जापान की श्रम दुर्घटना मुआवजा प्रणाली: कंपनियों की जिम्मेदारी और जोखिम प्रबंधन को तीन स्तरों से समझना

कंपनी के संचालन में, श्रम दुर्घटनाओं का होना एक ऐसा प्रबंधन जोखिम है जिसे टालना कठिन होता है। जापान में व्यापार करने वाली सभी कंपनियों को इस जोखिम का सामना करने के लिए विधिक प्रणाली को सही ढंग से समझना और उचित उपाय करने की आवश्यकता होती है। जापानी श्रम दुर्घटना मुआवजा प्रणाली एक एकल व्यवस्था नहीं है, बल्कि मुख्यतः तीन स्तरों पर आधारित है। पहला, ‘श्रमिक दुर्घटना मुआवजा बीमा (रोडोसाई होकेन)’ जो कि जापानी श्रमिक दुर्घटना मुआवजा बीमा कानून के अनुसार सरकारी नियंत्रण वाली अनिवार्य बीमा प्रणाली है। दूसरा, इस सार्वजनिक बीमा के मुआवजा क्षेत्र से परे के नुकसान के लिए, कंपनियों को जापानी सिविल कोड के आधार पर सीधे जिम्मेदारी का सामना करना पड़ता है, जिसे ‘दायित्व नुकसान मुआवजा दावा’ कहा जाता है। और तीसरा, उस नागरिक दायित्व मुआवजा जोखिम को प्रबंधित करने के लिए एक स्वैच्छिक बीमा प्रणाली है, जिसे ‘श्रम दुर्घटना अतिरिक्त मुआवजा प्रणाली’ कहा जाता है। ये तीन स्तर आपस में संबंधित हैं और प्रत्येक कंपनी के कानूनी दायित्व, वित्तीय जोखिम और रणनीतिक विकल्पों को निर्मित करते हैं। इस लेख में, हम इस जटिल प्रणाली की समग्र तस्वीर को कंपनी के प्रबंधकों और कानूनी मामलों के प्रभारियों के दृष्टिकोण से व्यवस्थित रूप से समझाएंगे और जापान में श्रम दुर्घटनाओं के संबंध में कंपनियों की जिम्मेदारी की सीमा और व्यावहारिक जोखिम प्रबंधन तकनीकों को स्पष्ट करेंगे।

जापान की श्रमिक दुर्घटना मुआवजा बीमा (रोडोसाई होकेन) प्रणाली का सारांश

जापान की श्रमिक दुर्घटना मुआवजा बीमा प्रणाली, जिसे सामान्यतः ‘रोडोसाई होकेन’ कहा जाता है, जापानी श्रमिक दुर्घटना मुआवजा बीमा कानून के आधार पर सरकार द्वारा संचालित एक सार्वजनिक बीमा प्रणाली है। इसका उद्देश्य जापानी श्रमिक दुर्घटना मुआवजा बीमा कानून के पहले अनुच्छेद में निर्धारित है, जो कि श्रमिकों को कार्य के दौरान या आवागमन के कारण हुई चोट, बीमारी, विकलांगता, या मृत्यु जैसी दुर्घटनाओं के मामले में त्वरित और न्यायसंगत सुरक्षा प्रदान करना है। इस प्रणाली के माध्यम से, पीड़ित श्रमिकों और उनके परिवारों को आवश्यक बीमा लाभ प्रदान किए जाते हैं, और श्रमिकों की सामाजिक पुनर्वास और जीवन की स्थिरता को सुनिश्चित किया जाता है।  

इस प्रणाली की सबसे महत्वपूर्ण विशेषताओं में से एक इसकी अनिवार्यता है। जापानी श्रमिक दुर्घटना मुआवजा बीमा कानून के तीसरे अनुच्छेद के अनुसार, एक भी श्रमिक को नियुक्त करने वाले व्यवसायों को सिद्धांत रूप में अनिवार्य व्यवसाय (अनिवार्य अनुप्रयोग व्यवसाय) के रूप में माना जाता है। यह व्यवसाय के प्रकार या आकार के बावजूद लागू होता है, चाहे वह एक कॉर्पोरेट हो या एक व्यक्तिगत उद्यम। यहां ‘श्रमिक’ शब्द में नियमित कर्मचारियों के साथ-साथ पार्ट-टाइमर्स और अंशकालिक कर्मचारी भी शामिल हैं। इसलिए, जापान में एक भी कर्मचारी को नियुक्त करते समय, कंपनियों पर रोडोसाई होकेन में शामिल होने की कानूनी जिम्मेदारी होती है।  

