Ключевые моменты, на которые следует обратить внимание при получении трудового договора

Если вы когда-либо работали, то, скорее всего, заключали трудовой договор. Однако, удивительно много людей подписывают трудовой договор, не уделяя должного внимания его содержанию на этапе получения. В результате, после начала работы могут возникнуть недовольства, связанные с тем, что реальные условия отличаются от ожидаемых или обсуждаемых ранее. Чтобы избежать подобных ситуаций, в этой статье мы расскажем о ключевых моментах, на которые следует обратить внимание при получении трудового договора.

Что такое трудовой договор

Трудовой договор – это документ, заключаемый между работодателем (стороной, нанимающей) и работником (стороной, нанимающейся), чтобы уточнить условия труда и прочие детали. Трудовой договор также может называться договором о трудовых условиях.

Содержание трудового договора

Содержание трудового договора обычно включает в себя следующие пункты. Если между работником и работодателем достигнуто соглашение по другим вопросам, они также указываются в трудовом договоре.

1. Вопросы, связанные с сроком трудового договора
2. Вопросы, связанные с местом работы
3. Вопросы, связанные с областью деятельности
4. Вопросы, связанные с переработкой
5. Вопросы, связанные с работой в выходные дни
6. Вопросы, связанные с началом и окончанием рабочего дня
7. Вопросы, связанные с перерывами
8. Вопросы, связанные с выходными и отгулами
9. Вопросы, связанные с оплачиваемым отпуском
10. Вопросы, связанные с заработной платой
11. Вопросы, связанные с неконкуренцией

https://monolith.law/corporate/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies[ja]

Проект трудового договора

Трудовой договор
Компания ○○○○ (далее “Сторона А”) и ○○○○ (далее “Сторона Б”) сегодня заключили трудовой договор на следующих условиях:

Статья 1 (Срок трудового договора и прочее)
1. Срок трудового договора Стороны Б устанавливается с ○ дня ○ месяца эпохи Рейва (год по Григорианскому календарю) по ○ день ○ месяца эпохи Рейва (год по Григорианскому календарю). Все вопросы, связанные с увольнением, регулируются Правилами работы для временных и неполноценных работников.
2. Дата начала работы Стороны Б устанавливается на ○ день ○ месяца эпохи Рейва (год по Григорианскому календарю).

Статья 2 (Место работы и обязанности)
1. Местом работы Стороны Б является отдел ○○ на заводе Стороны А, а обязанности состоят в выполнении работы ○○.
2. Сторона А может по своему усмотрению изменить место работы и обязанности Стороны Б, и Сторона Б заранее соглашается с этим.

Статья 3 (Время начала и окончания работы, перерыв)
Время начала работы, время окончания работы и перерыв Стороны Б на месте работы, указанном в предыдущем пункте, устанавливаются следующим образом:
Время начала работы: 8:30
Время окончания работы: 17:30
Перерыв: с 12:00 до 13:00

Статья 4 (Сверхурочная работа и работа в выходные дни)
1. Сторона А может по своему усмотрению потребовать от Стороны Б работать сверхурочно или в выходные дни, если это необходимо для работы, и Сторона Б заранее соглашается с этим.
2. Сторона А может по своему усмотрению потребовать от Стороны Б работать ночью (с 22:00 до 5:00 следующего дня), если это необходимо для работы, и Сторона Б заранее соглашается с этим.

Статья 5 (Выходные дни и нерабочие дни)
1. Определенные выходные дни на месте работы, указанном в пункте 1 статьи 2, определяются в соответствии с Правилами работы для временных и неполноценных работников. Все остальные вопросы, связанные с выходными и нерабочими днями, когда Сторона А освобождает Сторону Б от обязанности работать, также регулируются этими Правилами.
2. Сторона А может по своему усмотрению изменить определенные выходные дни на другие дни, и Сторона Б заранее соглашается с этим. Все процедуры, связанные с таким изменением, регулируются Правилами работы для временных и неполноценных работников.

Статья 6 (Ежегодный оплачиваемый отпуск)
1. Сторона А предоставляет Стороне Б ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с продолжительностью его работы.
2. Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска и процедура его использования Стороной Б регулируются Правилами работы для временных и неполноценных работников.

Статья 7 (Заработная плата и прочее)
1. Определение, расчет, дата окончания и дата выплаты заработной платы, которую Сторона А выплачивает Стороне Б, регулируются Правилами оплаты труда для временных и неполноценных работников.
2. Сторона А выплачивает Стороне Б основную заработную плату в размере □□ иен в месяц, и Сторона Б соглашается с этим.
3. Премии и выходное пособие не выплачиваются, если в Правилах оплаты труда или Правилах выходного пособия для временных и неполноценных работников не предусмотрено иное.

Статья 8 (Запрет на конкуренцию)
Сторона Б не может вести конкурирующий бизнес или работать на конкурирующей компании без разрешения Стороны А в течение двух лет после увольнения.

Статья 9 (Прочее)
1. Все вопросы, не урегулированные настоящим договором, регулируются законодательством, коллективным договором и Правилами работы для временных и неполноценных работников (включая отдельные положения о заработной плате, охране труда и т.д.).
2. Если условия труда, установленные настоящим договором, превышают условия труда, установленные Правилами работы для временных и неполноценных работников, применяются условия настоящего договора. Если условия труда, установленные настоящим договором, ниже условий труда, установленных Правилами работы для временных и неполноценных работников, применяются Правила работы.

