उप-व्यापार मिलान साइट के ऑपरेटर्स द्वारा समझने योग्य कानूनों की व्याख्या

2019年4月1日 (1 अप्रैल, 2019) से काम करने के तरीके को संशोधित करने से संबंधित जापानी कानून का क्रमशः लागू होना शुरू हुआ, जिससे काम करने वाले व्यक्तियों को विभिन्न तरीकों से काम करने का चयन करने की सुविधा मिली, और इसके परिणामस्वरूप पार्ट-टाइम काम करने वाले लोगों की संख्या भी बढ़ी है।

पार्ट-टाइम काम करने वाले लोगों की संख्या में वृद्धि के कारण, पार्ट-टाइम काम मिलाने वाली वेबसाइटों की मांग भी बढ़ रही है।

इसलिए, इस लेख में, हम पार्ट-टाइम काम मिलाने वाली वेबसाइटों के ऑपरेटर्स के लिए, पार्ट-टाइम काम मिलाने वाली वेबसाइटों का संचालन करते समय समझने के लिए आवश्यक जापानी कानूनों की व्याख्या करेंगे।

पार्ट-टाइम जॉब मैचिंग साइट क्या है

पार्ट-टाइम जॉब मैचिंग साइट का अर्थ है, वह साइट जो पार्ट-टाइम काम करना चाहते लोगों और उन कंपनियों को जोड़ती है जो पार्ट-टाइम कर्मचारियों को नियुक्त करना चाहती हैं।

पार्ट-टाइम जॉब मैचिंग साइटों में, बड़े पैमाने पर, दो प्रकार की सेवाएं होती हैं – एक जो पार्ट-टाइम कर्मचारियों और कंपनियों को रोजगार समझौते के आधार पर मिलाती है, और दूसरी जो रोजगार समझौते के बजाय कार्य सौंपने के समझौते आदि के आधार पर मिलाती है।

इस लेख में, हम पार्ट-टाइम कर्मचारियों और कंपनियों को रोजगार समझौते के बजाय कार्य सौंपने के समझौते आदि के आधार पर मिलाने वाली पार्ट-टाइम जॉब मैचिंग साइट, अर्थात, फ्रीलांसर्स को लक्ष्य रखते हुए, विवरण देंगे।

पार्ट-टाइम जॉब मैचिंग साइट की व्यवस्था क्या है

पार्ट-टाइम जॉब मैचिंग साइट की व्यवस्था में, विभिन्न प्रकार की व्यवस्थाएं हो सकती हैं। पार्ट-टाइम जॉब मैचिंग साइट के ऑपरेटर्स आमतौर पर पार्ट-टाइम कर्मचारियों की आवश्यकताओं के अनुसार कंपनियों का परिचय देते हैं।

पार्ट-टाइम जॉब मैचिंग साइट की आय की व्यवस्था के रूप में, साइट के ऑपरेटर्स कंपनियों से पंजीकरण शुल्क या प्रकाशन शुल्क वसूल सकते हैं। मैचिंग स्थापित होने पर, कंपनियों से परिचय शुल्क के रूप में कुछ प्रतिशत वसूला जा सकता है।

निम्नलिखित में, हम कानूनी दृष्टिकोण से, पार्ट-टाइम जॉब मैचिंग साइट के ऑपरेटर्स को ध्यान देने वाले बिंदुओं का विवरण देंगे।

जापानी व्यावसायिक स्थिरता कानून (職業安定法) में व्यावसायिक परिचय के संबंध

पार्ट-टाइम नौकरी मिलाने वाली वेबसाइट के ऑपरेटर के रूप में, सबसे पहले, आपको जापानी व्यावसायिक स्थिरता कानून (職業安定法) में व्यावसायिक परिचय के संबंध पर विचार करने की आवश्यकता होती है।

पैद पेशेवर परिचय व्यवसाय करने के लिए अनुमति की आवश्यकता होती है

पेशेवर स्थिरता कानून (जापानी पेशेवर स्थिरता कानून) की धारा 30 की उपधारा 1 में, निम्नलिखित तरीके से निर्धारित किया गया है।

