Các Điểm Cần Lưu Ý Khi Xác Định Loại Visa Làm Việc Cho Nhân Viên Nước Ngoài Tại Nhật Bản Theo Hình Thức Tuyển Dụng Khác Nhau

Trong bối cảnh kinh doanh hiện đại ngày càng toàn cầu hóa, việc đảm bảo nguồn nhân lực xuất sắc không phân biệt quốc tịch là điều không thể thiếu để các công ty Nhật Bản duy trì và nâng cao khả năng cạnh tranh quốc tế. Đặc biệt, việc tuyển dụng nhân tài từ nước ngoài cho các vị trí quản lý hay những người có kiến thức chuyên môn cao đang ngày càng trở nên sôi động. Tuy nhiên, để tuyển dụng người nước ngoài làm việc tại Nhật Bản, các công ty phải tuân thủ các thủ tục phức tạp theo quy định của Luật Quản lý Nhập cảnh và Thừa nhận Người tịch nạn của Nhật Bản (sau đây gọi là “Luật Nhập cảnh của Nhật Bản”) và các quy định liên quan của Bộ Tư pháp. Mặc dù từ “visa” thường được sử dụng rộng rãi, nhưng pháp lý thì “thị thực” do cơ quan đại diện nước ngoài cấp để nhập cảnh vào Nhật Bản và “tư cách lưu trú” quy định hoạt động trong nước là hai khái niệm được phân biệt rõ ràng. Nhiều thách thức mà doanh nghiệp phải đối mặt liên quan đến việc lấy được và quản lý tư cách lưu trú này. Hệ thống tư cách lưu trú của Nhật Bản được vận hành nghiêm ngặt dựa trên các hoạt động được phép và doanh nghiệp có nghĩa vụ pháp lý phải đảm bảo rằng người nước ngoài họ tuyển dụng có được tư cách lưu trú phù hợp với công việc họ sẽ tham gia. Bài viết này sẽ tập trung vào ba hình thức tuyển dụng điển hình mà các nhà quản lý doanh nghiệp và nhân viên pháp lý thường gặp khi xem xét việc tuyển dụng nhân tài nước ngoài, cụ thể là “khi bổ nhiệm người nước ngoài vào vị trí lãnh đạo”, “khi tiếp nhận nhân viên chuyển công tác từ công ty liên kết ở nước ngoài”, và “khi tiếp nhận người nước ngoài làm nhân viên phái cử”. Bài viết sẽ chi tiết về yêu cầu tư cách lưu trú cần thiết, quy trình đăng ký, và các điểm pháp lý đặc biệt mà doanh nghiệp cần lưu ý, dựa trên các quy định cụ thể của pháp luật.

Khi Bổ Nhiệm Người Nước Ngoài Làm Cán Bộ Công Ty: Tư Cách Lưu Trú ‘Quản Lý Kinh Doanh’ Dưới Luật Nhật Bản

Khi bổ nhiệm người nước ngoài vào vị trí như đại diện điều hành, thành viên hội đồng quản trị của công ty Nhật Bản, hoặc làm quản lý các bộ phận kinh doanh, nguyên tắc cần phải có tư cách lưu trú ‘Quản Lý Kinh Doanh’. Theo Phụ lục Điều 1-2 của Luật Quản Lý Nhập cư Nhật Bản, tư cách lưu trú này được định nghĩa là ‘hoạt động quản lý kinh doanh hoặc tham gia quản lý trong các hoạt động thương mại hoặc các doanh nghiệp khác tại Nhật Bản’. Trong quá trình xem xét tư cách lưu trú này, không chỉ tiểu sử cá nhân của người nộp đơn mà còn cả tính thực thể, ổn định và khả năng duy trì của doanh nghiệp mà họ sẽ quản lý hoặc điều hành cũng là những yếu tố quyết định hết sức quan trọng.

Tiêu chuẩn cấp phép định cư: Yêu cầu liên quan đến cơ sở kinh doanh

Để có được tư cách lưu trú “Quản lý & Kinh doanh” tại Nhật Bản, cần phải đáp ứng nhiều yêu cầu được quy định trong Pháp lệnh xác định tiêu chuẩn theo Điều 7, Khoản 1, Mục 2 của Luật Quản lý Nhập cư và Nhận dạng Người tị nạn của Nhật Bản (sau đây gọi là “Pháp lệnh Tiêu chuẩn”). Đặc biệt đối với các doanh nghiệp mới, việc chứng minh những yêu cầu này bằng tài liệu khách quan là điều bắt buộc.

