Az „SES szerződés” ellenőrzési pontjai, hogy elkerüljük a „hamis kiküldetést”
Az SES szerződések fontos szerepet játszanak a japán IT iparban az IT mérnökök hiányának enyhítésében.
Az SES szerződések azonban tartalmuktól függően álcázott kölcsönzésnek minősülhetnek.
Ezért ebben a cikkben azoknak a mérnököknek és vállalatoknak szólunk, akik SES szerződést kívánnak kötni, és elmagyarázzuk, mire kell figyelniük az SES szerződésekben, hogy ne váljanak álcázott kölcsönzéssé.
Mi az SES szerződés?
Az SES szerződés a ‘System Engineering Service’ kezdőbetűiből származó elnevezés. A szerződés tartalma az SES-t nyújtó vállalatok (a továbbiakban ‘SES szolgáltató vállalatok’ néven említve) által, specifikus mérnökök kiküldetéséről szóló munkaerő-támogatási üzleti szerződés, amelyeket a kliens vállalatok (a továbbiakban ‘kliens vállalatok’ néven említve) részére biztosítanak.
Konkrétan, a mérnökök szolgáltatásokat nyújtanak a kliens vállalatok számára, és az SES szolgáltató vállalatok, cserébe, díjazást kapnak a kliens vállalatoktól.
https://monolith.law/corporate/ses-contract-legal-notes[ja]
Az SES szerződések jogi jellege
Az SES szerződések jogi jellegéről alkotott nézetek között szerepel az a felfogás, amely szerint ezeket vállalkozási szerződésként, illetve az a nézet, amely szerint ezeket megbízási szerződésként kell tekinteni.
A vállalkozási és a megbízási szerződések között számos különbség található, de a legnagyobb eltérés az, hogy a munka befejezését vagy a munkavégzést tekintjük-e a céljuknak.
Az SES szerződések általában a munkavégzést tűzik ki célul, és ezért gyakran úgy ítélik meg, hogy megbízási szerződés jellegűek.
SES szerződések problémái
Az SES szerződések problémái között szerepel, hogy a szerződést hamis munkaerő-kölcsönzésnek minősíthetik, ami törvénytelen.
Az SES szerződések keretében a hamis munkaerő-kölcsönzés azt jelenti, hogy bár a szerződés formailag SES szerződés, a valóságban munkaerő-kölcsönzésként értelmezhető.
A munkaerő-kölcsönzési tevékenység legális végzéséhez szükséges a munkaerő-kölcsönzési engedély megszerzése.
A munkaerő-kölcsönzési engedélyről a munkaerő-kölcsönzési tevékenység megfelelő működésének biztosítása és a kölcsönzött munkavállalók védelme stb. érdekében hozott törvény (a továbbiakban “Munkaerő-kölcsönzési törvény”) 5. cikkelye rendelkezik.
5. cikkely: Aki munkaerő-kölcsönzési tevékenységet kíván végezni, annak a Szociális és Munkaügyi Miniszter engedélyét kell megszereznie.
(Munkaerő-kölcsönzési tevékenység engedélyezése)
2. Aki az előző bekezdésben említett engedélyt kívánja megszerezni, annak a következő adatokat tartalmazó kérelmet kell benyújtania a Szociális és Munkaügyi Miniszterhez:
1. Név vagy cégnev és cím, jogi személy esetén a képviselő neve
2. Jogalany esetén a tisztségviselők neve és címe
3. A munkaerő-kölcsönzési tevékenységet végző üzlethely neve és címe
4. A 36. cikkely alapján kinevezett kölcsönző felelős személyének neve és címe
3. A kérelemhez csatolni kell a munkaerő-kölcsönzési tevékenységet végző üzlethelyenkénti üzleti tervet és egyéb, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium rendeletében meghatározott dokumentumokat.
4. Az üzleti tervben a Szociális és Munkaügyi Minisztérium rendeletének megfelelően fel kell tüntetni a munkaerő-kölcsönzési tevékenységet végző üzlethelyenkénti kölcsönzött munkavállalók számát, a munkaerő-kölcsönzési díj összegét és egyéb, a munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatos adatokat.
5. A Szociális és Munkaügyi Miniszternek, mielőtt az első bekezdésben említett engedélyt megadná, előzetesen meg kell hallgatnia a Munkapolitikai Tanács véleményét.