वित्तीय दृष्टिकोण से देखें तो, रोडोसाई होकेन का प्रीमियम, जापानी स्वास्थ्य बीमा या कल्याण पेंशन बीमा से अलग है, जिसका पूरा भार व्यवसाय मालिक पर होता है। श्रमिकों को प्रीमियम का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है। प्रीमियम की राशि की गणना कंपनी द्वारा सभी श्रमिकों को दिए गए कुल वेतन पर, प्रत्येक व्यवसाय के प्रकार के लिए निर्धारित रोडोसाई होकेन दर को गुणा करके की जाती है। यह दर पिछले दुर्घटना की स्थिति आदि के आधार पर निर्धारित होती है, जिसमें जोखिम वाले व्यवसायों के लिए उच्च दर निर्धारित की जाती है।  

यदि कोई कंपनी इस अनिवार्यता का पालन नहीं करती है, तो उसे गंभीर नुकसान हो सकता है। यदि अनिवार्यता की अवधि के दौरान कोई दुर्घटना होती है, तो सरकार पिछले दो वर्षों के प्रीमियम और अतिरिक्त शुल्क (10%) को वापस लेने के साथ-साथ, जानबूझकर किए गए मामलों में पीड़ित श्रमिक को दिए गए बीमा लाभ की पूरी राशि (100%), और गंभीर लापरवाही के मामलों में लाभ की कुछ राशि (40%) को भी व्यवसाय मालिक से वसूल सकती है। इसके अलावा, दुर्घटना की घटना को जानबूझकर न बताना, जिसे ‘रोडोसाई काकुशी’ कहा जाता है, जापानी श्रम सुरक्षा स्वास्थ्य कानून का उल्लंघन है और इसे एक दंडनीय अपराध माना जाता है, जिसे कठोरता से निपटा जाता है।  

जापानी श्रमिक दुर्घटना मुआवजा बीमा के अंतर्गत आने वाली श्रम दुर्घटनाएँ

जापान में श्रमिक दुर्घटना मुआवजा बीमा (Workers’ Accident Compensation Insurance) द्वारा कवर की जाने वाली श्रम दुर्घटनाएँ मुख्य रूप से ‘व्यावसायिक दुर्घटनाएँ’ और ‘आवागमन दुर्घटनाएँ’ के दो भागों में विभाजित होती हैं, जैसा कि जापानी श्रमिक दुर्घटना मुआवजा बीमा कानून (Japanese Workers’ Accident Compensation Insurance Law) के अनुच्छेद 7 में बताया गया है। इन दोनों का विभाजन घटना की परिस्थितियों के आधार पर किया जाता है, और प्रमाणीकरण की आवश्यकताएँ भी अलग-अलग होती हैं।  

व्यावसायिक दुर्घटनाएँ उन घटनाओं को संदर्भित करती हैं जिनमें श्रमिक को उसके काम के दौरान चोट, बीमारी, विकलांगता या मृत्यु हो जाती है। किसी दुर्घटना को व्यावसायिक दुर्घटना के रूप में मान्यता देने के लिए, सामान्यतः ‘कार्य-निष्पादन संबंधी’ और ‘कार्य-कारण संबंधी’ ये दो आवश्यकताएँ पूरी होनी चाहिए। ‘कार्य-निष्पादन संबंधी’ से तात्पर्य है कि दुर्घटना उस समय हुई है जब श्रमिक नियोक्ता के नियंत्रण और प्रबंधन के अधीन था। इसमें न केवल निर्धारित कार्य करने का समय शामिल है, बल्कि विराम समय और कार्य से संबंधित तैयारी और सफाई के कार्य भी शामिल हैं। दूसरी ओर, ‘कार्य-कारण संबंधी’ से तात्पर्य है कि दुर्घटना कार्य से जुड़े जोखिम के कारण हुई है, यानी कार्य और चोट के बीच एक तार्किक कारण-संबंध है। उदाहरण के लिए, यदि कोई श्रमिक कारखाने में मशीन का संचालन करते समय चोटिल हो जाता है या यदि वह व्यापार यात्रा के दौरान यातायात दुर्घटना का शिकार हो जाता है, तो ये व्यावसायिक दुर्घटनाओं के उदाहरण हैं।  

