Ключевые моменты контракта «SES», чтобы избежать маскированной аутсорсинговой деятельности
SES контракты играют важную роль в IT-индустрии Японии, помогая решить проблему нехватки IT-инженеров.
Однако, в зависимости от содержания, SES контракты могут быть классифицированы как маскированные аутсорсинговые сделки.
Поэтому, в этой статье мы расскажем инженерам и компаниям, которые рассматривают возможность заключения SES контрактов, на что следует обратить внимание, чтобы избежать классификации как маскированный аутсорсинг.
Что такое SES-контракт
SES-контракт – это название, образованное от первых букв словосочетания “System Engineering Service”. Это контракт, который касается бизнеса по поддержке персонала, в котором компания, предоставляющая SES (далее “компания-поставщик SES”), направляет определенного инженера в компанию-клиента (далее “компания-клиент”).
Конкретно, инженер предоставляет услуги компании-клиенту, а компания-поставщик SES получает вознаграждение от компании-клиента в качестве оплаты за эти услуги.
Юридическая природа SES-договора
Существуют два подхода к пониманию юридической природы SES-договора: некоторые считают его договором подряда, другие – договором, близким к договору поручения.
Между договором подряда и договором, близким к договору поручения, есть множество различий, но ключевое из них – это цель договора: завершение работы или выполнение задачи.
SES-договоры, как правило, нацелены на выполнение задачи, и поэтому в большинстве случаев они признаются договорами, близкими к договору поручения.
Проблемы контрактов SES
Одной из проблем контрактов SES является возможность их признания незаконными в качестве маскированного аутсорсинга.
Маскированный аутсорсинг в контрактах SES означает, что, несмотря на то, что формально это контракт SES, по сути он рассматривается как аутсорсинг труда.
Для законного осуществления бизнеса по аутсорсингу труда необходимо получить разрешение на аутсорсинг труда.
Разрешение на аутсорсинг труда регулируется статьей 5 Закона о защите прав и обеспечении надлежащего управления в области аутсорсинга труда (далее – “Закон об аутсорсинге труда”).
Статья 5. Лицо, желающее осуществлять бизнес по аутсорсингу труда, должно получить разрешение Министра здравоохранения, труда и социального обеспечения.
(Разрешение на аутсорсинг труда)
2. Лицо, желающее получить разрешение, указанное в предыдущем пункте, должно подать заявление Министру здравоохранения, труда и социального обеспечения, в котором указаны следующие сведения:
1. Фамилия или название и адрес, а в случае юридического лица – фамилия его представителя.
2. В случае юридического лица – фамилии и адреса его руководителей.
3. Название и местонахождение офиса, осуществляющего бизнес по аутсорсингу труда.
4. Фамилия и адрес лица, ответственного за отправку работников, назначенного в соответствии со статьей 36.
3. К заявлению, указанному в предыдущем пункте, должны быть приложены планы бизнеса для каждого офиса, осуществляющего бизнес по аутсорсингу труда, и другие документы, определенные постановлением Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения.
4. В планах бизнеса, указанных в предыдущем пункте, в соответствии с постановлением Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения, должны быть указаны количество работников, направляемых на работу, сумма платы за аутсорсинг труда и другие вопросы, связанные с аутсорсингом труда, для каждого офиса, осуществляющего бизнес по аутсорсингу труда.
5. Министр здравоохранения, труда и социального обеспечения, прежде чем выдать разрешение, указанное в пункте 1, должен проконсультироваться с Советом по трудовой политике.
В случае маскированного аутсорсинга, контракты заключаются в форме контрактов SES, и в некоторых случаях не получено разрешение на аутсорсинг труда, что приводит к признанию контрактов SES незаконными.
Кроме того, инженеры вынуждены заключать нестабильные трудовые контракты на основе незаконного маскированного аутсорсинга с компаниями, предоставляющими SES, что может привести к тому, что инженеры будут предоставлять трудовые услуги в неподходящих условиях.
Таким образом, поскольку признание контракта как маскированного аутсорсинга может привести к множеству проблем, необходимо быть осторожными, чтобы контракты SES не были признаны маскированным аутсорсингом.
Ключевые моменты контракта SES
Ниже мы рассмотрим конкретные положения в контракте SES и объясним, на что следует обратить внимание, чтобы не быть признанным маскированным агентством по трудоустройству.
Следующая статья 4, параграф 1 Правил применения Закона о стабилизации занятости является положением о маскированном подряде, которое может служить руководством при определении, является ли это маскированным агентством по трудоустройству.
Статья 4. Лицо, предоставляющее работников и заставляющее их работать под руководством и контролем других (за исключением лиц, осуществляющих бизнес по предоставлению работников, как определено в пункте 3 статьи 2 Закона о надлежащем управлении бизнесом по предоставлению работников и защите работников-контрактников (Закон № 88 от 1985 года (1985 год) в Западном календаре), далее именуемый “Закон о предоставлении работников”), даже если форма его контракта является контрактом на подряд, считается лицом, осуществляющим бизнес по предоставлению работников, в соответствии со статьей 4, параграф 7 Закона, за исключением случаев, когда оно соответствует всем следующим пунктам:
(Вопросы, связанные со статьей 4)
1. Оно несет все финансовую и юридическую ответственность за завершение работы как работодатель.
