Differenze e distinzioni tra 'Deputazione, Invio, Quasi-incarico, Appalto, Appalto Falso, Fornitura di Lavoratori' in Giappone

Non solo per le aziende IT o i progetti IT, ma per tutte le aziende, le questioni relative al personale e al lavoro sono aree in cui è facile incontrare complicati problemi legali. In particolare, le questioni relative ai rapporti di lavoro, che riguardano direttamente la sicurezza del posto di lavoro, possono facilmente portare a conflitti molto seri. In relazione a queste questioni, i problemi particolarmente complicati tendono a sorgere quando si utilizzano lavoratori in una relazione tripartita con un intermediario, come nel caso di distacco o somministrazione di lavoro. Questo include anche il lavoro basato su contratti di appalto o contratti di quasi-mandato. Quando si verificano conflitti in una relazione tripartita con un intermediario, ci sono casi in cui si teme che possa diventare un business illegale di personale, come l’appalto fittizio o la fornitura di lavoratori.

In questo articolo, stiamo organizzando i metodi di utilizzo del personale, come distacco, somministrazione di lavoro, quasi-mandato e appalto, che tendono ad essere vaghi nella pratica del dipartimento del personale. Inoltre, spieghiamo anche i punti da tenere in considerazione per evitare che diventino metodi illegali come l’appalto fittizio o la fornitura di lavoratori.

Le aziende IT e i business IT sono pieni di problemi legali legati alle risorse umane e al lavoro

Il nostro studio legale, Monolith, offre due principali aree di servizi legali IT alle aziende. Uno è fornire supporto da un punto di vista legale alle aziende IT avanzate e ai business IT, che tendono a trascurare l’aspetto “difensivo” della legge. L’altro è fornire un supporto legale particolarmente dettagliato nel campo dell’ “IT”, che tendeva ad essere trascurato nei servizi legali aziendali generali fino ad ora. Quest’ultimo si rivolge a tutte le aziende in generale, indipendentemente dal fatto che siano o meno aziende IT, poiché non si può più ignorare l’IT nel mondo moderno.

Nelle attività che si basano su “IT” e “legge”, le questioni legali relative a distacchi e invio di personale sono un’area di grande importanza. Anche se possono sembrare argomenti non correlati all’IT a prima vista, sono aree in cui i problemi sono molto probabili, considerando la situazione attuale dell’industria IT.

Una delle ragioni per cui l’uso complesso del personale attraverso intermediari come distacchi e invii tende ad aumentare nell’industria IT nel suo complesso, o nell’utilizzo del personale tecnico IT, è che molti di essi sono basati su progetti. I progetti IT, che spesso coinvolgono enormi budget e un gran numero di persone per un periodo di tempo definito, possono diventare un mercato promettente anche per le aziende che forniscono servizi basati sul personale. Inoltre, tenendo conto delle caratteristiche dei progetti IT, ci sono articoli che spiegano gli obblighi complessivi per la gestione di tali progetti, come il seguente.

Una caratteristica comune a molti lavori basati su progetti è la necessità di coinvolgere un gran numero di persone per raggiungere un obiettivo comune di completamento del progetto entro un periodo di tempo e un budget limitati. Nel settore IT e nei business IT, la questione di come rendere legale l’uso del personale è spesso un problema importante, e la ragione risiede anche qui.

Tipi e differenze nell’utilizzo del personale tramite intermediari

L’utilizzo di personale tecnico IT può rappresentare un mercato promettente anche per gli operatori che gestiscono business legati al personale, come l’invio di personale e l’introduzione di personale. Inoltre, è ben noto che molte aziende IT stanno sviluppando business sotto forma di residenza presso i clienti utilizzando contratti SES.

I metodi comuni di utilizzo del personale tramite intermediari includono metodi come distacco, invio, quasi-delega e appalto.