A hamis munkaerő-kölcsönzés esetén, mivel az SES szerződés keretében kötött szerződés, előfordulhat, hogy nem rendelkeznek munkaerő-kölcsönzési engedéllyel, és ebben az esetben az SES szerződést törvénytelen szerződésnek minősítik.
Továbbá, mint mérnök, kénytelenek vagyunk törvénytelen hamis munkaerő-kölcsönzés alapján instabil munkaszerződést kötni az SES szolgáltató vállalattal, ami arra is vezethet, hogy a mérnöknek nem megfelelő körülmények között kell munkát végeznie.
Így, mivel a hamis munkaerő-kölcsönzés esetén számos probléma merülhet fel, az SES szerződések esetében figyelni kell arra, hogy ne minősítsék hamis munkaerő-kölcsönzésnek.
SES szerződések ellenőrzési pontjai
Az alábbiakban bemutatjuk, milyen konkrét rendelkezésekre kell figyelni az SES szerződések esetében, hogy elkerüljük a hamis munkaközvetítés gyanúját.
Az alábbi Munkaerő-stabilitási törvény végrehajtási rendeletének 4. cikkelye (1) bekezdése a hamis alvállalkozói szerződésekre vonatkozik, de hasznos lehet a hamis munkaközvetítés megítélésében is.
4. cikkely: Azok a személyek, akik munkavállalókat biztosítanak és mások irányítása alatt munkára foglalkoztatják őket (kivéve azokat, akik a munkavállalók kiküldetésének megfelelő működtetéséről és a kiküldött munkavállalók védelméről szóló törvény (1985. évi törvény 88. számú, a továbbiakban ‘munkavállalók kiküldetéséről szóló törvény’ néven ismert) 2. cikkelyének 3. pontjában meghatározott munkavállaló-kiküldetési tevékenységet végző személyeket), még akkor is, ha a szerződésük alvállalkozói szerződés, a következő esetek kivételével minősülnek munkavállalók biztosításával foglalkozó személyeknek a 4. cikkely 7. bekezdésének rendelkezése szerint:
(A 4. cikkelyre vonatkozó rendelkezések)
1. A munka befejezéséért vállalja a teljes pénzügyi és jogi felelősséget, mint vállalkozó.
2. Irányítja és felügyeli a munkát végző munkavállalókat.
3. A munkavállalókra nézve, mint munkáltató, teljesíti a törvényben előírt összes kötelezettséget.
4. Saját gépeket, berendezéseket, eszközöket (kivéve a munkához szükséges egyszerű szerszámokat) vagy a munkához szükséges anyagokat, alapanyagokat használ, vagy olyan munkát végez, amely szakmai technikát vagy szakmai tapasztalatot igényel, és nem csak fizikai munkaerőt biztosít.
Konkrétan, a hamis munkaközvetítés megítélését az alábbi tényezők alapján kell elvégezni:
①Ki viseli a pénzügyi és jogi felelősséget
②Ki rendelkezik irányítási és felügyeleti jogkörrel az mérnökök felett
③Ki viseli a munkáltatói kötelezettségeket az mérnökökkel szemben
④Ki készíti elő a munkához szükséges eszközöket és anyagokat
A ①-es ponttal kapcsolatos rendelkezések
A ①-es pont szerint az SES szerződésben a pénzügyi és jogi felelősséget nem a kliens vállalatnak, hanem az SES szolgáltató cégnek kell viselnie.
A pénzügyi felelősség azt jelenti, hogy az üzleti tevékenység során felmerülő összes költséget az SES szolgáltató cégnek kell saját felelőssége alapján előteremtenie és kifizetnie.
Ezért az SES szerződésben szükséges egyértelműen meghatározni, hogy az üzleti tevékenység során felmerülő pénzügyi felelősséget az SES szolgáltató cég viseli.
A jogi felelősség azt jelenti, hogy az üzleti tevékenység során a polgári törvénykönyv, a kereskedelmi törvény és más törvények által előírt felelősséget az SES szolgáltató cégnek kell viselnie.
Ezért az SES szerződésben fontos egyértelműen meghatározni, hogy a jogi felelősséget az SES szolgáltató cég viseli.
A ②-es ponttal kapcsolatos rendelkezések
A ②-es ponttal kapcsolatban fontos tisztázni, hogy a mérnökök irányítási és felügyeleti jogát nem a kliens vállalat, hanem az SES szolgáltató vállalat birtokolja.