Thứ nhất, cần phải có một cơ sở kinh doanh được bảo đảm ở bên trong lãnh thổ Nhật Bản. Cơ sở này không chỉ là một địa chỉ liên lạc đơn thuần mà phải là một địa điểm vật lý nơi hoạt động kinh doanh được tiến hành liên tục. Do đó, các văn phòng ảo không có thực thể hoặc không gian thuê ngắn hạn theo nguyên tắc không được chấp nhận. Việc sử dụng bất động sản dành cho cư trú làm cơ sở kinh doanh cũng có thể được chấp nhận, nhưng trong trường hợp đó, hợp đồng thuê phải cho phép sử dụng với mục đích kinh doanh và phải có sự phân chia rõ ràng giữa không gian cư trú và không gian kinh doanh, cùng với việc đáp ứng các điều kiện nghiêm ngặt khác.

Thứ hai, người nộp đơn cần phải chứng minh khách quan rằng họ có khả năng và phẩm chất cần thiết để quản lý và điều hành doanh nghiệp. Cụ thể, yêu cầu này có thể là kinh nghiệm quản lý & kinh doanh ít nhất 3 năm, hoặc có bằng cấp thạc sĩ trở lên liên quan đến lĩnh vực kinh doanh mà họ sẽ quản lý.

Thứ ba, từ góc độ ngăn chặn lạm dụng hệ thống và đảm bảo sự ổn định của doanh nghiệp, việc tuyển dụng ít nhất một nhân viên toàn thời gian trở nên cần thiết.

Thứ tư, quy mô của doanh nghiệp cần phải đáp ứng một tiêu chuẩn nhất định. Đối với công ty cổ phần, số vốn điều lệ cần phải từ 30 triệu yên trở lên, trong khi đối với công ty hợp danh, công ty hợp tác và công ty hợp doanh, tổng số vốn góp cũng cần phải đạt mức tối thiểu này.

Thứ năm, để vận hành doanh nghiệp một cách trôi chảy tại Nhật Bản và giao tiếp hiệu quả với đối tác cũng như nhân viên, người nộp đơn hoặc nhân viên toàn thời gian cần phải có khả năng tiếng Nhật ở một mức độ đáng kể.

Thứ sáu, sự ổn định và khả năng duy trì của doanh nghiệp là điều không thể thiếu. Trong quá trình xem xét, tài liệu quan trọng nhất là kế hoạch kinh doanh. Khi nộp đơn xin tư cách lưu trú, việc xác nhận kế hoạch kinh doanh bởi kế toán viên công chứng hoặc chuyên viên tư vấn thuế là cần thiết, và các doanh nghiệp chỉ có hoạt động kinh doanh dựa trên hợp đồng giao khoán mà không có thực thể quản lý sẽ không được chấp nhận. Điều này phản ánh quan điểm chính sách rằng tư cách lưu trú “Quản lý & Kinh doanh” chỉ nên được cấp cho những người quản lý và điều hành doanh nghiệp có khả năng đóng góp cho nền kinh tế Nhật Bản và có tính bền vững.

Thủ tục nộp đơn và tài liệu cần thiết

Khi mời một người nước ngoài đang cư trú ở nước ngoài làm cán bộ công ty, thông thường, công ty tiếp nhận tại Nhật Bản sẽ đóng vai trò là người đại diện và thực hiện việc nộp đơn xin cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện cư trú (Certificate of Eligibility, COE) cho người nước ngoài đó.

Cửa sổ tiếp nhận thủ tục là Văn phòng Quản lý Nhập cư và Cư trú khu vực có thẩm quyền tùy theo địa điểm kinh doanh của công ty. Thời gian xét duyệt tiêu chuẩn từ khi nộp đơn đến khi cấp Giấy chứng nhận thường là từ 1 đến 3 tháng, tuy nhiên, đối với các dự án kinh doanh mới hoặc các trường hợp phức tạp, thời gian cần thiết có thể lâu hơn.

