Video Düzenlemesi için Bulut Çalışanına Başvurun: İş Sözleşmesinin 6 Ana Noktasını Açıklıyoruz

YouTube gibi video paylaşım sitelerinin popülerliğinin artmasıyla birlikte, kendi videolarınızı yayınlamayı düşünen bazı kişiler olduğunu düşünüyorum.

Çektiğiniz videoları düzenlemeden de yayınlayabilirsiniz, ancak düzenleme yaparak daha iyi videolar oluşturabilirsiniz.

Ancak, video düzenleme, düzenleme yazılımının kullanımı gibi uzman bilgi ve teknikler gerektirir ve video düzenlemeyi dış kaynaklara aktarma durumları da artmaktadır.

İşte bu yüzden, bu makalede, video düzenlemeyi dış kaynaklara aktarmayı düşünen kişilere yönelik olarak, video düzenlemeyi dış kaynaklara aktarırken dikkat edilmesi gereken sözleşme noktalarını açıklıyoruz.

Video Düzenleme Sözleşmeleriyle İlgili Riskler ve Sorunlar

Video düzenleme işlerinizi bir bulut çalışana emanet ettiğinizde, sağlam bir sözleşme yapmazsanız, çeşitli risklerle karşılaşabilir ve sorunlara karışabilirsiniz.

Özellikle, video düzenlemenin doğası gereği, telif hakkı ile ilgili sorunlar ortaya çıkabilir ve bu nedenle detayları da dikkatlice kontrol etmeniz gerekmektedir.

Video Düzenleme İş Sözleşmesinin 6 Ana Noktası

Video düzenleme işlerini bir cloudworker’a emanet etmek istediğinizde, genellikle bir iş sözleşmesi imzalanır.

Video düzenleme iş sözleşmesinde, aşağıdaki 6 madde genellikle anahtar noktalar olacaktır:

• Teslim tarihi ve teslimat (kontrol vb.) hakkındaki maddeler
• Alt yüklenicilere ilişkin maddeler
• Gizlilik hakkındaki maddeler
• Telif hakkı (ikincil eserler) hakkındaki maddeler
• Orijinalin saklanması hakkındaki maddeler
• Zarar tazminatı hakkındaki maddeler

Aşağıda, her bir madde hakkında dikkat edilmesi gereken noktalar ve madde örnekleri açıklanmaktadır.

Teslim Tarihi ve Teslimat (Kabul vb.) İle İlgili Maddeler

Video düzenlemeyi bir bulut çalışana yaptırmak isteyen taraf olarak, videoyu kullanmak istediğiniz zaman dilimine kadar video teslim edilmezse, bu anlamsız olacaktır.

Bu nedenle, teslim tarihi ile ilgili maddeleri belirlememiz gerekmektedir.

Özellikle, örneğin, aşağıdaki gibi maddeler düşünülebilir.

Madde ● (Teslimat)
Yüklenici, ● yıl ● ay ● gününe kadar, İşverenin talep ettiği şekilde, bu videoyu teslim etmelidir.

Ayrıca, video düzenlemesinde, işverenin isteğine farklı bir sonuç ürünün teslim edilmesi de mümkündür.

Bu nedenle, kabul ile ilgili maddeler de önemlidir.

Özellikle, örneğin, aşağıdaki gibi maddeler düşünülebilir.

Madde ● (Kabul)
1. İşveren, bu videoyu aldıktan sonra ● gün içinde kontrol etmeli ve işverenin kontrolünden geçenleri kabul etmelidir. Bu video, bu sözleşmenin içeriği ile uyumsuzluk (bundan sonra “sözleşme uyumsuzluğu” denir.) varsa, yükleniciye, bu videoyu yeniden düzenleyerek ifa tamamlamasını talep edebilir. Bu durumda, yüklenici, ayrıca anlaşılan süre içinde ücretsiz olarak, bu videoyu yeniden düzenleyerek ifa tamamlamasını yapmalıdır.
2. İlk fıkrada belirtilen kontrolü yaptıktan ve işverenin onayladığı anda, bu videonun teslimi tamamlanır.

Yeniden Taahhüt Hakkındaki Madde

Video düzenleme işleri söz konusu olduğunda, video düzenlemenin işin tamamlanması amacı olduğundan, taahhüt sözleşmesi (Japon Medeni Kanunu’nun 632. maddesi) olarak kabul edilen durumların çoğu olduğu düşünülmektedir.

Bir taahhüt sözleşmesi durumunda, yeniden taahhütte bulunmayı özgürce yapabilme ilkesi geçerlidir.

Ancak, taahhüt veren kişi olarak, belirli bir bulut çalışanından video düzenlemesini yapmasını isteyebilir ve video düzenlemeyi taahhüt edebilir. Ayrıca, yeniden taahhüt yapılırsa, bu durumda, bilgi sızıntısı riskinin artma olasılığı vardır.

