Upphovsmannens moraliska rättigheter enligt japansk upphovsrätt: Juridiska risker och åtgärder som företag bör känna till

I japansk rätt skiljer sig de rättigheter som uppstår från kreativa aktiviteter i två distinkta egenskaper. Den ena är ‘upphovsrätten (egendomsrätt)’, en ekonomisk rättighet som kan licensieras eller överlåtas. Detta är ett koncept som är brett erkänt även internationellt. Men det finns ytterligare en viktig rättighet som utgör kärnan i det japanska upphovsrättssystemet, nämligen ‘upphovsmannens personlighetsrättigheter’. Dessa rättigheter skyddar den personliga och andliga koppling som en upphovsperson har till sitt verk och betraktas enligt japansk upphovsrättslag som en exklusiv rättighet som inte kan överlåtas till någon annan. Det är just denna icke-överlåtbarhet som kan skapa unika och allvarliga juridiska risker i företagsverksamhet. Även om ett företag tror sig ha förvärvat fullständiga upphovsrättigheter genom avtal, behåller den skapande individen sina personlighetsrättigheter. Detta kan leda till att upphovspersonen senare kan invända mot ändringar eller användning av verket som är nödvändiga för verksamheten, vilket kan resultera i rättsliga åtgärder såsom förbudsförelägganden och skadeståndskrav. I denna artikel kommer vi först att klargöra de grundläggande koncepten av upphovsmannens personlighetsrättigheter genom att jämföra dem med upphovsrätten (egendomsrätt). Därefter kommer vi att konkret förklara de tre huvudsakliga rättigheterna som utgör personlighetsrättigheterna – ‘rätten till offentliggörande’, ‘rätten till namnangivelse’ och ‘rätten till verkets integritet’ – med exempel från japanska rättsfall. Slutligen kommer vi att detaljerat beskriva det ‘anställdas upphovsrätt’-systemet, som är den mest effektiva juridiska ramen för företag att systematiskt hantera dessa risker, och ge praktiska riktlinjer för affärsverksamheten.

Grundläggande koncept för upphovsmannens personlighetsrättigheter: Skillnaden från upphovsrätten som egendomsrätt

I Japan klassificerar upphovsrättslagen upphovsmannens rättigheter i två huvudkategorier. Den ena är ‘upphovsrätten (egendomsrätt)’, som skyddar det ekonomiska värdet av ett verk, och den andra är ‘upphovsmannens personlighetsrättigheter’, som skyddar upphovsmannens andliga intressen, det vill säga den personliga kopplingen mellan skaparen och verket. Artikel 17.1 i den japanska upphovsrättslagen fastställer att upphovsmannen har båda dessa rättigheter.

Det mest framträdande draget hos upphovsmannens personlighetsrättigheter är deras exklusivitet för individen. Artikel 59 i den japanska upphovsrättslagen slår fast att ‘upphovsmannens personlighetsrättigheter är exklusiva för upphovsmannen och kan inte överlåtas’. Detta innebär att upphovsmannens personlighetsrättigheter är oskiljaktigt förbundna med upphovsmannens personlighet och att dessa rättigheter förblir hos den ursprungliga skaparen även om upphovsrätten (egendomsrätten) överförs till någon annan genom avtal. Denna juridiska egenskap är av yttersta vikt i kontrakt som rör licensiering och överföring av rättigheter. Att enbart ingå ett avtal om ‘överföring av upphovsrätten’ räcker inte för att hantera riskerna relaterade till upphovsmannens personlighetsrättigheter. För att företag ska kunna använda verk fritt och flexibelt är det avgörande att man, utöver att förvärva upphovsrätten (egendomsrätten), också tar hänsyn till upphovsmannens personlighetsrättigheter.

Nedanstående tabell sammanfattar de grundläggande skillnaderna mellan dessa två rättigheter.