दूसरी ओर, आवागमन दुर्घटनाएँ उन घटनाओं को संदर्भित करती हैं जिनमें श्रमिक को उसके आवागमन के दौरान चोट, बीमारी, विकलांगता या मृत्यु हो जाती है। जापानी श्रमिक दुर्घटना मुआवजा बीमा कानून के अनुच्छेद 7 के उपधारा 2 के अनुसार, ‘आवागमन’ का अर्थ है, श्रमिक द्वारा नियोजन से संबंधित रूप में, निवास और कार्यस्थल के बीच की यात्रा को तर्कसंगत मार्ग और तरीके से करना। यदि श्रमिक ‘तर्कसंगत मार्ग’ से विचलित होता है या आवागमन से संबंधित न होने वाले किसी उद्देश्य के लिए अपनी यात्रा को बीच में रोकता है, तो उस अवधि और उसके बाद की यात्रा को सिद्धांततः आवागमन के रूप में नहीं माना जाता है। हालांकि, यदि श्रमिक खाद्य सामग्री की खरीदारी जैसे दैनिक जीवन के लिए आवश्यक कार्यों को अनिवार्य कारणों से सीमित दायरे में करता है, तो उस विराम के दौरान को छोड़कर, तर्कसंगत मार्ग पर वापस आने के बाद फिर से आवागमन के रूप में सुरक्षा का विषय बन जाता है।  

इन दोनों प्रकार की दुर्घटनाओं के बीच का अंतर कानूनी रूप से महत्वपूर्ण है। व्यावसायिक दुर्घटनाओं के लिए, जापानी श्रम मानक कानून (Japanese Labor Standards Act) के अध्याय 8 में नियोक्ता की दुर्घटना मुआवजा जिम्मेदारी निर्धारित की गई है, और श्रमिक दुर्घटना मुआवजा बीमा इस नियोक्ता की जिम्मेदारी को अपने ऊपर लेने का काम करता है। हालांकि, आवागमन दुर्घटनाओं के लिए, जापानी श्रम मानक कानून में नियोक्ता की सीधी मुआवजा जिम्मेदारी निर्धारित नहीं की गई है। इसलिए, आवागमन दुर्घटनाओं के लिए मुआवजा मुख्य रूप से श्रमिक दुर्घटना मुआवजा बीमा प्रणाली की भूमिका होती है।  

जापानी श्रम दुर्घटना बीमा से प्रदान किए जाने वाले मुआवजे के प्रकार और विवरण

यदि किसी श्रम दुर्घटना को मान्यता दी जाती है, तो प्रभावित श्रमिक या उनके परिजन जापानी श्रम दुर्घटना बीमा से विभिन्न प्रकार के बीमा लाभ प्राप्त कर सकते हैं। लाभों के नाम कार्यस्थल दुर्घटनाओं के लिए ‘〇〇 मुआवजा लाभ’ और आवागमन दुर्घटनाओं के लिए ‘〇〇 लाभ’ होते हैं, लेकिन लाभों की सामग्री मूल रूप से समान होती है।  

मुख्य बीमा लाभों में निम्नलिखित शामिल हैं:

चिकित्सा (मुआवजा) लाभ श्रम दुर्घटना के कारण हुई चोट या बीमारी के इलाज के खर्च की भरपाई करता है। यदि उपचार श्रम दुर्घटना अस्पताल या निर्दिष्ट चिकित्सा संस्थान में किया जाता है, तो उपचार के लिए खुद का खर्च तब तक नहीं आता जब तक चोट या बीमारी पूरी तरह से ठीक नहीं हो जाती।  

काम से अनुपस्थिति (मुआवजा) लाभ तब प्रदान किया जाता है जब चिकित्सा के कारण श्रमिक काम पर नहीं जा सकते और चार दिनों से अधिक समय तक वेतन प्राप्त नहीं कर सकते। चौथे दिन से, प्रति दिन बीमा आधार दैनिक राशि (दुर्घटना से ठीक पहले के तीन महीनों के औसत वेतन के बराबर राशि) का 60% दिया जाता है।  

विकलांगता (मुआवजा) लाभ तब प्रदान किया जाता है जब चोट या बीमारी ठीक होने के बाद भी शरीर में कुछ स्थायी विकलांगता रह जाती है। विकलांगता की डिग्री के अनुसार निर्धारित विकलांगता ग्रेड (पहली श्रेणी से चौदहवीं श्रेणी तक) के आधार पर, पहली से सातवीं श्रेणी तक की गंभीर विकलांगता के लिए पेंशन और आठवीं से चौदहवीं श्रेणी तक की विकलांगता के लिए एकमुश्त राशि दी जाती है।  

