रोजगारी सम्झौता पत्र प्राप्त गर्दा जाँच्नैपर्ने मुख्य बिन्दुहरू के हुन्?

यदि तपाईंले काम गरेको अनुभव छ भने, तपाईंले जापानमा रोजगारी सम्झौता गरेको हुन सक्छ। तर, धेरै मानिसहरू रोजगारी सम्झौता पत्र प्राप्त गरेपछि सामग्रीलाई राम्ररी जाँच नगरी हस्ताक्षर गर्ने गर्छन्। यसको परिणामस्वरूप, काम सुरु गरेपछि आफूले सोचेको र सुनेको भन्दा फरक सामग्री देखिन्छ, जसले असन्तुष्टि उत्पन्न गर्न सक्छ। यस्तो स्थिति टार्नका लागि, यस लेखमा जापानमा रोजगारी सम्झौता प्राप्त भएमा जाँच्नुपर्ने मुख्य बिन्दुहरूको बारेमा विस्तृत जानकारी दिइनेछ।

जापानी रोजगारी सम्झौता के हो?

जापानमा रोजगारी सम्झौता भन्नाले नियोजक (रोजगार दिने पक्ष) र कर्मचारी (रोजगार पाउने पक्ष) बीचमा श्रम सर्तहरूलाई स्पष्ट पार्नका लागि गरिने सम्झौता पत्रलाई जनाउँछ। यस्तो सम्झौता पत्रलाई कहिलेकाहीँ श्रम सम्झौता पत्र भनेर पनि बोलिन्छ।

जापानी रोजगारी सम्झौतापत्रको सामग्री

रोजगारी सम्झौतापत्रको सामग्रीमा मुख्यतया निम्नलिखित विषयहरू समावेश गरिन्छ। यी विषयहरूबाहेक अन्य कुनै पनि विषयमा रोजगारदाता र कर्मचारीबीच सहमति भएमा, ती पनि रोजगारी सम्झौतापत्रमा लेखिनेछ।

1. रोजगारी अवधिका सम्बन्धमा
2. कार्यस्थलका सम्बन्धमा
3. संलग्न हुने कार्यको दायराका सम्बन्धमा
4. अतिरिक्त समयको कामका सम्बन्धमा
5. विदाको दिन कामका सम्बन्धमा
6. कार्यारम्भ र समाप्तिको समयका सम्बन्धमा
7. विश्राम समयका सम्बन्धमा
8. विदा र विश्रामका सम्बन्धमा
9. भुक्तानी विदाका सम्बन्धमा
10. ज्यालाका सम्बन्धमा
11. प्रतिस्पर्धा नगर्ने सम्बन्धमा

https://monolith.law/corporate/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies[ja]

रोजगारी सम्झौता पत्रको मस्यौदा

रोजगारी सम्झौता पत्र
○○○○ कम्पनी लिमिटेड (यसपछि ‘अ’ को रूपमा चिनिने) र ○○○○ (यसपछि ‘ब’ को रूपमा चिनिने) ले आज तलका श्रम सर्तहरूमा आधारित रोजगारी सम्झौता गरेका छन्।

धारा १ (रोजगारी अवधि आदि)
१. ब को रोजगारी अवधि रेइवा (२०२१) सालको ○ महिनाको ○ दिनदेखि रेइवा (२०२१) सालको ○ महिनाको ○ दिनसम्म रहनेछ। अन्य अवकाश सम्बन्धी विषयहरू अस्थायी तथा पार्ट-टाइम कर्मचारीहरूका लागि नियमावलीमा उल्लेख गरिएको छ।
२. ब को काम सुरु गर्ने मिति रेइवा (२०२१) सालको ○ महिनाको ○ दिन रहनेछ।

धारा २ (कार्यस्थल र कामको प्रकार)
१. ब को कार्यस्थल अ को ○○ कारखानाको ○○ विभागमा हुनेछ र कामको प्रकार ○○ काम हुनेछ।
२. अले कामको सुविधाअनुसार पहिलो धाराको कार्यस्थल र कामको प्रकार परिवर्तन गर्न सक्ने छ र बले यसलाई पहिल्यै स्वीकार गर्नुपर्ने छ।