Tài liệu cần nộp sẽ khác nhau tùy thuộc vào 4 hạng mục do Cơ quan Quản lý Nhập cư và Cư trú Nhật Bản quy định, dựa trên quy mô và độ tin cậy của công ty tiếp nhận. Các công ty lớn thuộc hạng mục 1 (như các công ty niêm yết trên Sở giao dịch chứng khoán Nhật Bản) và hạng mục 2 (như các tổ chức có số thuế thu nhập từ tiền lương năm trước đó từ 10 triệu yên trở lên) sẽ có tài liệu nộp được đơn giản hóa đáng kể do uy tín xã hội của họ. Ngược lại, các công ty mới thành lập và các doanh nghiệp vừa và nhỏ thuộc hạng mục 3 và 4 sẽ cần cung cấp tài liệu chi tiết để chứng minh tính hợp pháp và ổn định của hoạt động kinh doanh từ cơ bản.

Tài liệu cần thiết chung cho tất cả các hạng mục bao gồm:

• Một bản đơn xin cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện cư trú
• Một tấm ảnh
• Một phong bì có ghi địa chỉ người nhận để trả lời

Bạn có thể tải các mẫu đơn này từ trang web của Cơ quan Quản lý Nhập cư và Cư trú với chủ đề “Tình trạng cư trú ‘Quản lý kinh doanh'” (URL: https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/businessmanager.html).

Đối với các công ty thuộc hạng mục 3 và 4, khi nộp đơn cho người nước ngoài tham gia quản lý kinh doanh, ngoài các tài liệu trên, thông thường cần thêm các tài liệu sau:

• Bản sao kế hoạch kinh doanh
• Giấy chứng nhận đăng ký công ty
• Bản sao điều lệ công ty
• Bản sao tài liệu quyết toán năm tài chính gần nhất (đối với doanh nghiệp đã hoạt động)
• Tài liệu chứng minh đã góp vốn cổ phần từ 5 triệu yên trở lên (như bản sao sổ ngân hàng)
• Bản sao sổ đăng ký bất động sản hoặc hợp đồng thuê mướn của cơ sở kinh doanh
• Ảnh chụp bên trong và bên ngoài cơ sở kinh doanh
• Bản sao giấy thông báo mở văn phòng thanh toán lương
• Bản sao điều lệ công ty quy định về tiền lương của cán bộ hoặc bản sao biên bản họp đại hội cổ đông quyết định về tiền lương của cán bộ

Hệ thống hạng mục này phản ánh phương pháp tiếp cận dựa trên rủi ro của Cơ quan Quản lý Nhập cư và Cư trú Nhật Bản trong việc đánh giá độ tin cậy của các công ty. Các công ty thuộc hạng mục 1 và 2 đã được đánh giá bởi thị trường và cơ quan thuế vụ, do đó, sự ổn định của họ đã được đảm bảo. Trái lại, các doanh nghiệp mới thuộc hạng mục 3 và 4 không có đánh giá bên ngoài như vậy, vì vậy người nộp đơn phải chịu trách nhiệm chứng minh sự lành mạnh và tiềm năng tương lai của doanh nghiệp thông qua kế hoạch kinh doanh và tài liệu tài chính từ đầu.

Chuyển đổi công tác từ công ty mẹ hoặc công ty con ở nước ngoài: Tư cách lưu trú ‘Chuyển đổi nội bộ công ty’ tại Nhật Bản

Khi các công ty mở rộng kinh doanh toàn cầu muốn chuyển đổi nhân viên đang làm việc tại các cơ sở ở nước ngoài đến cơ sở tại Nhật Bản, tư cách lưu trú ‘Chuyển đổi nội bộ công ty’ sẽ được áp dụng. Luật quản lý nhập cư của Nhật Bản định nghĩa tư cách lưu trú này là hoạt động của “nhân viên thuộc cơ quan công tư có trụ sở chính, chi nhánh hoặc các cơ sở kinh doanh khác tại Nhật Bản từ cơ sở kinh doanh ở nước ngoài chuyển đến cơ sở tại Nhật Bản trong một khoảng thời gian nhất định để làm việc”, và các hoạt động đó phải thuộc về loại hình tư cách lưu trú ‘Kỹ thuật, Kiến thức Nhân văn, Kinh doanh Quốc tế’.

Yêu cầu bắt buộc để đạt được

Để có được tư cách lưu trú “Chuyển công tác nội bộ doanh nghiệp” tại Nhật Bản, bạn cần phải đáp ứng một số yêu cầu nghiêm ngặt.