परिजन (मुआवजा) लाभ तब प्रदान किया जाता है जब श्रमिक की मृत्यु हो जाती है और उनके परिजनों के जीवन की सुरक्षा के लिए पेंशन या एकमुश्त राशि दी जाती है।  

इसके अलावा, श्रमिक की मृत्यु पर अंतिम संस्कार के खर्च की भरपाई करने वाले अंतिम संस्कार शुल्क (अंतिम संस्कार लाभ), चिकित्सा शुरू होने के बाद डेढ़ साल बीत जाने पर भी चोट या बीमारी ठीक नहीं होती और विकलांगता की डिग्री गंभीर होती है, तो काम से अनुपस्थिति (मुआवजा) लाभ के बदले में दी जाने वाली चोट या बीमारी (मुआवजा) पेंशन, और गंभीर विकलांगता के कारण देखभाल की आवश्यकता होने पर दी जाने वाली देखभाल (मुआवजा) लाभ आदि शामिल हैं।  

यहां विशेष रूप से उल्लेखनीय है ‘विशेष भुगतान धन’ की व्यवस्था का अस्तित्व। उपरोक्त मुख्य बीमा लाभों के अतिरिक्त, सामाजिक पुनर्वास प्रोत्साहन आदि के प्रोजेक्ट के भाग के रूप में, विभिन्न प्रकार के विशेष भुगतान धन अतिरिक्त रूप से दिए जाते हैं। उदाहरण के लिए, काम से अनुपस्थिति (मुआवजा) लाभ में, बीमा आधार दैनिक राशि के 20% के बराबर काम से अनुपस्थिति विशेष भुगतान धन जोड़ा जाता है, और कुल मिलाकर बीमा आधार दैनिक राशि का 80% मुआवजा किया जाता है। यह विशेष भुगतान धन कानूनी रूप से प्रभावित श्रमिकों के कल्याण को बढ़ाने के लिए होता है और यह नुकसान की भरपाई करने वाले स्वभाव का नहीं माना जाता है। इस कानूनी स्थिति का बाद में चर्चा की जाने वाली कंपनियों की नागरिक दायित्व के नुकसान की भरपाई के संदर्भ में अत्यंत महत्वपूर्ण अर्थ होता है।  

जापानी कंपनियों की नागरिक दायित्व के तहत श्रम दुर्घटना बीमा लाभों से अधिक मुआवजा

जापान में श्रम दुर्घटना बीमा प्रणाली दुर्घटनाग्रस्त श्रमिकों को त्वरित मुआवजा प्रदान करती है, लेकिन यह श्रमिकों द्वारा भोगे गए सभी नुकसानों की पूर्ति नहीं करती है। विशेष रूप से, श्रम दुर्घटना के कारण हुई मानसिक पीड़ा के लिए मुआवजा, श्रम दुर्घटना बीमा के लाभों के दायरे से बाहर है। इसके अलावा, काम से अनुपस्थिति के नुकसान और स्थायी विकलांगता के कारण होने वाले आय के नुकसान के लिए भी, श्रम दुर्घटना बीमा की भुगतान राशि वास्तविक नुकसान राशि से कम हो सकती है। इस तरह के नुकसान के लिए, दुर्घटनाग्रस्त श्रमिक या उनके परिवार जापानी कंपनियों से नागरिक दायित्व के तहत मुआवजा की मांग कर सकते हैं।  

इस दावे का कानूनी आधार कंपनी की ‘सुरक्षा विचार दायित्व’ का उल्लंघन है। जापान के श्रम अनुबंध कानून के अनुच्छेद 5 के अनुसार, ‘नियोक्ता को श्रम अनुबंध के साथ, श्रमिक को उसके जीवन, शरीर आदि की सुरक्षा के साथ काम करने की सुविधा प्रदान करने के लिए आवश्यक विचार करना चाहिए’, और इस प्रकार कंपनी की सुरक्षा विचार दायित्व को स्पष्ट करता है। यह दायित्व वर्षों से न्यायालय के फैसलों के द्वारा स्थापित किया गया है, और दो सर्वोच्च न्यायालय के फैसलों ने इसकी नींव रखी है। पहला, जब एक जमीनी स्वयंसेवी बल का सदस्य सरकारी काम के दौरान मृत्यु हो गई थी, और राष्ट्र ने पहली बार स्वीकार किया कि उसे सार्वजनिक कर्मचारियों के प्रति सुरक्षा विचार दायित्व है, 1975 फरवरी 25 के सर्वोच्च न्यायालय के फैसले (जमीनी स्वयंसेवी बल का मामला) में। दूसरा, जब एक निजी कंपनी का कर्मचारी ड्यूटी पर रहते हुए मारा गया था, और यह स्पष्ट किया गया कि निजी कंपनियां भी श्रम अनुबंध के साथ जुड़े दायित्व के रूप में सुरक्षा विचार दायित्व रखती हैं, 1984 अप्रैल 10 के सर्वोच्च न्यायालय के फैसले (कावायोशी मामला) में। यदि कंपनी इस सुरक्षा विचार दायित्व की उपेक्षा करती है, और इसके परिणामस्वरूप श्रम दुर्घटना होती है, तो कंपनी को देनदारी न पूरा करने या अवैध कार्य के आधार पर मुआवजा देने की जिम्मेदारी होती है।  

