Kontrolní body 'SES smlouvy' pro zabránění falešného vysílání
SES smlouvy hrají důležitou roli v japonském IT odvětví při řešení nedostatku IT inženýrů.
Avšak, v závislosti na obsahu může být SES smlouva považována za falešné vysílání pracovníků.
Proto tento článek vysvětluje, na co by měli inženýři a firmy, kteří se chystají uzavřít SES smlouvu, dbát, aby se nestali obětí falešného vysílání pracovníků.
Co je SES smlouva
SES smlouva je název odvozený od počátečních písmen anglického výrazu “System Engineering Service”. Obsahem této smlouvy je dohoda o podnikání v oblasti lidských zdrojů, kde společnost poskytující SES (dále jen “společnost poskytující SES”) vysílá konkrétního inženýra do společnosti, která je klientem (dále jen “klientská společnost”).
Konkrétněji, inženýr poskytuje služby klientské společnosti a společnost poskytující SES obdrží odměnu od klientské společnosti jako protihodnotu za tyto služby.
https://monolith.law/corporate/ses-contract-legal-notes[ja]
Právní povaha SES smlouvy
Co se týče přístupu k právní povaze SES smlouvy, existují dvě školy myšlení: jedna ji považuje za smlouvu o dílo, druhá za smlouvu podobnou mandátní smlouvě.
Rozdíly mezi smlouvou o dílo a smlouvou podobnou mandátní smlouvě jsou různé, ale hlavní rozdíl spočívá v tom, zda je cílem dokončení práce, nebo provádění činnosti.
SES smlouvy jsou obecně často zaměřeny na provádění činnosti, a proto se často považují za smlouvy s charakteristikami podobnými mandátní smlouvě.
Problémy smlouvy SES
Jedním z problémů smlouvy SES je možnost, že bude posuzována jako nelegální smlouva v případě, že se jedná o falešné vysílání pracovníků.
Falešné vysílání pracovníků v rámci smlouvy SES znamená, že ačkoli je to na první pohled smlouva SES, ve skutečnosti je považována za vysílání pracovníků.
Pro legální provozování podnikání vysílání pracovníků je nutné získat povolení pro podnikání vysílání pracovníků.
Povolení pro podnikání vysílání pracovníků je stanoveno v článku 5 zákona o zajištění správného provozování podnikání vysílání pracovníků a ochraně vysílaných pracovníků atd. (dále jen “Zákon o vysílání pracovníků”).
Článek 5 Osoba, která chce provozovat podnikání vysílání pracovníků, musí získat povolení od ministra zdravotnictví, práce a sociálních věcí.
(Povolení pro podnikání vysílání pracovníků)
2 Osoba, která chce získat povolení podle předchozího odstavce, musí podat žádost obsahující následující údaje ministru zdravotnictví, práce a sociálních věcí.
1 Jméno nebo název a adresa a v případě právnické osoby jméno jejího zástupce
2 V případě právnické osoby jména a adresy jejích ředitelů
3 Název a místo podnikání, které provozuje podnikání vysílání pracovníků
4 Jméno a adresa osoby odpovědné za vysílání, kterou jmenuje podle článku 36
3 K žádosti podle předchozího odstavce musí být přiložen plán podnikání pro každé podnikání, které provozuje podnikání vysílání pracovníků, a další dokumenty stanovené nařízením ministerstva zdravotnictví, práce a sociálních věcí.
4 V plánu podnikání podle předchozího odstavce musí být v souladu s nařízením ministerstva zdravotnictví, práce a sociálních věcí uveden počet vysílaných pracovníků, částka poplatku za vysílání pracovníků a další záležitosti týkající se vysílání pracovníků pro každé podnikání, které provozuje podnikání vysílání pracovníků.
5 Ministr zdravotnictví, práce a sociálních věcí musí, než udělí povolení podle odstavce 1, předem vyslechnout názor Rady pro pracovní politiku.
V případě falešného vysílání pracovníků může být smlouva SES uzavřena bez získání povolení pro podnikání vysílání pracovníků, což může vést k posouzení smlouvy SES jako nelegální smlouvy.
Navíc, jako inženýři, mohou být nuceni uzavřít nestabilní pracovní smlouvu založenou na nelegálním falešném vysílání pracovníků s firmou poskytující SES, což by mohlo vést k tomu, že inženýři budou muset poskytovat pracovní služby v nevhodných podmínkách.
Jak je vidět, pokud je posouzeno jako falešné vysílání pracovníků, může to vést k mnoha problémům, takže je důležité být opatrný, aby smlouva SES nebyla posuzována jako falešné vysílání pracovníků.
Kontrolní body SES smlouvy
Níže vysvětlujeme, na které aspekty byste měli věnovat pozornost, aby vaše SES smlouva nebyla považována za falešné nasazení.
Následující článek 4 odstavec 1 japonského zákona o stabilizaci zaměstnanosti (japonský zákon o stabilizaci zaměstnanosti) se týká falešných subdodavatelských smluv, ale je užitečný při rozhodování, zda se jedná o falešné nasazení nebo ne.
