वकिलले सजिलै बुझाउने गरी श्रमिक प्रेषण आधारभूत सम्झौता तयार पार्ने मुख्य बुँदाहरूको व्याख्या।

आईटी कम्पनीहरूले श्रमिक प्रेषण प्राप्त गर्ने अवसर तुलनात्मक रूपमा धेरै पाउँछन्। श्रमिक प्रेषण आधारभूत सम्झौतापत्रको नमूना तुलनात्मक रूपमा निश्चित प्रकारको हुन्छ, तर धेरै जसो धाराहरू जापानी श्रमिक प्रेषण सम्झौता ऐनमा आधारित हुन्छन्। त्यसैले, श्रमिक प्रेषण आधारभूत सम्झौतापत्र तयार गर्नका लागि जापानी श्रमिक प्रेषण सम्झौता ऐनको आधारभूत ज्ञान आवश्यक छ।

यस सन्दर्भमा, श्रमिक प्रेषण आधारभूत सम्झौतापत्रमा हुने सामान्य धाराहरूको उदाहरण प्रस्तुत गर्दै, सम्बन्धित जापानी श्रमिक प्रेषण सम्झौता ऐनको पनि व्याख्या गरिनेछ।

जापानमा श्रमिक प्रेषण सम्झौता के हो

श्रमिक प्रेषण भनेको श्रमिकले प्रेषण कम्पनी (प्रेषण स्रोत) सँग श्रम सम्झौता गर्ने र त्यसपछि वास्तविक रूपमा निर्देशन र आदेश प्राप्त गर्ने अर्को कम्पनी (प्रेषण गन्तव्य) मा पठाइने प्रणाली हो। जापानमा प्रेषण, प्रेषण, अर्ध-आदेश, ठेक्का, नक्कली ठेक्का, र श्रमिक आपूर्तिको भिन्नताबारे विस्तृत जानकारीका लागि तलको लेखमा व्याख्या गरिएको छ।

https://monolith.law/corporate/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply[ja]

जापानमा प्रेषण श्रममा, रोजगार सम्झौता गर्ने कम्पनी र वास्तविक रूपमा निर्देशन र आदेश प्राप्त गर्ने कम्पनी फरक हुने विशेषता छ। साथै, प्रेषण श्रमिक र प्रेषण गन्तव्य कम्पनीबीच कुनै सम्झौता सम्बन्ध नभएको कुरामा पनि ध्यान दिन आवश्यक छ।

पहिले, जापानमा श्रमिक प्रेषणमा “विशिष्ट श्रमिक प्रेषण व्यवसाय” भनिने दर्ता प्रकार र “सामान्य श्रमिक प्रेषण व्यवसाय” भनिने स्थायी प्रकार गरी दुई प्रकारका थिए। पहिलोलाई अनुमति प्रणाली र दोस्रोलाई सूचनात्मक प्रणाली भनिन्थ्यो। तर, २०१५ (Heisei 27) मा लागू भएको संशोधित श्रमिक प्रेषण ऐनले यो भिन्नता हटाएको छ र अहिले सबै श्रमिक प्रेषण व्यवसायहरू अनुमति प्रणालीमा आधारित छन्।

यसैगरी, जापानमा युवा वर्गमा केन्द्रित भएर प्रयोग हुने गरेको दिनभरको प्रेषणलाई सामाजिक समस्याको रूपमा देखिएपछि कानूनी संशोधन गरिएको थियो र अहिले यो सामान्यतया निषेध गरिएको छ।

साथै, प्रेषणसँग मिल्दोजुल्दो तर फरक रहेको र IT उद्योगमा समस्या बन्ने नक्कली ठेक्काबारे विस्तृत जानकारीका लागि तलको लेखमा व्याख्या गरिएको छ।

https://monolith.law/corporate/criteria-for-disguised-contract[ja]

