Apa Saja Kasus di Mana 'Merekrut Karyawan Orang Lain' Menjadi Ilegal?

Perekrutan adalah tindakan mendorong karyawan unggulan dari perusahaan lain untuk pindah kerja dengan menawarkan kondisi yang lebih baik daripada kompensasi dan perlakuan saat ini, dan merupakan salah satu aktivitas bisnis yang sah.

Karyawan yang memilih untuk pindah kerja atas keinginan mereka sendiri sesuai dengan ‘kebebasan memilih pekerjaan’ yang dijamin oleh Pasal 22 Konstitusi Jepang (Konstitusi Jepang), dan ini bukanlah masalah.

Namun, metode dan proses perekrutan dapat mengarah ke tuntutan ganti rugi.

Objek tuntutan ganti rugi seringkali adalah individu yang melakukan perekrutan, tetapi ada juga kasus di mana perusahaan dapat menuntut ganti rugi.

Di bidang IT, sering terjadi perekrutan insinyur oleh perusahaan pesaing, tetapi apakah perusahaan yang kehilangan karyawan pentingnya dapat menuntut ganti rugi dari perusahaan lain dengan alasan bahwa perekrutan adalah ilegal?

Oleh karena itu, kali ini kami akan menjelaskan secara detail tentang ‘tindakan perekrutan’ karyawan yang mungkin ilegal.

3 Pola Utama “Perekrutan”

Ada tiga pola utama dalam tindakan perekrutan ini.

1. Direktur atau karyawan yang masih bekerja, merekrut karyawan lain ke perusahaan tempat mereka berencana pindah
2. Direktur atau karyawan yang telah pindah kerja, merekrut karyawan dari perusahaan mereka sendiri
3. Perusahaan lain merekrut karyawan dari perusahaan mereka sendiri

Dalam hal ini, 【1.】 adalah perekrutan oleh “individu” seperti direktur atau karyawan, sehingga perusahaan tempat mereka berencana pindah hanya akan bertanggung jawab jika mereka bersekongkol dengan direktur atau karyawan yang berencana pindah untuk melakukan perekrutan.

【2.】 dan 【3.】 sama dalam hal perekrutan oleh “perusahaan lain”, tetapi dalam kasus 【2.】, selain metode perekrutan, poin pentingnya adalah jenis kontrak apa yang telah dibuat direktur atau karyawan yang telah pindah kerja dengan perusahaan mereka.

Selain itu, jika negosiasi perekrutan berhasil dan individu yang direkrut setuju, ini akan menjadi sukses, dan perusahaan yang menerima mereka dapat memperoleh sumber daya manusia yang sangat berbakat dan siap bertempur, dan individu tersebut dapat bekerja di perusahaan dengan kondisi yang lebih baik.

Apa Itu Perekrutan yang Melanggar Hukum

Ketidaklegalan Perekrutan dan Tanggung Jawab Ganti Rugi

Klaim ganti rugi dapat diajukan jika ada ‘ketidaklegalan’ dalam tindakan perekrutan. ‘Perekrutan yang melanggar hukum’ adalah perekrutan yang dilakukan dengan cara yang sangat tidak setia dan melampaui kewajaran sosial.

Penyimpangan berarti mengkhianati kepercayaan atau janji.

Dengan kata lain, perekrutan yang dilakukan dengan cara yang melampaui norma umum masyarakat dan mengkhianati kepercayaan atau janji dianggap ilegal.

Untuk mengajukan klaim ganti rugi, perusahaan harus membuktikan bahwa perekrutan adalah ilegal dan bahwa pelanggaran hak atau kepentingan perusahaan tempat karyawan berafiliasi disebabkan oleh perekrutan tersebut.

Juga, jika perekrutan dilarang oleh ketentuan kewajiban non-kompetisi (akan dijelaskan nanti) dalam peraturan kerja atau jika ada perjanjian khusus, Anda dapat mengajukan klaim ganti rugi terlepas dari legalitasnya.

Pasal 709 Hukum Sipil Jepang (Ganti Rugi karena Tindakan Melawan Hukum)
Orang yang dengan sengaja atau karena kelalaian melanggar hak orang lain atau kepentingan yang dilindungi oleh hukum bertanggung jawab untuk mengganti kerugian yang timbul dari pelanggaran tersebut.