धारा ३ (कार्य शुरु र समाप्ति समय तथा विश्राम समय)
पहिलो धाराको कार्यस्थलमा, बको कार्य शुरु हुने समय, समाप्त हुने समय र विश्राम समय तलका अनुसार हुनेछ:
कार्य शुरु समय ८:३०
कार्य समाप्ति समय १७:३०
विश्राम समय दिउँसो १२ देखि १३ सम्म

धारा ४ (अतिरिक्त समय र विदा दिनमा काम)
१. अले कामको सुविधाअनुसार आवश्यक पर्दा कानून र अस्थायी तथा पार्ट-टाइम कर्मचारीहरूका लागि नियमावलीमा उल्लेखित प्रक्रिया पूरा गरी बलाई अतिरिक्त समय वा विदा दिनमा काम गर्न आदेश दिन सक्ने छ, र बले यसलाई पहिल्यै स्वीकार गर्नुपर्ने छ।
२. अले कामको सुविधाअनुसार आवश्यक पर्दा रात्रिकालीन काम (राति २२ बजेदेखि भोलिपल्ट ५ बजेसम्मको काम) गर्न बलाई आदेश दिन सक्ने छ, र बले यसलाई पहिल्यै स्वीकार गर्नुपर्ने छ।

धारा ५ (विदा र विश्राम)
१. धारा २ को पहिलो धाराको कार्यस्थलमा निर्धारित विदाको बारेमा अस्थायी तथा पार्ट-टाइम कर्मचारीहरूका लागि नियमावलीमा उल्लेख गरिएको छ। अन्य, अले बको काम गर्ने बाध्यता छुटाउने विदा, विश्रामको सीमा आदि सम्बन्धमा अस्थायी तथा पार्ट-टाइम कर्मचारीहरूका लागि नियमावलीमा उल्लेख गरिएको छ।
२. अले कामको सुविधाअनुसार, पहिलो धाराको निर्धारित विदालाई पहिल्यै अर्को दिनमा परिवर्तन गर्न वा सार्न सक्ने छ, र बले यसलाई पहिल्यै स्वीकार गर्नुपर्ने छ। यस किसिमको परिवर्तन वा सार्ने प्रक्रिया आदि सम्बन्धमा अस्थायी तथा पार्ट-टाइम कर्मचारीहरूका लागि नियमावलीमा उल्लेख गरिएको छ।

धारा ६ (वार्षिक भुक्तानी विदा)
१. अले बको सेवा अवधिअनुसार वार्षिक भुक्तानी विदा प्रदान गर्नेछ।
२. वार्षिक भुक्तानी विदाको प्रदान गरिने दिन संख्या र बले वार्षिक विदा अधिकार प्रयोग गर्ने प्रक्रिया सम्बन्धमा अस्थायी तथा पार्ट-टाइम कर्मचारीहरूका लागि नियमावलीमा उल्लेख गरिएको छ।

धारा ७ (मजदुरी आदि)
१. अले बलाई भुक्तानी गरिने मजदुरीको निर्णय, गणना, अन्तिम मिति र भुक्तानी मिति सम्बन्धमा अस्थायी तथा पार्ट-टाइम कर्मचारीहरूका लागि मजदुरी नियमावलीमा उल्लेख गरिएको छ।
२. अले मासिक तलब □□ येन बलाई मूल मजदुरीको रूपमा भुक्तानी गर्नेछ, र बले यसलाई स्वीकार गर्नुपर्ने छ।
३. पुरस्कार र बको अवकाशमा दिइने अवकाश मजदुरी अस्थायी तथा पार्ट-टाइम कर्मचारीहरूलाई लागू गरिने मजदुरी नियमावली वा अवकाश मजदुरी नियमावलीमा विशेष उल्लेख नभएसम्म भुक्तानी नगरिने छ।

धारा ८ (प्रतिस्पर्धात्मक कार्यको निषेध)
बले काम गरिरहेको बेला मात्र होइन, अवकाशपछि २ वर्षसम्म, अको अनुमति बिना, असँग प्रतिस्पर्धा गर्ने व्यवसाय सञ्चालन गर्न वा प्रतिस्पर्धी कम्पनीमा काम गर्न नसक्ने छ।

