Klíčové body, na které je třeba se zaměřit, pokud dostanete japonskou 'smlouvu o zaměstnání

Pokud jste někdy pracovali, pravděpodobně jste uzavřeli pracovní smlouvu. Nicméně, mnoho lidí podepíše a opečetí pracovní smlouvu bez důkladného přezkoumání jejího obsahu v okamžiku, kdy jim je předána. V důsledku toho mohou vzniknout nespokojenosti, když se skutečné pracovní podmínky liší od těch, které byly očekávány nebo o nichž bylo řečeno. Aby se předešlo takovým situacím, tento článek vysvětluje klíčové body, na které je třeba se zaměřit, když vám je předána pracovní smlouva.

Co je pracovní smlouva

Pracovní smlouva je dokument, který uzavírají zaměstnavatel (strana, která zaměstnává) a zaměstnanec (strana, která je zaměstnána), aby jasně stanovily pracovní podmínky. Pracovní smlouva může být také označována jako smlouva o pracovním poměru.

Obsah pracovní smlouvy

Obsah pracovní smlouvy obvykle zahrnuje následující body. Pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou na dalších bodech, budou také zahrnuty do pracovní smlouvy.

1. Podmínky týkající se doby trvání zaměstnání
2. Podmínky týkající se pracoviště
3. Podmínky týkající se rozsahu práce
4. Podmínky týkající se přesčasové práce
5. Podmínky týkající se práce o svátcích
6. Podmínky týkající se začátku a konce pracovní doby
7. Podmínky týkající se přestávek
8. Podmínky týkající se volna a dovolené
9. Podmínky týkající se placené dovolené
10. Podmínky týkající se mzdy
11. Podmínky týkající se zákazu konkurence

https://monolith.law/corporate/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies[ja]

Návrh pracovní smlouvy

Pracovní smlouva
Společnost ○○○○ (dále jen “A”) a ○○○○ (dále jen “B”) dnes uzavřeli pracovní smlouvu za následujících pracovních podmínek.

Článek 1 (Doba zaměstnání atd.)
1. Doba zaměstnání B je od ○. roku Reiwa (2019) do ○. roku Reiwa. Další záležitosti týkající se odchodu do důchodu jsou stanoveny v pracovním řádu pro dočasné a částečné zaměstnance.
2. Datum nástupu B do práce je ○. roku Reiwa.

Článek 2 (Místo práce a vykonávaná práce)
1. Místem práce B je oddělení ○○ továrny A a vykonávanou prací je ○○.
2. A může nařídit změnu místa práce a vykonávané práce B podle potřeb práce, a B to předem akceptuje.

Článek 3 (Začátek a konec pracovní doby a přestávky)
Čas začátku práce, konec práce a přestávky B na pracovišti uvedeném v předchozím odstavci jsou následující:
Začátek práce: 8:30
Konec práce: 17:30
Přestávka: od 12:00 do 13:00

Článek 4 (Práce mimo pracovní dobu a práce o svátcích)
1. A může nařídit B práci mimo pracovní dobu nebo práci o svátcích, pokud je to nutné pro potřeby práce, a to po dodržení postupu stanoveného v pracovním řádu pro dočasné a částečné zaměstnance, a B to předem akceptuje.
2. A může nařídit B noční práci (práci mezi 22:00 a 5:00 následujícího dne), pokud je to nutné pro potřeby práce, a B to předem akceptuje.

Článek 5 (Dny volna a dovolená)
1. Stanovené dny volna na pracovišti uvedeném v článku 2, odstavec 1, jsou stanoveny v pracovním řádu pro dočasné a částečné zaměstnance. Další záležitosti týkající se dnů volna a dovolené, kdy A osvobodí B od povinnosti pracovat, jsou stanoveny v pracovním řádu pro dočasné a částečné zaměstnance.
2. A může podle potřeb práce předem změnit nebo přesunout stanovené dny volna uvedené v předchozím odstavci na jiný den, a B to předem akceptuje. Postup při změně nebo přesunu je stanoven v pracovním řádu pro dočasné a částečné zaměstnance.

Článek 6 (Placená dovolená)
1. A poskytne B placenou dovolenou podle doby jeho služby.
2. Počet dnů placené dovolené a postup při využití placené dovolené B jsou stanoveny v pracovním řádu pro dočasné a částečné zaměstnance.