(पैद पेशेवर परिचय व्यवसाय की अनुमति)
धारा 30: पैद पेशेवर परिचय व्यवसाय करने की इच्छा रखने वाले व्यक्ति को, जापानी कल्याण और श्रम मंत्री की अनुमति प्राप्त करनी चाहिए।

उपरोक्त प्रावधान से, पैद पेशेवर परिचय व्यवसाय के लिए पात्र होने पर, जापानी कल्याण और श्रम मंत्री की अनुमति की आवश्यकता होती है, और अनुमति प्राप्त नहीं करने पर, आप पेशेवर स्थिरता कानून की धारा 30 की उपधारा 1 का उल्लंघन कर देते हैं।

यदि पेशेवर स्थिरता कानून की धारा 30 की उपधारा 1 का उल्लंघन किया जाता है, तो आपको 1 वर्ष तक की कारावास या 1 मिलियन येन (लगभग 7 लाख रुपये) तक का जुर्माना हो सकता है (पेशेवर स्थिरता कानून की धारा 64 की उपधारा 1)।

पार्ट-टाइम जॉब मैचिंग साइट का नौकरी परिचय के लिए मानदंड

तो, “नौकरी परिचय” किस प्रकार की क्रियाओं के लिए लागू होता है?

“नौकरी परिचय” की परिभाषा के बारे में, जापानी रोजगार स्थिरता कानून (Japanese Employment Stability Law) की धारा 4 की उपधारा 1 में निम्नलिखित तरीके से विनियमित किया गया है।

(परिभाषा)
धारा 4: इस कानून में “नौकरी परिचय” का तात्पर्य है, नौकरी के लिए और नौकरी खोजने के लिए आवेदन स्वीकार करना, और नौकरी देने वाले और नौकरी खोजने वाले के बीच में रोजगार संबंधी स्थिति को स्थापित करना।

उपरोक्त प्रावधान में ध्यान देने योग्य बात यह है कि “रोजगार संबंधी स्थिति को स्थापित करना” लिखा हुआ है।

इस विवरण से, जापानी रोजगार स्थिरता कानून में, रोजगार संबंधी स्थिति की स्थापना को लक्ष्य बनाया गया है, और कार्य आवंटन समझौते आदि, जापानी रोजगार स्थिरता कानून के नियामक के दायरे से बाहर हैं।

हालांकि, आकार के हिसाब से, यह नौकरी परिचय के लिए लागू नहीं होता है, लेकिन वास्तविक रूप से देखने पर, यह नौकरी परिचय के लिए लागू हो सकता है।

इसलिए, पार्ट-टाइम जॉब मैचिंग साइट की सेवाओं की सामग्री को ध्यान से जांचने की आवश्यकता होती है कि क्या वह नौकरी परिचय के लिए लागू होती है या नहीं।

नौकरी परिचय के लिए मानदंड के बारे में, जापानी स्वास्थ्य, कल्याण और श्रम मंत्रालय (Japanese Ministry of Health, Labour and Welfare) ने “निजी कंपनियों द्वारा इंटरनेट पर नौकरी जानकारी और नौकरी खोजने वालों की जानकारी प्रदान करने और नौकरी परिचय के बीच विभाजन के मानदंड” को प्रकाशित किया है, जिसमें निम्नलिखित तरीके से विषय सामग्री निर्धारित की गई है।