धारा ९ (अन्य)
१. यस सम्झौतामा उल्लेख नगरिएका विषयहरूमा कानून, श्रम सम्झौता, अस्थायी तथा पार्ट-टाइम कर्मचारीहरूका लागि नियमावली (मजदुरी नियमावली, सुरक्षा स्वास्थ्य नियमावली आदि अन्य नियमावली समावेश गर्दछ)को उल्लेख अनुसार हुनेछ।
२. यस सम्झौतामा उल्लेखित श्रम सर्तहरू अस्थायी तथा पार्ट-टाइम कर्मचारीहरूका लागि नियमावलीमा उल्लेखित श्रम सर्तहरू भन्दा उच्च हुने हो भने यस सम्झौता अनुसार हुनेछ, र त्यसो होइन भने अस्थायी तथा पार्ट-टाइम कर्मचारीहरूका लागि नियमावली अनुसार हुनेछ।

धारा १० (विशेष सर्तहरू)
○○○○○○○○

समाप्त
रेइवा (२०२१) सालको ○ महिनाको ○ दिन
(अ) ठेगाना ○○ प्रान्त ○○ शहर ○○ टोल ○ गल्ली ○ नम्बर ○
नाम ○○○○ कम्पनी लिमिटेड
(ब) ठेगाना ○○ प्रान्त ○○ शहर ○○ टोल ○ गल्ली ○ नम्बर ○
नाम (हस्ताक्षर)　　　　＜मोहर＞

जापानमा रोजगारी सम्झौता र श्रम सर्तहरूको सूचना पत्रको भिन्नता

धेरैले रोजगारी सम्झौता बाहेक नियोक्ताबाट श्रम सर्तहरूको सूचना पत्र प्राप्त गरेको अनुभव गरेका छन्। यी दुवै कागजातहरूमा श्रम सर्तहरूको विषयमा नियमन गरिएको हुन्छ र सामग्री प्रायः उस्तै हुन्छ।

यी दुईबीचको मुख्य फरक निम्न दुई बिन्दुमा आधारित छ:

पहिलो, श्रम सर्तहरूको सूचना पत्र जापानी श्रम मानक ऐन (Japanese Labor Standards Act) को धारा 15 को उपधारा 1 मा यस्तो उल्लेख छ, “नियोक्ताले रोजगारी सम्झौता गर्दा कामदारलाई तलब, कामको समय र अन्य श्रम सर्तहरू स्पष्ट पार्नु पर्छ।” यो कानूनी रूपमा आवश्यक कागजात हो। अर्कोतर्फ, रोजगारी सम्झौता कानूनी रूपमा आवश्यक कागजात होइन।

दोस्रो, रोजगारी सम्झौता नियोक्ता र कामदारको सहमतिबाट गरिने कागजात हो, तर श्रम सर्तहरूको सूचना पत्र नियोक्ताले कामदारलाई सूचित गर्ने कागजात हो र यसमा सहमति आवश्यक छैन।

जापानमा रोजगारी सम्झौता र श्रम सर्तहरूको सूचना पत्रको सम्बन्ध

जापानमा रोजगारी सम्झौता र श्रम सर्तहरूको सूचना पत्रको सामग्रीहरू कम्पनीअनुसार फरक हुन्छ। उदाहरणका लागि, श्रम सर्तहरूको सूचना पत्रमा कानूनले मागेका न्यूनतम विवरणहरू मात्र उल्लेख गरिन्छ र रोजगारी सम्झौता वा कार्य नियमावलीमा विस्तृत प्रावधानहरू उल्लेख गरिन्छ। त्यसैगरी, केहि कम्पनीहरूमा श्रम सर्तहरूको सूचना पत्रमा कानूनले मागेका विवरणहरूसँगै विस्तृत प्रावधानहरू पनि उल्लेख गरिन्छ। यस्तै, केहि परिस्थितिहरूमा रोजगारी सम्झौता र श्रम सर्तहरूको सूचना पत्र दुवैमा विस्तृत प्रावधानहरू उल्लेख गरिएको हुन सक्छ।

