Jaký je rozdíl ve způsobu práce s Japonskem? Vysvětlení amerického zákona o pracovních standardech

Ve Spojených státech existují odlišné pracovní zvyklosti a pracovní standardy než v Japonsku. Při zaměstnávání pracovníků v USA je důležité hlouběji porozumět pracovnímu prostředí a právním charakteristikám.

Tento článek se zaměřuje na americký zákon o pracovních standardech a vysvětluje rozdíly oproti Japonsku. Je důležité znát rozdíly v právech pracovníků a pracovních podmínkách, které přináší odlišná kultura a právní systém. Článek je nezbytný pro ty, kteří hledají informace o zaměstnávání v USA, a pro právní zástupce firem, které zvažují expanzi do zahraničí.

Co byste měli vědět o zaměstnávání v USA

V USA existují specifické koncepty týkající se zaměstnání, jako je “Employment at will” (Zaměstnání na dobu neurčitou) nebo “Employee Handbook” (Příručka pro zaměstnance).

Employment at Will znamená zaměstnání na dobu neurčitou. Jedná se o základní princip amerického zaměstnávání. Zaměstnavatel a zaměstnanec mohou ukončit pracovní vztah bez dohody a kdykoliv je to možné, pokud neexistují jasné smluvní podmínky. To však nezahrnuje propouštění z diskriminačních důvodů nebo na základě nezákonných příčin.

Employee Handbook je dokument, který vytváří mnoho společností a poskytuje jej svým zaměstnancům. Obsahuje shrnutí pravidel a politiky společnosti, benefitů a dalších důležitých informací týkajících se práce. Příručka je také právním dokumentem, který obsahuje informace o právech a povinnostech zaměstnanců, pracovních podmínkách a sociálních systémech.

Pochopení těchto konceptů je nezbytné pro provádění zaměstnávání v USA. Od zaměstnavatelů se vyžaduje dodržování právních předpisů a poskytování spravedlivého a transparentního pracovního prostředí.

Zákony týkající se práce v USA

V USA se setkáváme s následujícími třemi zákony týkajícími se práce:

• Zákon o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act)
• Zákon o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (Occupational Safety and Health Act)
• Zákon o rodinné a zdravotní dovolené (Family and Medical Leave Act)

V USA má každý stát svou vlastní ústavu, která je nezávislá na federální úrovni, a to platí i pro regulace týkající se zaměstnání a práce. Právní předpisy se tedy dělí na federální a státní.

Zákon o spravedlivých pracovních standardech

Zákon o spravedlivých pracovních standardech (FLSA) je jedním z nejdůležitějších amerických pracovních zákonů, který byl vytvořen k ochraně práv a pracovních podmínek pracujících.

Tento zákon stanovuje minimální mzdu, pracovní dobu, přesčasy a normy týkající se věku pracovníků. FLSA se vztahuje na celé území USA a ukládá všem zaměstnavatelům povinnost platit minimální mzdu, dodržovat omezení pracovní doby a poskytovat přesčasové příplatky. Zároveň zavádí speciální ochranná opatření pro pracovníky mladší 18 let.

Reference: Asociace státních vlád USA | Základy amerického pracovního práva[ja]

Zákon o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci

Zákon o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (OSHA) je zákonem, který zajišťuje bezpečnost a ochranu zdraví pracovníků na pracovišti.

Tento zákon vyžaduje od zaměstnavatelů, aby dodržovali bezpečnostní standardy a zajistili, aby jejich pracovníci mohli pracovat v bezpečném prostředí. OSHA stanovuje povinnosti zaměstnavatelů, jako je poskytování školení a informací pracovníkům, instrukce pro manipulaci s nebezpečnými látkami a dodávání vhodných ochranných prostředků. Zaměstnavatelé jsou povinni dodržovat normy bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a jsou také povinni pravidelně provádět audit a podávat zprávy.