Thứ nhất, phạm vi chuyển công tác bị hạn chế. Không chỉ giữa trụ sở chính và chi nhánh của cùng một công ty, mà còn bao gồm cả chuyển động giữa công ty mẹ và công ty con, hoặc giữa các công ty con với nhau.

Thứ hai, ngay trước khi nộp đơn, bạn cần phải đã làm việc liên tục ít nhất một năm tại trụ sở chính, chi nhánh, hoặc công ty liên kết ở nước ngoài. Yêu cầu này đảm bảo rằng người nộp đơn là nhân viên chính thức của nhóm công ty đó, nhằm ngăn chặn việc lạm dụng hệ thống.

Thứ ba, công việc bạn sẽ làm tại Nhật Bản phải đòi hỏi kiến thức kỹ thuật trong lĩnh vực khoa học tự nhiên, kỹ thuật, hoặc kiến thức về khoa học xã hội như luật học, kinh tế học, hoặc công việc yêu cầu tư duy hoặc cảm nhận dựa trên văn hóa nước ngoài. Công việc lao động đơn giản như làm việc trên dây chuyền sản xuất không được chấp nhận.

Thứ tư, mức lương bạn nhận được tại Nhật Bản phải tương đương hoặc cao hơn mức lương mà người Nhật nhận được khi làm cùng công việc đó. Đây là một quy định quan trọng nhằm ngăn chặn việc sử dụng chế độ chuyển công tác nội bộ doanh nghiệp như một phương tiện cung cấp lao động giá rẻ.

Thủ tục và Hồ sơ Đăng ký

Thủ tục đăng ký thường bắt đầu từ việc nộp đơn xin cấp Giấy chứng nhận Đủ điều kiện cư trú (COE) tại Nhật Bản. Cơ quan tiếp nhận tại Nhật Bản sẽ thay mặt cho nhân viên nước ngoài – người nộp đơn, đệ trình đơn đến cơ quan quản lý nhập cư và cư trú khu vực có thẩm quyền nơi cơ quan đó đặt trụ sở. Thời gian xét duyệt tiêu chuẩn kéo dài từ 1 đến 3 tháng.

Hồ sơ cần nộp sẽ khác nhau tùy thuộc vào danh mục (từ 1 đến 4) của công ty tiếp nhận.

Các hồ sơ chung cho tất cả các danh mục bao gồm:

• Một bản đơn xin cấp Giấy chứng nhận Đủ điều kiện cư trú
• Một tấm ảnh
• Một phong bì có dán tem trả lời

Đơn đăng ký có thể được tải về từ trang web của Cơ quan quản lý nhập cư và cư trú Nhật Bản tại mục “Đủ điều kiện cư trú ‘Chuyển việc nội bộ công ty'” (URL: https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/intracompanytransfee.html).

Đối với các công ty thuộc danh mục 3 và 4 khi nộp đơn, ngoài các hồ sơ trên, các hồ sơ chính cần thiết bổ sung bao gồm:

• Bản sao của lệnh điều động hoặc thông báo điều kiện lao động, hoặc các tài liệu khác làm rõ nội dung hoạt động, thời gian, vị trí và mức lương tại Nhật Bản
• Tài liệu làm rõ mối quan hệ vốn giữa công ty gửi và công ty nhận chuyển nhượng
• Lý lịch của người nộp đơn
• Tài liệu do nơi làm việc ở nước ngoài trước khi chuyển nhượng cấp, chứng minh nội dung công việc, vị trí, mức lương và thời gian làm việc
• Tài liệu làm rõ nội dung kinh doanh của công ty nhận chuyển nhượng (bản giới thiệu công ty, giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, v.v.)
• Bản sao của báo cáo tài chính cuối năm gần nhất của công ty nhận chuyển nhượng

So sánh giữa “Chuyển đổi nội bộ doanh nghiệp” và “Kỹ thuật, Kiến thức Nhân văn & Kinh doanh Quốc tế” theo Luật Nhật Bản

“Chuyển đổi nội bộ doanh nghiệp” và tư cách lưu trú dành cho các chuyên gia thông thường như “Kỹ thuật, Kiến thức Nhân văn & Kinh doanh Quốc tế” có phạm vi công việc có thể tham gia giống nhau, nhưng có những khác biệt quan trọng trong yêu cầu. Điều đặc biệt quan trọng là yêu cầu về trình độ học vấn. Để có được tư cách lưu trú “Kỹ thuật, Kiến thức Nhân văn & Kinh doanh Quốc tế”, nguyên tắc là bạn cần có bằng cấp đại học trở lên hoặc hơn 10 năm kinh nghiệm làm việc thực tế. Tuy nhiên, “Chuyển đổi nội bộ doanh nghiệp” không yêu cầu trình độ học vấn hay kinh nghiệm làm việc dài hạn như vậy. Thay vào đó, yêu cầu kinh nghiệm làm việc ít nhất một năm tại công ty chuyển đổi.