Bagaimana Legalitas Ditentukan

Apakah ada ketidaklegalan dalam perekrutan atau tidak ditentukan berdasarkan pertimbangan komprehensif dari empat item berikut dalam preseden (Putusan Pengadilan Distrik Tokyo, 25 Februari 1991 (Tahun Heisei 3)).

1. Posisi karyawan yang berpindah kerja dalam perusahaan tersebut
2. Perlakuan dan jumlah dalam perusahaan
3. Pengaruh perpindahan kerja karyawan terhadap perusahaan
4. Metode yang digunakan untuk mendorong perpindahan kerja (apakah ada pemberitahuan tentang waktu pengunduran diri, kerahasiaan, perencanaan, dll.)

Ada beberapa tindakan perekrutan yang ditunjuk sebagai ilegal karena dilakukan dengan cara yang sangat tidak setia dan melampaui kewajaran sosial.

1. Merencanakan dan melaksanakan perekrutan karyawan secara rahasia dari perusahaan
2. Memindahkan sejumlah besar karyawan tanpa pemberitahuan sehingga mengganggu bisnis perusahaan
3. Membujuk karyawan untuk pindah ke perusahaan pesaing di kamar hotel
4. Menghalangi penilaian berdasarkan kehendak bebas dengan memberikan informasi palsu kepada karyawan bahwa perusahaan akan bangkrut, dll.
5. Menyediakan uang atau lainnya untuk mendorong perpindahan ke perusahaan pesaing
6. Memindahkan karyawan tanpa memberikan pernyataan pengunduran diri atau penyerahan tugas

Kewajiban Menghindari Persaingan dan Perekrutan

Apa itu Kewajiban Menghindari Persaingan?

Kewajiban Menghindari Persaingan adalah kewajiban yang mengharuskan karyawan untuk tidak melakukan tindakan persaingan seperti “pindah kerja ke perusahaan pesaing” atau “mendirikan perusahaan yang bersaing”. Dalam tindakan persaingan ini, bisa saja termasuk perekrutan karyawan oleh perusahaan lain.

Kewajiban ini biasanya ditetapkan dalam bentuk janji saat masuk kerja atau dalam peraturan kerja sebagai perjanjian khusus untuk melarang persaingan.

Tujuan dari Kewajiban Menghindari Persaingan adalah untuk melindungi keuntungan perusahaan. Keuntungan yang dimaksud di sini bukan hanya rahasia bisnis dalam hukum pencegahan persaingan tidak sehat, tetapi juga termasuk rahasia teknis dan pengetahuan bisnis.

Mengingat data internal yang sangat rahasia ini juga mencakup informasi pribadi seperti informasi pelanggan, penting untuk melindunginya dari sudut pandang privasi.

Untuk informasi lebih lanjut tentang “Kewajiban Menghindari Persaingan” dalam kontrak kerja, silakan lihat artikel di bawah ini.

Artikel terkait: Larangan Persaingan dalam Kontrak Kerja Apakah mungkin melarang pindah kerja ke perusahaan lain dalam industri yang sama?[ja]

Perekrutan yang Dapat Menjadi Ilegal dan Klaim Ganti Rugi

Perekrutan oleh Karyawan yang Sedang Bekerja

Jika karyawan yang sedang bekerja melakukan perekrutan terhadap karyawan lain, selama itu berada dalam batas ‘penawaran pekerjaan baru’ umum, tidak akan menjadi masalah.

Namun, karyawan memiliki ‘kewajiban kejujuran’ dalam kontrak kerja untuk tidak merusak kepentingan sah perusahaan secara tidak adil. Oleh karena itu, jika karyawan yang sedang bekerja melakukan perekrutan yang ilegal, ada kemungkinan dapat mengajukan klaim ganti rugi terhadap karyawan tersebut karena pelanggaran kewajiban kejujuran dalam kontrak kerja.

Secara bersamaan, ada kemungkinan dapat mengajukan klaim ganti rugi terhadap perusahaan yang bersekongkol dengan karyawan tersebut untuk melakukan perekrutan, berdasarkan tindakan ilegal.