Ⅲ इंटरनेट पर नौकरी जानकारी और नौकरी खोजने वालों की जानकारी प्रदान करने के लिए, निम्नलिखित 1 से 3 तक के किसी भी मामले में, यह नौकरी परिचय के लिए लागू होता है।
1 जानकारी प्रदाता के निर्णय के आधार पर, पहले से ही स्पष्ट रूप से निर्धारित वस्तुनिष्ठ खोज मापदंड के आधार पर, जानकारी की सामग्री या प्रदान करने वाले के बारे में चयन और प्रसंस्करण करना।
2 जानकारी प्रदाता से नौकरी खोजने वाले के लिए नौकरी जानकारी के संबंध में संपर्क करना या नौकरी देने वाले के लिए नौकरी खोजने वाले की जानकारी के संबंध में संपर्क करना।
3 नौकरी खोजने वाले और नौकरी देने वाले के बीच में संचार को जानकारी प्रदाता की वेबसाइट के माध्यम से रिले करने के लिए, उस संचार की सामग्री में प्रसंस्करण करना।
Ⅳ Ⅲ के अलावा, जानकारी प्रदाता के विज्ञापन की सामग्री, जानकारी प्रदाता और नौकरी खोजने वाले या नौकरी देने वाले के बीच की समझौते की सामग्री आदि से निर्णय करने पर, जानकारी प्रदाता नौकरी खोजने वाले या नौकरी देने वाले को नौकरी या नौकरी खोजने वाले को अभिप्रेषित करता है, और इंटरनेट पर नौकरी जानकारी और नौकरी खोजने वालों की जानकारी प्रदान करने का हिस्सा होता है, तो यह समग्र रूप से नौकरी परिचय के लिए लागू होता है।

(स्रोत: जापानी स्वास्थ्य, कल्याण और श्रम मंत्रालय “निजी कंपनियों द्वारा इंटरनेट पर नौकरी जानकारी और नौकरी खोजने वालों की जानकारी प्रदान करने और नौकरी परिचय के बीच विभाजन के मानदंड”[ja])

सबसे पहले, आधार बनाते हुए, केवल नौकरी जानकारी या नौकरी खोजने वालों की जानकारी प्रदान करने के लिए, नौकरी और नौकरी खोजने के लिए आवेदन स्वीकार नहीं करने, और रोजगार संबंधी स्थिति की स्थापना नहीं करने, अर्थात “जानकारी प्रदान” करने के लिए, नौकरी परिचय के लिए लागू नहीं होता है।

हालांकि, इंटरनेट की विकास के कारण, पार्ट-टाइम जॉब मैचिंग साइट की सेवाओं की सामग्री को स्पष्ट रूप से विभाजित करने में कठिनाई हो सकती है।

यानी, स्पष्ट रूप से रोजगार संबंधी स्थिति की स्थापना करने वाले मामले में, नौकरी जानकारी और नौकरी खोजने वालों की जानकारी प्रदान करने के लिए, जापानी स्वास्थ्य, कल्याण और श्रम मंत्रालय द्वारा प्रकाशित मानदंड के अनुसार, यह नौकरी परिचय के रूप में माना जा सकता है, इसलिए सतर्क रहना आवश्यक है।

जापानी पेशेवर स्थिरता कानून (職業安定法) में श्रमिक स्थितियों का स्पष्टीकरण

जापानी पेशेवर स्थिरता कानून (職業安定法) की धारा 5 की उपधारा 3 की धारा 1 में, निम्नलिखित तरीके से प्रावधान किया गया है।

(श्रमिक स्थितियों का स्पष्टीकरण)
धारा पांच की उपधारा तीन: सार्वजनिक रोजगार स्थिरता कार्यालय, विशेष स्थानीय सार्वजनिक संगठन और रोजगार परिचय व्यवसायी, श्रमिकों की भर्ती करने वाले और भर्ती करने वाले तथा श्रमिक प्रदायक, प्रत्येक, रोजगार परिचय, श्रमिकों की भर्ती या श्रमिक प्रदान करते समय, नौकरी खोजने वाले, भर्ती के लिए उत्तर देने वाले श्रमिक या प्रदान किए जाने वाले श्रमिक के प्रति, उस व्यक्ति के द्वारा कार्य करने की विषयवस्तु और वेतन, कार्य समय और अन्य श्रमिक स्थितियों को स्पष्ट करना चाहिए।

जापानी पेशेवर स्थिरता कानून (職業安定法) की धारा 5 की उपधारा 3 की धारा 1 के संबंध में, यदि पार्ट-टाइम जॉब मैचिंग साइट रोजगार परिचय या श्रमिकों की भर्ती के लिए पात्र नहीं है, तो यह उल्लंघन नहीं होगा।