Offentliggöranderätt: Rätten att kontrollera opublicerade verk enligt japansk upphovsrätt

Offentliggöranderätten är fastställd i artikel 18 i den japanska upphovsrättslagen och stipulerar att “upphovsmannen har rätten att tillgängliggöra eller presentera sitt ännu ej offentliggjorda verk för allmänheten”. Detta är en exklusiv rättighet för upphovsmannen att bestämma när och på vilket sätt verket ska presenteras för världen. Inom företagsverksamhet finns det många opublicerade verk, såsom utkast till affärsplaner, opublicerade forsknings- och utvecklingsrapporter, mjukvara som ännu inte släppts och reklamdesigner som väntar på slutgiltigt godkännande. Att offentliggöra dessa verk utan samtycke från upphovsmannen, vare sig det är en anställd eller en extern leverantör, kan innebära en kränkning av offentliggöranderätten.

Den japanska upphovsrättslagen har dock bestämmelser som juridiskt “presumerar” upphovsmannens samtycke under vissa omständigheter. Enligt artikel 18, paragraf 2, punkt 1 i den japanska upphovsrättslagen, när upphovsrätten (egendomsrätten) till ett opublicerat verk har överlåtits, antas det att upphovsmannen har samtyckt till att rättighetshavaren tillgängliggör eller presenterar verket för allmänheten. Denna bestämmelse syftar till att underlätta företags smidiga användning av opublicerade verk som de har förvärvat genom avtal, men det är viktigt att notera att denna “presumtion” kan juridiskt omkullkastas. Den juridiska effekten av att “presumera” är svagare än att “anta”, och om upphovsmannen kan bevisa att “jag överlät upphovsrätten men samtyckte inte till offentliggörandet”, kan presumtionen vändas. Därför, om ett företag förvärvar ett opublicerat verk och planerar att offentliggöra det i framtiden, är det klokt att inte enbart förlita sig på denna presumtionsbestämmelse utan också säkerställa att man får ett tydligt och oåterkalleligt samtycke från upphovsmannen om tidpunkten och sättet för offentliggörandet i avtalet, för att förebygga tvister.

Rätten till namnangivelse: En upphovsmanns rätt att bestämma över kreditering

Rätten till namnangivelse är reglerad i artikel 19 i den japanska upphovsrättslagen. Denna rätt garanterar en upphovsman möjligheten att välja om hen vill visa sitt riktiga namn, använda ett pseudonym eller inte visa något namn alls (vara anonym) när hen publicerar sitt verk. De som använder verket är i princip skyldiga att följa den metod för namnangivelse som upphovsmannen redan har använt.

Det finns dock undantag till denna rätt. Artikel 19.3 i den japanska upphovsrättslagen stadgar att “om det, med hänsyn till syftet med och sättet för användningen av verket, inte finns någon risk att skada upphovsmannens intresse av att göra anspråk på att vara skaparen, kan namnangivelsen utelämnas så länge det inte strider mot rättvisa sedvänjor.” Ett vanligt exempel är när musik spelas som bakgrundsmusik i restauranger eller butiker, och det anses allmänt att det inte är nödvändigt att annonsera kompositörens namn för varje låt enligt detta undantag.

Den tekniska utvecklingen har nyligen presenterat nya utmaningar för rätten till namnangivelse. Ett symboliskt fall är Japans högsta domstols beslut den 21 juli 2020 (det så kallade “Retweet-fallet”). I detta fall hade en fotograf publicerat en bild på Twitter med sitt namn angivet, men när bilden retweetades av en tredje part, trimmades bilden automatiskt av Twitters system så att fotografens namn försvann från visningen i tidslinjen. Högsta domstolen fastslog att även om personen som retweetade inte hade för avsikt att ta bort namnet, så innebar det faktum att namnet inte visades för allmänheten en kränkning av fotografens rätt till namnangivelse. Detta beslut ger viktiga insikter för företag som driver webbplatser, utvecklar applikationer eller bedriver sociala medier-marknadsföring. Det understryker att man redan i designstadiet av system som automatiskt bearbetar och visar innehåll måste se till att upphovsmannens kreditering inte oavsiktligt tas bort. Det är avgörande att förstå att kränkningar av rätten till namnangivelse kan uppstå inte bara genom direkt mänsklig handling utan också genom systemets automatiska funktioner.