जापानमा श्रमिक प्रेषण आधारभूत सम्झौतापत्रका मुख्य बुँदाहरू

जापानमा, जब प्रेषणकर्ता (派遣元) ले श्रमिकलाई प्रेषण गन्तव्य (派遣先) मा पठाउँछ, तब प्रायः प्रेषणकर्ता र प्रेषण गन्तव्यबीच श्रमिक प्रेषण आधारभूत सम्झौतापत्रमा हस्ताक्षर गरिन्छ, र त्यसपछि व्यक्तिगत प्रेषण कार्यहरूको लागि व्यक्तिगत सम्झौताहरू गरिन्छ। यहाँ, श्रमिक प्रेषण आधारभूत सम्झौतापत्रका मुख्य बुँदाहरूको व्याख्या गरिनेछ। तलका धाराहरूमा “甲” ले प्रेषण गन्तव्यलाई र “乙” ले प्रेषणकर्तालाई जनाउँछ।

व्यक्तिगत सम्झौतासँग सम्बन्धित धाराहरू

甲 र 乙 ले,乙 ले 甲 लाई श्रमिक प्रेषण गर्ने प्रत्येक पटक, प्रेषण श्रमिकको संलग्न हुने कार्यको विवरण, कार्यस्थल, कार्य समय, र अन्य श्रमिक प्रेषणका लागि आवश्यक सूक्ष्म विवरणहरू श्रमिक प्रेषण कानूनको धारा 26 को उपधारा 1 मा निर्दिष्ट गरिएको श्रमिक प्रेषण सम्झौता (जसलाई “व्यक्तिगत सम्झौता” भनिन्छ) अन्तर्गत जापानमा सम्झौता गर्नेछन्।

श्रमिक प्रेषण सम्झौता भन्नाले, “सम्झौताको पक्ष मध्ये एकले अर्को पक्षलाई श्रमिक प्रेषण गर्ने वाचा गर्ने सम्झौता” (श्रमिक प्रेषण कानून धारा 26 को उपधारा 1) लाई जनाउँछ। श्रमिक प्रेषण सम्झौता प्रायः प्रेषणकर्ता कम्पनी र प्रेषण प्राप्तकर्ता कम्पनी बीचमा गरिन्छ।

धेरैजसो अवस्थामा, प्रेषणकर्ता र प्रेषण प्राप्तकर्ता बीचमा श्रमिक प्रेषण सम्बन्धी आधारभूत सम्झौता गरिसकेपछि, व्यक्तिगत रूपमा श्रमिक प्रेषण गर्दा व्यक्तिगत सम्झौतामा कार्य शर्तहरू आदि निर्धारण गरिन्छ। श्रमिक प्रेषण कानूनको धारा 26 मा उल्लिखित श्रमिक प्रेषण सम्झौता आधारभूत सम्झौता नभई व्यक्तिगत सम्झौतामा केन्द्रित रहेको कुरामा ध्यान दिन आवश्यक छ।

व्यक्तिगत सम्झौतामा निर्धारण गर्नुपर्ने विषयहरू कानूनी रूपमा निर्दिष्ट गरिएका छन्। तल केही उदाहरणहरू छन्, तर व्यक्तिगत सम्झौतामा निर्धारण गर्नुपर्ने विषयहरू धेरै विविध छन्।

• प्रेषण श्रमिकले संलग्न हुने कार्यको विवरण
• प्रेषण श्रमिकले श्रमिक प्रेषणसँग सम्बन्धित श्रममा संलग्न हुने कार्यालयको नाम र ठेगाना तथा अन्य श्रमिक प्रेषणसँग सम्बन्धित प्रेषण श्रमिकको कार्यस्थल
• श्रमिक प्रेषणको सेवा प्राप्त गर्ने व्यक्तिका लागि, कार्यरत प्रेषण श्रमिकलाई प्रत्यक्ष निर्देशन दिने व्यक्तिसँग सम्बन्धित विषयहरू
• श्रमिक प्रेषणको अवधि र प्रेषण कार्यको दिन
• प्रेषण कार्यको सुरु र अन्त्यको समय साथै विश्राम समय, सुरक्षा र स्वास्थ्यसँग सम्बन्धित विषयहरू

जापानमा派ेण कार्यकाल सम्बन्धी प्रावधान

क र ख ले, कार्यालय वा अन्य派ेण कार्यस्थल (तल “कार्यालय आदि” भनिने) को हकमा,派ेण सम्भावित अवधि ३ वर्ष भन्दा बढीको अवधि (तर, 意見聴取手続 द्वारा विस्तार गरिएको अवस्थामा त्यो अवधि) मा, निरन्तर रुपमा श्रमिक派ेण (अवधि सीमाको बाहिर पर्ने श्रमिक派ेण (श्रमिक派ेण法第40条の2の第1項各号मा पर्ने) लाई बाहेक) स्वीकार वा派ेण नगर्ने निर्णय गरेका छन्।