यसरी, कम्पनीअनुसार रोजगारी सम्झौता र श्रम सर्तहरूको सूचना पत्रको सम्बन्धबाट रोजगारी सम्झौताको सामग्रीको गहिराइ फरक हुन्छ।
तर, स्वाभाविक रूपमा, उल्लेखित कुनै पनि परिस्थितिमा, रोजगारी सम्झौतामा श्रम सर्तहरूका महत्त्वपूर्ण विवरणहरू उल्लेख गरिन्छ।

जापानी रोजगारी सम्झौताका मुख्य जाँच बिन्दुहरू

रोजगारी सम्झौता प्राप्त भएमा, तपाईंलाई धेरै प्राविधिक शब्दहरू प्रयोग गरिएको देख्न सक्नुहुन्छ, जसले पढ्न गाह्रो पार्न सक्छ। तर, सम्झौताको सामग्री जाँच्नु अत्यन्त महत्त्वपूर्ण छ, त्यसैले हामी रोजगारी सम्झौताका मुख्य जाँच बिन्दुहरूको बारेमा विस्तृत जानकारी दिनेछौं।

सम्झौताको अवधि सम्बन्धमा

पहिलो, सम्झौताको अवधि राम्ररी जाँच्नुहोस्। कम्पनीको आवश्यकता अनुसार, तपाईंलाई एक दिन छिटो काम सुरु गर्न आग्रह गर्न सक्छ, वा एक महिना पछि काम सुरु गर्न भन्न सक्छ। काम सुरु गर्ने समय लामो भएमा, त्यस अवधिमा तपाईंले तलब पाउन सक्नुहुन्न, जसले जीवनयापनमा समस्या उत्पन्न गर्न सक्छ।

त्यसैगरी, कम्पनीले छिटो काम सुरु गर्न आग्रह गरे पनि, हाल काम गरिरहेको कम्पनीबाट त्यति छिटो राजीनामा दिन सक्नुहुन्न भन्ने अवस्था पनि आउन सक्छ। त्यसैले, सम्झौताको अवधि राम्ररी जाँच्नु आवश्यक छ।

काम गर्ने स्थान सम्बन्धमा

शाखाहरू धेरै भएको कम्पनीमा, अन्तर्वार्ता टोकियोमा रहेको मुख्यालयमा हुन सक्छ, तर वास्तविक काम गर्ने स्थान अर्को प्रान्तमा हुन सक्छ। त्यसैले, वास्तविक काम गर्ने स्थान कहाँ रहेको छ भन्ने कुरा राम्ररी जाँच्नु आवश्यक छ।

त्यसैगरी, स्थानान्तरण वा बहिर्गमनका कारणले काम गर्ने स्थान परिवर्तन हुन सक्छ। यदि तपाईंसँग परिवार छ वा साना बच्चाहरू छन् भने, स्थानान्तरण वा बहिर्गमन गर्न गाह्रो हुन सक्छ। त्यसैले, पहिले नजिकको काम गर्ने स्थान जाँच्नुहोस्, र स्थानान्तरण वा बहिर्गमनले काम गर्ने स्थान परिवर्तन हुन सक्ने सम्भावना बारे पनि राम्ररी जाँच्नुहोस्।

भुक्तानी हुने रकम सम्बन्धमा

पहिलो, भुक्तानी हुने रकममध्ये प्रतिनिधित्व गर्ने मुख्य कुरा तलब हो। तलबको बारेमा, घण्टाको दरमा भएमा सामग्री बुझ्न सजिलो हुन्छ, तर मासिक वा वार्षिक दरमा भएमा, सामग्री सधैँ बुझ्न सजिलो हुँदैन। त्यसैले, तलबको विवरण राम्ररी जाँच्नु आवश्यक छ।