जब कंपनी मुआवजा देने की जिम्मेदारी उठाती है, तो दुर्घटनाग्रस्त श्रमिक द्वारा पहले ही प्राप्त किए गए श्रम दुर्घटना बीमा के लाभों को, कंपनी द्वारा देय मुआवजा राशि से काटा जाता है। इसे ‘लाभ-हानि समायोजन’ कहा जाता है, और यह नुकसान की दोहरी पूर्ति को रोकने के लिए एक समायोजन है। हालांकि, यहां पहले उल्लिखित ‘विशेष अनुदान’ की प्रकृति महत्वपूर्ण हो जाती है। न्यायालय के फैसलों के अनुसार, विशेष अनुदान श्रम कल्याण परियोजना का एक हिस्सा है और नुकसान की पूर्ति का उद्देश्य नहीं रखता है, इसलिए यह लाभ-हानि समायोजन का विषय नहीं है। इसका मतलब है कि कंपनी द्वारा देय मुआवजा राशि से विशेष अनुदान की राशि को घटाया नहीं जा सकता है, और इस तरह, कंपनी का बोझ वास्तव में बढ़ जाता है।  

इसके अलावा, नागरिक दायित्व के तहत मुआवजा की मांग में, यदि श्रमिक की गलती को दुर्घटना के होने या नुकसान के विस्तार में योगदान देने वाला माना जाता है, तो उस गलती के अनुपात में मुआवजा राशि कम की जा सकती है, जिसे ‘गलती समायोजन’ कहा जाता है। यह श्रम दुर्घटना बीमा प्रणाली से एक बड़ा अंतर है, जहां गलती की परवाह किए बिना निश्चित राशि का भुगतान किया जाता है।  

श्रम दुर्घटना बीमा और नागरिक दायित्व के तहत मुआवजा की मांग के मुख्य अंतरों को संक्षेप में नीचे दिए गए तालिका में दर्शाया गया है।

जापानी कंपनियों के लिए वैकल्पिक श्रम दुर्घटना अतिरिक्त मुआवजा प्रणाली

जैसा कि हमने अब तक देखा है, कंपनियां अनिवार्य श्रम दुर्घटना बीमा के माध्यम से सभी गंभीर नागरिक दायित्व जोखिमों को कवर नहीं कर सकतीं। विशेष रूप से, मृत्यु दुर्घटनाओं या गंभीर स्थायी विकलांगता वाले मामलों में, मुआवजे की राशि कई मिलियन येन से लेकर एक अरब येन से अधिक हो सकती है, जिसमें सांत्वना राशि और खोए हुए लाभ शामिल हैं। इस तरह के वित्तीय जोखिमों को प्रबंधित करने के लिए, कई कंपनियां निजी बीमा कंपनियों द्वारा प्रदान की गई ‘श्रम दुर्घटना अतिरिक्त मुआवजा प्रणाली’ का उपयोग कर रही हैं।  

यह एक ऐसा बीमा है जिसमें कंपनियां स्वेच्छा से शामिल होती हैं, और इसका उद्देश्य सरकारी श्रम दुर्घटना बीमा लाभों के अतिरिक्त, या श्रम दुर्घटना बीमा द्वारा कवर नहीं किए गए मुआवजे (विशेष रूप से सांत्वना राशि आदि) के भुगतान के लिए तैयारी करना है। इस प्रणाली का उपयोग करके, कंपनियां अप्रत्याशित परिस्थितियों में बीमा राशि के माध्यम से मुआवजे का भुगतान कर सकती हैं, और इस तरह व्यवसाय पर गंभीर प्रभाव से बच सकती हैं।  