Reference: Asociace státních vlád USA | Základy amerického pracovního práva[ja]

Zákon o rodinné a zdravotní dovolené

Zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) umožňuje pracovníkům vzít si volno z důvodu rodinných nebo zdravotních situací. Například umožňuje neplacené volno na dobu potřebnou k léčbě vlastních zdravotních problémů nebo zdravotních problémů rodinných příslušníků. Dále umožňuje volno pro péči o novorozence.

Podle FMLA musí zaměstnavatelé poskytnout pracovníkům až 12 týdnů volna a zajistit, aby mohli po návratu z dovolené pokračovat ve své práci.

Reference: Asociace státních vlád USA | Základy amerického pracovního práva[ja]

Systém ohledně mezd ve Spojených státech amerických

Systém mezd ve Spojených státech amerických je složitý, neboť existuje federální minimální mzda a minimální mzdy stanovené jednotlivými státy.

Nejprve, federální minimální mzda se vztahuje na celou zemi a určuje minimální úroveň mzdy, která je zaručena ve všech státech. Současná federální minimální mzda je 7.25 dolarů za hodinu. Nicméně, v některých státech je tato úroveň považována za nedostatečnou vzhledem k životním nákladům, a proto si stanovují vlastní minimální mzdu.

Dále, každý stát může stanovit svou vlastní minimální mzdu jako státní minimální mzdu. To umožňuje zohlednit ekonomické podmínky státu a rozdíly v životních nákladech, aby byla zajištěna vhodnější úroveň mzdy. Státní minimální mzda může být vyšší než federální minimální mzda, ale nesmí být nižší.

Níže je uveden seznam minimálních mezd v některých státech. (K ledu 2024)

※Přepočet 1 USD = 145 JPY

Takto se minimální mzda liší v závislosti na státu. Zaměstnavatelé musí platit mzdu podle minimální mzdy státu, ve kterém se zaměstnanec nachází. Pokud se místo bydliště a pracoviště zaměstnance nachází v různých státech, aplikuje se minimální mzda státu pracoviště.

Stanovení minimální mzdy je pravidelně přezkoumáváno a může být změněno. Zaměstnavatelé by měli sledovat nejnovější informace a zajistit odpovídající úroveň mezd.

Systém pracovní doby ve Spojených státech amerických

Systém pracovní doby ve Spojených státech je primárně založen na Zákoně o spravedlivých pracovních standardech (FLSA). Níže vysvětlujeme klíčové body týkající se pracovní doby.

Jak je uvedeno výše, v USA existují právní regulace pracovní doby, které chrání práva pracovníků. Zaměstnavatelé a zaměstnanci by měli na základě pracovních smluv a typu zaměstnání dosáhnout dohody a zároveň dodržovat právní rámec, aby bylo možné realizovat flexibilní pracovní metody.

Systém propouštění ve Spojených státech amerických

Ve Spojených státech amerických existují dva typy propouštění: individuální a hromadné, přičemž každý z nich má různé požadavky a procesy.

Individuální propouštění se vztahuje na situace, kdy zaměstnavatel ukončuje pracovní poměr s jedním zaměstnancem. Ve většině států USA, včetně těch, kde je pracovní smlouva uzavřena ústně nebo kde je pracovní smlouva specifikována, je třeba, aby zaměstnavatel postupoval opatrně, pokud je pracovní smlouva na dobu neurčitou. Individuální propouštění by mělo probíhat v souladu s předepsaným procesem a právními právy pracovníka.

Na druhé straně hromadné propouštění obvykle zahrnuje situace, kdy je současně propuštěno velké množství zaměstnanců. To se obvykle děje jako součást rozsáhlé restrukturalizace personálu v důsledku špatného výkonu organizace, změny oboru činnosti nebo bankrotu. Ve Spojených státech amerických se na hromadné propouštění vztahují právní požadavky známé jako WARN Act (Zákon o oznámení pracovníkům). WARN Act stanoví, že společnosti s více než 50 zaměstnanci, které propouštějí 30 nebo více pracovníků, musí předem oznámit zaměstnancům a státu. Toto oznámení musí obsahovat důvody propouštění a plánovaný harmonogram.