2. Оно контролирует работников, выполняющих работу.
3. Оно несет все обязанности работодателя, предусмотренные законом, по отношению к работникам, выполняющим работу.
4. Оно использует собственное оборудование, установки, инструменты (за исключением простых инструментов, необходимых для работы), или материалы и сырье, необходимые для работы, или выполняет работу, требующую специальных технических или профессиональных навыков или опыта, а не просто предоставляет физическую рабочую силу.
Конкретно, следующие элементы используются для определения, является ли это маскированным агентством по трудоустройству:
① Кто несет финансовую и юридическую ответственность
② Кто имеет право руководства и контроля над инженерами
③ Кто несет обязанности работодателя по отношению к инженерам
④ Кто подготавливает необходимое оборудование и материалы для работы
О положении, связанном с ①
Что касается ①, в контракте SES необходимо указать, что финансовую и юридическую ответственность несет не клиентская компания, а компания-поставщик SES.
В отношении финансовой ответственности требуется, чтобы все средства, необходимые для выполнения работы, были обеспечены и оплачены самой компанией-поставщиком SES под ее ответственностью.
Поэтому в контракте SES необходимо четко указать положение, согласно которому финансовую ответственность, необходимую для работы, несет компания-поставщик SES.
Что касается юридической ответственности, компания-поставщик SES должна нести ответственность, предусмотренную гражданским кодексом, коммерческим кодексом и другими законами, за выполнение работы.
Поэтому в контракте SES важно четко указать положение, согласно которому юридическую ответственность несет компания-поставщик SES.
О положении, связанном с ②
Что касается ②, необходимо четко указать, что право руководства и контроля над инженерами принадлежит не клиентской компании, а компании-поставщику SES.
Конкретно, можно предусмотреть положение, согласно которому компания-поставщик SES сама определяет методы выполнения работы инженерами и другие аспекты управления, а также оценку выполнения работы инженерами и другие аспекты управления.
Кроме того, можно предусмотреть положение, согласно которому компания-поставщик SES сама определяет время начала и окончания работы инженеров, время отдыха, выходные дни, отпуска и другие аспекты управления, а также управление в случае продления рабочего времени инженеров или работы инженеров в выходные дни.
Дополнительно можно предусмотреть положение, согласно которому компания-поставщик SES сама определяет вопросы, связанные с дисциплиной на работе инженеров, а также решает вопросы о распределении работников и изменении их места работы.
О положении, связанном с ③
Что касается ③, необходимо четко указать, что обязанности работодателя по отношению к инженерам несет не клиентская компания, а компания-поставщик SES.
Работодатель несет различные обязанности перед работниками, включая, например, обязанность выплаты заработной платы.
Кроме того, обязанность заботиться о здоровье инженеров также входит в обязанности работодателя, поэтому можно предусмотреть положение о том, что инженеры должны проходить регулярные медицинские осмотры.
О положении, связанном с ④
Что касается ④, можно предусмотреть положение о том, что компания-поставщик SES подготавливает и обеспечивает необходимое оборудование и материалы для работы.
Важно создать систему, которая не будет считаться маскированным аутсорсингом
Даже если в контракте SES установлены условия, которые не позволяют считать его маскированным аутсорсингом, на практике может возникнуть ситуация, когда при реализации контракта он все же будет расценен как маскированный аутсорсинг. В таком случае, условия контракта SES могут стать бесполезными, как рисунок мочи на картине.
Поэтому важно создать систему, которая обеспечивает выполнение контракта SES с установленными условиями, которые не позволяют считать его маскированным аутсорсингом. Например, проведение обучения для сотрудников или разработка внутренних правил.
Кроме того, необходимо установить условия, которые не позволят считать контракт маскированным аутсорсингом, не только в условиях контракта SES, но и в трудовом контракте, который компания-поставщик SES заключает с инженером.
Заключение
Мы рассмотрели, на что следует обратить внимание при заключении контракта SES, чтобы избежать незаконной аутсорсинговой деятельности.
Вопросы незаконного аутсорсинга в контрактах SES требуют не только знаний в области IT, но и знаний трудового законодательства. Инженерам и компаниям, которые рассматривают возможность заключения контракта SES, мы рекомендуем проконсультироваться с юристом, обладающим специализированными знаниями.
Информация о мерах, предпринимаемых нашей юридической фирмой
Юридическая фирма “Монолит” обладает высокой специализацией в области IT, особенно в интернете и праве. Безопасное использование контрактов SES требует юридической проверки. Наша фирма проводит обзоры различных дел, от компаний, котировавшихся на Токийской бирже премиум-класса, до стартапов. Если у вас возникли проблемы с контрактом, пожалуйста, обратите внимание на статью ниже.
Category: IT
Tag: ITSystem Development