Cos’è il distacco

Il distacco può essere definito come diventare un dipendente di un’altra azienda mentre si è impiegati e iscritti in un’azienda. La differenza con un semplice trasferimento non è solo che ci sono cambiamenti nel luogo e nel contenuto del lavoro, ma anche che l’entità che dà ordini e comandi cambia. Tuttavia, il distacco costruisce una doppia relazione di lavoro tra la fonte del distacco e la destinazione del distacco, e la relazione di lavoro originale non viene persa, quindi è distinta dal cosiddetto “cambio di lavoro”.

Il distacco è spesso utilizzato come mezzo per lo scambio di personale tra gruppi di aziende, l’adeguamento dell’occupazione, la sicurezza della formazione e della formazione, non solo per le aziende IT e le imprese IT.

Cos’è l’invio

Inoltre, sulla base della definizione di distacco sopra, alcune persone potrebbero chiedersi come differisce l’invio. Per quanto riguarda cosa sia l’invio, c’è una definizione legale (le parti sottolineate e in grassetto sono state aggiunte dall’autore).

Legge sull’invio di lavoratori, Articolo 2 (Significato dei termini)

Nel presente atto, il significato dei termini elencati nei seguenti punti è come stabilito nei rispettivi punti.

Uno Invio di lavoratori Assunzione propria di lavoratori, sotto la relazione di lavoro in questione, e sotto il comando di altri, per far lavorare i lavoratori per altri, e non include quelli che promettono di far assumere i lavoratori a terzi.

In altre parole, sia il distacco che l’invio presuppongono una posizione in cui l’occupazione è già stata effettuata, e una nuova relazione di comando e controllo viene costruita, e il lavoro viene fornito fino a questo punto. Tuttavia, nel caso dell’invio, c’è una disposizione che “non include quelli che promettono di far assumere i lavoratori a terzi”, che è una grande differenza. In altre parole, la differenza con il distacco è che non si stabilisce una relazione di lavoro tra il lavoratore e il destinatario dell’invio. Nel caso del distacco, viene stipulato un contratto di lavoro tra il destinatario del distacco e il lavoratore, e viene stipulato un doppio contratto di lavoro, quindi si dovrebbe capire che il distacco e l’invio sono distinti in questo punto.

Cos’è la quasi-delega e l’appalto

La quasi-delega e l’appalto non sono necessariamente storie di personale assunto da aziende, a differenza del distacco e dell’invio. Ad esempio, quando un libero professionista come un imprenditore individuale lavora in residenza presso un’azienda cliente, di solito viene stipulato un contratto sotto forma di quasi-delega o appalto. Tuttavia, quando un’azienda che assume un tecnico IT stipula un contratto di quasi-delega o appalto con un’altra azienda e fa risiedere il tecnico assunto sul campo, la distinzione con il distacco e l’invio può essere difficile da capire.

È importante notare che quando si fa risiedere il personale sul campo in base a contratti come contratti di quasi-delega o appalto, è importante far sì che i tecnici sul campo siano impegnati nel lavoro che la propria azienda ha accettato. Anche se è necessaria una stretta collaborazione con i responsabili del sito per il lavoro, se si costruisce una relazione diretta di comando e controllo, si incorre in un obbligo di assunzione legale. Questo è un punto importante per evitare l’uso illegale del personale, come l’appalto fittizio.

Inoltre, ciò che viene chiamato “contratto SES” è un tipo di contratto di quasi-delega. Pertanto, i punti da capire come l’essenza del contratto SES sono,

• Non è obbligatorio “completare il lavoro” (differenza con il contratto di appalto)
• Non si forma una relazione di comando e controllo con il responsabile del sito (differenza con l’invio)

Si può dire.

Per quanto riguarda il concetto di “completamento del lavoro”, che caratterizza il contratto di appalto, viene spiegato in dettaglio nel seguente articolo.

https://monolith.law/corporate/completion-of-work-in-system-development[ja]

Definizione di Appalto Fittizio e Fornitura di Lavoratori, e le ragioni per cui sono illegali

Considerando i contenuti di distacco, invio, quasi-delega e appalto, è possibile comprendere contemporaneamente cosa sia l’appalto fittizio. Inoltre, è importante conoscere la “fornitura di lavoratori”, un argomento strettamente correlato all’appalto fittizio. La fornitura di lavoratori è proibita con sanzioni dalla legge attuale, e la comprensione di questo non solo previene l’appalto fittizio, ma è anche importante quando si stipula un contratto di distacco legale.