Článek 7 (Mzda atd.)
1. Určení, výpočet, uzávěrka a den platby mzdy, kterou A poskytne B, jsou stanoveny v mzdových předpisech pro dočasné a částečné zaměstnance.
2. A poskytne B základní mzdu ve výši □□ jenů měsíčně, a B to akceptuje.
3. Pokud není v mzdových předpisech nebo v předpisech o odchodném pro dočasné a částečné zaměstnance zvláštní ustanovení, nebude poskytnut bonus ani odchodné při odchodu B do důchodu.

Článek 8 (Zákaz konkurence)
B nesmí během svého zaměstnání ani po dobu dvou let po ukončení zaměstnání provozovat podnikání konkurenční k A nebo být zaměstnán u konkurenční společnosti bez povolení A.

Článek 9 (Ostatní)
1. Záležitosti, které nejsou stanoveny v této smlouvě, jsou řízeny zákony, kolektivními smlouvami a pracovními řády pro dočasné a částečné zaměstnance (včetně samostatných předpisů o mzdách, bezpečnosti a zdraví při práci).
2. Pokud pracovní podmínky stanovené v této smlouvě překračují pracovní podmínky stanovené v pracovním řádu pro dočasné a částečné zaměstnance, platí podmínky této smlouvy, a pokud pracovní podmínky stanovené v této smlouvě jsou nižší než pracovní podmínky stanovené v pracovním řádu pro dočasné a částečné zaměstnance, platí pracovní řád pro dočasné a částečné zaměstnance.

Článek 10 (Speciální ujednání)
○○○○○○○○

Konec
○. roku Reiwa
(A) Adresa: ○○ Prefektura, ○○ Město, ○○ Městská část, ○○-číslo
Název: Společnost ○○○○
(B) Adresa: ○○ Prefektura, ○○ Město, ○○ Městská část, ○○-číslo
Jméno: (vlastnoruční podpis) ＜Pečeť＞

Rozdíl mezi pracovní smlouvou a oznámením o pracovních podmínkách

Domnívám se, že mnoho lidí má zkušenosti s tím, že jim bylo předáno oznámení o pracovních podmínkách od zaměstnavatele odděleně od pracovní smlouvy. Pracovní smlouva a oznámení o pracovních podmínkách obě stanovují pracovní podmínky atd., a jejich obsah je téměř stejný.

Hlavní rozdíly mezi oběma jsou následující dva:

Za prvé, oznámení o pracovních podmínkách je dokument, který je vyžadován zákonem podle článku 15 odst. 1 Zákona o pracovních normách (japonský Zákon o pracovních normách), který stanovuje, že “zaměstnavatel musí při uzavření pracovní smlouvy jasně uvést mzdu, pracovní dobu a další pracovní podmínky zaměstnanci”. Na druhé straně, pracovní smlouva není dokumentem vyžadovaným zákonem.

Za druhé, pracovní smlouva je dokument, který je uzavřen na základě dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, zatímco oznámení o pracovních podmínkách je dokument, který zaměstnavatel oznámí zaměstnanci, a není to dokument uzavřený na základě dohody.

Vztah mezi pracovní smlouvou a oznámením o pracovních podmínkách

Obsah pracovní smlouvy a oznámení o pracovních podmínkách se liší podle společnosti. Například, v případě oznámení o pracovních podmínkách, může být minimálně uvedeny požadavky stanovené zákonem, zatímco detailní ustanovení mohou být uvedeny v pracovní smlouvě nebo pracovním řádu. Na druhé straně, může se také stát, že v oznámení o pracovních podmínkách jsou uvedeny nejen požadavky stanovené zákonem, ale také detailní ustanovení. Dále, může se stát, že detailní ustanovení jsou uvedeny jak v pracovní smlouvě, tak v oznámení o pracovních podmínkách.

Takto se podle společnosti liší intenzita obsahu pracovní smlouvy vzhledem k vztahu mezi pracovní smlouvou a oznámením o pracovních podmínkách. Nicméně, je samozřejmé, že v pracovní smlouvě budou uvedeny důležité body pracovních podmínkách, bez ohledu na výše uvedené vzorce.

Klíčové body, na které si dát pozor při pracovní smlouvě

Když vám je předána pracovní smlouva, může se zdát obtížné ji číst kvůli množství odborných termínů. Nicméně, je velmi důležité si obsah smlouvy pečlivě zkontrolovat. Vysvětlíme vám klíčové body, na které si dát pozor při pracovní smlouvě.