Jika karyawan yang melakukan perekrutan adalah direktur, ada kemungkinan dia dapat dituduh melanggar kewajiban kejujuran.

Direktur memiliki tanggung jawab dalam manajemen perusahaan, sehingga selain ‘kewajiban untuk menghindari persaingan’, mereka juga memiliki ‘kewajiban kejujuran’ untuk melindungi kepentingan sah perusahaan tanpa mencari keuntungan pribadi.

Perekrutan oleh Karyawan yang Telah Pindah Kerja

Perekrutan oleh mantan karyawan yang telah pindah kerja, pada dasarnya sama dengan perekrutan dari perusahaan lain, karena mereka tidak memiliki ‘kewajiban kejujuran’ dalam kontrak kerja.

Dalam hal ini, kemungkinan klaim ganti rugi terhadap perusahaan yang melakukan perekrutan ditentukan oleh adanya ‘ilegalitas’.

Namun, jika ada perjanjian khusus tentang ‘kewajiban untuk menghindari persaingan’ setelah resign dalam peraturan kerja, perekrutan dapat dianggap sebagai tindakan yang serupa dengan tindakan persaingan, sehingga mantan karyawan dapat bertanggung jawab atas pelanggaran kewajiban untuk menghindari persaingan.

Perekrutan oleh Direktur yang Telah Pindah Kerja

Kewajiban untuk menghindari persaingan yang ditentukan dalam hukum perusahaan tidak berlaku untuk direktur setelah mereka pindah kerja, tetapi jika mereka berjanji untuk tidak melakukan tindakan yang bersaing dengan perusahaan dalam kontrak dengan perusahaan, mereka mungkin menjadi subjek klaim ganti rugi terhadap perekrutan ke perusahaan pesaing.

Secara bersamaan, ada kemungkinan dapat mengajukan klaim ganti rugi terhadap perusahaan tempat mantan direktur bekerja, berdasarkan tindakan ilegal, dan tentu saja hal yang sama berlaku jika mereka melakukan perekrutan ilegal.

Perekrutan oleh Perusahaan Lain

Apakah klaim ganti rugi dapat diajukan jika karyawan ditarik oleh perusahaan lain tergantung pada adanya ‘ilegalitas’. Namun, dalam banyak kasus, perekrutan oleh ‘perusahaan lain’ yang tidak memiliki hubungan kontrak tidak dapat dikatakan ilegal.

Selain itu, ‘headhunting’ yang sering kita dengar memiliki sedikit perbedaan dalam arti dengan perekrutan karena ada perantara dan manajemen menjadi target perekrutan, tetapi ini juga merupakan tindakan yang umum dilakukan dalam masyarakat, sehingga pada prinsipnya tidak ilegal.

Namun, jika metode headhunting menyimpang dari kelayakan sosial dan menyebabkan kerugian besar bagi perusahaan yang menjadi target headhunt, berdasarkan Pasal 709 Hukum Sipil Jepang (Hukum Sipil Jepang), dalam kasus pengecualian, ada kemungkinan dapat mengajukan klaim ganti rugi.

Ganti Rugi Jika Terjadi Perekrutan

Lalu, apakah kita bisa menuntut ganti rugi kepada karyawan yang pindah kerja karena perekrutan ilegal dari perusahaan kita?

Sayangnya, secara prinsip, kita tidak bisa. Alasannya adalah karena kebebasan memilih pekerjaan, termasuk pindah kerja, dijamin oleh Konstitusi.

Selain itu, terhadap perusahaan yang melakukan perekrutan, karena perolehan sumber daya manusia dalam perusahaan merupakan persaingan bebas, secara prinsip kita tidak bisa menuntut ganti rugi. Ini adalah pandangan yang wajar.

Namun, tentu saja, hal ini hanya berlaku jika tidak ada ilegalitas dalam perekrutan tersebut.

Kesulitan dalam Membuktikan Jumlah Kerugian Akibat Tindakan Perekrutan

Jika tindakan perekrutan dianggap ilegal, sejauh mana perusahaan dapat menerima kompensasi kerugian? Penilaian ini cukup sulit. Kerugian perusahaan akibat karyawan yang direkrut sangat sulit untuk ditentukan.

