजीनामा सम्झौता पत्रलाई सम्पन्न गर्न प्रयास गर्नुहोस्।

राजीनामा सम्झौता पत्रको सम्बन्धमा, विशेष परिस्थितिहरूसँगको सम्बन्धमा व्यक्तिगत रूपमा विचार गर्न आवश्यक हुन्छ, त्यसैले जापानी वकिलबाट सल्लाह लिनु उचित हुन्छ।