Rätten till integritet för verk: Skyddet av ett verkets fullständighet

Rätten till integritet för verk är en av de mest kraftfulla rättigheterna inom upphovsrättsliga personlighetsrättigheter och är ofta orsaken till tvister i affärsvärlden. Artikel 20, paragraf 1 i den japanska upphovsrättslagen (著作権法) stadgar att “upphovsmannen har rätt att bevara integriteten i sitt verk och dess titel och ska inte utan sitt samtycke utsättas för ändringar, borttagningar eller andra modifieringar”. Detta innebär att upphovsmannen har rätt att förhindra att innehållet eller titeln på sitt skapande verk ändras mot sin vilja. Handlingar som att ändra en romanhistoria, justera färgtonen på en illustration eller ta bort en del av en logodesign kan alla potentiellt utgöra intrång i rätten till verkets integritet.

Självklart är inte alla ändringar förbjudna. Artikel 20, paragraf 2 i den japanska upphovsrättslagen listar några undantag där rätten till integritet inte gäller. Bland dessa är punkt 4, “ändringar som anses nödvändiga med hänsyn till verket karaktär samt syftet och sättet för dess användning”, särskilt relevant för företagspraxis. Dock är bedömningen av vad som är “oundvikligt” mycket vag och skapar en juridiskt svårbedömd situation. Till och med handlingar som kan anses självklara i affärssammanhang, såsom att ändra storleken på en bild för publicering på en webbplats eller att förkorta en text för att skapa en sammanfattning av en rapport, kan leda till en risk för tvist om upphovsmannen hävdar att “skapandet avsikten har skadats”.

Det är viktigt att notera att kravet på att det ska ske “mot upphovsmannens vilja” bedöms inte bara utifrån upphovsmannens subjektiva känslor utan också enligt objektiva kriterier. Men eftersom gränsen mellan denna objektiva bedömning och “oundvikliga ändringar” är oklar, kan denna rättighet bli ett kraftfullt förhandlingsverktyg för skaparen. Företag kan tvingas att gå med på ogynnsamma förlikningar med skapare för att undvika rättegångsrisken som kan uppstå från mindre ändringar. För att eliminera denna osäkerhet är det mycket effektivt att, vid ingående av avtal om användning av ett verk, specifikt lista de förväntade ändringarna (till exempel storleksändringar, beskärning, färgkorrigeringar etc.) och inkludera en klausul där upphovsmannen i förväg ger sitt omfattande samtycke till dessa ändringar som en riskhanteringsmetod.

Rättsfall i Japan om rätten till verkets integritet

För att förstå tolkningen och tillämpningsområdet för rätten till verkets integritet, presenterar vi två viktiga rättsfall.

Det första är ett beslut från Japans högsta domstol den 13 februari 2001 (Heisei 13) (känt som “Tokimeki Memorial-fallet”). I detta fall stämdes en återförsäljare som sålde ett minneskort som olagligt kunde ändra parametrarna i det populära datingsimuleringsspelet “Tokimeki Memorial”. Återförsäljaren hävdade att de inte hade ändrat själva spelets program direkt. Men högsta domstolen fastslog att genom att använda det sålda minneskortet ändrades huvudkaraktärens parametrar till värden som inte skulle vara möjliga normalt, vilket resulterade i att spelets berättelse och karaktärsporträtteringar ändrades på ett sätt som avvek från upphovsmannens avsedda omfång. Domstolen ansåg att försäljningen av en enhet som underlättar sådana ändringar i sig utgjorde en olaglig handling som främjade kränkning av upphovsmannens personlighetsrättigheter. Detta beslut har blivit en viktig prejudicerande dom, särskilt för mjukvaru- och digitalt innehållsindustrin, eftersom det visar att inte bara direkt ändring av ett verk, utan även tillhandahållandet av verktyg eller tjänster som möjliggör ändringar av tredje part, kan utgöra en kränkning av rätten till verkets integritet (indirekt kränkning).