U obou typů propouštění se vyžaduje spravedlivý a férový proces. Dodržování správného oznámení a právních požadavků nejen chrání práva pracovníků, ale také minimalizuje právní rizika pro zaměstnavatele. Nicméně, vzhledem k tomu, že požadavky se mohou lišit v závislosti na konkrétním státu nebo pracovní smlouvě, je důležité, aby zaměstnavatelé i zaměstnanci kontrolovali příslušné právní předpisy a získávali odborné rady, aby zajistili správný postup.

Nejnovější trendy v americkém pracovním právu

Seznamte se s těmito třemi nejnovějšími trendy v americkém pracovním právu:

• Dohody porušující antimonopolní zákony
• Omezení používání dohod o ukončení pracovního poměru
• Nová pravidla FTC týkající se zákazu konkurence

Tyto nejnovější trendy jsou klíčové pro zajištění spravedlivějšího vztahu mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Abychom minimalizovali právní rizika, je důležité rychle reagovat na související právní předpisy.

Dohody porušující antimonopolní zákony

V USA se klade důraz na to, aby dohody mezi společnostmi neporušovaly antimonopolní zákony.

Antimonopolní zákony jsou právní systém, který má podporovat konkurenci mezi podniky a průmysly a zabraňovat nespravedlivým konkurenčním praktikám a monopolům. Existuje posílená regulace dohod a partnerství mezi konkurenty, které by mohly ovládnout trh a potlačit konkurenci. Společnosti by měly dodržovat antimonopolní zákony, aby udržely spravedlivé tržní prostředí.

Omezení používání dohod o ukončení pracovního poměru

V USA jsou při propouštění nebo odchodu zaměstnanců běžně uzavírány dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ale existují přísná omezení týkající se používání těchto dohod.

Zvláště dohody, které by omezovaly právo zaměstnanců podat žalobu proti zaměstnavateli, nejsou povoleny, a právní práva zaměstnanců jsou tak řádně chráněna. To zdůrazňuje důležitost spravedlivého procesu propouštění a odchodu.

Nová pravidla FTC týkající se zákazu konkurence

Je také důležité zmínit nová pravidla týkající se zákazu konkurence, která byla zavedena FTC (Federal Trade Commission).

Zákaz konkurence znamená princip, podle kterého se od zaměstnanců nebo pracovníků po jejich odchodu z firmy požaduje, aby po určitou dobu nepracovali pro konkurenční podniky. Zaměstnavatelé musí při uzavírání dohod o zákazu konkurence věnovat pozornost jejich platnosti a spravedlnosti. Zaměstnavatelé musí zaměstnancům jasně vysvětlit obsah a dopady dohod o zákazu konkurence a přijmout opatření k prevenci nezákonných omezení pracovníků.

Shrnutí: Při expanzi do zahraničí konzultujte s odborníky dobře obeznámenými s místním právem

Ve Spojených státech existuje zákon o spravedlivých pracovních standardech (FLSA), a pokud se stanete zaměstnavatelem, měli byste se také seznámit se zákonem o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a se zákonem o rodinné a lékařské dovolené. Existují specifické koncepty, jako je “Employment at will” nebo “Employee Handbook”, a je důležité pochopit, že se liší od způsobu práce v Japonsku.

Americké pracovní standardy a související právní předpisy mohou být složité a bez právních znalostí těžko pochopitelné. Doporučujeme konzultovat s odborníky, kteří mají podrobné znalosti místního práva.

Představení opatření naší kanceláře

Advokátní kancelář Monolith je právní firma s bohatými zkušenostmi v oblasti IT, zejména internetu a práva. V posledních letech se globální podnikání neustále rozšiřuje a potřeba právního přezkumu odborníky stále roste. Naše kancelář poskytuje řešení v oblasti mezinárodního práva.

Oblasti působnosti advokátní kanceláře Monolith: Mezinárodní právní služby a zahraniční podnikání[ja]