O smluvní době

Nejprve si pečlivě zkontrolujte smluvní dobu. V závislosti na potřebách firmy může být požadováno, abyste začali pracovat co nejdříve, nebo až za měsíc. Pokud je doba do začátku práce dlouhá, nemůžete v tomto období získat mzdu, což může způsobit problémy v životě.

Na druhou stranu, i když firma požaduje, abyste začali pracovat co nejdříve, nemusíte být schopni rezignovat z vaší současné pozice tak rychle. Proto je důležité si dobře zkontrolovat smluvní dobu.

O pracovišti

Pokud je firma s mnoha pobočkami, může se stát, že pohovor proběhne v hlavní kanceláři v Tokiu, ale skutečné pracoviště bude v jiné prefektuře. Proto je důležité si pečlivě zkontrolovat, kde budete skutečně pracovat.

Pracoviště se také může změnit kvůli přeložení nebo vyslání. Pokud máte rodinu nebo malé děti, může být těžké se přestěhovat nebo být vyslán. Proto je důležité si nejprve zkontrolovat nejbližší pracoviště a také zda existuje možnost změny pracoviště kvůli přeložení nebo vyslání.

O penězích, které budou vyplaceny

Nejprve, mezi typické peníze, které budou vyplaceny, patří mzda.
U hodinové mzdy je obsah snadno pochopitelný, ale u měsíční nebo roční mzdy nemusí být obsah vždy snadno pochopitelný. Proto je důležité si pečlivě zkontrolovat rozpis mzdy.

Také je třeba zkontrolovat, zda existuje bonus nebo odstupné, protože tyto položky mohou výrazně ovlivnit výši vyplácených peněz.
Pokud jde o bonus, kromě toho, zda je bonus poskytován nebo ne, pokud je poskytován, zkontrolujte, jaká částka je základem a kolik měsíců je vyplácena. Také je důležité si pečlivě zkontrolovat vztahy s dopravními náklady a sociálním pojištěním.
V případě dočasného zaměstnání je třeba dát pozor, protože i když je hodinová mzda vysoká, nemusí být poskytnuty dopravní náklady. Také je dobré si zkontrolovat obsah sociálních výhod.

O přesčase

Jako záležitost, která velmi ovlivňuje rovnováhu mezi prací a životem, je přesčas. Existenci přesčasu lze zjistit z oznámení o pracovních podmínkách, ale je důležité si pečlivě zkontrolovat, kolik přesčasových hodin je očekáváno v pracovní smlouvě. Také v pracovní smlouvě může být stanoveno předpokládané přesčas. Například, “včetně 30 hodin přesčasu měsíčně”. Počet firem, které používají předpokládané přesčas, roste, takže je důležité si pečlivě zkontrolovat, zda je to předpokládané přesčas.

https://monolith.law/corporate/discretionary-labor-system[ja]

O volných dnech

Záležitosti týkající se volných dnů jsou také velmi důležité v souvislosti s rovnováhou mezi prací a životem, takže je důležité si je pečlivě zkontrolovat. Nejprve je třeba zkontrolovat, kolik dnů volna máte. Kromě počtu volných dnů je také třeba zkontrolovat, které dny v týdnu jsou volné. Například, pokud máte volno v pracovní dny, restaurace a zábavní parky jsou relativně prázdné, což je výhoda, ale na druhou stranu, rodina a přátelé mohou mít volno o víkendech, takže vaše volno se nemusí shodovat, což je nevýhoda. Proto si pečlivě zkontrolujte počet a dny volna.

Shrnutí

Výše jsme vysvětlili klíčové body, na které je třeba se zaměřit, pokud dostanete pracovní smlouvu. Pracovní podmínky mají velký vliv na náš život, ale zdá se, že mnoho lidí je často neprověřuje dostatečně. Abychom později nelitovali, měli bychom si obsah pracovní smlouvy pečlivě prohlédnout. Je také důležité se podívat na oznámení o pracovních podmínkách a pracovní řád. V tomto článku jsme vysvětlili klíčové body týkající se pracovní smlouvy, ale pokud máte obavy z kontroly obsahu pracovní smlouvy sami, měli byste se obrátit na odborníka, tedy na právníka.