Det andra fallet är en dom från Tokyo District Court den 26 mars 1999 (Heisei 11) (känt som “delfinfotofallet”). I detta fall hade en fotograf tagit bilder av valar och delfiner som en förläggare sedan publicerade i en tidskrift utan fotografens förhandsgodkännande, genom att beskära (klippa bort delar från toppen, botten och sidorna) och dessutom lägga text över bilderna i layouten. Förläggaren hävdade att det var nödvändigt för tidskriftens layout och att det inte skadade verket i sig. Domstolen fastslog dock att beskärningen ändrade bildens ursprungliga komposition och att detta inte stämde överens med fotografens kreativa intentioner. Dessutom ansågs läggandet av text över bilderna vara likvärdigt med en handling som döljer delar av bilden, och dessa handlingar bedömdes som en kränkning av fotografens rätt till verkets integritet. Denna dom klargör att även om det finns en designmässig eller teknisk nödvändighet, om det påverkar upphovsmannens kreativa uttryck, kan det utgöra en kränkning av rätten till verkets integritet inom områden som reklam, publicering och webbdesign.

Juridisk ram för tjänstgöringsverk: Att etablera företag som upphovsmän

Som vi har sett är upphovsmannens personlighetsrättigheter inte överlåtbara och innehåller risker som kan vara svåra för företag att hantera. Det mest omfattande och kraftfulla juridiska verktyget för att lösa detta grundläggande problem är systemet för tjänstgöringsverk som fastställs i artikel 15 i den japanska upphovsrättslagen.

Det främsta kännetecknet för systemet för tjänstgöringsverk är att om vissa krav uppfylls, kan en juridisk person eller liknande, snarare än den anställde som faktiskt skapade verket, från början erhålla ställningen som “upphovsman”. Detta innebär att företaget inte bara förvärvar upphovsrätten (egendomsrätten) utan också ursprungligen förvärvar upphovsmannens personlighetsrättigheter. Som ett resultat uppstår inga personlighetsrättigheter för den individuella skaparen, vilket fullständigt eliminerar framtida risker som härrör från deras icke-överlåtbarhet. Detta system är ett viktigt undantag från principen i den japanska upphovsrättslagen att “den som skapar ett verk blir upphovsman” (skaparprincipen) och är avsett att stödja företags smidiga affärsverksamhet. Eftersom detta dock är en undantagsbestämmelse tenderar domstolarna att tolka dess etableringskrav strikt. För att företag ska kunna dra nytta av detta system måste de noggrant uppfylla varje fastställt krav och ordna bevis för detta.

Förutsättningar och praktiska överväganden för arbetsrelaterade upphovsrätter enligt japansk lag

För att ett arbetsrelaterat upphovsrättsverk ska anses upprättat måste det uppfylla samtliga krav som anges i artikel 15 i den japanska upphovsrättslagen.

1. Verket ska ha skapats på initiativ av en juridisk person eller annan arbetsgivare.
2. Verket ska ha skapats av någon som är anställd i verksamheten.
3. Skapandet ska ha skett som en del av personens arbetsuppgifter.
4. Den juridiska personen eller arbetsgivaren ska publicera verket under eget namn. (Dock är detta krav inte nödvändigt för datorprogram.)
5. Det ska inte finnas några särskilda bestämmelser i kontraktet, arbetsreglerna eller annat vid tidpunkten för skapandet.