Konkrétan, a mérnökök munkavégzési módszerére vonatkozó utasítások és egyéb irányítások, valamint a mérnökök munkavégzésének értékelésére vonatkozó utasítások és egyéb irányítások tekintetében a rendelkezést úgy kell meghatározni, hogy azokat az SES szolgáltató vállalat végzi.
Továbbá, a mérnökök munkakezdési és munkabefejezési idejére, szünetidőre, szabadnapokra, szabadságra stb. vonatkozó utasítások és egyéb irányítások, valamint a mérnökök munkaidejének meghosszabbítása esetén vagy a mérnökök munkavégzésének szabadnapon történő elrendelése esetén a rendelkezést úgy kell meghatározni, hogy azokat az SES szolgáltató vállalat végzi.
Ráadásul, a mérnökök szolgálati fegyelmeire vonatkozó kérdésekben adott utasítások és egyéb irányítások, valamint a munkavállalók elhelyezésének döntése és módosítása tekintetében a rendelkezést úgy kell meghatározni, hogy azokat az SES szolgáltató vállalat végzi.
A ③-as ponttal kapcsolatos rendelkezések
A ③-as ponttal kapcsolatban fontos tisztázni, hogy a mérnökökkel szembeni munkáltatói kötelezettségeket nem a kliensvállalatok, hanem az SES-szolgáltató vállalja.
A munkáltatóknak számos kötelezettségük van a munkavállalókkal szemben, ezek közül az egyik legfontosabb például a bér kifizetésének kötelezettsége.
Ezenkívül a munkáltató felelősségei közé tartozik a mérnökök egészségének megőrzése is, ezért érdemes lehet olyan rendelkezést belefoglalni, amely szerint a mérnököknek rendszeres egészségügyi vizsgálaton kell részt venniük.
A ④-es ponttal kapcsolatos rendelkezések
A ④-es pontban azt a rendelkezést helyezhetjük el, hogy a munkavégzéshez szükséges eszközöket, anyagokat stb. az SES szolgáltató cég állítja elő és szerez be.
https://monolith.law/corporate/ses-contract-notes-explanation[ja]
Fontos a hamis munkaközvetítést elkerülő rendszer kialakítása
Az SES szerződésekben, még ha meghatározunk olyan záradékokat, amelyek elkerülik a hamis munkaközvetítés megítélését, ha a tényleges működés során olyan működést valósítunk meg, amely hamis munkaközvetítésnek minősül, akkor az SES szerződés záradékai értelmetlenné válhatnak.
Ezért például fontos, hogy olyan rendszert alakítsunk ki, amelyben a munkavállalóknak képzést biztosítunk, belső szabályzatot hozunk létre, és olyan működést valósítunk meg, amely megfelel azoknak a záradékoknak, amelyeket a hamis munkaközvetítés elkerülése érdekében meghatároztunk az SES szerződésben.
Továbbá, nem csak az SES szerződés záradékai, hanem az SES szolgáltató cégnek a mérnökökkel kötött munkaszerződéseiben is szükséges olyan záradékokat belefoglalni, amelyek elkerülik a hamis munkaközvetítés megítélését.
Összefoglalás
A fentiekben ismertettük, mire kell figyelni az SES szerződések esetében, hogy elkerüljük a hamis munkaközvetítést.
Az SES szerződésekkel kapcsolatos hamis munkaközvetítési problémák nem csak az IT ismereteket igénylik, hanem a munkajogi ismereteket is. Azoknak a mérnököknek és vállalatoknak, akik SES szerződést szeretnének kötni, javasoljuk, hogy forduljanak szakértői ismeretekkel rendelkező ügyvédhez.
Intézkedéseink bemutatása irodánk részéről
A Monolis Jogi Iroda egy olyan jogi iroda, amely magas szakmai színvonalat képvisel az IT, különösen az internet és a jog területén. Az SES szerződések biztonságos alkalmazása elengedhetetlen a jogi ellenőrzés szempontjából. Irodánkban a tokiói tőzsde prémium kategóriájú vállalataitól a startup vállalkozásokig számos ügyben végezünk felülvizsgálatot. Ha problémája van a szerződéssel kapcsolatban, kérjük, olvassa el az alábbi cikket.
Category: IT
Tag: ITSystem Development