जापानमा २०१५ (सन् २०१५) मा लागू भएको 改正労働者派遣法 अन्तर्गत, एक派ेण कर्मचारीलाई派ेण गन्तव्य कार्यालयमा派ेण गरिने अवधि, सामान्यतया ३ वर्ष भित्रको नियम राखिएको छ। यो派ेण कार्यकाल सम्बन्धी नियमले विशेष गरी तलका दुई विषयवस्तु समेट्छ:

• 派ेण गन्तव्य र समान संगठनात्मक इकाईमा, ३ वर्ष भन्दा बढी समान派ेण श्रमिकलाई निरन्तर रुपमा स्वीकार गर्न सकिँदैन।
• 派ेण गन्तव्यको समान कार्यालयमा, ३ वर्ष भन्दा बढी श्रमिक派ेणलाई निरन्तर रुपमा स्वीकार गर्न सकिँदैन।

तर,派ेण गन्तव्यले派ेण अवधि समाप्त हुने १ महिना अघि सम्ममा, उक्त कार्यालयको बहुमत श्रमिक संघ आदि (बहुमत श्रमिक संघ वा बहुमत प्रतिनिधि) बाट意見聴取 गरेर ३ वर्षको派ेण सम्भावित अवधि विस्तार गर्न सक्छ।

यो प्रावधान, जापानमा派ेण कार्यकाल सम्बन्धी श्रमिक派ेण法को नियमनलाई सम्बोधन गर्नका लागि निर्धारण गरिएको हो।

जापानमा नगद र सवारी साधनको प्रयोग सम्बन्धी प्रावधानहरू

जब甲 (को)ले派遣労働者 (पठाइएको कामदार)लाई नगद, मूल्यवान कागजातहरू, अन्य यस्तै कागजातहरू र बहुमूल्य वस्तुहरूको हेरचाह गर्न वा सवारी साधनको प्रयोग गरी विशेष कार्यहरूमा संलग्न गराउन आवश्यक हुन्छ, तब甲को व्यवस्थापन र निगरानीको जिम्मेवारी अन्तर्गत甲乙 (को) बीचमा अलग्गै आवश्यक प्रबन्धहरू निर्धारण गरिन्छ।

जापानमा派遣社員 (पठाइएको कर्मचारी)ले派遣先企業 (पठाइएको कम्पनी)मा नगदको हेरचाह गर्ने वा सवारी साधनको प्रयोग गर्ने कुरा, जब派遣先 (पठाइएको स्थान)को कार्यमा आवश्यक हुन्छ, तब अलग्गै सहमति गर्ने प्रचलन सामान्यतया हुन्छ।

यदि派遣社員 (पठाइएको कर्मचारी)लाई नगद वा बहुमूल्य वस्तुहरूको हेरचाह गर्न लगाइन्छ र ती वस्तुहरू हराएमा,派遣元 (पठाउने कम्पनी)ले क्षतिपूर्ति दायित्व वहन गर्नुपर्ने हुन सक्छ। साथै, सवारी साधनको प्रयोग गर्दा, यदि गाडी चलाउँदा दुर्घटना भयो भने, त्यस्तै派遣元 (पठाउने कम्पनी)ले क्षतिपूर्ति दायित्व वहन गर्नुपर्ने सम्भावना रहन्छ।

यसकारण,派遣元 (पठाउने कम्पनी)को रूपमा,派遣社員 (पठाइएको कर्मचारी)लाई नगदको हेरचाह र सवारी साधनको प्रयोगलाई सामान्यतया निषेध गरिन्छ, तर आवश्यक परेमा व्यक्तिगत सहमतिमा अनुमति दिने प्रबन्ध गरिन्छ।