Článek 4: Osoba, která poskytuje pracovníky a nechává je pracovat pod vedením a dohledem jiné osoby (s výjimkou těch, kteří provádějí podnikání vysílání pracovníků podle zákona o řádném provozování podnikání vysílání pracovníků a ochraně pracovníků vysílaných (Zákon č. 88 ze dne 1985 (Showa 60), dále jen “Zákon o vysílání pracovníků”), i když je forma smlouvy subdodavatelská smlouva, je považována za osobu provozující podnikání poskytování pracovníků podle ustanovení článku 4 odstavec 7 zákona, s výjimkou případů, kdy platí všechny následující body:
(Věci týkající se článku 4)
1. Osoba nese veškerou finanční a právní odpovědnost za dokončení práce jako zaměstnavatel.
2. Osoba má právo řídit a dohlížet na pracovníky, kteří vykonávají práci.
3. Osoba nese všechny povinnosti zaměstnavatele stanovené zákonem vůči pracovníkům, kteří vykonávají práci.
4. Osoba používá stroje, zařízení a nástroje, které sama poskytuje (s výjimkou jednoduchých nástrojů nezbytných pro práci), nebo materiály a zásoby potřebné pro práci, nebo provádí práci, která vyžaduje plánování nebo odborné dovednosti nebo odborné zkušenosti, a není jen poskytovatelem fyzické pracovní síly.
Konkrétně, z následujících prvků se rozhoduje, zda se jedná o falešné nasazení nebo ne:
① Kdo nese finanční a právní odpovědnost
② Kdo má právo řídit a dohlížet na inženýry
③ Kdo nese povinnosti zaměstnavatele vůči inženýrům
④ Kdo připravuje potřebné vybavení a materiály pro práci
O ustanovení týkající se ①
Co se týče ①, je nutné, aby subjekt nesoucí finanční a právní odpovědnost v rámci SES smlouvy, nebyl klientskou společností, ale společností poskytující SES.
Co se týče finanční odpovědnosti, je požadováno, aby všechny prostředky potřebné pro zpracování úkolů byly získány a zaplaceny na vlastní odpovědnost společnosti poskytující SES.
Proto je nutné mít v SES smlouvě ustanovení, které jasně stanoví, že finanční odpovědnost spojená s prací nese společnost poskytující SES.
Co se týče právní odpovědnosti, je nutné, aby společnost poskytující SES nesla odpovědnost stanovenou v občanském zákoníku, obchodním zákoníku a dalších zákonech pro zpracování úkolů.
Proto je důležité mít v SES smlouvě ustanovení, které jasně stanoví, že právní odpovědnost nese společnost poskytující SES.
O ustanoveních týkajících se bodu ②
Co se týče bodu ②, je třeba jasně stanovit, že právo na řízení a dohled nad inženýry má společnost poskytující SES, nikoli klient.
Konkrétně by mělo být zváženo umístění ustanovení, které stanoví, že společnost poskytující SES sama provádí veškeré pokyny a další řízení týkající se způsobu vykonávání práce inženýrem, stejně jako pokyny a další řízení týkající se hodnocení výkonu práce inženýra.
Dále by mělo být zváženo umístění ustanovení, které stanoví, že společnost poskytující SES sama provádí veškeré pokyny a další řízení týkající se začátku a konce pracovní doby inženýra, přestávek, svátků, dovolené atd., stejně jako pokyny a další řízení v případě prodloužení pracovní doby inženýra nebo pokud je inženýr požádán o práci o svátku.
Nakonec by mělo být zváženo umístění ustanovení, které stanoví, že společnost poskytující SES sama provádí veškeré pokyny a další řízení týkající se disciplíny inženýra v rámci služby, stejně jako rozhodnutí a změny týkající se umístění pracovníků.
O ustanoveních týkajících se bodu ③
Co se týče bodu ③, je třeba jasně stanovit, že povinnosti zaměstnavatele vůči inženýrům nese společnost poskytující SES, nikoli klient.
Zaměstnavatel má vůči pracovníkům řadu povinností, mezi které patří například povinnost platit mzdu.
Zahrnuje také povinnost dbát na zdraví inženýrů, takže by bylo možné zvážit zařazení ustanovení, které by inženýrům nařizovalo pravidelné lékařské prohlídky.
O ustanoveních týkajících se bodu ④
Co se týče bodu ④, je možné zvážit ustanovení, podle kterého by společnost poskytující SES připravovala a zajišťovala nezbytné pracovní vybavení a materiály atd.
https://monolith.law/corporate/ses-contract-notes-explanation[ja]
Je důležité vytvořit systém, který nebude považován za falešné vysílání pracovníků
I když jsou v SES smlouvě stanoveny klauzule, které nejsou považovány za falešné vysílání pracovníků, pokud se v praxi provádí takové operace, které by mohly být považovány za falešné vysílání pracovníků, mohou se klauzule SES smlouvy stát pouhými kresbami na papíře.
Proto je důležité vytvořit systém, který umožňuje provádět operace v souladu s SES smlouvou, ve které jsou stanoveny klauzule, které nejsou považovány za falešné vysílání pracovníků, například tím, že poskytujeme školení zaměstnancům nebo stanovujeme interní předpisy.
Nejen klauzule SES smlouvy, ale také v pracovní smlouvě, kterou uzavírá společnost poskytující SES s inženýrem, je třeba mít klauzule, které nebudou považovány za falešné vysílání pracovníků.
Shrnutí
Výše jsme vysvětlili, na co byste měli dávat pozor při SES smlouvách, abyste se vyhnuli falešnému nasazení.
Problémy s falešným nasazením v rámci SES smlouvách vyžadují nejen znalosti IT, ale také znalosti pracovního práva. Doporučujeme inženýrům a firmám, kteří uvažují o uzavření SES smlouvy, konzultovat se s právníkem, který má odborné znalosti.
Představení opatření naší kanceláře
Právní kancelář Monolis je právní kancelář s vysokou odborností v oblasti IT, zejména internetu a práva. Bezpečné využití smlouvy SES vyžaduje nezbytnou právní kontrolu. Naše kancelář provádí recenze pro různé případy, od společností uvedených na tokijské burze (Tokyo Stock Exchange Prime) až po startupy. Pokud máte potíže se smlouvou, prosím, podívejte se na následující článek.
Category: IT
Tag: ITSystem Development