Setelah karyawan yang direkrut mengundurkan diri, kinerja perusahaan menurun, dan ada banyak penyebab yang dapat dipertimbangkan, sehingga tidak dapat dipastikan bahwa ada hubungan sebab akibat dengan perekrutan.

Oleh karena itu, dalam cakupan yang dapat diterima, mungkin terbatas pada penurunan penjualan dari klien yang hilang karena perekrutan, atau biaya untuk mengamankan tenaga kerja pengganti untuk karyawan yang direkrut.

Kasus di mana ilegalitas perburuan bakat dibantah

Sama seperti perusahaan memiliki kebebasan untuk memilih karyawannya, karyawan juga memiliki hak untuk mengundurkan diri dari perusahaan tempat mereka bekerja dan bekerja di perusahaan lain.

Meskipun jika sejumlah besar karyawan berpindah sekaligus dan menyebabkan kerugian bagi perusahaan, prinsip ini tidak berubah.

Lebih lanjut, bahkan jika perburuan bakat diperdebatkan sebagai ilegal, ada kasus di mana ilegalitasnya dibantah dan tidak menjadi subjek klaim ganti rugi. Berikut ini kami akan memperkenalkan dua contoh putusan pengadilan sebagai referensi.

Kasus Freelance

Kasus Freelance (Putusan Pengadilan Distrik Tokyo, 25 November 1994 (Tahun 6 era Heisei)) adalah kasus di mana sekitar 12 kurir dan staf administratif dari perusahaan kurir sepeda motor dengan skala sekitar 20 orang mengundurkan diri atas dasar penilaian mereka sendiri karena frustrasi dengan kekacauan internal yang disebabkan oleh manajemen personalia yang tidak rasional oleh pemilik bisnis, dan mendirikan perusahaan baru.

Dalam kasus ini, tidak diakui adanya kewajiban untuk menghindari persaingan setelah pengunduran diri, dan tindakan ilegal dibantah.

Kasus Minato Seminar

Dalam Kasus Minato Seminar (Putusan Pengadilan Distrik Osaka, 5 Desember 1989 (Tahun 1 era Heisei)), instruktur B, yang berada di posisi sentral di bimbingan belajar A, membuka bimbingan belajar baru C di dekat tempat setelah mengundurkan diri, dan 5 dari 8 instruktur yang bekerja di bimbingan belajar A memilih untuk pindah ke bimbingan belajar C atas dasar penilaian mereka sendiri dan mendukung rencana instruktur B.

Dalam kasus ini, karena perpindahan instruktur adalah atas dasar penilaian mereka sendiri, tidak dapat dikatakan bahwa terdakwa telah memburu bakat, dan pendirian bimbingan belajar dianggap berada dalam batas yang tepat dari persaingan bebas, sehingga ilegalitasnya dibantah.

Kesimpulan: Jika Anda Kesulitan Menghadapi Perekrutan, Konsultasikan dengan Pengacara

Perekrutan dapat menyebabkan kerugian serius, seperti kehilangan karyawan unggul yang telah dibesarkan selama bertahun-tahun atau penanggung jawab penjualan dengan pelanggan. Namun, apakah tindakan tersebut ilegal atau apakah ganti rugi dapat diberikan tidak dapat ditentukan tanpa mempertimbangkan berbagai situasi.

Selain itu, perekrutan pada prinsipnya bukanlah ilegal, dan bahkan jika ada ilegalitas, sulit untuk menentukan sejauh mana klaim ganti rugi dapat diakui.

Jika ada perekrutan yang merugikan bisnis Anda, kami menyarankan Anda untuk segera berkonsultasi dengan firma hukum yang memiliki pengetahuan hukum profesional dan pengalaman yang kaya, dan mendapatkan saran tentang metode penanganan apa yang ada.

Panduan Mengenai Langkah-langkah yang Diambil oleh Firma Kami

Firma hukum Monolis adalah firma hukum yang memiliki keahlian tinggi dalam bidang IT, khususnya internet dan hukum. Di firma kami, kami membuat dan meninjau kontrak untuk berbagai kasus, mulai dari perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Tokyo hingga perusahaan startup. Jika Anda memiliki masalah terkait kontrak, silakan merujuk ke artikel di bawah ini.

https://monolith.law/contractcreation[ja]