Bu nedenle, taahhüt veren kişi, bulut çalışanının yeniden taahhüt yapmasını istemiyorsa, yeniden taahhütü yasaklayan bir madde belirlemeyi düşünebilir.

Özellikle, örneğin, aşağıdaki gibi bir madde düşünülebilir.

Madde ● (Yeniden Taahhütün Yasaklanması)
1. Taahhüt alan kişi, taahhüt veren kişinin önceden yazılı onayını almadan, bu işin tamamını veya bir kısmını üçüncü bir kişiye taahhüt etmemelidir.
2. Taahhüt alan kişi, taahhüt veren kişinin önceden yazılı onayını alarak, bu işi yeniden taahhüt ettiğinde, taahhüt alan kişi, yeniden taahhüt edilen kişinin bu sözleşmenin her maddesine uymasını denetlemeli ve yönetmeli, yeniden taahhüt edilen kişiye bu sözleşme üzerinde taahhüt alan kişinin aynı yükümlülüğünü yüklemeli ve yeniden taahhüt edilen kişi tarafından işin yürütülmesi vb. tüm eylemler için, taahhüt alan kişi, taahhüt veren kişiye karşı tüm sorumluluğu üstlenmelidir.

Gizlilik İle İlgili Maddeler

Cloudworker’ın video düzenleme işlemlerini gerçekleştirdiği durumlarda, doğal olarak, video içeriğini görüntülemesi gerekecektir.

Video içeriğine bağlı olarak, içeriklerin üçüncü taraflardan gizli tutulması gerekebilir, bu tür durumlarda, gizlilikle ilgili maddelerin belirlenmesi düşünülebilir.

Özellikle, aşağıdaki gibi maddeler düşünülebilir:

Madde ● (Gizlilik)
1. İşveren, işle ilgili olarak öğrendiği tüm bilgileri (bundan böyle “gizli bilgi” olarak anılacaktır.) işverenin önceden yazılı onayı olmadan üçüncü taraflara açıklamamalı veya sızdırmamalıdır ve sadece görevlerini yerine getirmek için kullanmalıdır, başka amaçlar için kullanılmamalıdır. Gizli bilginin açıklanma şekli, yazılı, sözlü, elektronik medya vb. olabilir.
2. Yukarıdaki hükme rağmen, aşağıdaki bilgiler bu sözleşmedeki gizli bilgiye dahil değildir:
(1) Açıklama alındığında, zaten genel olarak bilinen bilgiler
(2) Açıklama alındığında, zaten sahip olunan bilgiler
(3) Açıklama alındıktan sonra, kendi hatası olmaksızın genel olarak bilinen bilgiler
(4) Üçüncü bir taraftan gizlilik yükümlülüğü olmaksızın elde edilen bilgiler
(5) İşverenden alınan bilgileri kullanmadan bağımsız olarak geliştirilen bilgiler
3. İlk fıkranın hükümlerine rağmen, işveren, aşağıdaki durumlarda, işverenin yazılı onayı olmadan gizli bilgileri üçüncü taraflara açıklayabilir:
(1) İşveren veya işverenin ilişkili şirketinin yöneticileri veya avukatları, muhasebecileri veya vergi danışmanlarına, görevlerini yerine getirmek için gerekli olan gizli bilgileri açıklama durumunda. Ancak, açıklama alan kişinin en azından bu maddede belirtilen gizlilik yükümlülüğünü yasal veya sözleşmeye dayalı olarak taşıması gerekmektedir.
(2) Yasal düzenlemelere (finansal ürünler borsası kurallarını da içerir.) dayanarak, hükümet, yetkili makamlar, düzenleyici kurumlar, mahkemeler veya finansal ürünler borsası tarafından gizli bilgilerin açıklanması talep edildiğinde veya istendiğinde, gizli bilgileri makul bir şekilde açıklama durumunda. Bu durumda, işveren, işverene, bu tür bir açıklamanın içeriğini önceden (eğer yasal olarak zor ise, açıklamadan sonra mümkün olan en kısa sürede) bildirmelidir.

Telif Hakları (İkincil Eserler) Hakkında Madde

Video düzenlemeyi bir bulut çalışana yaptırmayı düşünüyorsanız, düzenleme içeriğine bağlı olarak, düzenlenmiş video bir ikincil eser haline gelebilir.

İkincil eserler hakkında, aşağıdaki ‘Japon Telif Hakkı Yasası’nın 2. maddesinin 1. fıkrasının 11. bendinde hüküm bulunmaktadır.

(Tanım)
Madde 2 Bu yasada, aşağıdaki maddelerde belirtilen terimlerin anlamları, ilgili maddelerde belirtildiği gibidir.
…
On birinci, İkincil eserler: Bir eseri çevirme, düzenleme, değiştirme, senaryolaştırma, filme alma veya başka bir şekilde uyarlayarak oluşturulan eserler.