त्यसैगरी, बोनसको उपलब्धता र सेवानिवृत्ति भत्ताको उपलब्धता पनि, भुक्तानी हुने रकममा ठूलो प्रभाव पार्छ, त्यसैले यसको जाँच गर्नु आवश्यक छ। बोनसको बारेमा, बोनस दिइन्छ कि दिइँदैन भन्ने कुरा साथै, दिइन्छ भने, कुन रकमको आधारमा, कति महिना दिइन्छ भन्ने कुरा पनि जाँच्नुहोस्। यातायात खर्च र सामाजिक सुरक्षा सम्बन्धी कुराहरू पनि राम्ररी जाँच्नुहोस्। यदि तपाईं ठेक्कामा काम गर्नुहुन्छ भने, घण्टाको दर उच्च हुन सक्छ तर यातायात खर्च नदिने कुरा पनि हुन सक्छ, त्यसैले सावधानी अपनाउनुहोस्। फाइदाको सामग्री पनि जाँच्नुहोस्।

अतिरिक्त कामको समय सम्बन्धमा

काम र जीवनको सन्तुलनमा महत्त्वपूर्ण कुरा अतिरिक्त कामको समय हो। अतिरिक्त कामको उपलब्धता श्रम सर्त सूचना पत्रमा हेरेर थाहा पाउन सकिन्छ, तर विशेष गरी कति घण्टा अतिरिक्त काम गर्नुपर्ने हुन्छ भन्ने कुरा रोजगारी सम्झौतामा राम्ररी जाँच्नु आवश्यक छ। यसैगरी, रोजगारी सम्झौतामा, मान्य अतिरिक्त कामको समय पनि उल्लेख गरिएको हुन सक्छ। उदाहरणका लागि, ‘महिनामा 30 घण्टा अतिरिक्त काम समावेश छ।’ जस्ता उल्लेखहरू हुन सक्छन्। मान्य अतिरिक्त कामको समय अपनाउने कम्पनीहरू बढ्दै गइरहेका छन्, त्यसैले मान्य अतिरिक्त कामको समय छ कि छैन भन्ने कुरा पनि राम्ररी जाँच्नु आवश्यक छ।

https://monolith.law/corporate/discretionary-labor-system[ja]

विदाहरू सम्बन्धमा

विदाहरूको विषय पनि काम र जीवनको सन्तुलनमा महत्त्वपूर्ण छ, त्यसैले यसको राम्ररी जाँच गर्नु आवश्यक छ। पहिलो, कति दिन विदा छ भन्ने कुरा जाँच्नुहोस्। त्यसैगरी, विदाको दिनसँगै, कुन दिन विदा छ भन्ने कुरा पनि जाँच्नु आवश्यक छ। उदाहरणका लागि, साताको दिनमा विदा भएमा, रेस्टुरेन्ट वा थिम पार्कहरू सामान्यतया खाली हुन्छन्, तर यसको विपरीत, परिवार वा मित्रहरू साताको अन्त्यमा विदा हुन्छन्, र विदाहरू मिल्दैनन् भन्ने सम्भावना पनि छ। त्यसैले, विदाको दिनसँगै विदाको दिन पनि राम्ररी जाँच्नुहोस्।

सारांश

यस लेखमा, जब तपाईंलाई रोजगारी सम्झौता प्रदान गरिन्छ भने जाँच्नुपर्ने मुख्य बिन्दुहरूको बारेमा विस्तृत विवरण दिइएको छ। रोजगारीका शर्तहरू हाम्रो जीवनमा धेरै महत्वपूर्ण छन्, तर धेरै मानिसहरूले यसलाई राम्ररी जाँच्दैनन् जस्तो लाग्छ। पछि पश्चाताप नगर्नुको लागि, रोजगारी सम्झौताको सामग्रीलाई राम्ररी जाँच्नुहोस्। यसैगरी, रोजगारी सर्त सूचना पत्र र कार्य नियमावलीको बारेमा पनि जाँच गर्नु महत्वपूर्ण छ। यदि तपाईं आफ्नो रोजगारी सम्झौताको सामग्रीलाई स्वयं जाँच्न असुरक्षित महसुस गर्नुहुन्छ भने, कृपया विशेषज्ञ जापानी वकिलसँग सल्लाह लिनुहोस्।