Bland dessa krav är det mest komplicerade att tolka i praktiken vilka som omfattas av den andra punkten, “någon som är anställd i verksamheten”. Det är uppenbart att fast anställda uppfyller detta krav, men när det gäller verk skapade av externa kreatörer som konsulter eller frilansare blir bedömningen mer komplex.

I detta avseende har Japans högsta domstol i sitt avgörande den 11 april 2003 (känt som “RGB-fallet”) presenterat viktiga riktlinjer. Högsta domstolen slog fast att bedömningen av om någon är “anställd i verksamheten” inte ska göras utifrån formella kriterier som kontraktets benämning (till exempel “konsultavtal”), utan genom att faktiskt överväga om det finns ett väsentligt förhållande av instruktion och tillsyn mellan arbetsgivaren och skaparen, och om den betalning som görs kan anses vara ersättning för arbete. Detta ska bedömas utifrån konkreta omständigheter såsom arbetsförhållandena, förekomsten av instruktion och tillsyn, samt beloppet och betalningssättet för ersättningen.

Detta prejudikat visar att företag inte kan förvänta sig att arbetsrelaterade upphovsrätter automatiskt etableras i relationer med externa experter. Frilansdesigners och programmerare är vanligtvis inte under direkt tillsyn av företaget och utför sina uppdrag som oberoende företagare, vilket gör det troligt att de inte anses vara “anställda i verksamheten”. Företag måste därför tänka tvådelat när det gäller strategier för hantering av immateriella rättigheter. För verk skapade av anställda säkerställs rättigheterna genom att ha välutformade anställningsavtal och arbetsregler som uppfyller kraven för arbetsrelaterade upphovsrätter. Å andra sidan, för verk skapade av externa uppdragstagare, bör man inte förlita sig på etableringen av arbetsrelaterade upphovsrätter, utan istället tydligt specificera överföringen av upphovsrätten (egendomsrätten) i kontraktet, samt inkludera en särskild överenskommelse om att inte utöva de moraliska rättigheterna (en icke-utövningsklausul), vilket blir den enda säkra metoden för riskhantering.

Sammanfattning

I japansk upphovsrätt skyddas upphovsmannens personlighetsrättigheter som inte kan överlåtas och är avsedda att skydda skaparens personliga intressen. Om ett företag förbiser dessa rättigheter kan det ställas inför allvarliga affärsrisker såsom förseningar i affärsplaner och oväntade rättegångar. Rätten till offentliggörande, namnangivelse och framför allt rätten till verkets integritet har alla en direkt inverkan på företagets PR, utveckling och marknadsföringsaktiviteter. Det säkraste sättet att effektivt hantera dessa risker är att vidta åtgärder både internt och i externa kontrakt. För verk skapade av anställda är det avgörande att korrekt förstå kraven för anställningsrelaterade verk och att införa interna regler och rutiner för att säkerställa dess tillämpning. Å andra sidan, när man samarbetar med frilansare eller externa leverantörer, är det av yttersta vikt att inte förvänta sig att anställningsrelaterade verk uppstår och att istället ingå tydliga och specifika avtal som inkluderar överlåtelse av upphovsrätt och avtal om att inte utöva personlighetsrättigheter.

Monolith Law Office har omfattande erfarenhet av att representera ett stort antal inhemska och internationella klienter i komplexa fall som involverar japanska upphovsrättslagar, särskilt när det gäller upphovsmannens personlighetsrättigheter. Vår byrå har flera specialister med internationell bakgrund, inklusive engelsktalande jurister med utländsk advokatexamen, vilket gör det möjligt för oss att erbjuda korrekta råd om det japanska rättssystemet från ett globalt perspektiv. Vi erbjuder all rättslig support relaterad till innehållet som diskuterats i denna artikel, från utformning och granskning av anställningsavtal och avtal om uppdragsarbete, till utveckling av interna policyer för hantering av immateriella rättigheter och hantering av eventuella tvister som kan uppstå.