İkincil eserler (düzenlenmiş videolar), orijinal eserlerden (düzenlenmemiş videolar) ayrı eserler olduğundan, videoyu düzenleyen bulut çalışanına düzenlenmiş videonun telif hakkı aidiyeti söz konusu olacaktır.

Bu durumda, videoyu yaptıran kişinin video kullanımı kısıtlanabilir. Bu nedenle, düzenlenmiş videonun telif hakkının, videoyu yaptıran kişiye ait olacağını belirleyen bir hüküm düşünülebilir.

Ancak, telif hakkının devri hakkında bir hüküm belirlenirken, aşağıdaki ‘Japon Telif Hakkı Yasası’nın 61. maddesinin 2. fıkrası ile ilişkisi dikkate alınmalıdır.

(Telif Hakkının Devri)
…
2. Telif hakkını devretme anlaşmasında, 27. veya 28. maddede belirtilen haklar devrin amacı olarak belirtilmemişse, bu haklar devreden kişi tarafından saklı tutulmuş sayılır.

‘Japon Telif Hakkı Yasası’nın 61. maddesinin 2. fıkrası ile ilişkili olarak, ‘Japon Telif Hakkı Yasası’nın 27. ve 28. maddelerinde belirtilen hakların devri belirtilmezse, devredilmez, bu nedenle dikkatli olunmalıdır.

Düzenlenmiş videonun telif hakkının devri hakkında bir hüküm olarak, örneğin, aşağıdaki gibi bir hüküm düşünülebilir.

Madde ● (Telif Hakkının Devri)
Alıcı, vericiye, bu video ile ilgili tüm telif haklarını (‘Japon Telif Hakkı Yasası’nın 27. ve 28. maddelerinde belirtilen hakları da içerir) devreder.

https://monolith.law/corporate/copyright-infringement-precedent [ja]

Orijinal Versiyonun Saklanması Hakkındaki Madde

Düzenlenmiş videonun teslimat yöntemine bağlı olarak, bulut çalışanının düzenlenmiş videoyu belirli bir süre saklamak zorunda kalabileceği düşünülebilir.

Özellikle, örneğin, aşağıdaki gibi bir madde düşünülebilir.

Madde ● (Orijinal Versiyonun Saklanması)
İşveren, bu videonun orijinal versiyonunu, prensip olarak, videonun tesliminden sonra ●● yıl boyunca (Gregorian takvimine göre), sorumlulukla saklamalıdır. Saklama süresi geçtikten sonra orijinal versiyonun saklanması hakkında işveren ve işçi ayrı ayrı görüşerek karar verecektir.

Zarar Tazminatı İle İlgili Maddeler

Video düzenleme konusunda bir sözleşme durumunda, bulut çalışanının video teslimatını geciktirmesi veya video ile ilgili bilgileri sızdırması gibi borç ihlalleri oluşabilir.

Bulut çalışanının borç ihlali nedeniyle, müvekkilin zarar görmesi de mümkün olduğundan, zarar tazminatı ile ilgili maddeleri belirlemek düşünülebilir.

Özellikle, örneğin, aşağıdaki gibi maddeler düşünülebilir.

Madde ● (Zarar Tazminatı Sorumluluğu)
Müvekkil veya taahhüt eden kişi, bu sözleşme ile ilgili olarak diğer tarafa zarar verirse (avukat ücretlerini içerir, ancak bununla sınırlı değildir.), bu zararı tazmin etme sorumluluğunu üstlenir.

Özet

Bu makalede, video düzenlemesi için bir bulut çalışanı kiralamayı düşünen kişilere yönelik olarak, bir bulut çalışanına video düzenleme işi verirken dikkat edilmesi gereken sözleşme noktalarını açıkladık.

Bir bulut çalışanıyla sözleşme yaparken, baştan hiç sözleşme yapmamak veya basit bir sözleşmeyle yetinmek gibi durumlar da görülebilir. Ancak, hukuki sorunları önlemek için, detaylı bir sözleşme yapmak şarttır. Bu nedenle, bir bulut çalışanına video düzenleme işi vermayı düşünen kişilere, bir kez de olsa, uzman bilgisi olan bir avukata danışmalarını öneririz.

Büromuz Tarafından Alınan Önlemler

Monolith Hukuk Bürosu, özellikle IT ve hukuk alanlarında yüksek uzmanlığa sahip bir hukuk firmasıdır. Cloud çalışanlarının kullanımı sözleşme oluşturmayı gerektirir. Büromuz, Tokyo Borsası Prime listesindeki şirketlerden girişimlere kadar çeşitli durumlar için sözleşme oluşturma ve inceleme hizmetleri sunmaktadır. Eğer sözleşme ile ilgili bir sorununuz varsa, lütfen aşağıdaki makaleye bakınız.