Cos’è l’Appalto Fittizio?

L’appalto fittizio, in poche parole, si riferisce a quando, nonostante si sia stipulato un contratto di appalto sulla base di documenti come contratti, la realtà del lavoro è diventata un invio. La differenza tra invio e appalto risiede nel fatto che esista o meno una relazione di comando e controllo con l’azienda ospitante. In altre parole, dal punto di vista dell’azienda che invia i lavoratori sul campo, è illegale non svolgere un’attività di invio di personale legale dopo aver ottenuto l’autorizzazione per l’attività di invio di personale. Inoltre, dal punto di vista dell’azienda che accoglie i lavoratori sul campo, è illegale non assumere se si desidera dare direttamente ordini e comandi ai lavoratori.

Per quanto riguarda la definizione di appalto fittizio, le misure e i miglioramenti basati sulla legge sono spiegati in dettaglio nei seguenti articoli.

https://monolith.law/corporate/criteria-for-disguised-contract[ja]

Cos’è la Fornitura di Lavoratori?

Inoltre, nell’articolo sopra, viene spiegata in dettaglio anche la fornitura di lavoratori, insieme alla spiegazione dell’appalto fittizio. La fornitura di lavoratori si riferisce a far lavorare qualcuno sotto il comando di un’altra persona, ad eccezione di ciò che rientra nell’invio, ed è proibito con sanzioni dalla legge attuale. Il fatto che la fornitura di lavoratori sia proibita per legge è anche la base per rendere illegale l’appalto fittizio. È meglio comprendere la fornitura di lavoratori tenendo a mente il flusso generale della discussione su perché l’appalto fittizio è illegale.

Il problema in relazione alla fornitura di lavoratori è come distinguere tra un distacco legale e una fornitura di lavoratori illegale. A questo proposito, come suggerisce la parola “attività di fornitura di lavoratori”, il giudizio si basa su se fosse o meno un business, cioè se fosse condotto in modo ripetuto e continuo. Ad esempio, se lo scopo del distacco è come segue, spesso non viene valutato come un’attività di fornitura di lavoratori.

• Se lo scopo principale è lo scambio di personale, lo sviluppo del personale, lo sviluppo della carriera dei lavoratori, ecc., piuttosto che l’utilizzo come forza lavoro
  
• Se l’obiettivo è regolare la forza lavoro all’interno delle società del gruppo / società affiliate, e è chiaro che è diverso da “sbarazzarsi di problemi” con l’obiettivo di far dimettere i lavoratori

Riassunto

Ci sono vari modi per utilizzare i lavoratori, che vanno dall’assunzione diretta di personale a metodi non diretti. Tuttavia, è importante capire prima di tutto che, secondo il concetto fondamentale del diritto del lavoro giapponese, il principio è che non ci dovrebbero essere intermediari tra ‘la persona che lavora (lavoratore/dipendente)’ e ‘la persona che fa lavorare (azienda/datore di lavoro)’. In altre parole, se si esercita un controllo o un comando sui lavoratori, si ha anche l’obbligo di proteggere i diritti dei lavoratori attraverso l’assunzione. L’illegalità della subappalto mascherato e della fornitura di lavoratori è sostenuta da questo punto di vista. Lo stesso vale per il motivo per cui non è necessario rispettare il diritto del lavoro nei contratti di subappalto e di appalto.

Il motivo per cui c’è un rischio di illegalità se non si presta attenzione sufficiente ai problemi legali quando si effettua un distacco o un invio legale, può anche essere spiegato in modo uniforme. I termini come distacco, invio, subappalto, subappalto mascherato, fornitura di lavoratori dovrebbero essere compresi in relazione l’uno con l’altro, basandosi sui principi fondamentali del diritto del lavoro giapponese. Inoltre, nella pratica, se la distinzione tra questi diventa vaga, si dovrebbe consultare un esperto legale come un avvocato.