जापानमा उचित रोजगार सुनिश्चित गर्ने प्रावधानहरू

1.甲 (कम्पनी) ले派遣労働者 (पठाइएका कामदारहरू) लाई जापानी 労働基準法 (श्रम मापदण्ड ऐन) लगायतका विभिन्न कानुनहरू, यस सम्झौता र व्यक्तिगत सम्झौतामा निर्दिष्ट रोजगार सर्तहरू पालना गर्दै काम गर्न लगाउनेछ। साथै, पठाइएका कामदारहरूको रोजगार उचित र सहज रूपमा सञ्चालन गर्न, यौन उत्पीडनको रोकथाममा ध्यान दिनेछ। साथै, क्लिनिक, खानपान सुविधा जस्ता सुविधाहरूमा पठाइएका कामदारहरूको पहुँच सुनिश्चित गर्न प्रयास गर्नेछ।
2.甲 ले乙 (पठाउने संस्था) द्वारा गरिने पठाइएका कामदारहरूको ज्ञान, प्रविधि, सीप आदिको शिक्षा तथा सुरक्षा स्वास्थ्य शिक्षा र पठाइएका कामदारहरूको स्वैच्छिक क्षमता विकासमा सकेसम्म सहयोग गर्नेछ। साथै, पठाइएका कामदारहरूलाई कम्पनीका अन्य समान कार्यमा संलग्न कामदारहरूको शिक्षा प्रशिक्षणमा समावेश गर्न प्रयास गर्नेछ।

पठाइएका कामदारहरूको यौन उत्पीडन रोकथाममा ध्यान दिने र पठाइएका कम्पनीका कर्मचारीहरू सरहको शिक्षा प्रशिक्षण दिने व्यवस्था 労働者派遣基本契約書 (कामदार पठाउने आधारभूत सम्झौता) मा समावेश गरिन सक्छ।

労働者派遣法第40条 (कामदार पठाउने ऐनको धारा 40) अनुसार, पठाइएका कम्पनीहरूले पठाइएका कामदारहरूको उचित रोजगार वातावरणको संरक्षणमा ध्यान दिनुपर्ने दायित्व छ। विशेष गरी, यदि पठाइएका कामदारहरूले रोजगार सम्बन्धी गुनासो राखेमा, पठाउने संस्थालाई सूचित गर्नुका साथै गुनासोको समाधान गर्न आवश्यक छ। साथै, पठाइएका कम्पनीहरूले यौन उत्पीडन रोकथाम लगायतको उचित रोजगार वातावरणको संरक्षणमा ध्यान दिनुपर्नेछ। धारा 1 मा उल्लेखित प्रावधानले यस्ता दायित्वहरूलाई 労働者派遣基本契約書 मा पुष्टि गर्दछ।

労働者派遣法第40条 मा, पठाइएका कम्पनीहरूले पठाइएका कामदारहरूलाई शिक्षा प्रशिक्षण र福利厚生 (कल्याण) मा आफ्ना कर्मचारीहरू सरहको व्यवस्था गर्न ध्यान दिनुपर्ने उल्लेख छ। धारा 2 मा उल्लेखित प्रावधानले यस्ता दायित्वहरूलाई सम्बोधन गर्दछ।

जापानमा समय बाहेकको श्रम सम्बन्धी प्रावधानहरू

甲ले派遣 श्रमिकलाई जापानी श्रम मापदण्ड ऐनको धारा 36 (36協定) अन्तर्गत乙द्वारा पेश गरिएको सम्झौताभित्र र व्यक्तिगत सम्झौतामा निर्दिष्ट गरिएको आधारमा समय बाहेक र बिदाको काम गर्न आदेश दिन सक्छ।

जापानमा श्रमिक派ठनमा,派遣先मा派遣社員को काम गर्ने शर्तहरू派遣元 र派遣先बीचमा गरिने श्रमिक派ठन सम्झौतामा निर्दिष्ट गरिन्छ। धेरैजसो अवस्थामा, श्रमिक派ठन आधारभूत सम्झौतामा केवल सामान्य कुराहरू मात्र निर्दिष्ट गरिन्छ, र विशेष सामग्रीहरू व्यक्तिगत सम्झौतामा निर्दिष्ट गरिन्छ।

派遣先ले श्रमिक派ठन सम्झौतामा निर्दिष्ट गरिएका काम गर्ने शर्तहरू पालना गर्न आवश्यक छ। साथै, जापानी श्रम मापदण्ड ऐन अन्तर्गत समय बाहेकको श्रम, विश्राम, र बिदासँग सम्बन्धित कर्तव्यहरूको जिम्मेवारी पनि派遣先ले लिनुपर्छ।