Thiết kế hệ thống này có thể trở thành phương tiện chiến lược cho các doanh nghiệp toàn cầu để linh hoạt bố trí những nhân sự quan trọng, những người không có trình độ học vấn nhưng đã tích lũy kỹ thuật và kiến thức đặc thù của doanh nghiệp qua nhiều năm làm việc, vượt qua biên giới quốc gia. Nói cách khác, chính phủ Nhật Bản, bằng cách đặt ra yêu cầu về một năm làm việc liên tục, đang xác nhận rằng người nộp đơn là nhân sự không thể thiếu cho nhóm công ty đó và miễn trừ yêu cầu về trình độ học vấn như một sự đền đáp. Do đó, các doanh nghiệp cần lựa chọn chiến lược xem tư cách lưu trú nào là tối ưu nhất phù hợp với trình độ học vấn và lịch sử công việc của nhân sự mà họ muốn tuyển dụng.

Những lưu ý khi tiếp nhận người nước ngoài làm nhân viên phái cử tại Nhật Bản

Việc sử dụng dịch vụ phái cử nhân sự để tiếp nhận người lao động nước ngoài mang lại khả năng sắp xếp nhân sự linh hoạt cho các doanh nghiệp, nhưng cũng đồng thời đi kèm với những rủi ro pháp lý đặc thù. Trong mô hình này, mối quan hệ ba bên giữa người lao động nước ngoài, công ty phái cử (công ty nhân sự phái cử), và công ty tiếp nhận (công ty thực sự chỉ đạo công việc) được thiết lập. Về mặt pháp lý, công ty phái cử là nhà tuyển dụng của người lao động nước ngoài và chịu trách nhiệm về việc nộp đơn xin cấp quyền cư trú, quản lý, và thanh toán lương. Tuy nhiên, công ty tiếp nhận cũng không thể tránh khỏi trách nhiệm theo luật nhập cư của Nhật Bản.

Nghĩa vụ kiểm tra của công ty tiếp nhận và rủi ro phạm tội tiếp tay lao động bất hợp pháp

Nghĩa vụ pháp lý quan trọng nhất đối với công ty tiếp nhận là phải xác nhận người lao động nước ngoài mà họ nhận vào có giữ quyền cư trú hợp lệ cho phép thực hiện công việc mà công ty muốn giao phó hay không. Ngay cả khi công ty phái cử khẳng định rằng “thủ tục không có vấn đề gì”, việc tin tưởng một cách mù quáng là vô cùng nguy hiểm.

Điều 73-2 của Luật Nhập cư Nhật Bản quy định về “tội tiếp tay lao động bất hợp pháp”. Tội này không chỉ áp dụng cho những người tuyển dụng lao động bất hợp pháp mà còn cho những người “đặt họ dưới quyền kiểm soát của mình” để thực hiện hoạt động lao động bất hợp pháp. Trong hợp đồng phái cử, người lao động nước ngoài thực hiện công việc dưới sự chỉ đạo của công ty tiếp nhận, do đó công ty tiếp nhận có thể được coi là “đặt họ dưới quyền kiểm soát của mình” và trở thành đối tượng của tội tiếp tay lao động bất hợp pháp. Nếu người lao động phái cử không có quyền cư trú hợp lệ hoặc tham gia vào công việc vượt quá phạm vi hoạt động được phép, công ty tiếp nhận không thể chỉ nói “không biết” mà có thể phải đối mặt với hình phạt hình sự.

Để tránh rủi ro này, công ty tiếp nhận cần thực hiện các biện pháp sau:

Thứ nhất, trước khi ký kết hợp đồng phái cử và trước khi người lao động nước ngoài bắt đầu công việc, công ty cần phải kiểm tra bản gốc của thẻ cư trú và lưu giữ bản sao. Trên thẻ cư trú, cần kiểm tra ba thông tin: “loại quyền cư trú”, “ngày hết hạn thời gian cư trú”, và “có hạn chế lao động hay không”.