श्रम दुर्घटना अतिरिक्त मुआवजा प्रणाली की शुरुआत केवल जोखिम हेजिंग तक सीमित नहीं है, बल्कि यह कई तरह के लाभ भी प्रदान करती है। पहला, एक व्यापक मुआवजा प्रणाली की स्थापना से कर्मचारियों के लिए कल्याण लाभों का विस्तार होता है, जिससे एक सुरक्षित कार्यस्थल प्रदान किया जा सकता है जो कर्मचारी प्रतिधारण दर में सुधार और प्रतिभाशाली कर्मचारियों की भर्ती में योगदान करता है। दूसरा, निर्माण उद्योग जैसे विशिष्ट क्षेत्रों में, मुख्य ठेकेदार कंपनियां अनुबंध की शर्तों के रूप में उप-ठेकेदार कंपनियों को श्रम दुर्घटना अतिरिक्त मुआवजा प्रणाली में शामिल होने के लिए बाध्य कर रही हैं। यह सप्लाई चेन के समग्र जोखिम प्रबंधन का हिस्सा है और इससे व्यापार के अवसरों का विस्तार हो सकता है। तीसरा, इस बीमा का प्रीमियम, कॉर्पोरेट टैक्स लॉ के अनुसार, सिद्धांत रूप में पूरी तरह से खर्च के रूप में दर्ज किया जा सकता है, जिससे कर संबंधी लाभ भी प्राप्त होते हैं।  

इस प्रकार, श्रम दुर्घटना अतिरिक्त मुआवजा प्रणाली केवल कानूनी मुआवजे की जिम्मेदारी के ‘रक्षात्मक’ पहलू तक ही सीमित नहीं है, बल्कि यह व्यापार निरंतरता, मानव संसाधन रणनीति, और व्यापार संबंधों को मजबूत करने जैसे ‘आक्रामक’ प्रबंधन रणनीतियों में भी योगदान करने वाला एक महत्वपूर्ण उपकरण है।

सारांश

जापानी श्रम दुर्घटना मुआवजा प्रणाली सरकार द्वारा अनिवार्य बीमा ‘श्रम दुर्घटना बीमा’ पर आधारित है, और इससे अधिक क्षति के लिए कंपनियों की ‘नागरिक दायित्व क्षतिपूर्ति’ उत्पन्न होती है। इस जोखिम का प्रबंधन करने के लिए ‘श्रम दुर्घटना अतिरिक्त मुआवजा प्रणाली’ मौजूद है, जो एक तीन स्तरीय संरचना का निर्माण करती है। जापान में व्यापार करते समय इस जटिल कानूनी प्रणाली को सटीक रूप से समझना और अपने व्यापार की सामग्री और जोखिम की प्रकृति के अनुसार उचित उपाय करना एक अनिवार्य अनुपालन आवश्यकता है, और साथ ही एक महत्वपूर्ण प्रबंधन मुद्दा भी है। श्रम दुर्घटनाओं के प्रति प्रतिक्रिया कानूनी, वित्तीय, और मानव संसाधन जैसे कंपनी प्रबंधन के मूलभूत पहलुओं से संबंधित है, और इसके लिए विशेषज्ञ ज्ञान पर आधारित सावधानीपूर्वक निर्णय लेने की आवश्यकता होती है।

मोनोलिथ लॉ फर्म जापान में अनेक क्लाइंट्स को श्रम कानूनी सेवाओं के सम्पूर्ण क्षेत्र में, इस लेख में वर्णित श्रम दुर्घटना मुआवजा प्रणाली सहित, व्यापक अनुभव प्रदान करता है। हमारे फर्म में विदेशी वकीलों की योग्यता रखने वाले अंग्रेजी भाषी सदस्य भी शामिल हैं, जो जापान में व्यापार करने वाली अंतर्राष्ट्रीय कंपनियों के सामने आने वाली विशिष्ट चुनौतियों को गहराई से समझने पर आधारित समर्थन प्रदान कर सकते हैं। श्रम दुर्घटना से संबंधित जोखिम मूल्यांकन, कंपनी नियमों की स्थापना, और यदि कभी आपात स्थिति आती है तो उसके प्रति प्रतिक्रिया देने तक, हम व्यापक कानूनी सेवाओं के माध्यम से आपके व्यापारिक गतिविधियों का समर्थन करते हैं।