Статья 10 (Особые условия)
○○○○○○○○

Завершено
○ день ○ месяца эпохи Рейва (год по Григорианскому календарю)
(Сторона А) Адрес: ○○ префектура, ○○ город, ○○ район, ○-○
Название: Компания ○○○○
(Сторона Б) Адрес: ○○ префектура, ○○ город, ○○ район, ○-○
Имя: (подпись)　　　　＜печать＞

Разница между трудовым договором и уведомлением о трудовых условиях

Многие из вас, вероятно, сталкивались с ситуацией, когда помимо трудового договора от работодателя вы получали уведомление о трудовых условиях. Трудовой договор и уведомление о трудовых условиях оба регулируют условия труда и их содержание почти идентично.

Основное различие между ними заключается в следующих двух пунктах:

Во-первых, уведомление о трудовых условиях, согласно статье 15, пункт 1 Японского закона о трудовых стандартах (Japanese Labor Standards Act), является документом, который работодатель обязан предоставить работнику при заключении трудового договора, указывая зарплату, рабочее время и другие условия труда. В то время как трудовой договор не является документом, требуемым по закону.

Во-вторых, трудовой договор – это документ, заключаемый по соглашению между работодателем и работником, в то время как уведомление о трудовых условиях – это документ, который работодатель предоставляет работнику, и он не является документом, заключаемым по соглашению.

Отношение между трудовым договором и уведомлением о трудовых условиях

Содержание трудового договора и уведомления о трудовых условиях отличается в зависимости от компании. Например, в уведомлении о трудовых условиях могут быть указаны только минимальные требования, предусмотренные законом, в то время как более подробные положения могут быть прописаны в трудовом договоре или правилах труда. С другой стороны, в уведомлении о трудовых условиях могут быть указаны не только требования, предусмотренные законом, но и более подробные положения. Кроме того, более подробные положения могут быть указаны как в уведомлении о трудовых условиях, так и в трудовом договоре.

Таким образом, в зависимости от компании, содержание трудового договора может отличаться в зависимости от отношения между трудовым договором и уведомлением о трудовых условиях. Однако, безусловно, в любом из вышеупомянутых случаев в трудовом договоре будут указаны важные условия труда.

Ключевые моменты, на которые следует обратить внимание в трудовом договоре

Когда вам вручают трудовой договор, он может быть полон терминологии, которую сложно понять. Однако, проверка содержания договора очень важна, поэтому мы объясним ключевые моменты, на которые следует обратить внимание в трудовом договоре.

О сроке договора

В первую очередь, важно тщательно проверить срок договора. В зависимости от потребностей компании, они могут попросить вас начать работать на день раньше, или же попросить вас начать работать через месяц. Если период до начала работы длительный, вы не сможете получать зарплату в течение этого времени, что может привести к проблемам в повседневной жизни.

С другой стороны, даже если компания попросит вас начать работать раньше, вы можете не иметь возможности уволиться из текущей компании так быстро. Поэтому важно тщательно проверить срок договора.

О месте работы

Если у компании много филиалов, собеседование может проходить в головном офисе в Токио, но фактическое место работы может быть в другой области. Поэтому важно тщательно проверить, где вы будете работать.

Кроме того, место работы может измениться из-за перевода или командировки. Если у вас есть семья или маленькие дети, перевод или командировка могут быть сложными. Поэтому важно сначала проверить ближайшее место работы, а также возможность изменения места работы из-за перевода или командировки.

О выплачиваемых деньгах

В первую очередь, среди выплачиваемых денег, наиболее типичным является зарплата. В случае оплаты почасового труда, содержание легко понять, но в случае месячной или годовой зарплаты, содержание не всегда легко понять. Поэтому важно тщательно проверить состав зарплаты.

Кроме того, наличие или отсутствие премии и выходного пособия может существенно повлиять на сумму выплачиваемых денег, поэтому важно проверить это. По поводу премии, помимо того, есть ли она или нет, если она выплачивается, важно проверить, какая сумма является основой и сколько месяцев она выплачивается. Также важно тщательно проверить вопросы, связанные с транспортными расходами и социальным страхованием. В случае временной работы, даже если почасовая оплата высока, транспортные расходы могут не покрываться, поэтому нужно быть осторожными. Также стоит проверить содержание социальных льгот.

О сверхурочной работе

Один из важных факторов, влияющих на баланс между работой и личной жизнью, – это сверхурочная работа. Наличие или отсутствие сверхурочной работы можно узнать из уведомления о условиях труда, но важно тщательно проверить, сколько часов сверхурочной работы предполагается в трудовом договоре. Кроме того, в трудовом договоре может быть указано, что предусмотрено предполагаемое сверхурочное время. Например, “включает 30 часов сверхурочной работы в месяц”. Все больше компаний применяют предполагаемое сверхурочное время, поэтому важно тщательно проверить, применяется ли оно.

О выходных

Вопросы, связанные с выходными, также очень важны для баланса между работой и личной жизнью, поэтому важно тщательно их проверить. В первую очередь, вам нужно проверить, сколько дней выходных у вас есть. Кроме того, помимо количества выходных, важно проверить, в какие дни недели у вас выходные. Например, если у вас выходной в будние дни, есть преимущества, такие как то, что рестораны и тематические парки относительно свободны, но с другой стороны, есть недостатки, такие как то, что у вашей семьи или друзей выходные в субботу и воскресенье, и ваши выходные могут не совпадать. Поэтому, пожалуйста, тщательно проверьте количество и дни выходных.

Заключение

Мы рассмотрели ключевые моменты, на которые следует обратить внимание при получении трудового договора. Условия труда играют важную роль в нашей жизни, но многие люди, удивительно, не уделяют им должного внимания. Чтобы не пожалеть в будущем, важно тщательно проверять содержание трудового договора. Также важно проверять уведомление о условиях труда и правила трудового распорядка. В этой статье мы рассказали о ключевых моментах, которые следует проверить в трудовом договоре, но если вы не уверены в своих способностях самостоятельно проверить содержание трудового договора, рекомендуем обратиться к специалисту, адвокату.