जापानी श्रम मापदण्ड ऐन अन्तर्गत, श्रमिकलाई 1 दिनमा 8 घण्टा, 1 हप्तामा 40 घण्टाभन्दा बढी समय बाहेकको श्रम गराउनको लागि, तथाकथित 36協定को पेश गर्न आवश्यक छ। श्रमिक派ठनमा, 36協定को पेश गर्ने जिम्मेवारी派遣元को हुन्छ, तर वास्तवमा समय बाहेकको श्रमको व्यवस्थापन गर्ने जिम्मेवारी派遣先को हुन्छ भन्ने कुरामा ध्यान दिन आवश्यक छ।

जापानमा क्षतिपूर्ति दाबी सम्बन्धी प्रावधानहरू

जापानमा, यदि कुनै派ठान श्रमिकले जानाजानी वा गम्भीर लापरवाहीका कारण प्रमुख वा तेस्रो पक्षलाई क्षति पुर्‍याउँछ भने, उप प्रमुखले प्रमुखलाई क्षतिपूर्ति दिनुपर्ने हुन्छ। तर, यदि उक्त क्षति प्रमुखको निर्देशन दिने व्यक्तिहरू (जसलाई यहाँ “निर्देशन दिने व्यक्ति आदि” भनिन्छ) द्वारा गरिएका निर्देशन वा आदेश (आवश्यक ध्यान वा निर्देशन नगरेको निष्क्रियता समेत) का कारण भएको मानिन्छ भने, यो प्रावधान लागू हुँदैन।

जापानमा, यदि कुनै派ठान श्रमिकले आफ्नो कार्यसँग सम्बन्धित रूपमा ग्राहक वा अन्य तेस्रो पक्षलाई क्षति पुर्‍याउँछ भने, क्षतिपूर्ति दाबीको जिम्मेवारीको विषयमा प्रश्न उठ्न सक्छ। प्रावधानको उदाहरणमा, सामान्यतया派ठान गर्ने पक्षले क्षतिपूर्ति दाबीको जिम्मेवारी लिनेछ, तर派ठान गरिने पक्षको निर्देशन वा आदेशका कारण भएको भए派ठान गरिने पक्षले क्षतिपूर्ति दाबीको जिम्मेवारी नलिने वा जिम्मेवारीको हिस्सा घटाउने कुरा समावेश गरिएको छ।

त्यसैगरी, यदि派ठान श्रमिकले नगदको व्यवस्थापन वा सवारी साधनको प्रयोग जस्ता कार्यहरू गर्छ भने, क्षतिपूर्ति रकम अत्यधिक हुन सक्ने भएकाले, क्षतिपूर्ति रकमको माथिल्लो सीमा निर्धारण गर्नु पनि प्रभावकारी हुन्छ।

निष्कर्ष

श्रमिक派遣 आधारभूत सम्झौतापत्रको सन्दर्भमा, धेरैजसो धाराहरू जापानी श्रमिक派遣 ऐन (Japanese Worker Dispatch Law) मा आधारित छन्। जापानी श्रमिक派遣 ऐन (Japanese Worker Dispatch Law) प्रायः संशोधित गरिन्छ, त्यसैले सधैं नवीनतम कानुनको पुष्टि गर्नु महत्त्वपूर्ण छ। विशेष गरी IT उद्योगमा श्रमिक派ाचन प्रायः गरिन्छ, त्यसैले श्रमिक派ाचनसँग सम्बन्धित कानुनको आधारभूत भागहरू बुझ्न आवश्यक छ।

हाम्रो फर्मद्वारा जापानमा गरिने सम्झौता पत्रको तयारी र समीक्षा सम्बन्धी जानकारी

मोनोलिथ कानूनी फर्मले IT, इन्टरनेट, र व्यवसायमा विशेषज्ञता राख्ने जापानी कानूनी फर्मको रूपमा, श्रमिक प्रेषण आधारभूत सम्झौता पत्रमा मात्र सीमित नभई, विभिन्न प्रकारका सम्झौता पत्रहरूको तयारी र समीक्षा जस्ता सेवाहरू हाम्रा सल्लाहकार कम्पनीहरू र ग्राहक कम्पनीहरूलाई प्रदान गर्दै आएको छ। यदि तपाईंलाई चासो छ भने, कृपया तलको विवरण हेर्नुहोस्।

https://monolith.law/contractcreation[ja]