Thứ hai, cần kiểm tra chặt chẽ để đảm bảo rằng công việc được giao cho người lao động nước ngoài nằm trong phạm vi hoạt động được phép theo quyền cư trú của họ. Ví dụ, nếu tiếp nhận một kỹ sư IT có quyền cư trú “Kỹ thuật / Kiến thức nhân văn / Kinh doanh quốc tế”, công ty không thể để họ làm việc tại dây chuyền lắp ráp trong nhà máy hoặc bán hàng tại cửa hàng, vì những công việc này được coi là lao động đơn giản và bất hợp pháp. Công ty tiếp nhận cần phải ghi rõ nội dung công việc dự kiến trong hợp đồng phái cử với công ty phái cử và xác nhận lẫn nhau rằng công việc đó nằm trong phạm vi quyền cư trú.

Ngoài ra, theo Luật Phái cử Lao động của Nhật Bản, công ty tiếp nhận cũng chịu trách nhiệm về quản lý an toàn và sức khỏe của người lao động phái cử, cũng như các trách nhiệm khác theo luật lao động. Hơn nữa, “Hướng dẫn về việc quản lý việc làm của người lao động nước ngoài” do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản ban hành cấm việc đối xử phân biệt đối với người lao động dựa trên quốc tịch và yêu cầu đảm bảo điều kiện lao động thích hợp, và nguyên tắc này cũng được áp dụng cho công ty tiếp nhận. Công ty tiếp nhận cần nhận thức rằng họ không chỉ chịu trách nhiệm theo luật nhập cư mà còn chịu trách nhiệm theo luật lao động, và cần thiết lập hệ thống tuân thủ pháp luật một cách chặt chẽ.

Tóm lược

Quy trình tuyển dụng nhân viên nước ngoài tại Nhật Bản phụ thuộc vào hình thức tuyển dụng và tuân theo các quy định pháp luật và thủ tục khác nhau. Để mời gọi nhân sự làm việc với tư cách là cán bộ điều hành, cần phải có tư cách lưu trú “Quản lý & Điều hành”, và khả năng thực hiện kế hoạch kinh doanh cùng với sự ổn định của cơ sở kinh doanh sẽ được xem xét một cách nghiêm ngặt. Khi chuyển nhân sự từ công ty liên kết ở nước ngoài, tư cách lưu trú “Chuyển việc nội bộ công ty” là phù hợp, và yêu cầu về trình độ học vấn có thể được miễn trừ, thay vào đó, kinh nghiệm làm việc tại công ty gốc sẽ được đánh giá cao. Ngoài ra, khi tiếp nhận nhân viên theo hình thức phái cử, không chỉ công ty phái cử là nhà tuyển dụng mà cả công ty tiếp nhận cũng phải đối mặt với rủi ro vi phạm tội phạm trợ giúp lao động bất hợp pháp, do đó, có nghĩa vụ nghiêm ngặt tự kiểm tra sự phù hợp giữa tư cách lưu trú và nội dung công việc. Việc thực hiện các thủ tục này đòi hỏi kiến thức chuyên môn, do đó, tiến hành cẩn thận dựa trên lời khuyên pháp lý thích hợp là chìa khóa để đảm bảo tuân thủ pháp luật và thực hiện tuyển dụng nhân sự một cách trôi chảy.

Văn phòng Luật sư Monolith có kinh nghiệm phong phú trong việc cung cấp dịch vụ pháp lý liên quan đến việc tuyển dụng nhân tài nước ngoài tại Nhật Bản cho nhiều khách hàng trong nước, như đã được giải thích trong bài viết này. Văn phòng chúng tôi có nhiều luật sư nói tiếng Anh với bằng cấp luật sư nước ngoài, có khả năng cung cấp giải pháp tối ưu phù hợp với từng tình hình doanh nghiệp bằng cả tiếng Nhật và tiếng Anh, liên quan đến các thủ tục phức tạp của luật nhập cư Nhật Bản và các quy định liên quan. Từ việc bổ nhiệm nhân sự nước ngoài làm cán bộ điều hành, chuyển việc nội bộ công ty, cho đến việc tiếp nhận nhân viên phái cử, đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm của chúng tôi sẽ hỗ trợ mạnh mẽ trong việc giải quyết các thách thức pháp lý phát sinh ở mọi tình huống.