हालांकि, जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, पार्ट-टाइम जॉब मैचिंग साइट की सेवाओं के आधार पर, यदि आप औपचारिक रूप से फ्रीलांस के लिए सेवाएं प्रदान कर रहे हैं, तो वास्तव में, आपको रोजगार परिचय या श्रमिकों की भर्ती के लिए मान्यता दी जा सकती है।

इसलिए, पार्ट-टाइम जॉब मैचिंग साइट के ऑपरेटर के रूप में, आपके पास अपनी पार्ट-टाइम जॉब मैचिंग साइट की सेवाओं की विवरण को ठीक से जांचने की आवश्यकता होती है।

पार्ट-टाइम जॉब मैचिंग साइट के ऑपरेटर को उपयोग की शर्तों की आवश्यकता

पार्ट-टाइम जॉब मैचिंग साइट के ऑपरेटर के रूप में, पार्ट-टाइम काम करना चाहने वाले लोगों और कंपनियों से कानूनी जिम्मेदारी का सामना नहीं करने के लिए, उपयोग की शर्तों की व्यवस्था पर ध्यान देने की आवश्यकता होती है।

विशेष रूप से, उपयोग की शर्तों में, पार्ट-टाइम जॉब मैचिंग साइट के ऑपरेटर को यह स्पष्ट करने की आवश्यकता होती है कि वे व्यावसायिक ठेका संविदा आदि के संविदा पक्ष नहीं बनते।

इसके अलावा, पार्ट-टाइम जॉब मैचिंग साइट के ऑपरेटर के रूप में, पार्ट-टाइम काम करना चाहने वाले और कंपनियों को जोड़ने में सक्षम होने के बावजूद, पार्ट-टाइम काम करने वालों के काम की गुणवत्ता की गारंटी करना कठिन होता है, इसलिए कंपनियों को पहले से ही यह समझाना आवश्यक है कि पार्ट-टाइम काम करने वालों के काम की गुणवत्ता की गारंटी करना कठिन है।

सारांश: पार्ट-टाइम जॉब मैचिंग साइट ऑपरेटर्स को समझना चाहिए कानून

इस लेख में, हमने पार्ट-टाइम जॉब मैचिंग साइट के ऑपरेटर्स के लिए, पार्ट-टाइम जॉब मैचिंग साइट का संचालन करते समय समझने के लिए आवश्यक कानूनों की व्याख्या की है।

फ्रीलांस के लिए पार्ट-टाइम जॉब मैचिंग साइट के मामले में, सेवा की सामग्री को ध्यान से जांचना और यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि यह व्यावसायिक परिचय आदि के रूप में मान्यता प्राप्त करता है।

ऐसे निर्णय के लिए विशेषज्ञ ज्ञान की आवश्यकता होती है, इसलिए हम विशेषज्ञ ज्ञान वाले वकील से परामर्श करने की सलाह देते हैं।

हमारे दफ्तर द्वारा उपायों का परिचय

मोनोलिथ कानूनी दफ्तर एक ऐसा कानूनी दफ्तर है, जिसमें IT, विशेष रूप से इंटरनेट और कानून के दोनों पहलुओं में उच्च विशेषज्ञता है। पार्ट-टाइम जॉब मिलान सेवाएं हाल ही में ध्यान केंद्रित कर रही हैं, और इनका संचालन करते समय सतर्कता आवश्यक है। कानूनी जांच की आवश्यकता बढ़ती जा रही है। हमारा दफ्तर विभिन्न कानूनी नियामकों को ध्यान में रखते हुए, वर्तमान में शुरू किए गए व्यापार, या शुरू करने की योजना बनाई गई व्यापार के कानूनी जोखिमों का विश्लेषण करता है, और संभवतः व्यापार को रोकने के बिना कानूनी रूप से उसे संभव करता है। नीचे दिए गए लेख में विस्तार से विवरण दिया गया है।

https://monolith.law/practices/corporate[ja]